水泥公司职业健康管理总则.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除职业健康安全管理总则文件类别技术管理文件编号归口部门技术管理中心生效日期页数21编制/更改： 审核：批准： 第一条 目的 为了促进各公司职业健康安全管理符合国家职业健康安全管理的标准和要求，保护职工职业健康及相关权益，确保公司职业健康安全管理目标实现，特制订本总则。第二条 依据GB/T28002-2011职业健康安全管理体系及安全生产法、职业病防治法等国家相关法律法规和相关要求制订。 第三条 组织架构与职责（一）职业健康安全管理体系组织架构图职业健康安全管理委员会主任由总经理担任，是职业健康安全管理第一责任人，对职业健康安全管理负全面领导责任。成员由二级部门负责人和专职安全员组成（参见安全管理总则）。安环部（科）是具体职业健康安全管理监管职能部门。（2） 职业健康安全管理组织职能1.总经理职业健康安全管理职责：（1）发布实施职业健康安全管理体系建立；（2）任命职业健康安全体系管理者代表、员工代表；（3）批准实施职业健康安全管理方针和安全目标管理；（4）保证公司职业健康安全管理的资源投入，按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件，由财务部提供资金技术；（5）主持评审职业健康安全管理；（6）组织制定并实施本单位的职业健康安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告职业健康安全事故，负责协助集团公司成立事故调查组对特别重大事故、重大事故的内部调查工作，查清事故经过及损失，分析事故原因，制定改进措施，按照“四不放过”的原则严肃查处责任单位和责任人。2.管理者代表职能（1）确保管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。（2）向总经理报告本公司职业健康安全管理体系的业绩和改进事项；（3）组织管理方案的实施，重要环境因素识别和改进，职业健康安全管理措施的实施（4）执行公司的管理方针，组织内审和管理评审及各部门的目标指标的考核和监督检查（5）协调公司内部以及外部相关方的与职业健康安全有关的沟通工作。（6）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施3.员工代表职责（1）参与公司职业健康安全管理体系文件的编制，并参加内外部的审核和管理评审工作。（2）参与公司危险源的辨识、风险评价和风险控制的策划；（3）宣传、贯彻执行职业健康安全管理体系相关的国家法律、法规、行业标准，及地方法规、要求，参与公司职业健康安全法律法规和其它要求的识别与更新；（4）关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全与健康，执行有毒、有害作业人员岗位的轮换、离岗规定，职业健康安全管理事项和公司进行协商和沟通。（5）参加安全检查和对新装置、新工程的“三同时”监督，督促事故隐患的整改，参加重大事故的调查处理，协助做好伤亡事故的善后处理工作。（6）负责与公司相关部门的职业健康安全管理信息交流和协商以及记录的管理。（7）参与职业健康安全事故管理，参加事故、事件的调查。4.职业健康安全管理办公室（1）公司职业健康安全管理事务办公室设于总经办（简称OHS办公室）,负责公司职业健康安全管理的具体事务。（2）负责经办负责该类法律法规及相关要求的获取及适用性确认。（3）建立该类法律法规的台账，并保留评审结果的记录。（4）征求职业健康管理相关制度文件的意见征求，整理后下发各分厂（车间）部门执行。（5）与其他相关职能部门负责进入工作场所的承包方和其它访问者进行沟通，并接收、记录和回应来自外部相关方的沟通（6）负责文件和资料的识别、编号、归档、发放和回收及外来文件和资料识别和控制，各部门对本部门的文件和资料进行控制。（7）对职业卫生监护情况进行管理、检查提出实施措施和纠正措施。（8）依据公司定岗定编要求，对职业健康的监护和安全投入（含培训费用）进行预算，经安委会讨论审核，总经理审批后按计划实施。5.财务部建立安全生产费用台账，在成本中据实列支。6.分厂、部门职业健康管理领导小组职能参见安全管理总则安委会委员管理职能。7.员工职业健康安全责任见安全管理总则员工职责第四条 职业健康管理体系内容（一）总要求1.体系实施原则按照策划PDCA闭环管理原则实施。2.体系管理理念应体现“预防为主、消防结合、重点管理、持续改进”的管理理念，降低或消除改善生产经营中的危害因素，实现公司安全生产经营目标。3.体系初始评审（1）总经办考虑公司面临现有的职业健康安全风险并按照GB/T28002-2011要求进行对比，确定公司整体或部分范围内人员或场所实施该体系。（2）总经理批准公司职业健康安全方针。4.职业健康安全和风险控制目标管理要求（1）建立职业安全健康管理体系建立职业安全健康管理管理委员会落实各级人员职业健康安全管理责任制开展职业安全健康管理认证工作。 （2）对员工进行职业健康安全管理知识培训。 （3）职业健康安全防护包括：新建项目的职业健康安全防护要“三同时”。有安全、职业健康和卫生危害的场所，设置警示标识和说明。按要求配备使用个人劳动防护用品。a.劳动防护用品配备要求：（a）所有进入生产作业区的员工必须戴安全帽，员工上下班走人行道可不穿戴安全帽和安全鞋。（b）代理商、供应商和来宾进入生产厂区必须戴安全帽。（c）公司员工、管理人员中控室、值班室、办公室、会议场所可不戴安全帽，必须遵守会议相关穿戴要求。(d)高噪声场所作业如磨机房、空压机房噪声输送超过85分贝作业场所必须穿戴耳塞或耳罩（超过90分贝以上时）。(e)作业基面超过2米（含）以上高处作业时有坠落风险的必须佩戴安全带；工业安装等高处作业场所必须按规定架设安全网作业人员根据作业条件选用佩戴相应种类的安全带。(f)粉尘作业区必须佩戴防尘口罩（纱布口罩不得作为防尘口罩使用）(g)焊接工作必须佩戴电焊面罩、电焊手套(h)粉尘设备、水泥生产筒形维修必须佩戴防尘口罩、随身携带防尘目镜(i)电工作业必须佩戴防护面罩、绝缘手套、电绝缘鞋(j)化验室内化验工作必须穿戴大褂、防酸口罩、化学手套b. 劳动防护用品验收、发放、保管、使用、更换、回收、报废要求：（a） 公司应执行或建立健全个人防护用品的验收、发放、保管、使用、更换、报废等管理制度。（b） 公司职能监管部门安环部正确指导、督促员工正确使用个人防护用品，防止不当、超期、带病使用。（c）个人防护用品的使用更换以不失去保护功能为原则，如未到使用期限但因使用而损坏不能修复的应依旧换新。（d）各子公司个人防护用品领用应建立档案卡（台账），共用防护用品须指定专人保管维护，个人防护用品应定置存放，除工作服外非经允许个人防护用品擅自带回家，因保管和丢失的应重新领用方可上岗，相关费用应个人承担。（e）有毒有害作业场所（如煤磨），因设备受损、失效或操作不当引起泄露或爆炸的，除对作业人员常规佩戴个人防护用品外，还应放置必须的防毒护具以备应急抢救使用，应专门和专人措施保证处于良好待用状态。（f）从事多种作业或多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备个人劳动防护用品。如配备的个人劳动防护用品在从事其他工种作业时或其它劳动环境中确不能适用的，应另配或借用所需的其他个人防护用品。（g）本规定未列入的工种岗位以及个人需要提高或增发某种防护用品的，公司应根据实际情况给与配备，并报总裁办备案。（h）考虑到个人防护用品在公司使用中可能有不同的作业环境、不同的实际工作时间和不同的劳动强度，以及所处地区的气候条件的差异，配备标准可能与集团公司劳动防护用品用品管理制度有所差异，在不超标前提下可适当调整。（4）实施女员工禁忌劳动保护管理 高处作业。 脚手架组装和拆除。使用风钻等伴有强烈震动的作业。高温、压力容器的检修作业。（5）落实职业健康危害告知及安全防护管理定义要求：a.职业健康危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实告知公司员工，告知的形式有劳动合同、公告栏和培训。b.职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识。c.将工作场所的职业病危害和安全危险源如实告知员工，职业病危害按GBZ158-2003设置警示标识，安全危险源按GB2894-2008设置安全警示标识并与集团公司统一要求的企业识别系统（CIS)相结合制作。d.依据职业病危害因素和危险源的特征，选用并设置相应的防护标识。e.在工作场所中，员工应严格按照告知和警示提示进行防护。告知：a. 公司总经办与已进、新进公司的员工应签订职业健康危害告知书，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业健康危害劳动告知书的，应依法补签。公司员工因工作岗位或者工作内容变更，从事存在的新的职业病危害的作业时，公司总经办人资补充签定职业危害告知书。b.存在粉尘、噪声等职业病危害的分厂（车间）部门必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等情况对公司员工进行培训，使他们了解和掌握告知的内容、识别警示标识的含义和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识（含安全）内容列入在岗职业健康安全培训范围。c.组织从业人员在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知。设置公告栏：a.在公司门口、进入生产区路口、作业场所醒目位置设置。b.有关职业健康安全防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码要发放相关岗位。c.工作场所职业病危害因素标准及监测结果要在公告栏和岗位公布。警示：a.存在粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等职业健康危害的岗位必须设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯装置。b.警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警戒线。c.警示语句：警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业健康危害的词语。警示语句可单独使用，也常与图形组合使用。d.有毒物品作业岗位职业病危害告知卡(a）在有毒岗位设置“有毒物品作业岗位职业病告知卡”。针对某一职业病危害因素，告知危害后果及其防护措施。（b)告知卡内容包括：有毒物品的通用提示栏，有毒物品名称，健康危害，警告标识、指令标识、应急处理和理化特征，急救和职业咨询电话等设置：a.使用有毒物品作业场所警示标识的设置：(a）在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，根据需要，设置“当心中毒”或“当心有毒气体”警告标识，“戴防毒面具”、“穿防护服”、“注意通风”等指令性标识和“紧急出口”、“救援电话”等提示标识。（b)可能产生职业病危害的设备发生故障时，或者维修检修存在有毒有害的生产装置时，根据现场实际情况设置“禁止启动”或“禁止入内”警示标识。b.其他职业病危害场所警示标识的设置：(a)在产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识。(b)在可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所，应当设置“当心腐蚀”警告标识和“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识。(c)在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。(d)在高温作业场所，设置“注意高温”警告标识。(e)在可引起电、割焊的作业场所，设置“当心弧光”警告标识和“戴防护镜（罩）指令标识。c.设置在使用有毒物品作业岗位的醒目位置。消防安全标志的设置：a.公共消防设施、器材要设置使用指示标识。b.疏散通道、安全出口要设置安全出口等指示标识。警示标识设计和使用规范：a.警示标识的设计高度警示标识设计高度应尽量与人眼的视线高度相一致。悬挂式和柱式的环境信息警示标识的下缘据地面不宜小于2米；局部信息标志的设置高度应视具体情况决定。b.使用警示标识的要求警示标识应设在职业病危害工作场所醒目的地方，并使大家看见后有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标识应设在有关场所的入口处和醒目处；局部信息标识应设在所涉及的相应危险点多或设备的醒目处。c.警示标识不应设在门窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后看不见安全标识。d.警示标识的平面与视线夹角应接近90度角，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于75度角，警示标识前不得放置妨碍认读的障碍物。e.警示标识的固定方式分附着式、悬挂式和柱式。附着式和悬挂式的固定应稳固不倾斜，柱式的警示标识和支架应牢固的连接在一起。检查与维修a.警示标识应保持整洁清晰；b.安环部（科）至少应每季度检查一次，分厂（车间）如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。（6）加强高危从业人员的健康管理，根据体检情况，将不适合高危作业和特种作业的人员调离。（7）改进与防范 ： 每年10月份，各部门将职业健康危害因素整改措施报公司安环部(科）。 发生职业安全健康危害事故时，按集团公司事故处罚管理办法要求执行。 （二）职业健康安全方针公司职业健康安全管理体系方针是： 预防为主；消防结合；以人为本， 保护健康；遵章守法，预防事故；持续改进，追求卓越。（三）策划1.危险源辨识、风险评价和控制措施（1）危险源辨识、风险评价和控制措施危险源辨识的准备；作业现场的物资、设备、活动清单；以往的事故记录及统计资料；作业现场定期监测、检验报告和数据；现场作业的主要工艺流程；工艺操作条件、操作频率、暴露时间；（2）危险源的辨识危险源的分类a.起因物、引起事故的先发的诱导性原因、致害物、伤害方式，将危险源分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、放炮、火药爆炸、化学性爆炸、物理性爆炸、中毒和窒息、其他伤害共16类。b.危险源也可分为人的因素、物的因素、环境因素、管理因素四大类。危险源辨识的方法危险源辨识的方法有六种：询问和交流、现场观察、查阅有关记录、获取外部信息、工作任务分析、安全检查表。危险源辨识范围应包含所有进入生产作业场所人员的活动（供方人员或访问者）和工作场所的设施。（3）风险评价的方法风险评价从危险源发生的可能性和造成的后果两方面综合考虑，以确定危险源的风险程度，按直接判断法和作业条件危险性评价法（LEC法）相结合方式进行。直接判断法，凡具备以下条件的均应判定为重大风险：a. 不符合法律、法规和其他要求的；b. 曾经发生过事故，且未采取有效防范、控制措施的；c. 相关方有合理的、强烈抱怨或要求的；d.现场存在明显缺陷，并易于改进；作业条件危险性评价法（LEC）所得分数大于或等于70分，判断为重大风险。（4）重大风险的确定根据评价结果，将重大风险结果形成重大风险清单，重大风险是公司制定职业健康安全管理目标、指标和运行控制程序的基础和依据。（5） 风险控制措施 根据危险源辨识与风险评价的结果，由生产调度室（生产部）、安环部（科）组织制订重大风险的控制措施。在确定风险控制措施或考虑变更现有控制措施时，按如下顺序考虑降低风险：a.消除；b.替代；c.工程控制措施；d.标志、警告、和（或）管理控制措施；c.个体防护设备。公司产品结构发生重大调整、品种更新、工艺改进、设备改进、发生重大事故以及法律法规等要求的变化，要进行危险源的更新辨识工作，每年一次,进行补充或更新,并保存记录。 2.法律法规和其它要求公司在职业健康安全方针中明确遵守与职业健康安全危险源有关适用法律法规并通过外部各类资源中获取并建立OHS法律法规台账并保持最新，内部制订职业健康安全管理体系应予以考虑法律法规的要求。3.目标和方案（1)子公司要明确年度职业健康安全管理重点目标建立健全职业安全管理防治责任制。依法参加五项社会保险。依法做好生产作业现场的职业健康识别和防护工作。做好职业健康危害项目的申报。总经办依法委托有资质的职业卫生技术服务机构对（粉尘）进行定期监测及监测评价，安环部（科）对符合规定的职业病危害因素，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表及时申报。加强对从事有毒有害作业的管理有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理,生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救药品用品。总经办要依法制订职业健康体检计划，建立员工健康档案和员工健康监护档案。a.职业病报告：公司安委会在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告；对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定及时向卫生行政部门报告；对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其它慢性职业病，应及时按卫生行政部门规定的程序逐级上报，不得虚报、瞒报、拒报、迟报、伪报和篡改。b.员工职业健康档案,包括：健康监护档案册;职业健康体检结果报告;健康体检综合分析报告;职业健康体检复查人员名单及复查结果报告;职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。c.员工职业健康监护档案,包括：劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。d.职业病诊断档案,包括：职业病诊断证明书;职业病诊断过程记录;用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;临床检查与实验室检验等结果报告单;现场调查笔录及分析评价报告。安环部（科）对职业健康重大危险源制定管理方案，实施重点实施监控并建立健全事故应急响应救援方案。应急救援方案内容包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护、事故报告途径和方式，预警实施、应急防护用品及使用指南，医疗救护等。作业场所危害警示管理。职业健康安全知识培训。（2）实施职业健康安全管理安全重点目标的量化指标子公司生产系统（含外协、承包单位） a.员工培训合格上岗率100%；b.特种作业人员上岗率100%；c.本部门消防器材完好率100%；d.职业病体检率100%；e.劳动用品发放合格率100%；f.工亡事故为零；g.重伤事故为零；h.建立和完善作业场所职业危害监督检查制度；i.落实职业卫生监控措施；j.员工个体防护用品使用率100% 。驻公司销售系统a.从业人员因工死亡、重伤、轻伤事0起b.火灾事故、爆炸事故0起c.从业人员年轻伤率 0起d.安全培训合格率100%e.外部信息按规定及时处率并答复率100%f.顾客意见（质量）按规定及时处理率100%g.合同评审率100%驻公司供应系统a.从业人员因工死亡、重伤、轻伤事0起；b.火灾事故、爆炸事故0起；c.从业人员年轻伤率 0起；d.安全培训合格率100%；e.供应商、外包单位合格评审率100%；f.供应商筛选合格率100%。驻公司财务系统a.从业人员因工死亡、重伤、轻伤事0起；b.火灾事故、爆炸事故0起；c.从业人员年轻伤率 0起；d.现金被盗、银行短款事故0起；e.每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金到位；f.安全培训合格率100%；g.销售、供应三方对账及时率100%。（3）重大危险源管理方案子公司依据确认的重大危险源制定并执行重大危险源安全管理方案。管理方案应随公司重大危险源的变化及时调整和修订。职业健康安全管理目标发生重大变化时，安环部（科）应组织有关职能部门对该管理方案进行修订或补充。（四）实施与运行1.资源、作用、责任和权限（1）体系中资源、作用、责任和权限参见第三条相关条款。（2）职业健康安全管理机构及人员配备管理：职业健康安全管理委员会配备参见公司安委会配备规定。当法人的主体发生改变及任命人员发生工作调动或不适宜再担任其岗位时，应重新任命。对以下安全管理人员进行书面任命，应明确被任命的人员的职责，以文件形式公布。a.安全负责人；b.职业健康安全管理管理者代表；c.员工代表；d.消防负责人；e.医护急救员；f.事故调查员；g.法律法规需增加的职位；h.与风险及其评估相关的职位。2.能力、培训和意识（1)能力要求公司所有员工都应进行职业健康安全管理知识培训，具备职业健康安全和生产知识技能，安委会成员需安全生产资格证方可任职，每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织，特种作业人员应取得相应特种作业资格持证上岗，总经办应建立主要负责人、特殊工种资格证书、特种作业工种，员工考试成绩档案。（2）职业健康安全培训参见培训管理制度。（3）安全文化意识提升。始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，通过健全完善各项规章制度，强化风险管理，强化执行力管理，强化应急管理工作，强化职工安全教育，把安全文化建设纳入安全管理工作中，不断加大重大危险源和设备的检查力度，避免各类事故的发生。 3.沟通、参与和协商（1)公司内部沟通管理参见沟通管理制度。（2）外协单位进入生产作业场所，安环部与其培训并签订外协单位安全告知书,对于长期提供服务的单位，除签订承包合同外，同时签订安全协议并对其进行监管。其它访问者进入生产作业场所由公司指定接待人员陪同，并做好个人安全防护措施。4.文件职业健康安全管理总则及其附件作为子公司建立职业健康安全管理体系文件的指导性管理文件。5.文件控制参见文件管理制度。6.运行控制（1）设施、机械和设备的定期维护修理参见电气管理总则、设备管理总则。（2）生产、生产作业现场清洁参见生产作业标准化、生产作业现场管理制度。（3）厂区及员工上下班交通安全管理参见通勤车管理制度。（4）设备、人员的夏、冬防暑和保暖及通风系统管理参见各公司制订设备人员度夏、冻管理办法。（5）规范员工职业健康体检：职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 职业健康检查范围：a.从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。b.从事生产性有害因素的其他作业者。c.体检类别：职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分为以下检查种类：d.就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。e.定期性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。f.应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。g.离岗健康检查;员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。h.职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象根据职业病诊断的要求，进行定期复查。i.非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。体检内容根据公司生产特点和员工从事的作业，定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容根据国家有关法律法规制定，每个项目检查内容如下：a.非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能检查、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。b.职业性健康检查（有毒有害岗位体检）:(a) 粉尘作业体检内容为：一般健康监护内容体检+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。(b)氨气作业体检内容：一般健康监护内容体检+高千伏胸部X射线摄片+B超+肺功能（其中B超与肺功能检查视为员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。(c)电工作业体检内容:一般健康监护内容体检+肱二头肌+肱三头肌+膝发射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查视为员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。(d)噪声作业体检内容:一般健康监护内容体检+纯音听力测试+耳鼻检查。(e)机动车驾驶作业体检内容：一般健康监护内容体检+远视力+色觉+听力+胸部X射线透视。体检周期：a.非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。b. 职业性健康检查（有毒有害岗位体检）周期规定如下:(a)粉尘作业:一年一次。(b)氨气作业检查：一年一次。(c)电工作业:两年一次。(d)噪声作业：（在90-100dB(A）的2年体检一次，大于100dB(A)的1年体检一次(e)最后一次体检在离岗前的90日内的，可视为离岗职业健康检查。(f)其余的每2年体检一次。(g)新招收员工，已做入职体检的，本年度不再进行健康体检。c.其它规定：(a)所有调入、签订劳动合同的员工，在上岗前必须进行上岗前体检，由总经办向签约体检机构提供名单，总经办负责组织体检。在入厂三级安全教育时接受职业卫生相关知识培训，经考核合格后方能体检，安环部（科）监管体检结果是否具备上岗资格并分配相应的岗位工作。总经办必须建立原始个人健康监护档案，并备案。(b)子公司体检人员体检结果统计汇总后由总经办负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，所拍片子要妥善保存，个人检查档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。(c)员工职业健康体检档案要真实保密，除公司领导、办公室工作人员因工作需要按档案的管理规定查阅外，其他人员无权查阅。(d)体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，不得安排有作业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业，由总经办会同相关分厂（车间）、科室予以调整工作岗位。（6）建立健全职业健康安全管理体系应急预案。（7）执行危险任务时实施危险作业审批许可手续参见危险作业管理制度。（8）使用危险物质的运输、保存、使用及应急响应管理见附件危险化学物品管理办法。（9）设备设施的定期（含特种设备）维护修理检验参见特种设备管理办法。（10)个体劳动防护用品的发放控制和维护参见集团公司行政类劳动防护用品发放管理办法。（11）配置防护装置、防坠落装置、拉绳停机设备、消防灭火设备、监控设施和落实电气联锁的检验和检测。（12）物资、设备的采购参见物资采购管理制度。（13）子公司外协单位都建立选择准则，并对职业健康安全绩效进行沟通和合同约定参见外包合同附件安全协议规定。（14）落实职业健康危害告知及安全防护管理。（五）检查1.绩效测量和监视（1） 子公司采取主动性安全绩效测量方法，来检验职业健康安全管理目标和方案的实施情况，并提出可行性定性和定量纠正措施。 安环部（科）应按建立安全事故台账对公司各类安全事故分上半年下半年进行汇编，并就事故发生的种类进行分析，查出公司安全管理的薄弱点，上报公司安委会。总经办应就职业卫生监护情况进行检查提出实施措施和纠正措施。子公司安委会根据半年度或年度职业健康安全绩效的效果召开半年度或年度职业健康安全总结会议，进行持续改进。 （2）监视和测量设备保全部负责监视和检测设备如脱硝、煤磨一氧化碳检测仪和窑头窑尾的废气在线监测设备的运行符合国家测量标准。物资供应部负责测量设备的维护要有维护资质的单位进行维护修理，确保检测数据的准确性。2. 合规性评价 （1）子公司应定期评价对适用法律法规的遵守情况。 （2）评价结论的记录应予以归档保存。3.事件调查、不符合、纠正措施和预防措施（1）事件调查、不符合、纠正措施和预防措施参见事故处罚管理办法。（2）事故按事故报告单模板上报。4.记录控制（1） 记录控制：总经办负责记录的设置、编号、归档控制，各部门对本部门的记录进行控制，以规定记录的标识、贮存、保护、检索、留存、保留和处置所需的控制，避免变质或遗失、损坏为职业健康安全管理体系提供有效证据。记录包括危险源辨识和风险控制、职业健康安全绩效设备校准和维护记录、职业健康安全检查报告、事件报告健康监护报告、个体防护记录、应急响应演练报告、管理评审记录、职业健康会议记录、参与协商报告和安全防范措施记录等。保存期限按档案管理制度执行。5.内部审核（1) 管理者代表任审核组长，组织编制审核检查表，并下发实施审核计划，安环部、员工代表、总经办、个部门负责人组成审核小组。(2)安环部经理任内审员要经过职业健康安全管理培训具备内审资格，并下发内部审核通知。(3)内部审核按策划的时间间隔每年进行一次以上，审核应覆盖本公司管理体系中所有职业健康安全管理的过程和部门。(4)安环部根据实际审核发现确定不符合项，编制不符合报告表，经管理者代表签发后发受审单位，受审单位制定纠正与预防措施并整改，将纠正措施进行记录，作为下一次审核的内容之一。(5)内部审核参见附件职业健康安全管理体系内部审核检查表、不符合报告表和职业健康安全管理体系审核不合格项目发布表。（六）管理评审1.管理评审流程(1)总经理负责召集管理者代表、安环部、员工代表和相关部门负责人，召开管理评审会议，评定职业健康安全管理体系的适用性、有效性。(2)管理审查于内部审核后1个月内召开，总经理认为必要可以不定期召开，以增加审查频次。(3)评审输入信息包括审核结果，方针目标的实施情况，法律法规的符合性、不断变化的客观环境和持续改进的承诺。(4)总经理确定管理评审的频次，至少每隔十二个月一次。(5)评审形成结论，包括方针目标如何进一步修改和提高，其它要素如何修改和提高。2.评审内容(1)子公司职业健康政策与目标实现情况。(2)子公司职业健康管理系统检查结果。(3)不符合项纠正与预防措施的实施情况。(4)职业健康安全管理系统文件的适用性。(5)员工代表及外部相关者的申诉、投诉与处理结果。(6)持续改善的目标和范围。(7)其它有关职业健康安全管理系统的重大事项。第五条 本制度如有与国家法律法规及相关要求有关规定不符合之处，按国家或上级有关规定执行。第六条 本制度由技术管理中心修订并负责归口管理。第七条 本制度自颁发之日起正式实施，前期相关规定自行废止。附件：1.职业健康危害劳动告知书2.职业健康安全管理常用表格附件1： 职业健康危害告知书 同志： 欢迎你加盟