




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司新进职员离职报告(精选多篇) 尊敬的领导: 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。 也许您会感到惊讶,因为我来到公司才两个月,怎么会这么快就要离开呢,我想说这也是我所不情愿的,我也不想离开,因为公司的情况很好,要不是我自己的原因,我是不会离开公司的,希望领导那个谅解。 来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成损失,我郑重向公司提出离职。 我考虑在此离职信递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做(在好范 文 网搜索更多的文章:)好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 要是我那个适应公司的工作该多好啊,为公司一直工作下去,可是我实在是适应不了公司的工作,我也为此十分苦恼,可是苦恼之后还是做不好,我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容,可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿,我的离开会给公司减轻压力! 在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 尊敬的领导: 你好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 兴许您会感到惊疑,由于我来到公司才两个月,怎么会这么快就要离开呢,我想说这也是我所不情愿的,我也不想离开,因为公司的情况很好,要不是我自己的起因,我是不会离开公司的,渴望引导那个谅解。 来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的觉得,在这里我能开心的工作,开心的学习。或者这真是对的,由此我开始了考虑,中走丝,认真的思考。 然而最近我感到到自己分歧适做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,恰是斟酌到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成损失,我稳重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并希望有新人尽快选来补充因我离职而造成的空缺,同时我也可能辅助你对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不久了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让名目做到平衡过渡。分开这个公司,线切割机床,离开这些曾经患难与共的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片诚挚跟友善。 要是我那个适应公司的工作该多好啊,为公司始终工作下去,可是我切实是适应不了公司的工作,我也为此十分苦恼,可是苦恼之后还是做不好,我感觉自己都快崩溃了。诚然公司领导和同事对我很宽容,可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿,我的离开会给公司减轻压力! 在短短的两个多月时光里,咱们公司已经发生了巨大可喜的变革,我很遗憾不能为公司辉煌的明天将来贡献本人的力量。我只有衷心庆祝公司的业绩一路飙升!公司领导及各位共事工作顺利! 此致 敬礼 申请人:xxx xx年6月x日 公司职员离职流程 1、离职人员向人力资源管理部门递交离职申请。 2、工作和资料进行交接 ,交接人和部门负责人签字确认。 3、行政管理部门负责对其在职期间领用物品进行回收,相关部门负责人签字。 4、管理部门负责对其领用it产品等进行回收并签字确认。 5、培训部门负责将培训教材进行收回并签字确认。 6、人力资源管理部门负责对员工手册(现在无)、解除、保险转移、工牌收进行回收并签字确认。 7、财务管理部门负责清查待离职人员是否有借款及工资发放情况(上月工资是否已发放)。 8、附则1本办法未尽事宜,适时修订。 9、附则2本办法解释权在人力资源管理部门。 3 新进职员研修报告 研修报告 单位 姓名 研修内容汇总 研 修 内 容 研修日期 年 月 日 研修指导者 记录日 感想 年 月 日 月 日 实习内容汇总 实 习 内 容 研修中快乐之处 研 修 意 见 研修中痛若之处 感想 提案 指导者的建议 上 司 科处意见 部长意见 新进职员研修报告 研修报告 单位 姓名 研修内容汇总 研 修 内 容 研修日期 年 月 日 研修指导者 记录日 感想
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 职业道德与要求试题及答案
- 基于强化学习的复杂系统建模与仿真实验-洞察及研究
- 康复训练技术创新应用-洞察及研究
- 社保缴费基数监管-洞察及研究
- 2025个体工商户经营资金短缺借款合同
- 物业冲突法律解决策略-洞察及研究
- 2025年学校食堂餐饮服务承包合同协议
- 冲床安全生产教育培训课件
- 冲压模具车间安全培训课件
- 2025合同违约是否需要承担责任
- 方九中学高中历史学科基地建设方案(2篇)
- 2025年中国山西省轨道交通行业市场深度研究及投资战略规划报告
- 女性私密项目培训
- 碳酸钙催化性能研究-洞察分析
- DB51T 2616-2019 机关会议服务规范
- 手术室护理中的团队合作与沟通技巧
- 区域教育发展现状分析
- 乡村文旅规划
- (新版)电信网上大学智能云服务交付工程师认证考试题库-中(多选题)
- 医疗机构从业人员廉洁从业九项准则
- 广东省普通高中学科教学水平评估指标详述
评论
0/150
提交评论