劳动关系与劳务关系有哪些区别？.doc

法律快车（）第726期律师访谈胡长青律师：劳动关系与劳务关系有哪些区别？本期介绍：老李退休后在一家工厂传达室上班，当初与工厂协商的工资为1500元/月，包伙食。但工厂实际发给老李的工资为900元/月，理由是其中600元扣除的是老李每月的伙食费。老李觉得工厂无理，于是想起诉工厂，那么老李与工厂之间是劳动关系还是劳务关系呢?本期我们法律快车专题栏邀请广东深圳知名的婚姻家庭律师胡长青律师，为我们详细介绍劳动法相关法律问题。访谈嘉宾：胡长青，家族企业治理专家律师，清华大学EMBA，是有着近二十年法律工作经验的资深专业人士。主要擅长：劳动纠纷、婚姻与继承中的财产纠纷、家族企业治理、募投融资、股权纠纷、各类合同及贸易纠纷、房地产与工程建设纠纷、经济犯罪刑事辩护等法律服务，以及为高净值人士提供财富管理服务。法律咨询：134-1863-1258 (咨询请说明来自法律快车)访谈内容：1、 法律快车网：法律快车的朋友们，你们好!我是法律快车的主持人小婷，胡律师，您好!欢迎您再次来到法律快车访谈专栏接受专访。胡长青律师：大家好。2、 法律快车网：胡律师，请您为我们介绍一下什么劳动关系？胡长青律师：劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，劳动关系是受劳动法调整的一种特殊的社会关系，为了保护劳动者的合法权益，法律对劳动关系的建立进行了强制性要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面的劳动合同，否则将承担不利后果。3、 法律快车网：那什么是劳务关系呢？胡长青律师：劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行造价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。相应的，劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式。4、 法律快车网：劳动关系与劳务关系有哪些区别？胡长青律师：劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下五个方面：1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者；劳务关系主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间也可能是自然人之间的关系。2）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系双方当事人，法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的，这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。劳务关系的主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，不存在行政隶属关系。3）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动乾除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务的劳动主体，一般只获得劳务报酬。4）适用法律不同。劳动关系适用劳动法、劳动合同法等法律，劳务关系适用合同法。5）合同的法定形式不同。劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订；劳务合同是非要式合同，可以以书面形式也可以口头形式。5、 法律快车网：老李可以申请劳动仲裁吗？胡长青律师：劳动合同法第44条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条也规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。96年劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。97年劳动部办公厅对关于实行劳动合同制若干问题的请求的复函规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条执行。结合本案可见，老李属于达到法定退休年龄之后受聘到其他单位工作的情形，依法不应当适用劳动法调整，因此老李不可以申请劳动仲裁。6、 法律快车网：今天访谈到此结束了，感谢胡律师的解答，各位网友的关注，如还有法律问题，欢迎致电咨询我们下期再见。胡长青律师：下期再见。访谈总结：劳动关系与劳务关系虽然一字之差，但是两者之间有很大的差别。来源：法律快车网原创（转载请说明出处）/interview/article/1881.html- 访谈结束，感谢关注快车官方微信 - 想关注法律快车官网微信，请扫描左侧二维码， 还可以搜号码lawtimecn或搜公众号法律快车。 法律快车网致力成为法律需求