《人事规章制度》PPT课件.ppt

0 1 博思堂欢迎您 0 2 人事规章制度 博思堂地产综合服务股份有限公司2010年4月1日 0 3 1薪酬福利 2考勤及休假 0 4 我们的薪酬 市场化 在行业内保持富有竞争力的薪酬 与公司在各地的市场地位相一致 因岗而异 薪酬体现不同岗位在决策责任 影响范围 资格要求等方面的特性 成果分享 公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关 公司发展的同时让员工分享成功的果实 0 5 均衡内外部报酬 关注薪酬等外部的同时 亦不能忽略对工作的责任感 成就感 胜任感 个人成长等内部报酬 为卓越加薪 薪金和服务时间长短 学历高低没有必然关系 但是和业绩 能力密切相关 薪酬保密 薪酬属于个人隐私 任何员工不得公开或私下询问 议论其他员工的薪酬 0 6 薪酬构成 公司员工的薪资构成为 薪资 基本工资 岗位工资 技能工资 职称 企龄 补贴 奖金 或提成 扣款技能工资包括企龄工资和职称工资两个部分企龄工资发放标准 员工工作满1年为100元 工作满3年为200元 工作满5年及以上为300元 0 7 补贴指在特定的项目工作 公司按基本工资的15 80 给予补贴 外地补贴指员工被派往外地工作 公司按基本工资的50 给予补贴 项目经理津贴 项目津贴 餐费补贴 0 8 开发商及项目品牌销售难度开发商对业务员素质要求项目环线车程 预计年人均可销售额 0 9 扣款项目包括个人所得税 社保费和住房公积金个人缴纳部分 缺勤及损失赔款等 0 10 薪资调整 转正调薪 新进员工经试用考核合格而正式任用时 表现出色者 可给予调整薪资 但调整额一般不超过三个职级临时调薪 员工工作表现出色 可加薪激励 员工如违反公司规章制度 公司可给予降薪处分 员工工作能力暂不能完全达公司要求 而薪资相对偏高时 公司可给予降薪 0 11 年度调薪 每半年对各员工进行绩效考核 依据员工绩效及公司的经营状况等对员工薪资进行调整 提升或下降 职级调整流程 部门直属主管填写员工职级调整申请表 附员工近阶段工作总结 呈交相关部门主管及总经理批准后生效 0 12 发薪方式 员工薪资采用月结制 当月薪资于次月10日左右以银行划拨方式发放 员工薪资由人事部提供考勤和薪资数据 财务部结合佣金和奖金后统一计算 统一管理 员工如对薪资计算有疑问 本人 或委托主管 可向财务部咨询 0 13 我们的福利 休假员工转正后可享受带薪假期 包括 婚假 丧假 产假 哺乳假 工伤假 年休假 病假 社会保险和住房公积金基本社会保险包括 基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险等5种 工作餐员工活动其他 生日假 员工健康体检 优秀员工福利 0 14 休假 具体参见 考勤与休假 部分 0 15 社会保险和住房公积金 社会保险 住房公积金公司应缴纳部分由公司承担 员工个人应缴纳部分从员工薪资中扣除 原则上 社会保险 住房公积金在员工工作所在地缴交 如果员工对适用地有特殊要求 需另行向公司人事部门提出申请 员工如生病 门诊费用由医疗IC卡承担 如需住院 大部分住院费用由基本医疗保险中的大额医疗保险费承担 不足部分由员工个人自行承担 工伤医疗期间的医疗费用由工伤保险承担 女性员工交纳生育保险满10个月后 如怀孕 可享受生育保险基金 具体报销范围请向人事部门咨询 0 16 工伤 员工因执行公务而致伤残 伤害或疾病 确不能出勤者由公司核给工伤假 员工假期满后 应持区级以上医院出具的诊断证明及病假证明至人事部门销假 如因身体残废 不能胜任工作时 其处理按国家有关规定执行 工伤期间 公司支付基本工资 0 17 工作餐 员工全天上班的 可享受公司统一提供的免费工作餐 若不在公司进餐的 可享受餐费补贴8元 天 计入当月工资 员工如有加班 或晚上因工作事务无法下班连续上班至20 00后 同样可享受8元的餐费补贴 0 18 员工活动 员工均有机会参加公司定期或不定期举行的各项活动 如周年庆活动 年终晚会 家庭日活动 三八 妇女节主题活动 郊游等 定期组织的体育锻炼和娱乐活动 0 19 0 20 0 21 0 22 0 23 0 24 0 25 0 26 0 27 0 28 0 29 0 30 0 31 生日假 转正的员工生日当天可享受一天生日假 以员工身份证的出生日期为准 生日假只在生日当天有效 不顺延 不累计 生日假属于年休假范围 请生日假只需报备主管和人事部门即可 0 32 员工健康体检 入职体检 新员工入职前的健康体检 转正后可由人事统一报销 健康体检 公司为保障员工的身心健康 每年将为工作满2年以上的员工进行一次全面的健康体检 病假期间薪资按公司福利制度中 病假 薪资标准发放 最长不超过6个月 第7个月起可再次酌情下调薪金 每次下调幅度不超过20 病假期薪金不低于当地最低工资标准的120 低于此限不予降薪 员工在合同期满后仍不能胜任工作 则视为劳动关系自动终止 0 33 0 34 0 35 0 36 0 37 优秀员工福利 原则 是对优秀员工的奖励 内容 外出培训 外出考察 年度旅游外出培训以及外出考察的具体见 年度培训制度 年度旅游为每年年中和年底各一次 年中奖励上一年度表现优异员工 年底奖励本年度上半年表现优异员工 具体旅游奖励标准见 旅游奖励制度 0 38 0 39 0 40 0 41 0 42 0 43 0 44 1薪酬福利 2考勤及休假 博思堂欢迎您 0 45 工作时间 公司总部员工工作时间为每周一至周五 上午9 00 11 30 下午13 00 17 30 销售 招商人员及高级管理人员作息时间依照不定时工时制的规定执行 公司总部员工采用指纹考勤制度 每天正常打卡为2次 上午上班 下午下班 加班时亦同 员工因公务外出无法赶回公司打卡者 应及时电话给部门主管说明情况并告知人事助理 且应于回公司2日内报部门直属主管核签 逾时者按事假1天处理 0 46 迟到 早退 旷工 迟到 超过规定时间上班 早退 规定下班时间以前下班 0 47 迟到 早退 旷工 旷工员工无故不到岗者 按旷工处理 0 48 加班 原则一销售 招商人员及高级管理人员依照不定时工时制的规定执行 一般不牵涉加班 特殊情况除外 原则二加班须经正常流程审批 未经权限人员审批通过 属无效加班原则三加班后原则上以调休为主 无法调休予以结算加班费用计算标准依照相关法律法规执行 0 49 事假 病假 事假员工有事需亲自处理者可请事假 属无薪假期 每月事假不得超过5天 全年合计不得超过14天 超出天数按2倍计算缺勤 病假员工请病假 工作时间未满1年的按基本工资的50 发放 1年以上的 按基本工资的60 发放 2年以上的 按基本工资的70 发放 员工因普通伤害 疾病或生理原因必须治疗或休养者 可先请假治疗 之后持区级以上医院病假证明 病历卡 病情诊断书及部门主管确认的证明销假 手续不齐全 不真实者按事假处理 0 50 婚假 员工本人达法定结婚年龄结婚者 可以享受有薪婚假3天 晚婚 男25周岁 女23周岁以上 者可享受晚婚婚假13天 婚假结束后应出具结婚证书正本至人事部门销假 否则以旷工处理 婚假假期应一次性休完 不得分开申请 且须于婚假开始前一个月申请 婚假应在半年之内休完 否则作废 0 51 丧假 员工本人之直系亲属死亡 可享有丧假3天 直系亲属指父母 含配偶父母 配偶 子女 外 祖父母死亡 可享有丧假2天 兄弟姐妹死亡 可享有丧假1天 丧假结束后 应出具当地医院或村级以上政府之有效死亡证明 火化证明或销户证明 向人事部门销假 否则以旷工处理 0 52 产假 女性员工享有产假90天 含产前 晚婚晚育者可享有产假120天 难产者增加15天 但仅限一次如男性员工妻子生育 可享有护理假7天 但需提前向主管和人事部门报备 并提供小孩出生证明销假 产假包括星期日 国家法定假日 产假应一次性休完 不可间隔产假结束后持合法结婚证 住院证明 医药费清单 本人户籍所在地核准的生育指标或准生证明销假 手续不齐全者不享有产假 女性员工产假期间 公司支付基本工资 男性员工护理假 公司支付基本工资和岗位工资 0 53 哺乳假 女性员工生育后 在小孩1周岁以内 可享有哺乳假每天1小时 即每天下午可提前1小时下班 0 54 年休假 员工在本公司服务满1年以上 可享5天年休假 满5年以上可享有10天 员工可根据工作安排并征得主管同意后休假 一次休假在5个工作日 含 以上的 需提前半个月申报休假计划 未提前申报者 主管可以拒绝此类休假请求 年休假不含国假和双休日年休假只在当年有效 不累计到下一年 年休假期间 公司支付全额工资计算方法 年休假取假按照工作日计算 最小取假单位为0 5个工作日 不足0 5个工作日以0 5个工作日计 超过0 5个工作日不