《人才测评·导论》PPT课件.ppt

人才测评与员工招聘 第一讲 主讲人 陈灿c clare 学习要求 本门课程是人力资源管理方向一门重要的专业核心课 1 严格遵守学校规定的各项课堂纪律 2 课前预习 并自学必要的知识 3 上课勤于思考 积极发言 目标 争取在期末时较全面地掌握实施心理测试所必须的各种知识和技能 能独立设计一项员工招聘中的人才测评 主要参考文献 人才测评 张爱卿编著 北京 中国人民大学出版社 2005 MBA精品课程系列教材 心理测量与人才选拔 车宏生著 海口 南海出版公司 2004 心理测验 第五版 RobertM KaplanDennisP Saccuzzo 著 赵国祥等译 陕西师范大学出版社 2005 教科书介绍与教学安排 原理 人才测评方法 员工招聘应用 统计学概念信度和效度测验的编制与实施 访谈技巧能力测验职业选择测验人格测验 招聘实用测评方法评价中心法人才测评与实际招聘问题 4 6学时 8 12学时 4 6学时 实验课10学时 复习2 4学时 第一章导论 越来越多的企业和事业单位通过人才测评来甄选 招聘和提拔人才 业务考试与心理测试招聘中人才测评的重要性在较短时间内判断一个人才的素质心理测验 什么是测验 测试 测评 11本书从左到右排在书架上 11本书中 有两本是小说 两本是艺术类的书 3本是历史类的书 4本是化学类的书 2本艺术类的书相互挨着 一本小说在这一排书的一端 一本历史类的书在这排书的另一端 如果第2本书是一本化学类的书 并且这4本化学类的书相互挨着 那么 下面哪一本书是艺术类的书 A 第5本B 第6本C 第7本D 第8本E 第9本 什么是测验 测验 test 是一种测量工具或技术 用量化行为 帮助我们理解并预测行为 项目 item 也被称为题目 是一种特定的刺激 被试对它作出看得见的反应 这种反应可以被计分或评价 组成测验的特定问题 心理测验 psychologicaltest 由一整套设计好的项目组成 用来对与人类行为有关的特征进行测量 心理测验的功能 测量人在多大程度上可能做出某一特定的可看得见的行为 如 能力倾向测验测量个人在先前的一些看得见的行为中已经投入的程度 如 通常的考试测量发生在个体内部的隐密行为 如 人格测验预测将来的行为 测验的类型 1 2 根据被试的数量分为个别测验和团体测验 根据所测量的行为分类 1 能力测验 测量关于速度 准确率或两者兼有的技巧A 成就测验 测量以前的学习情况B 能力倾向 测量学习特定技能的潜力C 智力 测量解决问题 适应变化的环境和受益于经验的潜力 测验的类型 2 2 2 人格测验 测量典型的行为 特质 性格和气质A 结构化的 客观性的 提供自我报告的陈述 被试对此的反应要求为 真 或 假 是 或 否 B 投射的 呈现模棱两可的测验刺激 对被试者的反应要求没能明确的规定 3 与某一特定行为或问题联系的测验职业选择问题 假设 如 家庭温暖的孩子会成为以人为导向的大人 人才测评的历史回顾 1 5 早期的发展测验的起源 中国 4000多年以前 英国 东印度公司 1832美国 1883达尔文和个别差异达尔文 高尔顿 卡特尔高尔顿其学生皮尔逊卡特尔将个体差异的研究引入美国感觉运动测验长度 反映时间 痛觉敏感性和重量差异等的测量第一个使用 心理测验 这一术语的人 人才测评的历史回顾 2 5 实验心理学和心理测量学心理测验发展的两条研究线索 个体差异的测量工作基于德国心理物理学家赫尔巴特 韦伯 冯特等的实验心理学研究 心理测验的创立 源于早期的重大需要评估心理障碍者区分智力低于常人的个体 法国 比奈智力测验 区分精神病人与智力缺陷者1838年 法国医生Esquirol迟滞的程度 通过语言的使用来区分Seguin 迟滞可以通过感觉运动训练来治疗 1904年 法国公共教育部指派比奈一个任务 研究教育智力迟滞儿童的程序识别智力迟滞儿童适应特殊教育的儿童 人才测评的历史回顾 3 5 智力的演变和标准化成就测验比奈量表的改进常模代表性心理水平 一个正常儿童作为被试接受相同的测验记分时的年龄 心理年龄 例如 心理年龄为7岁意味着一个被试的表现相当于一个典型的7岁儿童的表现 斯坦福 比奈量表斯坦福 比奈智力测验首次采用了智力商数 IQ IQ MA CA 100IQ 智商 intelligencequotient MA 心理年龄 mentalage CA 实足年龄 chronologicalage 一战时期评估新兵的情绪和智力军队 测验和军队 测验 人才测评的历史回顾 4 5 成就测验 入学考试20世纪30年代的改进韦克斯勒智力测验人格测验 1920 1940早期结构化人格测验WoodworthPersonalDataSheet 被试者的反应可以从表面意思来理解早期投射实验 Rorschachinkblottest TAT 人才测评的历史回顾 5 5 人格测验新方法MMPI Minnesotamultiphasticpersonalityinventory 1943CPI 16PF测验的地位当前的环境 人才测评在中国企业中 企业在招聘或评价员工时使用过的心理测验 智力测验15 5 基本潜能56 7 兴趣