领导艺术模型与战略规划(ppt 111页).ppt

领导艺术与战略规划 领导艺术与战略规划 领导艺术 一个企业杰出的源泉领导艺术的模型战略思维模式沟通与教练能力战略规划 一个企业长寿的基础战略规划的目的战略规划的流程战略规划的案例 领导艺术模型 期望的结果 必须具备的技能 设定明确的 能鼓舞人心的目标 让员工同意并喜欢这个目标 定期检查进展情况 提供资源和支持 授权下级经理尊重下级经理 制订明确的战略 奖励有功人员 获得员工的支持和承诺 有一个可以实施的计划 建立共同的目标和理想 内部沟通 工作有效率有条理 尊重人相信人 人员培训与指导 能把握人与事之间的关系 战略眼光 员工感到被尊重 被重用 有自主权 有成就感 赏罚分明 以结果论英雄 第一步 第二步 第三步 第四步 第五步 第六步 第七步 企业的领导者主要做什么 一线员工 一线经理 二线经理 高层经理 是造钟 还是报时 员工为谁做事 领导艺术 个人魅力 企业前程 公民义务 国际主义 为自己 为领导 为企业 为国家 为世界 工作动力的来源 员工努力工作的原因 锻炼机会个人仕途 个人承诺人际关系 个人回报志同道合 民族利益国家兴衰 领导力 Leadership 的培养 战略思维能力 strategicthinking 总结提炼自己的思想领导力 Leadership 的运用分析问题三步曲用流程来整理思路它山之石可以攻玉沟通能力 Communication 教练能力 Peopledevelopment 经常总结提炼自己的思想 付雷家书 的启发 把自己的思想写下来 不管在信中或用别的方式 比着光在脑中空想是大不同的 写下来需要正确精密的思想 所以写在纸上的自我检讨 格外深刻 对自己也印象深刻 领导力 Leadership 的运用 激情 能量果断 有说服力的观点 Ateachablepointofview 想法 价值观 想做什么 需要什么样的价值观 让人同意并喜欢此观点 思想家 演讲家 从杰克 韦尔奇那里学什么 杰克 韦尔奇的时间分配 杰克 韦尔奇的接班人计划 杰克 韦尔奇的会议制度 多元化经营 领导力与执行力的关系 让好想法变成现实 分析问题三步曲 1 先谈目的 把目标 方向搞清楚 不要跑题 始终围绕主线 2 再谈原则 大原则一致了才谈具体项目 对事不对人 如采用加权分析 3 然后谈方式方法和途径 如何解决问题 用工具辅助分析 责任人和时间 分析问题案例 市场机会 1 目的 看哪个市场的机会比较大 有吸引力 2 原则 用哪些参数来分析机会大小 每个参数的加权值如何定 3 方法 看每个市场在各个方面的表现 给出得分 用流程来整理思路 找出规律 ManagementByProcess MBP 矢量一致性 1 1 磨刀不误砍柴功 Businesssuccessis10 strategyand90 alignment 重复我们过去的成功从艺术走向科学培养新人 提高效率 把复杂的问题简单化Dothingssmart notjustworkshard 学会借力 它山之石可以攻玉 拿来主义Quicklearn 探索 创造Develop 关起门来思考 走出门去交流 合作配合Leverage 所花时间 长 中等 短 所花成本 高 低 中 当我们遇到问题时 问自己谁没有这个问题 沟通的技巧 演讲能力与演讲要点 希望让人记住什么 从后往前看 MBO 不多于三个重点 信息明确复杂的问题简单化 分解疑难问题枯燥的文字图像化 沟通的效率 进入长期记忆 文字 表格 图形 模型 沟通效率 教练能力和方法 要求 标准 现状 目标 时间 基础知识 技术知识 业务知识 交流沟通 员工技能分析图 员工技能目标图 辅助技能区 辅助技能区 照镜子 次要技能区 次要技能区 核心技能区 布置工作的技巧 是告诉员工该如何做 还是员工告诉老板想怎么做 做某件事情对公司来讲意义何在 让员工了解自己工作的重要性让员工表现出承诺 全力以赴做该件事情对员工来将能学到什么 从工作的过程中学到什么 从工作伙伴那里学到什么 在工作中要注意学习什么 员工的表现从两个方面来评估 行为方式和工作业绩 满意 不满意 不满意 满意 工作业绩 行为方式 对待员工的态度 倾听员工的意见和想法 聆听员工的心声 咖啡时间 给自己思考的时间 三思而后行 经常反思 不断总结归纳给自己冷静思考的时间在沟通中检验自己的认知愿意接受他人的意见 改变自己的想法 休息时间 让我们15分钟后回来 为什么企业战略很重要 企业家资源职业经理人资源技术劳动力资源 经营理念经营战略经营战术 中国 内外沟通的文件 承上启下的关键 先大后强 还是 先强后大 发达国家 战略是什么 不是什么 战略是什么 战略不是什么 不是想法不是目标不是概念不是追求不是理想不是梦想 是实现目标的计划有明确的可衡量的目标有明确的责任人有明确的评估标准有明确的考评时间有明确的考评人 不是探讨想干什么 而是探讨如何做到 企业战略关心哪些问题 1 企业为哪部分人服务 2 在目标客户群中希望占据什么样的位置 3 这些人为什么非要买该品牌 4 几年以后企业要达到什么目标 5 如何才能达成目标 企业靠什么 竞争优势 达成目标 6 企业靠什么赚钱 赢利模式 赚的是那一部分钱 7 企业达成目标要分成几个阶段走 8 第一步从哪里开始走 9 如何保证完美地执行 有哪些监督约束机制 战略的缺失与明天的困惑 本企业有战略吗 绝大多数企业老总均认为自己的企业有清晰的发展战略 但是 绝大多数中高层管理人员虽然认为本企业有战略 但是自己不太清楚 认为战略是老板的事 而绝大多数员工更不知道自己的企业是否有战略 企业的战略是什么 只管地头拉车 从不抬头看路 计划不如变化快 战略的价值何在 战略由谁来做 应当告诉谁 大谈 执行 的误区 没有战略 执行什么 没有战略 就不可能专注 没有专注 就不会有专长 战略规划能给企业带来什么 内功 实力 职业经理人 树立平和的心态 熟悉 马拉松 比赛的规则 从 不知道自己不知道 过渡到 知道自己不知道 分工协作 形成造血机制 国际化人才 科学决策 借鉴跨国公司经验 矢量一致 市场营销从何时开始 推销模式 营销模式 研发 生产 销售 研发 生产 销售 市场 市场 战略设计 企业战略规划的流程 1 目标市场分析2 消费者行为分析3 竞争对手分析 环境与现状分析 第一步 第二步 第三步 第四步 第五步 第六步 理想的完整产品 企业宗旨与长远目标 经营战略与风险分析 财务与人力资源规划 战术设计与实施方案 1 消费者需求分析与预测2 不考虑企业能力时的理想产品3 企业产品规划图 1 企业宗旨与存在价值2 企业追求的长远目标3 企业的5年具体目标 1 以建立竞争优势为目标2 成功要素与主要挑战3 风险与潜在风险分析 1 企业经营模式2 组织结构设计3 财务与投资回报分析 1 第一年实施计划2 战术动作的分解3 监督约束机制与执行力 企业战略规划的流程 1 1 市场分析与目标市场选择1 2 消费者行为分析与消费流程1 3 竞争对手分析与市场定位 环境与现状分析 1 以市场为导向 的定义 企业只为部分人服务 市场细分与游戏规则 市场细分之前 市场细分之后 统一大市场 假定 用户无差异 假定 用户需求不同 行业与市场的关系 如何做市场细分 按照XX来分 按照YY来分 最能体现不同群体之间差异的因素是哪几个 案例 市场细分如何做 最能体现不同用户群体之间差异的要素是什么 传统国有企业 按所有制分 按企业类型分 按企业规模分 按咨询需求分 上市公司 民营企业 外资企业 制造业 金融业 咨询业务目标市场的选择 房地产业 流通业 小企业 中企业 大企业 超大企业 改制上市 人力资源 流程再造 营销战略 第一目标市场 中小型民营制造业企业 第二目标市场 中小型民营房地产企业 第三目标市场 大中型制造业上市公司 市场机会 吸引力 分析工具 案例 市场机会 吸引力 分析 市场规模 市场成长率 竞争强度 利润率 进入难度 市场透明度 生命周期 渠道利用率 本企业能力分析工具 决定胜负的关键因素 加权值 每项得分 本企业现状 合计 100分 总分 案例 本企业能力分析 决定胜负的关键因素 加权值 每项得分 本企业现状 合计 100分 总分 设计研发能力 资金实力 销售渠道 服务网络 品牌影响力 成本控制能力 市场信息 机会与实力的匹配分析 本企业实力 市场机会大小 700 700 1000 400 1000 400 0 0 最佳区域 完全匹配 比较好区域 基本匹配 比较差区域 基本不匹配 非常差区域 完全不匹配 目标市场的确定 全力以赴 重点突破的市场 吸引力最大 与本企业实力相匹配 第一目标市场 积极争取 在完整产品定义中有一定份量 吸引力较大 与本企业实力基本匹配 兼顾需要 基本上不影响完整产品定义 有一定吸引力 与本企业产品定位基本吻合 第二目标市场 第三目标市场 消费者行为分析 富裕阶段 小康阶段 温饱阶段 自我实现 成长 成就 尊重需要 自尊 地位 社会需要 爱 友谊 归属 安全需要 心理 生理 生理需要 衣食住行 用户需求一样吗 以客户为中心 的定义 不同层次的消费者最关心什么 首先关心什么 客户 的定义与理解 企业对客户要一视同仁吗 国内企业对 客户 的理解vs 国外企业对 客户 的理解 我们的用户什么样 我们的目标客户属于什么阶层 目标客户关注什么 目标客户不关注什么 目标客户的一天如何描述 工作顺序 先干什么 再干什么 我们的产品在用户那里扮演什么角色 起什么作用 工作中的瓶颈 制约提高工作效率的要素是什么 上班前 上午上班 下班前 休息 继续工作 午餐 继续工作 用户消费流程与参与者角色 了解阶段 谈判阶段 成交阶段 参与者 角色 参与者 角色 参与者 角色 参与者 角色 使用阶段 使用者 商家 厂家市场 购买者 商家 厂家销售 决策者 商家 厂家决策者 使用者 商家 厂家服务 选型 介绍产品 激发需求 谈判 做方案 商务条款 签约 下订单 签约 使用 售后服务 售后服务 行业竞争状况分析 无序竞争地方性品牌居多买方市场价格敏感度高个性化需求不明显 供应商 合作伙伴 替代品 退出竞争的企业 加入竞争的新企业 市场特征 本企业 主要竞争对手 A C D 典型客户 竞争对手分析 本公司相对于 公司 专注于某领域专卖店形象好产品质量领先 价格偏高品牌知名度低卖场形象不统一 目标客户群体在扩大消费者逐渐理性对质量的要求越来越高 降价促销 扰乱市场用知名度影响客户产品质量赶上来 竞争状态与竞争对手分析 结论 1 2 25 27 18 30 竞争分析的参考工具 竞争方面 加权值 技术先进性 服务质量 宣传策略 可靠性水平 价格策略 销售渠道 自己公司 对手A 对手B 对手C 相对优势 得分 相对优势 相对优势 相对优势 得分 得分 得分 人材素质 总分 相对优势分五档 2 1 0 1 2 100 竞争分析的参考工具 技术先进性 服务质量 宣传策略 可靠性水平 价格策略 销售渠道 人材素质 休息时间 让我们15分钟后回来 企业战略规划的流程 2 1 完整产品的概念与定义2 2 消费者非买不可的理由2 3 未来几年产品开发路线图 理想的完整产品设计 2 完整产品的概念 核心产品 核心产品 产品差异越来越小 消费者的关注点从产品本身转到得到产品的过程 维修服务 付款条件 品牌 手册 培训 包装 购物环境 销售人员素质 升级能力 以旧换新 配套产品 零配件 外观 颜色 维修服务 付款条件 品牌 手册 培训 包装 购物环境 销售人员素质 升级能力 以旧换新 配套产品 零配件 外观 颜色 市场份额 市场份额 宣传品 宣传品 技术含量高 技术含量低 完整产品的定义 核心产品 技术 外围产品 服务 外延产品 体验 核心产品 外围产品 外延产品 加权值 得分 内容 从注重产品到注重得到产品的全过程 竞争的关键环节 造型设计 性能指标 功能特性 售后服务 电话支持 升级换代 品牌形象 店面设计 人员素质 为客户创造价值 产品创新 消费了 但是不满意 有需求 但是未消费 消费了 基本满意 认为自己没需求 未消费 局部疲软地区 潜在需求 未加入消费群体的三个主要障碍 现实需求没有满足的三个方面 现实需求 认为自己没有需求的三个主要原因 创新的源泉分析 产品创新的源泉分析工具 消费了不满意的原因 消费后满意的方面 消费了不满意的原因 消费后满意的方面 消费本企业产品 消费其他企业产品 有需求没有消费的原因 认为自己没有需求的原因 对该类产品来说 消费者 潜在消费者 认为价值不够大价格偏高难承受 现在还每到时候可有可无的产品 服务不到位产品没有特色 产品质量还可以产品功能基本满足 性能价格比偏低产品功能过多 服务到位产品功能基本满足 案例 寻找产品创新的源泉 消费者非买不可的理由 产品定义 找到产品一定畅销的理由 先慢后快 的产品开发战略 产品开发的全过程 学会换位思考 从里往外看 从外往里看 本企业完整产品的构成 造型设计 性能指标 功能特性 售后服务 电话支持 升级换代 品牌形象 店面设计 人员素质 用户感觉到的产品是什么 完整产品 整体价值 整体体验 Wholeproduct Totalvalue Totalexperience 未来几年产品开发路线图 2005 2006 2007 2008 2009 档次 低 高 档次 低 高 产品1 产品2 产品4 产品3 产品5 产品6 产品7 产品9 产品10 产品8 产品11 企业战略规划的流程 3 1 企业宗旨与价值定位3 2 企业的长远发展目标3 3 企业的五年发展目标 企业宗旨与长远目标 3 企业宗旨 企业使命 向 目标客户群 提供 特点之一 特点之二 特点之三 的产品 或服务 以达成 目标客户群期望的目标 从而使我们公司成为 目标客户群 心目中在 领域 方面 最 出色 高效等 的企业 通常5到10年做 或修改 一次 秉承 有所为 有所不为 的经营理念 以科学 务实 稳健的服务风格 向成长型的中小民营企业和上市公司提供以营销战略为核心的管理咨询和职业经理人培训 将跨国公司的成功经验与中国国情相结合 协助客户培养造血机制 提高被咨询企业的管理水平 缩短与跨国公司在管理领域的差距 为造就世界级的优秀企业奠定基础 与此同时 汇智咨询能成为在营销战略设计及相关咨询领域最受目标客户尊重的合作伙伴 案例 汇智咨询的企业宗旨 本企业的价值定位 做完一次之后 通常两三年再做 或修改 一次 Unlike 与竞争对手不同 我们提供了 独到的价值 本公司 或部门 独特的价值是什么 可以与直接竞争对手比较 也可以与替代品比较 与大多数学院派教授不同 我们的顾问均有丰富的实战经验 既有知识 也有技能 与大多数职业经理人不同 我们的顾问均有深厚的理论功底 接受过系统的专业培训 与大多数知名策划人不同 我们的顾问是从企业可持续发展的角度看问题 追求稳健经营 与大多数职业培训师不同 我们的顾问讲述的大多是 原创 的内容和亲身的实践 与大多数管理咨询公司不同 我们是通过咨询服务培养客户的 造血机制 授之以渔 案例 汇智咨询的价值定位 本企业的战略设计框架 在某个特定的行业中用户关注什么 不关注什么 案例 本企业的战略设计框架 产品造型设计产品组合性产品质量与工艺安全 环保 产品功能产品用材售后服务 产品价格卖场面积网络覆盖产品品种 企业的发展愿景 做完一次之后 通常三到五年再做 或修改 一次 令人兴奋 可以 成像 的远景目标 从用户 员工 合作伙伴 公司 股东 等方面来考虑 从本公司 或本部门 的专有性和可持续性来入手 愿景 Vision 案例 企业的发展愿景 一家具有卓越企业文化的高科技公司 培养国际一流人才提供全面创新服务与中国市场共同成长 几年前中国惠普的发展愿景 企业五年发展目标 业务方面 用户方面 员工方面 流程方面 五年发展目标 衡量标准 1 营业额2 利润率3 市场份额 1 客户满意度2 客户流失率3 开箱合格率 1 员工满意度2 优秀员工离职率 1 内部审计合格率2 违规次数 休息时间 让我们15分钟后回来 企业战略规划的流程 4 1 竞争优势的建立4 2 从卖产品到卖思想4 3 成功要素与主要挑战4 4 风险与潜在风险分析 经营战略与风险分析 4 竞争优势从何而来 如何建立并保持竞争优势 主流市场 次 非主流市场 企业靠什么建立竞争优势 如何拉开与竞争对手的距离 靠把握市场 赶超难度 赶超时间 靠产品创新 靠渠道建设 靠广告宣传 3 6个月 2 3年 3 5年 5 10年 四种不同的市场竞争战略 进攻战 防守战 迂回 包抄战 游击战 防守战原则 只有老大能玩 自己打自己 注意对手的行动 迂回包抄战原则 没有设防的地方 出其不意闪电战 乘胜追击 游击战原则 小得别人看不上的地方 夹着尾巴作人 随时准备撤离 进攻战原则 了解老大的长处 长处之中找弱点 集中优势重点突破 主流市场 次 非主流市场 游戏规则与战略选择 靠什么成为世界品牌 品牌宣传 产品创新 渠道建设 品牌与渠道的互动 品牌与产品的互动 产品与渠道的互动 国际惯例 1 品牌与产品的互动 2 品牌与渠道的互动 3 产品与渠道的互动中国国情 1 品牌与渠道的互动 2 品牌与产品的互动 3 产品与渠道的互动 诚信不足 是中国国情 从 卖产品 到 卖思想 产品 服务 思想 知名度 偏爱度 忠诚度 检验标准 卖什么 结果 谁好买谁的 无忠诚度可言 有一定的偏爱 有一些忠诚度 某品牌忠诚的消费者和捍卫者 市场营销的最高境界是 卖思想 让用户拿着 放大镜 看你的优点 拿着 缩小镜 看你的缺点 卖思想 说服用户 其实什么最重要 卖思想的前提条件是什么 明确为部分人服务 企业有创新的基因 卖思想 从理性诉求开始 给客户带来了什么独到的价值 产品的FAB分析 寻找价值信息 F Features fact 产品本身的特性 属性A Advantages 相对于竞争对手产品的优势B Benefit value 产品带给用户的利益 价值 B 大标题 广告词 A 支撑大标题的付标题F 支撑A的素材 定义FAB 使用FAB 案例 FAB诉求设计 F 特点 属性 A 优势 B 客户价值 定义FAB 采用XX材料采用XX工艺采用XX技术由XX人设计产品达到XX标准 更耐用 寿命长质感好 更美观质量更稳定更时尚 更新潮比其他品牌要求更严格 拥有成本低体现品味与档次安全可靠走在潮流的前列信誉与保障 企业形象与鲜明的品牌定位 宝马 驾乘宝马 其乐无穷强调开车的愉悦和刺激奔驰 典雅 气派 舒适 技术强调地位和舒适性Volvo 没有安全 豪华只是多余的奢侈强调安全 安全 安全 他们是竞争对手吗 企业 品牌 的价值定位 消费之前 产生兴趣消费之中 加深印象消费之后 强化概念 如何成为消费者的首选 品牌的意义 品牌带来溢价能力 与原材料供应商 的讨价还价能力 与用户 的 讨价还价能力 与投资者的讨价还价能力 品牌价值体现在哪里 降低价格敏感度 成功要素与面临的主要挑战 成功要素 主要挑战 案例 成功要素分析 经过专业训练的人才团队 清晰的企业发展战略 科学的决策机制 产品创新与设计能力 市场营销职能的建立 产品的差异化 员工对企业的归属感 职责分明 分工合作机制 案例 主要挑战分析 研发与市场的脱节 产品可靠性差 关键员工的流失 中层管理队伍工作效率低下 基层执行力不够 员工责任心不强 没有新的增长点 无法招到高素质人才 潜在问题与风险分析 方面 案例 潜在问题与风险分析 销售方面 优秀销售人员由于看不到清晰的发展前景而流失 回款周期越来越长 坏帐率提高 销售人员对本企业产品的信心下降 客户流失业绩下滑 营业额上去了 利润下来了 干劲和热情不足 客户信心受影响 X X X 企业战略规划的流程 5 1 企业经营模式5 2 组织结构设计5 3 财务与投资回报分析 财务与人力资源规划 5 最终用户 国内经销商 东北区 华东区 华北区 西南区 华南区 研发部 产品线A 产品线C 产品线B 外贸部 国外经销商 产品线D 产品线E 生产部 企业经营模式探讨 品牌管理 市场开发 技术支持 为战略服务的组织结构设计 按照业务流程来划分 按照市场 产品来划分 五年业务规划 人员数量 2005 2006 2007 2008 2009 产品线A 产品线B 产品线C 产品线D 产品线E 产品线F 合计 案例 五年业务规划 人员数量 2005 2006 2007 2008 2009 产品线A 产品线B 产品线C 产品线D 产品线E 产品线F 合计 2千万 3千万 4千万 6千万 8千万 1千万 2千万 3千万 5千万 7千万 3千万 5千万 6千万 8千万 9千万 2千万 4千万 8千万 10千万 15千万 5千万 6千万 7千万 8千万 9千万 1千万 2千万 4千万 6千万 9千万 1 4亿 2 2亿 3 2亿 4 3亿 5 7亿 为战略配套的人力资源安排 人员数量 2005 2006 2007 2008 2009 人力资源部门 销售部门 研发部门 生产部门 财务部门 行政部门 合计 案例 人力资源安排计划 人员数量 2005 2006 2007 2008 2009 人力资源部门 销售部门 研发部门 生产部门 财务部门 行政部门 合计 10 12 12 14 15 40 60 80 100 150 20 30 40 50 50 120 130 150 180 200 6 8 10 12 13 12 18 20 22 22 208 258 312 378 450 企业未来5年的投资回报分析 1 4亿 2 2亿 3 2亿 4 3亿 5 7亿 企业战略规划的流程 6 1 第一年实施计划6 2 战略与战术的关系6 3 监督约束机制与执行力 第一年实施计划 6 制订年度实施计划的依据 1 市场泄漏图及分析结论2 完整产品的概念和定义3 企业的成功要素与面临的主要挑战4 企业可预见到的潜在问题 风险及后果 年度实施计划的制订 工作目标 评估标准 责任人 实施计划表 部门 案例 年度实施计划的制订 工作目标 评估标准 责任人 实施计划表 市场部 实施细则 1 1 进行市场调查 找到创新的源泉1 2 提出XX新产品的概念 并通过概念测试1 3 进行第二轮市场调查 并形成第一稿产品定义1 4 进行第二轮市场调查 完成第二版产品定义1 5 召集产品定义审核会 请各部门通过产品定义 1 制订新产品开发计划 2 完成XX产品的FAB分析 3 完成销售工具的设计 XX人 YY人 ZZ人 产品定义过关 FAB得到认同 得到销售部认同 把战略分解成战术动作 项目编号 项目编号 里程碑 责任人 完成日期 状态 1 1 大项目A 计划1 1 1 1设计XXXX1 1 2完成XXXX1 1 3总结XXXX 1 2 计划2 1 2 1组建XXXX 1 2 2调查XXXX 1 2 3完成XXXX Sales Model 晑 WFR VCtargetscommunicated 晑 PlanstoachieveWFR VCtargets 晑 StartexecutingWFR VC 晑 CompleteFY02WFR 晑 Near termsalescompmodel SPIFF implemented 晑 Region countryplansforintegrated FY03salesquota 晑 Interimsalescompmodelconfirmed andcommunicated 晑 Salesrepandpartnertraining 晑 Identifyshorttermforecastingprocess includingfrontlog pipelineprocess 晑 Completepartnerclassification 晑 EMEApartnertermsandconditionsframe worklocalised 晑 EAMsandPAMsnamed value volume 晑 HostingmodelSLA抯implemented 晑 Countrylegalintegrationteaminplace 晑 Countrylegalinte