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文档简介

轮岗计划范文 人力资源部轮岗实习计划表培养对象培养时间xx.9.1-xx.9.2培养时间学习主题具体学习内容实现途径培养目标考察方式9月1日上午人事管理劳动合同的签订、劳动保险公积金的办理、档案的转入、户口的挂靠等需要新员工做的工作和提供的资料；带薪年休假制度。 刘勤负责讲解帮助新员工解决人事管理方面的疑惑，为后面的关系转入奠定配合基础；结合考勤登记簿、请假条和员工手册相关内容，熟悉公司考勤制度及带薪年休假制度。 面对面交流了解其掌握情况，或交办具体工作任务以跟踪检验其学习成果。 9月2日上午培训制度考核制度企业文化介绍公司的培训制度，如日常培训的组成结构、电子图书馆的使用方法、介绍以往培训的资料等等；介绍公司的周计划制度、月度考核制度和年终总结制度，讲解考核方法、程序、时间和目的；介绍公司企业文化建设相关事宜和活动内容。 熊敏负责讲解向新员工介绍公司的内部培训制度，鼓励新员工投身公司内部讲师体系建设，乐于分享、敢于分享、善于分享；详细说明公司的考核体系，通过考核目的的宣讲，消除新员工对考核的反感和抵触，帮助新员工理解考核项目和评分关键点；带领新员工体会公司企业文化关键词内涵，感受公司既往丰富多彩的活动组织。 办公室轮岗实习计划表培养对象培养时间xx.9.3-xx.9.4培养时间学习主题具体学习内容实现途径培养目标考察方式9月3日、9月4日上午卫生、安全、传真、信件收发。 通过通信录大致了解各部门人员情况。 办公室的主要工作。 学习员工手册中办公用品的管理与领用程序、传真、电子邮件的管理、通讯管理、信件快件收发与管理、分批就餐、就餐注意事项、就餐报名时间。 学习员工手册92-96页相关规定，由何平、彭喜华、夏小明负责结合通讯录、送快件、送传真等工作中的实例实际等进行讲解；大致掌握公司部门职责及其人员配置情况，认识半数以上员工。 熟悉主要国内外及市内快递公司价格和收发制度。 培养勤劳、卫生习惯。 遇陌生人主动询问。 对于必须要求掌握的规定和条款进行书面考核和实际操作考核。 网络和电脑的使用电脑与网络管理规定、电脑基本运用、常见故障的解决、电子邮件及其附件的收发、公司共享服务器和邮箱收发；公司拓博系统、常用办公软件（如office、photoshop等）的基本模块和使用功能等。 由匡红军负责结合员工手册上的有关
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