保险公司流程研究.doc

保险公司思想政治工作创新研究国标景芝国弈酒：独产于诺贝尔奖获奖作家莫言笔下红高粱原产地，中国芝麻香白酒第一镇景芝镇，酒祖大舜太昊一族发源地，“东夷文化”的中心。优选红高粱小麦原粮酿造，融合当地地质、水质、气候等自然条件以及特有的微生物菌种，经高氮配料、高温堆积、高温入池发酵，长时间贮酒而形成独有芝麻香型白酒。摘要:随着我国保险业的快速发展，保险市场逐步完善健全，企业思想政治工作在实际中探索。 当前我国正处在经济体制改革，社会结构不断变化，利益格局不断更新，社会发展及思想观念呈现多元化发展，因此，保险业的思想政治工作形式相比过去有了较大挑战，如何针对保险业的特点，加强和探索新形式下思想政治工作的新途径，新思路是当前保险业管理人员必须面对的课题。关键词:保险业 思想政治 创新随着市场经济竞争的日益激烈， 保险公司的竞争优势取决于人力资源的优势， 仅仅依靠传统的资金优势和资源优势已不能适应当前社会经济的发展， 保险资源配置及经营能力的差异性体现了各企业竞争优势和比较优势，而这些工作都离不开人力资源做保障。 思想政治工作跟不上保险公司内部改革的不断变化，各种矛盾涌现，职工队伍思想波动大，外来思想冲击大，使基层保险公司思想政治工作在实效性上存在诸多不适应。 如何做好员工的思想政治工作是保险业可持续发展工作的基础，特别是在当前市场竞争比较激烈的形式下，加强和改进保险企业思想政治工作，需要我们进一步解放思想，转变观念，实事求是地分析现状， 以思维创新、 机制创新来开创保险企业思想政治工作的新局面。 使保险公司在市场环境变化和人员素质参差不齐的情况下，实现公司的市场经营目标。一、我国保险公司思想政治工作存在的问题(一)基层保险公司思想政治工作人力缺乏当前从事保险人员大约有 120 万人， 但从整个保险人员调查数据分析，在保险业结构、数量、技能等方面和保险市场的发展不相适应，保险业基层思想政治工作及技能素质的要求需要不断提升， 而保险行业的精算、核保、投资、理赔、展业等专业人才的培养是一个渐进、累积的过程。 从保险实践工作中分析，基层保险公司思想政治工作人力的严重缺乏使得基层心有余而力不足。 当前思想政治工作队伍主要以各基层保险公司经理、各科室负责人为主力，面对众多的教育对象，势单力薄，人员缺乏已不适应新形势的发展需求；其次，内容与物质条件的不足形成反差，各类形式多样的活动都需要资金的支撑，而资金来源途径少，资金缺乏，很难独立组织各类活动。(二)基层保险业思想政治工作对象复杂 ，而教育针对性较弱基层保险公司除了拥有一定数量的在编职工队伍外， 还拥有一支规模庞大的营销员队伍，人员多，人员结构较为复杂，人力资源管理的精髓就在于激励员工，使之保持高涨的工作积极性。 只要激发人才主体的内在动力，充分调动其积极性、主动性和创造性，人才才能不断增值。而目前的思想政治工作往往泛泛而谈，缺乏针对性。 笼统的宣传教育容易流于表面、流于形式。 困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念、思想更新、自强自立精神、奉献精神等思想教育。 当前保险公司中合理的人才选拔体系和优胜劣汰的竞争机制尚未形成，这些都不同程度地阻碍着人才的脱颖而出，影响了素质人才聪明才智的发挥，从而给思想政治工作带来一定的困难。二、我国保险公司思想政治工作创新研究途径(一)提高思想政治工作的重视程度保险业基层公司要围绕“转方式，促发展，增效益”的工作主基调，不断加强和改进思想政治工作。一是要建设具有先进性的领导班子。保险公司的领导者需要在企业经营环境不确定的条件下发挥领导决策作用，提供优质服务的同时，完善高效的经营机制，有效地运用人力资源管理方面和思想政治教育工作都发挥着举足轻重的作用。 二是建立健全思想政治工作各项制度。 要针对保险公司特点及思想政治工作人员数量有限的实际情况，采取“宜专则专、宜兼则兼”的人员定岗、定员措施，建立思想政治工作责任制等制度。 三是实行思想政治工作目标化管理。 将思想政治工作细化成考核指标，并纳入到经营管理日常工作之中。 增强公司领导对思想政治工作重要性的认识，将思想政治工作贯穿到整个经营管理之中，增强基层公司对思想政治工作的重视程度。(二)保险业思想政治工作同创新企业文化相对接加强企业文化建设，用先进的企业文化凝聚干部员工，把思想政治工作任务落到实处。 保险公司作为金融服务性企业，要确立以人为本的企业文化，公司党组织要把思想政治工作与企业文化相结合，实行“人性化”管理，把尊重人才、尊重人的各种潜能的发挥置于管理的首位。 通过实施文化管理，确立企业共同遵循的价值观和行为方式，大力弘扬企业精神，企业精神是企业灵魂，把爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的先进典型作为企业精神的具体形象进行宣传、推广。 引导全体员工为实现统一、明确的目标而做到同心同德，步调一致。 保险公司要建立具有人性化、科学化的激励机制，既考虑人才的物质需求，又考虑人才的精神需求，创造一个尊重员工的环境，对员工实行非强制性的激励和约束。 保险公司要发扬民主精神，保持管理层与员工之间的经常交流，管理层能够认真听取员工意见，满足员工自我实现的欲望，使员工体会到自己参与创造企业的价值，从而更充分的发挥主观能动性和创造性。三、结束语基层保险公司思想政治工作任重而道远， 随着新形势的不断变化思想政治工作方式应不断创新和改进，坚持“以人为本”的管理理念，不断提高保险业思想政治工作的提高， 为社会经济发展和企业可持续发展提供人力保障。参考文献:1叶朝晖 .我国寿险公司人力资源培训状况分析 J. 生产力研究 ，2002（06）2胡振民