第四章.--公务员的考试录用pptPPT课件.ppt

第四章公务员考试录用 第一节公务员考试录用概述一 考试录用制度考试录用就是通过竞争性考试选拔国家机关工作人员的一种制度 二 公务员录用的解析 一 公务员录用的涵义是指国家机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员 按照法定条件和程序 采用考试和考核的办法 将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度 1 二 公务员录用的涵义 第一 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员 采取公开考试 严格考察 平等竞争 择优录取的办法 第二十一条第二 录用公务员 必须采用公开考试和严格考核的办法 择优录用 第三 录用公务员 必须按照法定的条件和程序进行 2 三 公务员录用制度的基本原则 1 公开原则公开原则主要是指录用公务员必须面向社会 公开招考 具体做法上必须做到以下几点 一是招考政策公开 二是报名时间 招考对象和条件公开 三是用人部门 招考指标 招考职位 任职资格公开 四是考试时间 方法 程序公开 五是考试成绩 录用结果公开 公开的形式多种多样 3 2 平等原则3 竞争原则4 德才兼备的原则5 按职位要求选人的原则 4 三 实行考试录用制度的意义 一 从考试的一般意义上理解 考试在选拔优秀人才 优化人才结构方面有重要作用 二 从国家机关录用考试的特殊意义上理解 考试的作用表现在如下几点 第一 从考试的地位看 它是确保国家行政机关工作人员的基本素质 选拔秀人才 提高行政效率的重要手段 第二 从考试的内容看 它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段 第三 从社会效果看 它是促进机关廉政建设 抵制用人上的不正之风的重要手段 5 第二节公务员录用考试的种类和内容 一 测评种类 一 公开竞争性考试 二 简化程序与采用其他测评办法1 因特殊情况不宜公开招考的职位 2 因招考职位所要求的专业特殊 有条件报考的人员极少 难以形成竞争的 3 因业务要求特殊 需要专门测试其业务水平 而不需进行一般性考试的 4 对一些技术操作性比较强的职位 可以采取审查资格证书或者考察实际操作演练情况的办法 6 二 考试的基本方法 一 笔试主要用于考查应试者的知识水平 理论水平 写作能力和思维能力等 二 面试通过考试人员与应试者直接交谈或者置考生于某种特定情景中进行观察 从而完成对其在素质能力等方面的评价的一种考试方法 一种是个别面试 第二种是分组面试 7 三 考试的基本内容 1 国外对公务员考试内容的设计主要有两种 一种是以英国为代表的 通才 标准 另一种是以美国为代表的 专才 标准 2 我国公务员考试在内容设计上主张 博专结合 以博促专 笔试主要进行公共科目 行政能力测试 和 申论 两科 8 第三节录用公务员的程序 一 发布招考公告 二 对报考人员进行资格审查 三 对资格审查合格者进行考试 四 对考试合格者进行录用考核 五 提出拟录用人员名单 办理录用手续 六 对新录用人员进行试用 应届毕业大学生 研究生除特殊专业外 试用时间为一年 从在职人员中录用的人员试用时间由用人部门决定 一般不得少于三个月 特殊情况由用人部门决定可适当延长试用期 9 国家公务员招考时间 从2002年起 中央 国家机关国家公务员招聘工作的时间被固定下来 报名时间固定在每年10月的中旬 考试时间则在每年11月的第三个星期五 省 自治区 直辖市各地方的报考时间不同 关注当地人事网或者报纸 10 报名时间和职位 把握时间 不要早报 也不要晚报 要在中间段的时候选择好一个职位来进行报考 但不要拖得太晚 否则登陆不了这个网站也就不能报名 整体来评估这个职位 在选定这个职位的时候 不一定这个职位只招一个人或者只招几个人 这样的职位就不报 要看这个位置到底适不适合你 注意协调和沟通 人事部给了非常明确报考的注意说明和注意事项 但是还有很多具体的事情 建议大家和所报考的单位人事部门取得联系 11 地方公务员报考职位选择七大原则 一 地区选择就近不就远 二 学历选择就大不就小 三 户籍选择就严不就宽 四 专业选择就紧不就松 五 健康选择就高不就低 六 人数选择就多不就少 七 岗位选择就低不就高 12 国家公务员备考要诀 一 行政职业能力测验第一 要明确考试大纲罗列的所有题型 对考试大纲要了解 对每一种题型的设问 具体要求 作答的参考时限应该心中有数 第二 了解行政职业能力的全貌 从考试的结构上来讲 可分为五大部分 即言语理解与表达 数量关系 判断推理 常识判断 资料分析 对于这五大部分 第三 要分配好时限 1 耗时长且不易得分 数字推理 图形推理 2 耗时长易得分 资料分析 事件排序 数学运算 言语理解与表达 3 耗时短但不易得满分 常识判断 13 二 申论 申论 主要通过应试者对给定材料的分析 概括 提炼 加工 测查其运用马克思主义哲学 邓小平理论 法律和行政管理等理论或知识解决实际问题的能力 以及阅读理解能力 综合分析能力和文字表达能力 全部为主观性试题 申论是一种非常严格的录用考试 考试试题的政治导向明确 不容出现偏差 试题的客观性很强 不许随意发挥 文中的观点和内容都有定论 无可非议 题材的多样性和答题的规范性 使得答题必须有一套完整有效的方法才能从容应对 14 三 面试 一 公务员面试前五大准备1 面试前的职位调研第一 要调查研究应聘单位的性质 主要职能 组织结构和规模 第二 要调查研究应聘单位的人员结构 如年龄结构 专业结构以及人际关系状况等等 第三 了解应聘职位尽可能多的信息 如工作的性质 中心任务和责任 所需的知识结构 能力结构以及对兴趣 爱好 个性特征 技术特长等的专门要求 第四 了解单位主管 你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况 如姓名 教育程度 专业 年龄 出生地 民族 信仰 家庭 兴趣爱好等等 第五 面试的大约时间 面试场所和环境 面试可能采取的形式等 第六 有关单位的新闻报导 有关可能出现的面试考官的新情况等 15 2 面试前的形象准备 1 发式不要前卫 女性的头发最忌讳的一点 是有着太多的头饰 不要弄什么 爆炸式 的发型 高挽的头髻也不可取 披肩的长发不要让它太随意 2 着装面试官评判面试者服装的标准是 协调中显示着人的气质与风度 稳重中透露出人的可信赖程度 独特中彰显着人的个性 16 3 面部化妆面试中 脸部的化妆一定要淡而自然 让自己看上去健康 精神焕发就已足够 4 杜绝饰物3 如何做到轻松入场在面试开始的前十五分钟 可以参照下面的方法做准备 第一 找个位子坐下 稍做休息 第二 再次整理一下仪表 第三 在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答 并且尽力想象实际面试中的气氛 以提高自己的兴奋度 第四 要文明礼貌 第五 等待时可以与其他面试者交谈 第六 不要费尽心思地想从面试完的人那里问出什么来 现在 轮到你上场了 一定要信心十足地步入考场 17 4 面试的心态准备在面试之前 考生应该试着挖掘自己潜在的力量 用积极的心态来消除负面心理的影响 满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采 1 一切忌苛求完美面试时 不必自怨自艾 不必妄自菲薄 多想想自己的优点和长处 也不必在面试官严厉的目光下 怕暴露自己的缺点而动摇信心 2 树立自信心面试者可以把面试官想象为你的上级 把竞争者设想为你的同事 这时 面试的场景将化为一种互动的人际情境 面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对 18 3 不卑不亢面试中 最好不要让主考官明显地意识到 你在试图讨好他 4 面试前 正常的人会有正常的焦虑惟一办法是自己在心里暗示自己 由它去罢5 最佳面试状态的调整 1 积极的自我暗示面试者必须习惯于多给自己积极的评价 但积极的自我暗示并不是盲目乐观 19 2 利用 系统脱敏法 消除过度焦虑第一步 认真反思自己的情况 依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序 第二步 运用想象进行 脱敏 训练 3 充分的自我认识和对面试过程的详尽了解面试者充分地了解公务员面试的要求 题型 时间 地点 类型等等具体操作过程 做到心中有数 4 暴露冲击法 消除过度焦虑多去面试 多去锻炼 在成功几次或 碰壁 几次后 再面对面试的场景 你就坦然多了 20 5 要做好充分的准备进行模拟面试 找出可能存在的问题与不足 增强自己克服紧张的自信心 应反复告诫自己 不要将一次面试的得失看得太重 6 面试中不要急着回答问题主考官问完问题后 应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答 面试从头到尾应该做到讲话不急不慢 逻辑严密 条理清楚 7 任身体放松散步解忧 开怀大笑 洗澡化忧 8 深呼吸 9 睡一个好觉 10 调整饮食 21 二 公务员面试秘诀 如何与考官进行非言语交流 1 副语言副语言在面试中的使用 包括嗓音 声调 节奏与语速 重音等 它有助于表达一个人的情绪状态和态度 并影响考官对考生的评价 面试中考生应注意 音调适中 不可过高或过低 声音浑厚 但不混浊 有节奏感 不单调 这样的声音会给考官留下精明能干 心理素质好的印象 为面试成功铺平道路 22 2 表情考生在面试中 应有意地纠正有碍于交流的面部不良表情 并塑造具有感染力的交际面庞 赢得考官们的认可 考场中应该有的掩饰的笑有这么几种 在内心平静却必须表达自己的积极情绪或者需要对考官的言行表示积极的响应时 可以使用模仿的微笑 在考生自己心中情绪低落但力图掩盖时请使用掩饰的微笑 在考生有些过于兴奋 喜形于色时 请使用低调的微笑 对自己过去坎坷经历表示不在意或对考场上偶然的失误表示歉意时 最好的言语就是一丝苦笑 在考场气氛常活跃时 考生也可对自己或考官们的一句幽默的话 发出轻松欢快的大笑 23 3 体姿与动作首先 使用体态语要与考生的身份角色相符 考场上可以使用的体态语考生可以用 不合适的体态语考生应避免使用 如向考官做抱手礼 或对考官做飞行员式的手礼表示谢意 其次 体态语的使用要把握好度 大幅度的手势 太夸张的姿势 频繁地点头 会给考官造成不稳重的印象 再次 体态语的运用要结合自己的具体情况 要符合自己的个性气质 最后 体态语的使用应该自然大方 生硬的体态语和与语言内容不一致甚至冲突的体态语最好不用 24 4 目光考场上考生与考官的角色就要求二者要尽可能多地进行信息交流 但考生若长时间看着考官 也有些唐突 会造成考官的防御心理 考生可以在面试开始时 将目光停留于考官的双眉之间或鼻尖 既显出你的坦诚 不卑不亢 又给考官留下你表现郑重 严肃的感觉 在面试进行到后期 考场气氛融洽时 考生可用目光笼罩住考官的面庞 注视着考官的脸等头部轮廓之内 这样有利于双方的进一步交流 在考生进行思考的时候 也可采用虚视 以表现自己的认真 努力和机敏 当考官为多人时 考生需要用环顾的方法 照顾到 全视野 内的考官 以使每个考官都感受到你在同他说话 环顾不能心不在焉或目空一切 也不能让目光机械地往返回转 显得十分生硬和呆板 考生除了把握住自己的注视方式外 还需要观察考官的目光 并对其做出灵敏的反应 25 女考生必看 参加公务员面试 1 面试的着装首先 长发一定要扎起来 尽量把脸整个露出来 可能的话 不要染发不要烫发 如果是很夸张的颜色 最好染回黑色 对第一印象很重 其次 不要带任何首饰 包括小耳钉不行 然后 衣服方面 其实不一定要很正规的套装 但是颜色最好是浅色系 因为考官们的海关制服都是深色 进来一个浅色的会比较清新的感觉 26 2 面试的礼仪先敲门 再问 我可以进来吗 其实不用问 一敲门考官就会说 请进 走进去以后 先问考官好 然后考官都会说 请坐 自然点坐下就好 面试期间 有人说要一直微笑 看各个考官什么的 其实主要看当时自己的情绪 如果很紧张 最好还是别笑 不然笑起来会很奇怪 会吓到考官 另外 千万不要有小动作 比如撩头发 整理衣服什么的 不然一定会扣分 面试完以后 站起来谢谢考官 然后开门 出门之前再和考官们再见一下 然后轻轻的关门 27 3 面试的言语面试回答的问题 只要不错的太离谱 都不会扣太多分 最多的还是扣在口齿流利度逻辑性方面 建议不管什么题目 都要分1 2 3列出几点 就算中间有点重复也关系不大 让考官觉得比较有条理 另外 并不是答的时间越长越好 关键点说到了就可以了 展开太多反而破绽多 讲话的时候声音要清晰 响亮 语速尽可能慢 思考的时间不要太长因为思考了很久 答出来的内容又不怎么有深度 反而让考官印象不好 28 4 面