完整版本-员工手册.pptx

1 融智汇通致诚润民 员工培训 2 3 4 5 6 7 公司简介 companyprofile 国鼎财富集团是一家为企业及高净值投资者提供专业化资产管理 综合性理财服务的财富管理集团 集团主要以资产管理 股权投资 境外资产配置 文化产业 定向增发五大板块为核心业务 为客户提供 诚信 安全 专业 优质 的资产配置服务 将集团总部设在世界三大金融中心之一的中国香港 集团下属产业涉及资产配置 海外保险 资产传承 投资移民 家族资产信托 风投等多个领域 是一家专业的综合性金融集团 国鼎财富集团下设辽宁国鼎资产管理有限公司 华夏汇亚股权投资基金管理有限公司 注册资金2亿元 北京国鼎金泰股权投资中心 有限合伙 沈阳世邦投资咨询管理公司 北京汇亚科创投资管理中心 有限合伙 北京中金汇亚投资管理中心 有限合伙 经过多年的探索与发展 国鼎财富集团已与法国安盛集团 AXA 英国保诚集团 Prudential 苏黎世金融服务集团 ZurichFinancialServices 中国银联 中国建设银行 中国农业银行 中国光华科技基金会等诸多世界500强企业建立了紧密的战略合作关系 为企业及高净值客户提供财富管理和资产配置方案 国鼎财富集团秉承 融智汇通 致诚润民 的企业宗旨 作为第三方理财平台 全力 国鼎财富集团 打造成为客户认可 信誉良好 国内领先的精品私人银行品牌 8 六大理念 philosophy 企业宗旨 融智汇通 致诚润民 企业愿景 致力于成为国内领先的精品私人银行品牌 企业经营理念 荣辱与共 科学发展 让我们一同成长 企业服务理念 为您量身定制个性化金融服务方案 企业核心价值 乐于奉献创大业 成人达己谋共赢 企业使命 服务客户 成就员工 推动行业 奉献社会 9 目录 content 01 仪容仪表 02 行为规范 04 行政制度 03 人事制度 05 财务制度 10 我的 外表 对我很重要 我的 仪表 对国鼎很重要 11 12 13 什么是仪容仪表 仪容 指一个人的容貌 包括五官的搭配和适当的发型衬托 即一个人脖子以上的部分 仪表 指一个人的外表 是一个人总体外表的统称 除容貌和发型之外还包括人的服饰 身材和姿态 也就是脖子以下的部分 14 第一章仪容仪表 盘发 黑灰套裙 黑高跟鞋 淡妆微笑 15 领带 工牌 黑西服套 黑皮鞋 16 还有其他要求吗 17 18 不要浓妆艳抹 淡妆上岗 19 长发 胡须 20 披头 浓妆艳抹 深色指甲 21 不得在办公区域高声喧哗 嬉戏 聊天 讨论与工作无关事项 言谈举止文明礼貌 第二章行为规范 22 提高工作效率 工作时间不做与工作无关的事 23 保持工位环境卫生 工作时间内不得吃早餐 零食等 24 不得饮酒 不得在办公区域吸烟 25 26 27 28 29 保持工位环境卫生 每周五下午三点由行政部组织进行全员大扫除 进行彻底清扫 30 爱护公共财物和环境 离开职场前检查使用设备是否关闭 随手关灯 最后离开职场者请关闭所有电源 31 在职场中应使用职级称谓 进入办公室先敲门 得到允许后再进入 于哥 你开完会没 32 奖惩措施 行政部 在职场内打架斗殴 散布消极言论乐捐200 300元 现场 现金 33 第三章人事制度 入职手续 一寸免冠照片两张 学历证书原件及复印件各一份 户口本主页与本人页原件及复印件各一份 职称资格证件原件及复印件各一份 身份证原件及复印件两份 34 内勤新员工试岗期为五个工作日 五个工作日 含 以内的不给予试岗期工资结算 超过五个工作日的给予试岗期工资结算 第三章人事制度 试岗及试用期 试岗期 试用期 三个月 35 第三章人事制度 转正及合同签订 部门负责人评估 人事部 试用期转正申请表 部门负责人转正评语 各领导审批签字 人事部备案 试用期延长解聘 三个月 人事部与用人部门负责人沟通 36 第三章人事制度 离职的分类 37 第三章人事制度 离职的流程 离职人员 人事专员 所在部门 领取 离职申请表 交接并审批 离职申请表 审批 离职申请表 登记建档 试用期内员工及公司需提前三天提出辞职或解雇 特殊岗位需将工作交接完毕后方可离职 而不负担任何补偿 转正员工及公司须提前一个月提出离职并与公司结清各项手续 38 第三章人事制度 岗位调动的流程 用人部门 人事专员 原部门 申请 岗位调动表 工作交接 提交 岗位调动表 登记建档 注 1 业务部不允许跨团队调岗 2 办理手续前 用人部门需与原部门 懂事长及总裁确认 39 第三章人事制度 调薪的流程 靠自己 部门负责人 人事专员 申请 申批 提报 调薪审批表 登记建档 40 第三章人事制度 迟到与早退 小于半小时 大于半小时 大于一小时 41 第三章人事制度 未打卡 未打卡 42 第三章人事制度 旷工 超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准 经批准休病假 办理请假手续时却未能提供有关证明 工作时间擅离岗位者 工作日当日上下班均漏卡者 未经批准擅自调班者 旷工半日者 则扣发当日基本工资 旷工1日者 按事假2日扣发基本工资 连续旷工3日或累计旷工5日及以上 扣发当月基本工资 43 第三章人事制度 请假 病假 44 第三章人事制度 请假 事假 45 第三章人事制度 请假 婚假 带薪假三天 提前半个月微办公申请 安排假期工作 凭结婚证销假 婚假包括公休日及法定假日 须一次性休完 46 第三章人事制度 请假 丧假 员工的直系亲属 包括 父母 配偶 兄弟姐妹 子女 去世时 享有3天的丧假 祖父母 外祖父母 岳父母 公婆死亡 旁系亲属可请丧假1天 员工须在休假前提前告知部门负责人 未告知者以事假论处 事后销假 47 第三章人事制度 请假 产假 单胎顺产98天 难产5天 多胞胎 人15天 48 第三章人事制度 加班与调休 流程 部门负责人同意 加班后当天微办公申请 勿忘打卡 49 第三章人事制度 福利 社会保险 50 第三章人事制度 福利 健康早餐 51 第三章人事制度 福利 生日会 52 第四章行政制度 办公用品及易耗品申请流程 杜绝浪费 圆珠笔 中性笔 涂改液 笔记本等常用品的领用品 周期为3个月 圆珠笔与中性笔再次领用只能领取笔芯 申请 采购 领用 53 第四章行政制度 纸张管理 前台领用并在 纸张管理明细表 上签字 严禁复印与公务无关的私人资料 违者罚款20元 次 为节约纸张 若内部使用尽量使用再生纸张 54 第四章行政制度 固定资产的管理与流程 维修异动 各部门固定资产维修需提前到行政部报备 以部门及办公区域为单位 每个人均有义务监管本部门及区域固定资产 如有异动需到行政部备案 采购 领用 申请 第四章行政制度 值班 55 周末 周六 周日 及节假日早9 00 晚4 00 值班人员必须按时到岗 前台 着工装 坚守工作岗位 不得迟到 早退 脱岗 睡岗 漏岗 处理好办公一切日常事务和领导交办事项 按要求做好值班记录 遇有重要或紧急事件要及时向上级领导汇报 56 第四章行政制度 车辆管理 用车管理 驾驶员专管 部门领导主管 总裁办统管 各部门之间临时调换或借用车辆 需经公司领导同意 方可执行 公司所有车辆均有总裁办统一调遣及管理 车辆行驶中发生的违章处罚由司机承担 57 第四章行政制度 车辆管理 用车管理 指定驾驶员 私用一次 工资 50 通报批评 两次以上以取消其用车资格 非指定驾驶员 私用一次 工资 100 通报批评 两次以上开除 返场车辆须按指定位置停放并关好车门 车窗 上保险锁 公司总裁办将做不定期抽查 发现车辆未按指定地点停放一次将罚款50元 58 第四章行政制度 车辆管理 车辆派遣 总裁办 车辆使用申请表 总裁办 董事长 总裁审批 总裁办派遣车车辆 59 第四章行政制度 车辆管理 油料管理 油卡加油 一车一卡 严禁转借 指定加油站 60 第四章行政制度 车辆管理 驾驶员管理 定人定车 任何违章处罚个人承担 爱护车辆 排除故障 节约开支 杜绝开支 配合总裁办管理 年审与保养 交通事故不瞒报 请假把钥匙交至部门负责人 61 第四章行政制度 车辆管理 事故奖惩 62 第四章行政制度 会议 63 第五章财务制度 报销流程 费用报销人填制报销单 财务部审核 总经理签字 出纳付款 具体操作说明 第五章财务