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人力资源管理期末考试复习题一、单项选择1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C ）A、回归分析法 B、经验分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（D ）A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B ）的特点。A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性5、企业一般给销售人员实行的是（ B ）A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制6、劳动合同的法定内容不包括（ A ）A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬7、个性职业类型匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森 B、美国心理学家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格 D、美国学者施恩教授8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（ D ）A、“机器人” B、“经济人” C、“生活人” D、“社会人”9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ A ）A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论10、在理论界，通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉.配第 B、亚当.史密 C、A.马歇尔 D、舒尔茨11、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观12、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处A品性 B态度 C经验 D能力13、具有内耗性特征的资源是（B ）A自然资源 B人力资源 C矿产资源14、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ）A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论15、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）A内容上 B观念上 C工作程序上16、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人17、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D ） A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验18、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A ） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观19、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B） A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论20、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B ） A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境21、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本22、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施23、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C ） A体质 B智力 C思想 D技能24、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A ） A资源 B成本 C工具 D物体25、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C ） A对企业决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工26、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C ）A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理27、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B） A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现28、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A） A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设29、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ） A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设30、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D ） A企业人 B环境 C文化 D产品31、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D ） A人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神32、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B） A动力机制 B压力机制 C约束机制 D环境影响机制33、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ） A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价34、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ A）A绩效 B技能 C激励 D机会与环境35、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ）A内容性激励理论 B过程性激励理论C强化性激励理论 D归因性激励理论36、人力资源管理科学化的基础是（B ）A工作评价 B工作分析 C岗位设计37、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A）A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单38、工作分析中方法分析常用的方法是（ C）A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图39、管理人员定员的方法是（C ）A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法40、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C ）A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法二、多项选择1、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（AD ）A、社会性 B、共享性 C、可测量性 D、能动性 E、可开发性2、人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ABC ）A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B、裁员C、制定一些优惠措施鼓励提前退休 D、提高员工劳动积极性E、进行技术创新，提高员工劳动生产率3、媒体广告招聘的优点有（ ABC ）A、信息传播范围广 B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大 D、招聘时间较长E、广告费用较高4、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而受到主、客观因素的影响，即（ ABCD ）A、激励 B、技能 C、环境 D、机会 E、过程5、计件工资制主要适用于（ ABCD ）A、生产的目的是提高产量 B、生产具有连续性和稳定性C、企业有科学的劳动定额 D、员工或班组的产量易计算E、员工人员多易集中管理6、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ABCD ）因素的影响。A、员工的绩效 B、员工的岗位C、员工的能力 D、员工的工龄E、工会的力量7、职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（ ABCDE ）A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段 E、衰退阶段8、企业进行人力资源外包的原因是（ ABC ）A、为了节省费用 B、聚焦于战略和核心业务C、为了提高人力资源工作的效果 D、维护企业形象 E、临时性的措施9、双重职业道路（ ACD ）A、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会10、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方法有（ ABC ）A、公文处理 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、智力测验 E、性向测验11、以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCD ） A. 未满16周岁的体操运动员 B. 未满16周岁的文艺委员 C.未满16周岁的特种工匠 D. 60岁以上的男人 12、人员分析的内容主要包括(ABCD ).A.知识 B.能力 C.技能 D.其它个性特征因素 E.社会环境13、企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（ ABCD ）。A.企业的战略 B.企业的经营目标 C.战略决策的层次 D.企业的战略类型 14、下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCD)A.讲授法 B.角色扮演法 C.观察和实习 D.远程教学法 15、技术等级水平考评的内容有（ ABCD ）A.技术等级标准 B.工作经验 C.知识 D技能 16、通常可以讲津贴划分为哪些种类？（ABCD ）A,岗位津贴 B.职务津贴 C.工龄津贴 D. 特殊津贴17、影响职责定员的主要因素有哪些？ （ ABC ）A.管理层次 B.机构设置与分工 C.工作效率 D.同类岗位数 18、招聘的渠道大致有（ABCD ）。A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘 19“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？ （ B CD） A.毕业学校 B.基本知识 C.专业知识 D.相关知识20、我国的社会保障主要包括（ ABCD）。 A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安置 顺便推荐一本我近期看过的觉得不错的书此时此刻相爱的能力。集中谈论爱情的，却又不仅仅只涉及爱情，更能让人看透很多人际交往中的真相，明白一些生活的实质。书的作者是个男的，感觉他是个有趣的人，不毒舌，也不迎合，常摆出一副“你喜不喜欢我都很正常”的样子，我反而觉得他这种真实随性的个性很难得，三观也正。妈妈再也不担心我在恋爱里受苦了，对于曾经在恋爱中纠结的那些小情绪，那些揪着不放甚至导致不愉快分手的没必要的事情，我已经学会释然了。总而言之，看这本书有一种打通任通八脉的感觉，很实用，很值得学习。如今，对象夸我比以前懂事多了，但我才不会告诉他我是因为看了这本书才摆正心态、做出改变的，让我在感情和生活中少走了不少弯路，哈哈。（最后，感谢我的好闺蜜晶晶把这本好书分享给我。所以我也用这种特殊的方式把好东西分享给更多人。分享主义万岁！）三、判断题 （错 ）1、人力资源是一种不可再生的资源。 （ 对 ）2、人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 （错 ）3、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。 （ 对）4、员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 （错 ）5、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 （错）6、绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。 （错）7、用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。 （对）8、建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （对）9、职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。 （对）10、整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 （错）11、人力资源不是再生性资源。（错 ）12、区分点特征是指那些足以反映考评对象本质的特征和行为。（对 ）13、人对一定的工作环境会产生一定心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影