大城镇缴费比例.doc

最新2011年度上海市（小）城镇社会保险外来从业人员综合保险缴费基数比例调整表 文/蒋厚福一、城镇职工社会保险（城保）序号项 目缴费基数缴费比例合 计用人单位劳动者1养老保险2011年度城镇保险的缴费基数，按劳动者2010年度月平均工资性收入确定，缴费基数的上限与下限，根据2010年度全市职工月平均工资3896元的300%与60%，分别确定为11688、2338元22%8%30%2医疗保险12%2%14%3生育保险0.5%0%0.5%4失业保险2%1%3%5工伤保险0.5%0%05%合 计37%11%48% 2010年度全市职工月平均工资为3896元，按其下限60%即2338元计算，自2011年4月1日起，用人单位每月最少要为劳动者缴纳城镇保险865.06元（2338*37%），劳动者自己最少也要缴纳257.18元（2338*11%）。二、小城镇职工社会保险（镇保）序号项 目缴费基数缴费比例合 计用人单位劳动者1养老保险2011年度小城镇社会保险的缴费基数，为2010年度全市职工月平均工资3896元的60%，即2338元17%0%17%2医疗保险5%0%5%3生育保险0.50%0.5%4失业保险2%0%2%5工伤保险0.5%0%0.5%合 计25%0%25% 2010年度全市职工月平均工资为3896元，按其60%即2338元计算，自2011年4月1日起，用人单位每月要为劳动者缴纳小城镇保险584.50元（2338*25%），劳动者自己无需缴费。 三、外来从业人员综合保险（综保） 缴费基数：为2010年度全市职工月平均工资3896的60%，即2338元。缴费比例：为12.5% ，其中，外地施工企业的缴费比例为5.5% 。 2010年度全市职工月平均工资为3896元，按其60%即2338元计算，自2011年4月1日起，用人单位每月要为外来从业人员缴纳综合保险292.25元（2338*12.5%），外地施工企业缴纳128.59元（2338*5.5%）。外来从业人员，无需缴纳综合保险费。 蒋厚福 上海市资深劳动关系咨询顾问，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数百件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家单位常年劳动人事顾问可随时来电，短信恕不回，限上海地区）QQ756941388 更多资讯，请点击：/h一、提供劳动政策法规咨询（咨询免费）：员工甄选与录用、劳动合同的签订与履行、试用期与合同期、日常考勤与休假管理、不定时或综合计算工时制与标准工时制、加班与值班、劳动条件与劳动保护、工资奖金与福利待遇、调岗与调薪、病假与医疗期、孕期产期哺乳期、工伤认定与劳动能力鉴定、年休假、年终奖与年终双薪、城镇保险或小城镇保险与外来从业人员综合保险、出资培训或提供特殊待遇与服务期、商业秘密与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、规章制度与违纪处理、劳动合同关系解除与终止、违约金与代通知金、经济补偿金与赔偿金、劳动争议仲裁与诉讼等等。 二、代理劳动争议案件调解、仲裁与诉讼(代理费全市最低！)：全面了解和分析案情，确定仲裁或诉讼策略，指导证据搜集，代写劳动争议仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书，代为出庭（陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解），代为提起上诉，代为申请强制执行等。 三、担任用人单位劳动人事管理顾问（顾问费面议）：为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务： 1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式； 2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等； 3、以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等； 4、以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；