劳动与社会保障法-第五章PPT课件.ppt

第五章女职工和未成年工的特殊保护 第一节女职工的特殊法律保护第二节未成年职工的特殊法律保护 劳动法 1 第一节女职工的特殊法律保护 一 女职工特殊法律保护的概念是指国家为维护女职工的合法权益在劳动方面对女职工的特殊权益给予的法律保护 二 女职工特殊保护的原因1 来自医学上的根据 2 保护下一代身体健康和中华民族素质提高的需要 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 2 三 女职工特殊保护的主要内容 一 禁止妇女从事不利于身体健康的工作1 矿山井下作业 不包括临时性的工作 2 森林业伐木 归楞及流放作业 3 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 4 建筑业脚手架的组装和拆除作业 以及电力 电信行业的高处架线作业 5 女职工负重作业的规定 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 3 二 对女职工生理机能变化过程中的保护 1 经期保护女职工在月经期禁忌从事的劳动范围是 1 高处作业 指凡在坠落高度基准面2米以上有可能堕落的高处进行的作业 2 低温冷水作业 3 高温作业 4 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 4 2 孕期保护 女职工孕期禁忌从事的劳动范围是 1 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 2 高处作业 3 人力进行的土方和石方作业 4 伴有全身震动的作业 如风钻 拖拉机驾驶等 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 5 5 工作中需要频繁弯腰 攀高 下蹲的作业 如焊接等 6 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业 7 作业场所空气中铅及其化合物 汞及其化合物 一氧化炭等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 8 对怀孕7个月以上的女职工 不得安排期延长工作时间和夜班劳动 孕妇在劳动时间内进行产前检查 应当算作劳动时间 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 6 3 产期保护 1 我国 劳动法 第62条规定 女职工产期90天 其中产前15天 产后75天 难产增加产假15天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假15天 2 女职工怀孕不满4个月流产时 给予15 30天的产假 4个月以上流产者 给予42天产假 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 7 4 哺乳期保护 哺乳期女职工禁忌从事劳动的范围是 1 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 2 作业场所中有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业 3 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 8 第二节未成年工的特殊法律保护 一 未成年工特殊法律保护含义1 未成年工的劳动保护对象具有特定性 它标志着我国对最低就业年龄的认定 2 未成年工的劳动保护内容具有特殊性 是由法律直接规定的 3 未成年工的保护方法具有适应性 适应其生长发育的特点 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 9 二 未成年工特殊法律保护的主要内容 一 用人单位不得安排未成年工从事的劳动的范围 粉尘作业 有毒作业 第二级以上的高度作业 即5米以上至15米的高处作业 冷水 低温 高温作业 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 10 国家标准中的第四级体力劳动强度的作业 矿山井下及矿山地面采石作业 森林业中的伐木 流放及守林作业 工作场所接触放射性物质的作业 有易燃易爆 化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 11 地质勘探和资源勘探的野外作业 潜水 涵洞 涵道作业和海拔三千米以上的高原作业 不包括世居高原者 连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤 间断负重每次超过25公斤的作业 锅炉司炉 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 12 二 对未成年工定期健康检查 1 安排工作岗位之前 2 工作满一年 3 年满18周岁 距前一次的体检时间已超过半年未成年工的健康检查 应按原劳动部统一制作的 未成年工健康检查表 列出的项目进行 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 13 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 下列哪种情况下用人单位可以招用未满 周岁的未成年人 并须报县级以上的劳动行政部门批准 某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员 某俱乐部招用体操运动员 练习题 律考2000卷三单选 答案 D 14 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 20 某建筑工程队低价招用20名学徒工 合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作 否则不能结算当月工资 用工当月 工程队因违反安全施工规定造成事故 致使学徒工多人伤亡 有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟 对此 劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定 A 责令雇主解除劳动合同 遣返这批学徒工B 责令雇主承担遣返费用 并给予经济补偿C 收缴雇主在非法用工期间的经营所得D 告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利 并协助他们向雇主索赔 练习题 律考2005卷单选 答案 C 15 思考题 1 女职工特殊劳动保护的主要内容是什么 2 女职工产假的主要规定3 女职工哺乳期的主要规定4 未成年工特殊保护的主要内容5 实行女职工与未成年工特殊劳动保护的意义 劳动法 第五章女职工和未成年工的特殊保护 16 劳动法 案例1职工在休产假期间可以要求单位支付工资吗 案例2厂方做法是否正确案例3煤矿是否违法案例4厂方做法是否违法案例5可以停发女职工哺乳期间的工资吗 案例6女工怀孕期间 合同到期 用人单位可以终止合同吗 案例7怀孕后流产可以要求休产假吗 17 案例1女职工在休产假期间可以要求单位支付工资吗 2003年6月 朱芳兰到某宾馆应聘清洁女工的工作并被录用 2004年9月1日至2004年12月18日 朱芳兰休产假 在此期间 宾馆停发了她产假期间的工资 并拒绝支付她的医疗费 朱芳兰不服 找宾馆人事部门评理 而人事部门则说朱芳兰虽被公司招用 但未签订劳动合同 属于临时工 不享受宾馆有关福利待遇 本案应如何处理 劳动法 18 案例2厂方做法是否正确 某工厂招收男女工人均能从事的工种100名 在招收录用条件中 规定了女工人需要达到一定的身高标准 女工人在劳动合同期内不能结婚 并提出男女工人凡被录用者要交纳5000元 入厂抵押金 如果不交厂方不与工人签订劳动合同 对此 一部分工人提出意见 厂方未予接纳 工人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动法 19 案例3煤矿是否违法 某煤矿招收井下采煤工人80名 其中男50名 女30名 劳动合同期为2年 在生产过程中 有2名工人因工致残 部分失去劳动能力 有7名工人非因公患病尚在医疗期内 煤矿用人方以这9名工人失去劳动能力为由提前解除劳动合同 工人不服 向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁 本案中煤矿违反了劳动法的那些规定 劳动法 20 案例4厂方做法是否违法 李某系市纺织厂的女工 1993年8月怀孕 根据医院检查 预产期为1994年6月10日 由于其产期推迟了半个月 于1994年6月25日生下一女孩 产前检查李某血压偏高 有轻度妊娠中毒症状 医生建议她提早休息 于是李某从5月20日开始休假 李某分娩时因胎儿过大 造成难产 1994年9月7日 某市纺织厂通知李某上班 李某随即找到领导 并拿出难产证明 认为产假不到 厂方认为产假应从李某休息之日起算起 应到8月20日停止 因知难产故延长15天 理应9月7日上班 若不按时上班 按旷工处理 李某无奈 只好按通知上班 李某上班后仍从事原来的高强度体力劳动 由于工作辛苦 致使子宫脱出 不得不停止上班 根据厂方的规定 休病假只发70 工资 李某深感生活困难 再加上家庭不富裕 遂多次向厂方提出给予适当经济补助 厂方认为 李某产假已过 其子宫脱出与厂方无关 不应给予经济补偿 李某被迫向当地劳动部门提出申诉 请求合理解决 予以公断 经调查查明 李某患有子宫二度脱垂 系产期后负重劳动所致 劳动法 21 案例5可以停发女职工哺乳期间的工资吗 金小梅于2002年与某棉纺厂签订了为期4年的劳动合同 2003年1月 金小梅结婚 2004年8月金小梅生了一个男孩 并休了90天的产假 12月产假期满后金小梅开始上班 并每天请1小时哺乳假 从12月发工资开始 工厂全部扣除了金小梅休哺乳假期间的工资 金小梅多次与工厂协商均没有结果 她应该怎么办 劳动法 22 案例6女工怀孕期间 合同到期 用人单位可以终止合同吗 秦霞于2001年9月与某公司签订了为期3年的合同 2004年8月 秦霞感到腹部疼痛 经医生诊断为胆结石 需做手术 秦霞办理了住院手续 并做了胆结石的去除手术 9月出院后 医院开了需休息3个月的病假证明 公司按法规批准了秦霞3个月的停工医疗期 12月在医疗期满前 公司通知秦霞 要她按期到公司办理合同终止手续 秦霞随即交给公司领导一份医院的妊娠诊断证明 以自己已经怀孕为理由 不同意马上终止劳动合同 并要求将合同延长到规定的哺乳期满后 公司不同意 认为秦霞是在合同期满之后怀孕的 不符合规定 而且在秦霞合同期满后仍给予她3个月医疗期的照顾 已经很不错了 不可能再将合同延长到哺乳期结束之后 秦霞与公司多次交涉 公司坚持立即终止与秦霞的劳动合同 并停发工资 此案应如何处理 劳动法 23 案例7怀孕后流产可以要求休产假吗 石某于1997年7月与某食品厂签订了劳动合同 1998年8月怀孕 11月 石某在路上不慎摔倒 被送往医院后 发现己经流产 医生建议休息1个月 她向厂方出示了医院的怀孕流产证明 请求休30天的产假 厂方在11月接到了一个订货单 时间催得比较紧 厂里人手也不够 因此 厂方只同意她休假一个星期 石某不同意 说怀孕流产休产假不能这么短 况且在短时间内她的身体不可能完全恢复 厂方认为 怀孕流产不能要求休产假 只能休病假 因此不同意她的休产假30天的请求 石某坚持休了30天的产假 厂方认为她旷工 扣发了她在旷工23天期间的工资 双方为此发生争议 劳动法 24 案例8公司是否可以与孕期员工解除劳动合同 张某是某电子产品公司的女员工 作为公司的 开企元勋 她已经在公司连续工作了8年 2009年初双方续签劳动合同时 公司考虑其贡献 与张某订立了无固定期限劳动合同 随着工作时间的增长 张某的迟到早退现象逐渐增多 但是她认为自己是公司元老级人物 公司不会对她怎样 因此对于同事的良言相劝 也是置之不理 2011年6月 张某因为工作疏忽 没有及时安排车