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文档简介

寻找人才的困难 人才 是指能够在某个领域做出杰出贡献的人物 每个公司都需要相关人才 否则公司的发展就会比较缓慢 人才很重要 但并不是发布一个招聘信息 就能够找到适合的人才 有的公司 几个月 甚至一年都招不到适合的人 但是 人才难求 自古皆然 我们接下来看看 是什么原因 导致人才那么难求 1 人数少 每年找工作的人都很多 但是真正的人才却很少 某个专业或者某个职位的人才 更是少之又少 因为人数多 而基数少 故此适合人才很难找到 2 难评价 即使一个人的学历很高 即使他的经验很丰富 也不能就说明他是一个人才 那么 怎么评价他是不是适合公司需要的人呢 很抱歉 很难评价 或者说 没有一个百分百有用的评价去方法 一般都是让候选人入职 在试用期内试试看他是否达到预期的效果 但是 一般高职位的工资都很高 故此很多公司又不愿意贸贸然就招这样的人进来 故此 就显得人才很少了 3 个人偏见 公司在招聘员工 特别是高级职称的人 肯定都会有很多要求 比如经验 学历 证件等等 甚至有些老板还会看长相 无论是谁 评价一个人的时候 都会带有个人感情 如果 不合眼缘 可能就会错失 这也是导致人才流失的原因之一 4 专业性少 上面说人数少 人才人数少的原因有很多 这里单单说其中一个很重要的因素 那就是专业人才少 能够在一个专业中钻研得透的人很少 在这个专业中学得好 又有自己见解的 并且还有丰富经验的 那就更加少了 所以 在专业性上 相关人才都比较少 5 利益因素 公司要招聘高级人才 他的权力和待遇都会比较好 这就会引起老员工等人的嫉妒 如果公司里有老板的亲戚 就更加不好了 因为产生利益冲突 所以高管也不会让他们轻轻松松就进来 故此 人才也就难找了 6 公司环境 有一些情况 人才不愿意去公司 是因为公司的环境不适合 比如公司的管理制度 办公环境 前任留下来的事务没有处理 等等 很多原因不符合人才的期望 人家也不会去就职 7 人才原因 除了公司的因素 人才自身也会有一些因素 导致不能去到公司就职 比如原公司的事务没有处理 或者家庭条件等 也限制的人才的流动 8 客观环境 除了公司 人才的原因 客观因素也会导致人才的难求 比如在地域上 也许国外有这方面的人才 但是人家不是同一个国家的人 不会考虑 及时是同一个国家的 如果距离很远 可能人才也不考虑 人才确实难求 古代的周公 一沐三握发 都未能找到适合的人才 当然 虽然难求 也不是找不到 以礼
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