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文档简介

保健（品）管理制度1.内容本标准规定了公司保健管理的有关内容.2范围 本标准适用于公司及其下属各单位.保健是一种辅助性的保护措施，其不能从根本上杜绝职业性毒物对人体的伤害。必须通过改善劳动条件、治理尘毒危害，保护职工的身体健康。3.保健等级的划分3.1.划分保健的等级主要依据是毒物性质、现场浓度及接触毒物的时间。3.2.凡新建、扩建、改建或工艺原料、产品的改变及其它原因，需要改变等级时需经企业行政批准，报上级部门备案。3.3.经过工艺改造，或者由于原料、产品的变换，从根本上消除了有害因素的,应降低保健等级或停发。由于采取技术和组织措施、卫生保健措施减轻了危害程度的，应继续发给保健。3.4.保健的等级划分由公司安全处制定，总经理办公会研究，经职工代表大会批准。4.实施细则4.1.凡享受固定等级保健的工种，从事其它有害性质的临时性工作，其保健仍按原固定标准发给，不得按补差计算。4.2.凡没有固定等级保健的工种，按接触毒物性质或岗位保健等级，工作超过六小时以上者按日计算，发给临时保健。4.3.享受固定等级保健的职工，因故离开工作岗位（如搞文体活动、外出学习等）或不出勤（病假、公假、探亲假等），按日计算保健。4.4.生产车间因故停车后，继续按原保健标准发给两个月，从第三个月起降低标准发给。4.5.已确诊为职业病者住院期间，享受伙食补助费的，不按保健发给。在家休息期间，按原保健标准发给。职业病患者已调离工作岗位及现未享受保健者，享受省卫生部门批准的保健性食品。未确认为职业病患者，经体检需院住者，可发保健，不发伙食补助。4.6.因公负伤或职业急性中毒者，在住院期间享受伙食补助的，不发给保健。出院后一律按出院证明天数发给保健，不足十天者，按十天发给。4.7.专职从事放射线及同位素工作人员，连续工作一年以上者，保健等级为一等。在调离和停止工作后，按原等级发给二个月。4.8.二十四小时以内的加班，原则上不另发保健，如加班超过四小时，可按一日计算，但不能超过本月总天数。4.9.保健的天数应严格按考勤计算。5.分工管理5.1.各部门应有专人负责保健的统计计算工作,每月按时填写保健计算表，定期报安全部门审批。5.2.各部门负责保健费或保健食品的领取发放。5.3.公司安全部门负责检查各部门执行
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