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文档简介

员工招聘、录用与离职制度 人才是企业发展的重要资源，为吸引和保留优秀人才，特制定本制度。一、人员招聘录用程序1、用人部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请单，报综合部。2、综合部依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报总经理审批。3、总经理批准后，各部门根据自己的情况，自行组织招聘事宜，例如：发出招聘广告、组织面试。4、人员面试时应有综合部有关人员参加，填写应聘人员登记表，并附上相关能证明自身学历、技能材料的复印件，等待录用通知。5、各部门决定录用时，提前将录用员工的应聘资料送交综合部，由综合部上交总经理审批，批准后方能开始试用。6、录用人员报到时，到综合部填写员工登记表，申领员工识别证，和办公用品。各部门负责人还应将其工资情况告知综合部主管劳资人员，以便日后开资。7、对于正式录用的员工需要收取服装费用、独身用品费用如在本公司干满一年后，方可将该费用予以报销。二、任职程序：1、 部门经理(正科级)，部门副经理(副科级)，由本部门或主管经理提名。2、 由办公会议研究决定。3、 由董事长任命，本公司下文。4、 报集团人事处备案5、 工资标准，三险一金基数由经理办公会研究决定。三、员工离职程序：1、员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职要求，并填写员工离职登记表。2、员工辞职前应到本部门移交工作及物品：(1) 公司的各种文件资料、电脑磁片、各种工具、工作服、办公室钥匙等；(2) 公司的办公用品，如计算机、订书器、文件夹等；(3) 公司名片、员工识别证；3、本部门手续办完后到财务部签字：(1) 交齐欠款，报完需报销的单据；(2) 交清业务工作中同财务有关联的事情；(3) 交清在职期间公司对其培训费用的补偿金 。4、到综合部签字：(1) 独身交还寝室钥匙、床单、被罩、钣缸；(2) 交还公司配备的车辆、手机及其他物品；(3) 到人事部门取走相关资料，在财务结账。如应扣除费用大于应支付给员工的工资时则应收回全部费用后才予办理手续。本规定从 年 月 日起正式执行汽车销售服务有限公司附表一： 离 职 登 记 表 年 月 日申请人签字在职岗位离职原因主管部门意见财务部意见综合部意见总经理签字 年 月 日主管经理签字 年 月 日附表二 招 聘 申 请 单申请部门申请日期现有人员职位名称雇用数量招聘信息1、 在部门目标内 目标之外2、 补充新人 替换现职员3、 正式员工 季节工 临时工 计时工4、
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