《劳动经济学学生用》PPT课件.ppt

劳动经济学EconomicsofLabor 主讲人 孔微巍 1 劳动经济学的形成与发展 1 现代劳动经济学的研究方法 1 现代劳动经济学的研究对象 第1章 导论 1 1 1国外劳动经济学的形成与发展 孕育 形成 发展 完善 一 孕育阶段1 古希腊和古罗马时期的劳动经济思想2 欧洲中世纪的劳动经济思想 萨利克法典 与 庄园敕令 3 重商主义的劳动经济思想 3评价 质朴 分散 无独立体系 二 形成阶段 世纪 世纪 年代 2 新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论 19世纪中后期与2 世纪初期 1 代表人物及方法 马歇尔 庇古 希克斯 道格拉斯新古典经济学提出了资源配置理论和均衡分析方法 2 代表人物及方法 杰文斯 门格尔 瓦尔拉 他们分别提出了边际效用价值理论和边际分析方法 3 代表人物及方法 庇古论述了劳动经济学的一些重要理论 核心 资源稀缺市场配置供求关系价格 3 历史和制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法 19世纪末20世纪初 代表人物 凡勃伦 康芒斯 米切尔等 制度学派20世纪30年代 50年代 威斯康星学派 新制度经济学派 1 批判了古典学派的抽象演绎方法 将历史和道德等非直接经济因素运用到劳动力市场的选择和人的行为及工资分析当中 2 强调了制度对解决劳工问题的重要性 劳动经济学制度学派的发展阶段 第一阶段 20世纪20 30年代 康芒斯 制度因素第二阶段 20世纪40 50年代 新制度学派邓洛普 罗斯等威斯康星学派 案例法第三阶段 20世纪60 80年代 二元 或 分割 劳动力市场理论 多林格尔和皮奥里 第四阶段 20世纪80年代中期 威廉姆森 旧制度学派的有限理性与新古典经济学派的竞争效率最大化的方法融合起来 4 劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成 评价 劳动经济理论还分散于经济学和管理学等学科体系之中 劳动经济学还不是一个独立的学科 三 独立发展阶段 20世纪20年代 60年代 1 劳动经济学成为一门独立的学科1925美国学者所罗门 布拉姆年出版了 劳动经济学 2 相关理论的研究日趋深入具体1 与工资相关的经济理论得到了深入研究2 劳动就业理论引入了宏观总量研究3 较为完善的提出了劳动力市场理论4 人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究 四 学科体系发展与完善阶段 20世纪60年代后期至今 1 劳动经济学研究内容更加全面2 形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析的当代主流劳动经济学3 众多经济学派涉入了对劳动经济学的研究 刘易斯 多林格尔 阿罗 卢卡斯 4 现代西方劳动经济学研究的特点 前沿动向 5 劳动科学体系日益完善 1 1 2我国劳动经济学的形成与发展 一 我国古代的劳动经济思想与劳动管理1 古代劳动经济思想2 古代劳动管理思想 二 民国时期学者对劳动经济问题的研究 三 建国后我国劳动经济学的发展状况1 计划经济时代的劳动经济学2 改革开放以来劳动经济学的发展思考题 搜集陈达 甘博 费孝通 背景材料 个人档案 经历 主要学术思想和成就等 1 2劳动科学体系 阅读 1 2 1经济学科中的劳动科学 一 马克思经济学中的劳动经济理论 二 西方经济学中的劳动经济理论 1 2 管理学科及其他学科中的劳动科学 一 人力资源管理与开发1 人力资源管理2 人力资源开发 二 劳动组织管理 三 劳动人员管理 四 劳动薪酬管理 五 其他学科中的劳动科学 劳动经济学是研究市场经济中的劳动力市场现象及劳动力市场规律的科学 如 劳动力资源的稀缺性 效用最大化与选择 劳动力市场 1 现代劳动经济学的研究对象与内容 1 3 1劳动经济学研究对象 一 研究最重要的生产要素 人力的需求与供给 二 研究劳动力市场运行和结果 三 研究劳动力资源的合理配置 四 研究劳动力资源投入与产出机理 五 研究劳动关系等 1 3 2研究的主要内容 一 劳动经济学总论1 概述2 研究起点 二 劳动力市场1 劳动力供给与劳动力需求2 劳动力市场理论3 劳动力流动 三 人力资本与投资 四 劳动报酬1 普通劳动力市场的工资理论2 特殊劳动者的薪酬与激励 四 职业与就业1 职业2 就业3 失业 五 劳动关系和社会保障1 劳动关系2 社会保障 1 5研究劳动经济学的意义 阅读 P34 1 5 1研究劳动经济学的理论意义1 5 2研究劳动经济学的现实意义 1 5 1研究劳动经济学的理论意义 一 有利于提高经济学理论发展水平1 劳动经济学是经济学的根本2 劳动经济学在经济类学科中具有极为重要的地位3 许多高水平的经济理论研究都与劳动经济学有关 二 有利于建立与其他学科的沟通桥梁1 劳动经济学与经济学科2 劳动经济学与社会学科3 劳动经济学与法学学科 三 有利于提高经济学研究的整体水平和学科地位 1 5 2研究劳动经济学的现实意义 一 从宏观角度看 劳动经济学是关系到社会经济发展 人民生活水平提高和社会稳定的重大问题1 有利于社会经济快速发展2 有利于提高人民生活水平 3 有利于我国社会的稳定P37 二 从微观角度讲 劳动经济问题是影响企事业单位管理和效率的关键问题 三 从个人角度看 劳动经济问题关系到个人的切身利益 第1章小结 1 劳动经济学产生与发展2 劳动经济学与其他学科的关系3 研究对象与内容4 研究方法5 意义6 受益7 教学资源 2 1劳动2 2劳动主体2 3人力资源 第2章 劳动与人力资源 2 1劳动 本质 含义及分类 意义 知识背景下劳动的特点 一 劳动是人的本质1 劳动创造了人2 劳动是人的特有属性1 具有主动性和目的性2 具有创造性3 具有多层次性 而动物的活动只具有简单直接性4 具有相依性 二 劳动的含义与分类 一 劳动的定义1 广义 在各种活动中的体力或者脑力的使用或消耗 2 狭义 人的经济活动 二 劳动的分类 1 具体分类 德国学者L 拉佩把劳动分为三类 即自我劳动 谋生 职业 劳动 社会劳动2 我国的划分 三类四种即 创新 重复 混合 生产 服务 科技和经管 三 劳动的意义 一 劳动创造了人类自身 二 劳动是人类生活的第一个条件 三 劳动创造的社会财富 四 劳动推动了社会发展 五 劳动是人类解疑不尽的重大课题 四 知识经济背景下劳动的新特点 一 劳动概念 广义化1 知识经济使生产性劳动和非生产性劳动失去的划分的意义2 知识经济使知识创新者与资本所有者的支配和主导地位发生了换位 二 劳动配备的主要要素 知识化1 劳动者就业必须具备当代的知识和技术2 劳动形式发生了质的变化3 劳动结构发生了以智力劳动为主的新变化 知识经济 KnowledgeEconomyKnowledgeBasedEconomy 知识经济 KnowledgeEconomy 通俗地说就是 以知识为基础的经济 从内涵来看 知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产 传播和使用 它以高技术产业为第一产业支柱 以智力资源为首要依托 是可持续发展的经济 按照世界经济合作及发展组织的说法 知识经济就是以现代科学技术为核心的 建立在知识和信息的生产 存储 使用和消费之上的经济 三 劳动力供求 新均衡化 1 知识经济将减少未来劳动力供给2 知识经济改变着劳动力的需求结构 四 劳动时空条件 低限化1 知识经济使劳动时间低度限制2 知识经济使劳动空间低度限制 五 劳动报酬 业绩化 六 劳动观念 求知 自主和流动化 思考题 任选1 1 知识背景下 就业模式的选择2 知识背景下 就业政策运行现状及问题3 对中国家庭抚养孩子成本的调查 4 近日我国政府和各地方政府解决就业对策的调查分析 各国政府的对策 大学生就业问题的解决 劳动概念广义化 劳动配备知识化 劳动供求新均衡化 劳动时空低限化 劳动观念求知自主化 其中重要的一条 知识创新者与资本所有者的地位换位 2 2劳动的主体 人 一 人性假设理论二 人的行为三 人的价值观四 人的现代化说明 劳动是人的本质 人是劳动的主体 劳动依附于人 一 人性假设 定义 国内外研究现状 一 定义 人性的假设是指经济学或管理学在研究人的行为时对其动机的基本看法和基本设定 二 国外的人性假设研究 主要观点 1 工具人2 经济人3 决策人4 社会人5 自我实现人6 复杂人7 文化人8 主权人9 知识人 麦格雷戈认为 管理的根本问题在于管理者对人性的认识 它是一切管理策略和方法依以建立的基础 1 工具人 1 表现2 管理模式的特点3 评价 是以自我为中心的家族模式管理 2 经济人 学者的观点 穆勒 经济人假设的基本含义及特点 经济人假设的修正与发展 西蒙 有限理性 三种限制 经济人假设的简要评价 客观性 3 决策人代表人物 西蒙 马奇主要内容 经济 动机 决策人模式 4 社会人 梅奥 霍桑实验 代表人物 定义 管理原则 5 自我实现人代表人物 阿吉利斯 马斯洛 定义 内容 管理方式 与经济人 社会人 自我实现人的不同 6 复杂人 20世纪 年代 代表人物 莫尔斯 洛希核心与基本思想管理原则评价 7 文化人 20世纪80年代 代表人物 特雷斯e迪尔 阿伦 A肯尼迪定义管理思想及管理原则 8 主权人 代表人物 基本观点 管理模式 9 知识人 定义 基本观点 管理措施 思考题 作业三 人性假设理论 对你有何启示 二 人的行为 自学 行为链条 需要 动机 行为 目标 一 需要1 需要的概念2 需要的分类3 需要的层次 二 动机1 动机的概念2 动机的分类3 动机的功能 三 行为1 行为的概念和分类2 工作行为的来源3 工作行为表现类型4 影响行为的主要因素 四 目标1 目标的概念和设置2 目标的分类 三 人的价值观 一 价值观的含义价值观是人对社会事务的是与非 善与恶 重或轻的观点 或总体评价 二 价值观的形成 父母 老师 亲属 朋友 传媒等 价值观是在家庭和社会中形成的 遗传 社会文化 父母行为 教师 朋友 书刊 影视 intel网等环境因素 都是形成价值观的重要来源 三 价值观的类型 1 人的基本价值观行为学家格雷夫斯概括出以下七个等级 反应型 部落型 自我中心型 坚持己见型 玩弄权术型 社交中心型 存在主义型 史布兰格认为在美国社会被重视的中心价值有六种 即 1 以知识真理为中心的理论性价值 2 以形式与调和为中心的美的价值 3 以权力地位为中心的政治性价值 4 以群体他人为中心的社会性价值 5 以有效实惠为中心的经济性价值 6 以信仰为中心的宗教性价值2 人的劳动或职业价值观 种类型 理论型 经济型 艺术型 社交型 权力型 宗教型 四 价值观的作用1 价值观是了解职工劳动态度和工作动机的基础2 价值观是做好管理工作的重要条件3 具有明确合理的价值观是成功组织的经验思考题 按价值观的类型 识别你的价值观的归属 你应该具有怎样的价值观 作业四 四 人的现代化的标志特征 1 什么是人的现代化 不同界说 1 人的现代化的实质 是人的思想价值观念 行为方式 生活方式实现从传统到现代的转变 人的现代化的根本 就在于提高人的素质并逐步实现人的全面发展 就是邓小平同志提出的 有理想 有道德 有文化 有纪律 2 人的现代化 就是要具有民主思想 科学精神 法律意识 环保理念 做一个合乎社会道德规范的人 脱离低级趣味的人 拥有爱心和奉献精神的人 2 现代人应该具备的素质和特征 美国著名社会学家英格尔斯描绘了现代人应具备的十二个方面的品德特征 乐于接受新事物 尊重知识探索未知 有进取心和创造能力 能正确对待别人和自己 头脑开放 突破传统习惯面向现在与未来 深谋远虑 举止大方 等等 2 3人力资源 内容提要 一 人力资源的概念与特征 二 人力资源的数量与质量 三 人力资源的稀缺性 一 人力资源的概念与特征 一 人力资源概念 p60 HumanResource 不同表述1 在业人数2 具有劳动能力的劳动者总和3 全体人口 二 人力资源的特征 1 两重性2 时限性 形成 使用 3 能动性4 再生性5 智力性 6 核心性 二 人力资源的数量和质量p60 人力资源 人力资源数量 人力资源质量 一 人力资源的数量 绝对量与相对量 1 人力资源的总量 绝对量 人力资源绝对量 劳动适龄人口总量 丧失劳动能力人口 劳动适龄人口以外的具有劳动能力的人口 1 劳动适龄人口 P31 各国都根据其国情对人口进行 劳动年龄 的划分 在劳动年龄上 下限之间称 劳动适龄人口 我国现行劳动年龄规定为 男子16 60周岁 女子16 55周岁 根据这一计量 人力资源的绝对量可概括为以下八个部分 2 我国人力资源绝对量包括八个部分 1 适龄就业人口 2 未成年就业人口 3 老年人就业人口 4 求业人口 5 就学人口 6 家务劳动人口 7 军队服役人口 8 其他人口 3 经济活动人口 以上八个部分称劳动力人口 其中前四部分称经济活动人口 也称现实的人力资源 后四部分称非经济活动人口 也称潜在的人力资源 但有的专家把八部分统称潜在的人力资源 2 人力资源的相对量 含义 人力资源的相对量表示被考察范围内人均人力资源拥有量 两种表示方法 1 人力资源率 manpowerresourcerate 人力资源总数 总人口数 100 2 劳动力参与率 P31Laborforceparticipationrate是现实的人力资源数量占劳动年龄人口的比重 劳动力参与率 LaborForceParticipationRate 在业人数 正在求职人数 总人口数 100 3 影响劳动力参与率的因素P32 二 人力资源的质量 1 相关概念含义 人力资源质量是指一定范围内 国家 地区或企业等 一定时期的人力资源的身体素质 科学文化和思想道德素质的综合反映 三素质 2 主要衡量指标 1 健康卫生指标 2 受教育情况 3 劳动者技术等级 4 劳动态度 分析与讨论 1 案例分析 P232 结合实际讨论影响人力资源质量的主要因素3 结合社会现实谈谈人们重视提高人力资源的质量的原因是什么 三 人力资源的稀缺性 一 经济学中的资源稀缺 Scarcity 1 与人需要的对比2 经济资源稀缺的表现 总量 质量 结构 二 劳动经济学中的人力资源稀缺的划分1 总量稀缺 2 质量稀缺3 结构性稀缺4 显性稀缺与隐性稀缺5 静态稀缺与动态稀缺 体力 技能 创造性 3 1劳动力供给概述 一 劳动力供给含义及类型P25 二 影响劳动力供给的因素P25三 劳动力供给及其表达方式注意 2个假设 理性经济人 劳动力只有数量的区别 一 劳动力供给及类型 一 劳动力含义界定 labourpower 1 劳动经济学中的一般定义 现实界定 2 劳动力供给P25注意 劳动适龄人口 二 相关概念识记 1 劳动2 人力资源 质和量的规定性 潜在与现实 3 劳动力与人力资源关系4 劳动力与劳动适龄人口5 失业与就业 三 劳动力供给分类P26 1 个人劳动供给 含义及影响因素 2 家庭劳动供给 含义及影响因素 子女多少成正比 伦理 费用 未来收益 国家政策 3 社会劳动供给 含义及影响因素二 影响劳动力供给的因素P27 三 劳动力供给及其表达方式p33 一 定义 劳动力供给是指在一定的市场工资率下 劳动力供给的决策主体 家庭或个人 愿意并且能够提供的劳动时间 二 表达方式 3种分析工具 1 L供给函数 S f X1 X2 X3 Xn S f W 2 L供给表与供给曲线 表一 劳动力供给表 图一 劳动力供给曲线 3 1小结 一 劳动力供给含义及分类二 影响劳动力供给因素二 劳动力供给及其表达方式 3 2劳动力供给弹性 Supplyelasticity 一 劳动力供给弹性含义 34指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度 即为劳动力供给的工资弹性或劳动力供给弹性 Es为劳动力供给力供给弹性 S S表示供给量变动的百分比 W W表示工资变动的百分比 二 劳动力供给弹性的主要形式 供给无弹性 即ES 0 如图2 4的A 供给有无限弹性 即ES 如图2 4的E 单位供给弹性 即ES 1 如2 4的C 供给富有弹性 即ES 1 如图2 4的D 供给缺乏弹性 即ES 1 如图2 4的B 供给逆变弹性 即ES 变为ES 图 劳动力供给弹性 三 劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动 劳动力供给量的变动P35指其他条件不变 仅由工资率的变动所引起的劳动力供给量的变动 图 劳动力供给量变动 劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下 由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动 图 劳动力供给的变动 一 工作 闲暇决策 基本模型 一 基本概念1 个人可自由支配时间 工作时间与闲暇时间2 效用及效用函数 U F Y H 3 无差异曲线特征 p384 预算约束线 含义 斜率 图形分析 P41 图2 9tga OM ON 劳动收入 时间 3 3工作时间决策理论 个人劳动力供给分析理论 图1 劳动力供给曲线 图2 边际替代率 预算约束线 1 预算约束线含义 p40又称消费预算线 消费可能线 或等支出线 它是一条表明在消费者收入与商品价格既定的条件下 消费者所能购买到的两种商品最大数量组合的线 2 预算约束线的斜率 即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率 即工资率 另外一方面 亦可以看作是闲暇的机会成本 在约束条件下如何选择第一 设个人可支配的时间为 第二 个人可支配的时间全部用于劳动 获得的工资为 第三 分析第四 结论 预算约束线的形状决定于个人可支配的时间与劳动能力 图3 预算约束线 图4 预算约束线的比较 二 个人劳动力供给决策 约束条件下的效用最大化 主体均衡 1 主体均衡含义 是在资源约束的条件下 闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态 2 主体均衡的分析工具 无差异曲线 预算约束线3 具体分析图型P41 4 主体均衡条件 点a是主体在既定资源条件下获得最大效用必须满足的条件是 工资率 边际替代率 即W MRS 图5 主体均衡 在上图中 Ui为选择主体的闲暇 收入的无差异曲线 HY为预算约束线 U2与HY相切于a点 U1与HY相交与b和c两点 Ui的效用水平为U1 U2 U3 二 工作 闲暇决策 变动模型 一 非劳动收入变动对劳动力供给的影响收入效应使闲暇时间增加 劳动时间减少 见图2 11 二 工资率变动对劳动力供给的影响1 特殊情况 收入不变1 替代效应2 工资率变化与替代效应的关系 在其他条件不变的情况下 工资率的提高 劳动供给时间增加 闲暇时间减少 3 图形分析2 一般情况 收入变化1 收入效应与替代效应 替代效应对劳动力供给具有正效应 而收入效应对劳动力供给具有负效应 2 图形分析 见图2 13 3 个人劳动力供给曲线 两种效应的结果 见图2 14 4 市场劳动力供给曲线 P46 见图2 15 图6 收入效应 incomeeffect 图7 替代效应 substitutioneffect 注意 工资率的提高对主体劳动力供给决策的最终影响是增加了劳动力供给时间而减少了闲暇时间 这一结论并不具有普遍适用性 图9 个人劳动力供给曲线 图8 收入效应和替代效应 工作时间决策理论 小结 一 效用与闲暇 收入无差异曲线MRS 收入的边际效用 闲暇的边际效用二 预算约束线tga OM ON 劳动收入 时间三 约束条件线下的效用最大化W MRS四 约束条件变化与最佳时间结构的调整 一 收入变化与收入效应 二 工资率变化与替代效应 三 收入效应与替代效应 替代效应 工资率发生变化 对劳动力供给具有正效应收入效应 工资率保持不变 对劳动力供给具有负效应 工资率 就业量 L0 D N S 说明 市场劳动力供给曲线 y0 3 4家庭劳动力供给 READING 一 个人劳动力供给选择模型的缺陷1 忽略了家庭背景2 时间资源分配的不完全性二 家庭劳动供给决策的理论依据 一 贝克尔的新家庭经济学 双重 二 贝克尔1965 时间资源配置理论 家庭是劳动力供给的基本决策单位 三 收入效应与替代效应 第一 成员a工资率变化导致工作时间正的替代效应 三 家庭成员配置时间资源的3种方式市场工作 家庭工作 休闲四 家庭劳动供给决策的目的和分析方法1 目的 追求家庭效用的最大化2 分析方法 收入效应与替代效应 非劳动收入的变化对家庭时间资源配置的影响 家庭某成员工资率变化对家庭所有成员工作时间的影响 第二 成员a工资率变化也可能导致负的收入效应 第三 交叉替代效应产生成员a工资率变化对家庭成员b的影响 3 5劳动力供给理论的应用 一 最低生活保障制度与劳动力供给1 含义2 问题3 差额补偿制度的缺陷P474 措施 P47 二 所得税对劳动力供给的影响 1 比例税 累进税和累退税制2 边际税率和平均税率3 边际税率适合于评价替代效应 平均税率的变化适用于评估收入效应 如果税收增加 替代效应减少劳动力供给 闲暇比较便宜些 收入效应将增加劳动力供给 因为比以前相对更穷了 减税时的两个效应恰好相反 3 6社会劳动力供给 一 劳动力参与率及其影响因素1 社会劳动力供给含义 劳动者个人及其家庭为社会所提供的劳动力总量 市场劳动力 2 劳动力参与率含义 p63 99是测度和反映人口参与市场性劳动程度的指标 3 影响社会劳动力供给 劳动参与率 的因素P64 99 1 宏观因素 经济状况 社会经济政策 劳动适龄人口规模 教育事业发展状况及教育程度与工资率差距 社会保障制度 微观因素性别 工资政策与工资关系 工资水平 个人非劳动收入 居民家庭生产率变化 劳动力参与率的变化趋势 首先 15 19岁年龄组的青年人劳动参与下降 其次 女性劳动力参与率呈上升趋势 再次 老年人口劳动力参与率下降 最后 25 55岁年龄段男性成年人的劳动力参与率保持高位水平 观察不到因经济周期循环产生的变动 也不存在显著的趋势性变化 第 章小结 1劳动力供给一般分析 概述 劳动力供给弹性及类型 劳动力供给主体 个人 家庭 社会 讨论题 中国女性的劳动参与率的发展趋势 习题 P50 4 1人力资本概述 基础知识 一 人力资本理论产生与发展背景 一 初期的人力资本思想 53 二 20世纪50 60年代人力资本理论的创建阶段 舒 贝的主要贡献 三 20世纪70 80年代人力资本理论的发展阶段 一 资本 资本是能够带来剩余价值的价值 是通过投资获得的客观存在 这种价值可以通过物质资本和非物质资本即人力资本体现出来 具体的资本形态表现为物质资本 货币资本 人力资本 技术资本和社会资本 58 二 形态 物质资本人力资本人力资本金融资本技术资本非人力资本社会资本 通常意义划分 二 人力资本内涵 三 人力资本含义不同界说 58 舒尔茨的观点 是与物质资本或非人力资本相对应的范畴 是指体现在人身上 可以被用来提供未来收入的一种资本 2 贝克尔的观点 指出 人力资本与时间因素联系起来 人力资本不仅意味着才干 知识和技能 而且还意味着时间 健康和寿命 3 麦塔的观点 居住于一个国家内人民的知识 技术及能力之总和 更广义地讲 还包括首创精神 应变能力 持续工作能力 正确的价值观 兴趣 态度以及其他可以提高产出和促进经济增长的人的质量因素 4 1人力资本概述 4 等同 说 此学说主要是把人力资本与人力资源等同起来 5 综合定义 是与物质资本相对应的范畴 是指劳动力成为投资的产物 是体现在人身上的技术 信息 知识 健康 道德的存量 三 人力资本的特征 P58 一 与物质资本的一致性1 都是稀缺的生产要素2 生产性投资的结果3 投资的结果都形成产权4 既代表既有的生产能力 又代表着未来的生产能力5 都有质和量的规定性 二 人力资本的特殊性 p591 依附性2 时效性3 再生性与价值的递增性4 人力资本的数量与质量的难以观测性 学术界一般把社会资本定义为 社会资本是使人们能够共同行动的规范和网络 社会资本的核心是社会关系 四 人力资本与经济发展 一 人力资本与宏观经济P61 促进经济增长与社会进步2 促进技术进步3 有利于优化产业结构4 有利于国家教育水平的提高 二 人力资本与微观经济P611 人力资本的创新思维是决定企业绩效关键因素2 人力资本是现代企业资本增值的主要源泉 人力资本产权属性有助于完善公司管理结构 4 2人力资本投资一般分析 三方面内容 1 人力资本投资含义与形式2 人力资本投资的特点3 人力资本投资的模型 决策模式 一 人力资本投资含义与形式 一 人力资本投资定义 P651 为提高人的能力或提高人口质量进行的投资 2 通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动 贝克尔 二 人力资本投资的形式InvestmentinHumanCapital 1 教育资本投资 正规教育 或普通教育 影响未来福利 教育的间接性 迟效性 长期性 职业技术培训 一般与特殊 影响现在福利 2 健康投资 健康保健 促进健康 增进体质 3 家庭人力资本投资 4 劳动力流动招聘投资 国内 国际 企业人员内部流动 5 企业家经营资本投资 企业家能力及精神 二 人力资本投资的特点 P66 一 间接性 二 迟效性 可隐蔽性 三 长期性 递增性 四 异质性 五 多元性 投资主体 受益主体 创造的收益 除此之外人力资本投资的目的性 依附性 多样性可变性 个人偏好等特点 三 人力资本投资决策模式 一 人力资本投资核算分析工具 净现值法 NPV NetPresentValue 1 投资报酬率 预期收益现值 预期成本现值的折现率2 时间内生偏好率 个人对货币时间价值的偏好 即个人愿意接受的最低利率 它大于或等于货币市场利率 二 计算步骤 4歩 首先 计算投资预期收益的现值 设t为某项人力资本的年限 Bi为投资完成后每年投资收益 r为折现率 PV为t年内投资收益现值 根据现值计算公式 人力资本收益现值PV i 1 t 其次 计算人力资本投资预期成本的现值 设人力资本投资C 平均分布在n年内完成 每年投资成本为Cj 投资成本现值为PVC 根据现值计算公式 人力资本投资成本现值PVC j 1 n 再次 计算人力资本投资报酬率 令投资总收益现值等于投资总成本现值 即 PV PVC 则有 1 因为Bi Cj t和n为投资者预期确定的 是已知值 所以可以根据公式 1 求出折现率r 该折现率r即为人力资本投资报酬率 最后 做出投资决策 再设S为个人时间内生偏好率 显然 只有当r S时 人们才会选择人力资本投资 若r S 人们将放弃人力资本投资 三 应注意的问题 人力资本投资收益率确定的难度 投资市场不尽完善 人力资本投资期限长 存在诸多不确定因素 投资风险 自身投资与客观评价的差异的存在 一 学校 教育投资的收益与成本 一 概念识记1 教育投资成本 直接成本 间接成本 货币成本2 教育投资收益 个人收益 社会收益 69 3 教育的机会成本 OpportunityCost 因上大学而放弃的可能的工资收入 4 教育的机会收益 因学历而带来提高收入的好机会 上学未来收益中超出不上学即工作的可能收益的差额的折现汇总 个人收益 4 3教育投资的收益与成本分析 二 教育成本与收益的计算 1 个人收益现值 2 正规教育投资收益率的计算 13年 注意 1 个人教育投资收益有些是非货币收益 712 人力资本投资的社会收益包括经济收益与非经济收益3 教育程度对劳动生产率的贡献率 71 43 108 300 思考题 1 人力资本对我国近30年经济增长贡献率调查分析2 XX企业人力资本投资对企业成长的贡献率调查分析 二 教育投资决策模型 一 模型建立NPV 二 决策 三 推论P72 关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论结论一 在其他条件相同的情况下 投资后的收入增量流越长 即收益时间越长 则一项人力资本投资的净现值越可能为正 结论二 在其他条件相同的情况下 人力资本投资的成本越小 就会有越多的人愿意投资于人力资本 结论三 在其他条件相同的情况下 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大 愿意投资于大学教育的人就越多 见表 6 2 P239 4 4 1在职培训投资决策一般模型 4 4 3特殊培训分析 4 4 4在职培训投资的主要模式 4 4在职培训投资决策 普通 一般 培训分析 4 4 2 一 在职培训的成本与收益概述 一 在职培训的投资成本 直接成本 间接成本 二 在职培训的收益 三 在职培训投资的成本收益计算方法1 直接计算法2 间接计算法 模型法 净现值法 经验公式法 二 普通培训 一 普通培训含义及特点P75 二 普通培训投资决策 如何设计培训期间和培训后的工资 1 图表分析2 决策 75 77注意 成本与收益均归个人 三 特殊培训 一 特殊培训含义及特点 77 二 特殊培训的成本和收益1 图表分析2 决策与推论 77第一 比较各自的净收益 第二 受过特殊培训的员工流失率要低于受一般培训的 第三 企业提供培训越多 员工辞职率越低 注意 成本与收益均归企业 四 在职培训投资的主要模式 发达国家模式1 德国模式 双重学徒制 dualApprentice ship 2 日本模式 员工忠实企业而非特定职业3 北欧模式 政府提供技能培训模式4 以美国为代表的自由市场模式 1 企业提供的正式与非正式教育2 私人提供的脱产培训3 政府培训项目 JTPA JobTtrainingPartnershipAct 工作培训伙伴法 五 我国教育与人力资本投资的概况分析 P81知识链接 一 教育投资 现状 政府重视 教育规模大 问题 总量与结构存在问题 二 人力资本投资 严重不足 差异性大 在职培训不普及 14 6 技能培训 11 1 提经费 16 7职工参加培训 25 外企 2 产业间的不平衡性 2产 3产 3 培训程度依附于企业性质 外商 股份制 国企 集体企业 私营 4 地区差异性大 第5章 劳动力需求 劳动力需求的基本概念 企业短期劳动力需求的决定 企业长期劳动力需求的决定 劳动力需求的调整 劳动力需求的弹性 非赢利企业的劳动力需求 5 1 5 6 5 5 5 4 5 3 5 2 一 相关概念概念一 劳动力需求是指在某一特定时期内 在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一 两者缺一不可 P82 特点 第一 劳动力需求是派生性需求 第二 劳动力需求和工资率是反向关系 表一 劳动力需求表 图一 劳动力需求曲线 二 表达方式 概念二 劳动力需求弹性 设Ed为劳动力需求的自身工资弹性 D D表示劳动力需求量变动的百分比 W W表示工资率变动的百分比 根据定义其公式为 图二 劳动力需求的工资弹性 种类 1 需求无弹性 即Ed 0 2 需求有无限弹性 即Ed趋向于无穷大 3 单位需求弹性 即Ed 1 4 需求富有弹性 即Ed 1 5 需求缺乏弹性 即Ed 1 概念三 劳动力需求量的变动 是指在其它条件情况下 仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动 图二 劳动力需求量的变动 概念四 劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不变的情况下 由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化 图三 劳动力需求的变动 二者的不同 1 假设条件不同2 运动轨迹不同3 形状不同 概念五 技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例 技术系数分为可变与固定两类 图八 等产量线 三 劳动力需求的分类1 正规部门需求与非正规部门需求 农业部门 就业稳定性 2 企业 行业 市场的需求 主体 3 长期与短期的需求 84四 影响劳动力需求的因素 84 其一 供给者和需求者是市场价格的接受者 而不是价格的决定者 其二 商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素 即劳动力和资本 其三 资源完全自由流动 其四 市场主体具有完全信息 且获得信息的成本为零 一 完全竞争市场的假设条件 二 关于生产的若干假设 其一 企业生产的目标不变 其目标是利润最大化 其二 生产过程使用2种生产要素 L K 其三 技术对产出水平没有影响 其四 生产时期 1 市场时期 2 短期 3 长期 图四 总产量 平均产量 边际产量 短期劳动力需求的变化对产量的影响 TP AP MP关系 3个阶段其一 TP AP MP三条曲线都是先增后减 第一阶段 AP递增 第二阶段MP递减 第三阶段MP为负值 其二 AP与MP的交点为AP的最大值 两条曲线相交前 AP MP 相交后 AP MP 其三 当MP 0时 总产量取得极大值 在区域I 劳动投入不足 固定资本等生产要素还没得到充分利用 在区域II 虽平均产量与边际产量下降 但劳动投入增加仍使总产量增加 在区域III 在B点之后的劳动投入没有意义 一 劳动力投入的合理区间的确定 二 劳动力最优投入的选择 以生产目标而定 1 边际产品价值 VMP2 边际产品收益 MP P3 边际成本 MC4 边际成本与工资率 W 的关系5 利润最大化的原则 MP P MC W 一 企业生产方法的选择1 等产量线 Q f K L 1 生产方法的抽象表示 2 等产量线与边际技术替代率 边际产品的关系MRTS dk dl MPL MPK2 等成本线 等费用线 K L W R等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格比 3最佳生产方法与劳动力需求的决定 W R MRTS MPL MPK 经济含义 二 固定技术系数条件下劳动力需求的决定 取决于产出水平 三 工资率变化与劳动力需求工资率上升对劳动力需求产生的影响有两种效应 替代效应 规模效应 P99 四 长短期劳动力需求曲线的关系P99 图6 等产量线 图7 等成本线 图8 最佳生产方法 六 技术进步与劳动力需求 一 希克斯技术进步 二 资本密集型 劳动节约型 技术进步 三 劳动密集型 资本节约型 技术进步 图10 生产扩大线 一 生产规模扩大与劳动力需求调整生产扩大线概念 表示在生产要素价格不变和生产货币资金不断增加的情况下 每一种产出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合 规模效应 替代效应 生产要素价格的变化 图11 行业劳动力需求曲线 二 行业劳动力需求曲线 5 6劳动需求理论的应用 1 最低工资法对劳动力需求的影响2 税收对劳动力需求的影响知识链接 111 6 1劳动力市场概述 一 劳动力市场及其构成要素二 劳动力市场的类型三 劳动力市场的作用 一 劳动力市场及其构成要素 一 劳动力市场的内涵 116应从以下三个方面来把握 1 它是劳动力要素的交换场所2 劳动力市场的基本要素是价格3 劳动力市场的运行受到多种要素的影响 二 劳动力市场的构成要素 116 三 劳动力市场的特征 117 二 劳动力市场的类型 117 一 按照劳动力市场范围划分1 区域劳动力市场2 产业劳动力市场3 职业劳动力市场4 企业内部劳动力市场 二 按照职业对劳动力的素质要求划分1 国家公务员市场2 职业经理市场3 专业技术人员市场4 普通劳动力市场 三 按照劳动力市场的竞争自由度划分1 完全竞争市场2 垄断市场3 不完全竞争市场 三 劳动力市场的作用 118 1 局部均衡 它假定在其他条件不变时 一种商品的价格只取决于它本身的供求状况 而不受其它商品的价格与供求的影响 2 一般均衡 假定各种商品的供求与价格都是相互影响 一个市场的均衡只有在其它所有市场都达到均衡的情况下才能实现 一 古典均衡与现代经济学均衡概念 3 现代经济学均衡概念 经济均衡1194 古典均衡内涵 市场均衡 量 行为最优 5 劳动力供求关系类型 1 供大于求 表现为劳动力过剩 2 供小于求 表现为一个国家和地区缺乏劳动力 3 供求均衡 表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡 二 劳动力市场的静态均衡 一 劳动力市场静态均衡的形成1 均衡工资率2 均衡就业量121 3 劳动力市场静态均衡的形成121 二 劳动力供求变化对静态均衡的影响1 劳动力供给的变化2 劳动力需求的变化3 劳动力供求双方同时变化4 多维竞争性劳动力市场的均衡 S f W D f W S DW We 1 劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化 2 劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境具有充分的信息 信息分布均匀 不存在信息不对称现象 3 劳动力具有同质性 企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性 4 劳动力市场上供需双方为数众多 并且双方均无组织性 是工资接受者 5 劳动力流动无制度障碍 流动成本为零 完全劳动力市场的假定条件 首先 假定形成劳动力供给决策的时间为本期 以t表示 执行或实现劳动力供给决策的时间为下期 以t 1表示 在t与t 1期间 已经形成的劳动力供给决策不变 其次 假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率 分别以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工资率 两者之间的关系为 Wt f Dt 1 最后 假设本期的工资率 Wt 决定下期的劳动力供给量 以St 1表示 即本期的工资率Wt为自变量 下期的劳动力供给量St 1为因变量 则两者之间的关系为 St 1 f Wt 2 公式 1 和公式 2 是动态均衡分析的基础 一 劳动力市场动态均衡的基本假定 123 收敛型蛛网 发散型蛛网 封闭型蛛网 三 公共部门劳动力市场均衡 6 3 1劳动力资源的最优配置 6 3 2同质的劳动力获得同样的工资 6 3劳动力市场均衡的意义 6 3 3充分就业 一 劳动力资源的最优配置 二 同质的劳动力获得同样的工资率1 从劳动力地区间的流动看 2 从资本流动的视角看同质的劳动力获得同样的工资 结论 同等的劳动获得同样的工资 不会因职业 行业 地区差异而形成工资差别 三 充分就业 6 4劳动力市场非均衡分析一 劳动力市场非均衡状态 127 概念1 瓦尔拉需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的情况下 根据市场价格形成的需求 概念2 有效需求是指经济行为人在其预算可能条件下 考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到的数量限制后 为使其效用函数最大化而形成需求 一 劳动力市场是典型的非均衡市场原因 127 二 表现 自愿失业与非自愿失业概念3 自愿失业是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求 从而造成劳动者失业的现象 概念4 非自愿失业是一种市场非均衡现象 它不是由实际工资率太高而引起的 而是因产品需求下降使厂商销售发生困难 对劳动力供给数量产生数量限制的情况下发生的失业 减产 计划经济条件下的劳动力短缺与劳动力过剩概念5 劳动力短缺是指在劳动力市场上 劳动的初始需求大于有效需求 这种情形也称劳动力过度需求 概念6 劳动力过剩是指在劳动力市场上 劳动力的初始供给大于有效供给 又称劳动力过度供给 劳动力滞存 显形和隐性失业 工资漂浮与平均主义概念7 工资漂浮指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向 以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象 6 内部劳动力市场 一 内部劳动力市场的概念二 内部劳动力市场产生的原因三 内部劳动力市场规则与配置劳动力资源的特点四 内部劳动力市场的效率 一 内部劳动力市场的概念 一 内部劳动力市场及其构成要素1 组织结构 横向与纵向 2 组织原理 二 内 外部劳动力市场的关系 并非按市场原则进行 二 内部劳动力市场产生的原因 1 存在劳动力替换的成本2 岗位的特殊性3 劳动力市场上的信息不对称性4 工会的作用 第 章小结 劳动力市场基本知识 劳动力市场均衡与非均衡理论 内部劳动力市场习题135 第7章劳动力流动 内容提要 7 1劳动力流动的基础知识7 2影响劳动力流动的因素及决策7 3劳动力 人口 流动理论7 4中国劳动力流动问题 我国农业剩余劳动力转移问题 7 1劳动力流动的基础知识 一 劳动力流动的概念和类型二 劳动力流动的基本假设与必要条件 三 劳动力流动的机制与规律 一 劳动力流动的概念和类型 一 劳动力流动的含义1 定义 P1382 理解 主体 差异 范围 决策 3 迁移与转移 二 劳动力流动的类型 139 1 按流动的时间分类 永久 常年 季节 临时 2 按流动的空间分布特点分类 聚集 扩散 替代 水平 垂直 跨越 3 按流动的意图分类 自愿与非自愿 4 按流动的方向分类 单向 往返 对流 5 按流动的范围职和业分类6 按流动的目标分类 创新 保守 生存 发展 二 劳动力流动的基本假设与必要条件 一 劳动力流动的基本假设 1381 自愿行为2 劳动力有流动的选择性 二 劳动力流动的必要条件1 劳动力的个人所有权2 不同地区和工作之间存在着经济福利的差异3 社会对劳动力就业给予充分的自主权4 社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化 按需流动 三 劳动力流动的机制与劳动力流动规律 一 劳动力流动的机制1 劳动力市场机制 工资 供求 竞争 风险 2 政府调节机制 二 劳动力流动的规律1 劳动力从农业部门向非农业部门流动2 第一 第二产业劳动力向第三产业流动3 体力劳动力向脑力劳动力流动4 农村劳动力向城市流动5 经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动 7 2影响劳动力流动的因素及决策 一 影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策 143 一 劳动力流动成本1 私人成本 直接 间接 心理 风险 2 社会成本 1431 对社会公共管理资产的影响2 对社会公共服务成本的影响 二 劳动力流动的收益 1 劳动力流动的私人收益 直接 间接 心理 2 劳动力流动的社会收益 1441 使人力资源得到充分利用2 有利于劳动力地位的提高3 促进经济发展 三 劳动力流动的合理决策 二 影响劳动力流动的非经济因素及劳动力流动决策 142 一 年龄 二 家庭 三 受教育程度 四 流动的距离 五 失业率 六 工会力量 七 国家和地方政策 八 流入的环境质量和气候条件 九 国际环境 三 劳动力流动的优化决策衡量标准 1 社会标准2 企业标准3 劳动力标准 7 3劳动力 人口 流动理论 一 劳动力流动的成因理论 1391 马克思理论1392 配第 克拉克定理 1413 库兹涅茨法则 141 二 二元经济中的劳动力流动理论 1 刘易斯二元经济理论2 城乡二元结构影响了就业总规模的扩大150 一 劳动力流动的成因理论 一 马克思和列宁对人口流动原因的考察1 社会分工和生产社会化2 过剩人口3 大机器工业化和城镇化4 经济危机 二 拉文斯坦对人口迁移原因的分析 三 配第 克拉克定理和库兹涅茨法则 1 配第 克拉克定理 2 库兹涅茨法则 6 四 博格对人口流动的推力 拉力分析 五 E S 李对人口流动原因的解释 六 库兹涅茨对人口在分布的研究 二 人口流动规律 一 拉文斯坦对人口流动规律的初步概括 二 E S 李对人口迁移规律的总结1 人口迁移的流量2 人口迁移的流向3 迁移者的特征 三 扎林斯基人口流动阶段论 四 二元经济中的劳动力流动理论 一 刘易斯的二元经济论 含义 原因 结论 二 拉尼斯 费景汉的二元劳动力流动论 三 舒尔茨的改造传统农业理论 四 钱纳里的就业结构转换之后于产值结构理论 五 乔根森的剩余农业劳动力与二元经济发展 六 托达罗的城乡劳动力流动理论 7 4中国农业剩余劳动力转移研究 一 我国农业剩余劳动力的概述二 农业剩余劳动力形成的原因和农业剩余劳动力转移的原因三 农业剩余劳动力转移的效应 四 农业剩余劳动力转移的战略及路径 151 一 我国农业剩余劳动力的概述 一 我国剩余劳动力含义界定1 农业劳动力和农村劳动力 2 农村剩余劳动力和农业剩余劳动力 农村剩余劳动力和农业剩余劳动力的关系233 二 农业剩余劳动力的确定理论和我国农村剩余劳动力的估算 1 农业剩余劳动力的确定理论 零值边际生产率 理论 含义 原因 评价 地 劳比率变动 理论 国际标准比较论 钱纳里模式 P2352 我国剩余劳动力的估算P236 三 农业劳动力转移