企业文化题库范本P.doc

企业文化题库第一部分单选题B1. （ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。B尼根希2. 把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（ A ）3. A 企业性质4. 北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（ B ）。B经验荟萃式5. 彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（ A ）A成功之路C 6. 从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ C ）。C单项楷模和全能楷模7. 从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。A高风险快反馈8. CI的中文名称为（ D ）。 D视觉识别系统9. CI设计中（ A ）所要解决的是价值观的问题。 A理念识别系统10. 公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。A企业创业文化11. （ D ）理论属于领导风格理论。D立体理论12. 列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。B团队型企业文化13. 企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。A战略管理理论14. 企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（ C ）。C公关形象15. 企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（ D ）D第四个里程碑16. 企业文化成为一种稳定的管理方式是在（ A ）实现的。A日本企业17. 企业文化的主体是（ C ）。C企业员工18. 企业文化发展的基础是（ D ）。D企业精神19. 企业文化结构中的深层是指（ C ）。C企业伦理道德20. 企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。B威廉.大内21. 企业文化理论由（ B ）学者提出。B日本 22. 企业文化实践由（ B ）企业首创。B日本23. 企业文化是一门（ A ）学科。A实践性24. 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ A ）。A企业文化传播25. 企业文化选择过程的实质是（ D ）。D企业文化的整合、变革过程26. 企业文化整合的前提条件是（ B ）。B企业文化选择27. 企业形象的基石是（ D ）。D员工形象28. 企业文化现代企业精神支柱一书的作者是哪位？（B ）B 威廉大内S29. 是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（ D ）。D企业形象30. 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（B ）B从总结企业的优良传统入手31. 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ A ）。A倡导阶段T团体发展的第三内个阶段是（ C ）。C创造性与稳定性 W32. 我国社会主义企业文化的初创期为（ B ）。B19491954X33. 下面哪一种不是企业环境的特性？（D ）D简单性34. 下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ B ）。B人名命名式35. 下面哪一种不是企业精神的取名方式？（A ）A形象比喻命名式36. 下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（A ） A员工个人价值观Y37. 一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ D ）阶段的。D败业文化38. 以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（ D ）。D团队型企业文化39. 以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。C目标型40. 以下不属于东方企业文化的特点的是（ A ）。 A 强调集权式管理41. 以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是（ D ）。 D形成企业家的激励机制42. 以下不属于美国文化特征的为（ C ）。C实用主义43. 以下不属于企业精神特点的是（ C ）。C企业精神具有实践性44. 以下不属于企业文化基本功能的是（ B ）。B导向功能45. 以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（ D ）。D员工的工资46. 以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（ A ）。A企业标志47. 以下对“企业形象”描述错误的是？（ B ）。B企业形象是抽象和具体的统一48. 以下描述中符合团队文化的特征的有（ D ）。D邯钢49. 以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（ D ）。D过程文化50. 与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（ D ）。D交往性礼仪Z51. 在企业文化建设中坚持（ D ），是由人的社会属性决定的。D共识原则52. 中国企业文化研究会成立于（ A ）。A1988年53. 总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（ A ）。 A现代企业文化是西方文化的专利品第二部分 多选题A1. 按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ABC ）。A西方模式B东方模式C不同民族模式2. 按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（ AB ）。A传统模式B现代模式3. 按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ABCD ）A人本文化B团队文化C 创新文化D竞争文化和求实文化B4. BI对企业形象的塑造有（ AB ）。A支持功能B稳固功能C5. 从企业楷模的来源看，企业楷模分为（ AB ）。A群众楷模B领导楷模6. 从团体的角度来划分，焦虑类型包括（ ABC ） A基本存在的焦虑B与工作相关的次生性焦虑C深层焦虑7. 从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（ ABC ）。A员工个人价值观B群体价值观C整体价值观8. CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ABCD ）。A识别功能B代表功能C解释功能D象征功能9. CI与企业文化的关系为（ ABC ）。A CI是塑造企业文化形象的B CI是一种“文化资本积累”C建设企业文化是CI的基础10. CI与企业文化的关系为（ ABC ）。A CI是塑造企业文化形象的BCI是一种“文化资本积累”C建设企业文化是CI的基础D11. 当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（ ABC ）。A公司经营的国际化B大型跨公司的合作化C世界各国文化一体化J12. 价值观的主体可以是( ABCD )。A个人 B 国家 C企业D社会13. 建设企业文化的方法包括（ ABCD ）。A教育输入法B舆论导向法C行为激励法D 利用事件法14. 建设企业文化的方法有（ ACD ）。 A文化输入法C利用事件法D领导垂范法15. 建设企业文化的基本程序包括（ ABCD ）。A调查研究B定格设计C实践巩固D完善提高16. 建设企业文化的基本原则包括（ ABCD ）。A目标原则B共识原则C一体原则 D卓越原则L17. 理念识别系统的功能为（ ABCD ）。A向导功能 B制约功能C凝聚功能D激励功能18. 理念识别系统的要素有（ ABCD ）A企业哲学B企业价值观C企业精神D企业目标19. 领导者与下属关系的病态类型包括（ ABCD ）。A幻想型风格B强迫型风格C戏剧型风格D压抑型风格M20. 美国企业文化的特征为（ CD ）。C突出个人能力D强调理性主义O21. 欧洲国家文化的特征包括（ ABCD ）。A追求精神自由B人文主义C强调理性与科学D追求民主精神Q22. 企业环境的类型可以分为（ ABCD ）。A简单静态环境B复杂静态环境C简单动态环境D复杂动态环境23. 企业家的基本职业意识包括（ ABCD ）。A发展意识B用户意识C负债经营意识 D利润意识24. 企业家应具备的基本素质和能力为（ ABCD ）。A基本职业追求B基本职业修养C基本职业意识 D企业家的基本职业能力25. 企业家在企业文化建设中的具体角色包括（ ABCD ）。A企业文化的积极倡导者B企业文化的精心培育者C企业文化建设方案的设计者D优秀企业文化的身体力行者26. 企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。A经济价值B经济价值C伦理价值D政治价值27. 企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。A企业价值观的变革B管理哲学的变革C管理思想的变革D企业经营思想变革28. 企业价值观的内容由（ BCD ）价值取向构成。B社会C伦理D政治29. 企业价值观的作用包括（ ABCD ）。A企业价值观为企业的生存和发展确立了精神支柱B企业价值观决定了企业的基本特性C企业价值观对员工起到导向作用D企业价值观能提高企业凝聚力30. 企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（ ABCD ）。A主体内容B形态特征C载体基础D发展机理31. 企业楷模的作用可表现为（ ABCD ）。A聚合作用B调和作用C榜样作用 D舆论导向作用32. 企业伦理道德的特征包括（ ABC ）。A企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性 B 企业伦理道德与规章制度紧密相连C企业伦理道德具有稳定性和连续性33. 企业伦理道德规范主要包括哪些内容？（ ABCD ）。A企业与员工之间的道德规范B管理者与员工之间的道德规范C员工与员工之间的道德规范D企业与社会之间的道德规范34. 企业伦理道德主要通过哪些方面来体现？（ ABCD ）。A企业主体的品德B企业的服务行为C企业经营的客体D企业的人际关系35. 企业文化冲突的表现形式为（ AB ）。A企业主文化与亚文化的冲突B群体文化与个体文化的冲突36. 可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（ ABC ） A企业文化的教化功能是否正常发挥作用 B企业文化的维系功能是否正常发挥作用C企业文化的激励功能是否正常发挥作用37. 企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ AC ）。A主文化和亚文化 C个体文化和群体文化38. 企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为（ ABC ）。A成长型企业文化B成熟型企业文化C衰退型企业文化39. 企业文化从市场角度进行分类，具体可以分为（ ABCD ）。A强人文化 B 拼搏与娱乐文化C赌博文化D过程文化40. 企业文化的本质特征为（ ABCD ）。A个异性B共识性C非强制性D相对稳定性41. 企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律( AB )。A同构易播规律B 异体或异构抗播规律42. 企业文化的价值主要体现在哪两方面？（ AD ）。A经济价值D社会价值43. 企业文化的教育保证包括（ ABCD ）。A领导人员的培训B管理人员的培训C工程技术人员的培训D一线员工的培训44. 企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ABCD ）。A社会动力理论 B 领导理论 C学习理论D情绪理论45. 企业文化的物质保证包括（ ABC ）A生产工程建设B福利工程建设C文化设施工程建设46. 企业文化的制度保证包括（ ABC ）。A健全企业领导体制B设置有效的组织机构C重视非正式组织的作用47. 企业文化定格设计应遵从哪些原则？（ ABC ）。A从实际出发和积极创新相结合B创造个性与体现共性相结合C领导组织和群众参与相结合48. 企业文化氛围由哪几部分构成？（ ABC ）。A物质氛围B制度氛围C感情氛围49. 企业文化理论有代表性的学术著作有（ ABCD ）。AZ理论美国企业如何迎接日本的挑战B日本企业管理艺术C企业文化现代企业精神支柱 D寻求优势50. 企业文化属于（ BCD ）。B微观文化C经济管理文化 D社会亚文化51. 企业文化外传播的主要通道为（ ABC ）。A成熟、成型企业文化的主动输出传播B成熟成型企业文化的示范传播C企业文化行为主体的攀比、模仿52. 企业文化与思想政治工作的区别是（ ABC ）。A地位不同B发挥作用的性质不同C发挥作用的范围不同53. 企业文化正向积累的四种类型包括（ ABCD ）。A企业创始人推进企业文化的发展B家族继承人和其他继承人的继续积累C在子公司中形成的一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累D企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀54. 企业文化作为一个完整的体系，包括（ ABCD ）A企业整体价值观念B企业精神C企业伦理道德规范D企业风貌与形象55. 企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几部分？（ ABCD ）。A企业整体价值观念B企业精神C企业伦理道德规范D企业风貌与形象56. 企业在造就楷模时主要应做好哪几方面的工作？（ ABC ）。A善于发现楷模“原型”B注意培养楷模C着力塑造楷模R57. 日本企业文化的特征为（ AB ）。A强调经营理念的重要性B重视团队精神的发挥58. 日本企业文化中的团队精神主要表现为（ ABC ）。A提倡集体主义管理B提倡着眼于人的管理方式C日本企业的激励制度主要是着眼于团队59. 日本文化的特征包括（ ABCD ）A民族昌盛愿望B学习精神C忠诚精神D和谐一致精神S60. 视觉识别系统的设计程序包括（ ABCD ）。A确立设计理念阶段B设计开发阶段C反馈再加工阶段D编制指导手册阶段61. 视觉识别系统的特征为（ ABCD ）。A一致性B独特性C审美性D简单性62. 塑造良好企业形象的原则为（ ABC ）。A个性化原则B整体性原则C战略性原则W63. 为塑造企业形象的CI战略由（ ABC ）构成。A企业观念识别B企业道德识别 C企业行为识别64. 我国近代民族资本企业的企业精神，可以归纳为哪几方面？（ ABC ）。A实业报国、服务社会的精神B“人和”精神C严细精神65. 我国企业文化的发展大致经历了哪三个阶段？（ ABC ）。A社会主义企业文化的初创期B社会主义企业文化的劫难期C社会主义企业文化的重建和发展期66. 我国企业文化建设的指导思想是（ ABCD ）。A坚持以国家利益、集体利益和个人利益相结合B以现代化建设战略目标为指导C保证企业员工的主人翁地位D坚持企业的科学管理X67. 西方企业文化的特点包括（ BCD ）。B强调明确性C强调科学性D重视物的因素68. 下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。A幻想型B强迫型C压抑型D戏剧型69. 现代企业对社会承担着（ ABCD ）责任。A基本经济责任B支持社会公益事业C履行社会义务D促进社会文化Y70. 影响企业文化的经济环境因素有（ ABCD ）。A世界经济一体化B经济发展水平C生产力 D经济全球化Z71. 最基本的价值观包含以下哪几方面的内容？（ ABCD ）。A 经济价值取向 B 社会价值取向 C伦理价值取向 D政治价值取向72. 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。A巴纳德D塞尔茨尼克第三部分 判断题B1. BI是CI活动的核心。（ ）C2. CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（ X ）3. CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。（ ）4. 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（ ）D5. 当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。（ X ）6. 东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。（ ）7. 调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ ）M8. 美国是现代管理理论的发源地。（ ）9. 美国文化是物质性的。（ ）10. 民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。（ ）O11. 欧洲文化的精神来源于基督教。（ ）Q12. 企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（ X ）13. 企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（ X ）14. 企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。 （ ）15. 企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ X ）16. 企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。（ X ） 17. 企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。（ ）18. 企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（ X ）19. 企业价值观决定了企业的基本特性。（ ）20. 企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（ ）21. 企业精神具有实践性。（ ）22. 企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。（ ）23. 企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（ X ）24. 企业是整个社会系统中的一个子系统（ ）。25. 企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ ）26. 企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ ）27. 企业文化不会促进社会经济的发展（ X ）。28. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( )29. 企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( ) 30. 企业文化积累是企业文化发展的基础。( ) 31. 企业文化经过法律环境的熏陶便产生一种企业制度文化（ ）。32. 企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（ ）33. 企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（ ）34. 企业文化是市场运行的内在动力。（ ）35. 企业文化是市场运行的外在动力。（ X ）36. 企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。（ X ）37. 企业文化是一种微观文化现象。（ X ）38. 企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）39. 企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。（ ）40. 企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。（ ） 41. 企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ ）42. 企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ ）43. 企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。（ X ）44. 企业形象是企业文化的核心内容。（ ）45. 企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ）46. 企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（ X ）47. 企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。 （ X ）48. 企业哲学是企业的世界观和方法论。（ ）49. 企业之间的竞争说到底是文化的竞争。（ ）50. 强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。（ X ）R51. 任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。（ X ）S52. 市场经济是现代企业文化生长的土壤（ ）。53. 事实上企业的共生楷模并不多见。（ ）54. 树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（ X ）X55. 西方管理哲学的一个基础是将人视为社会人。（ X ）56. 许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（ ）Y57. 研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于意识范畴的。( )58. 要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。（ X ）59. 一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。（ X ）60. 1980年，在哈佛商务评论上发表的在经济衰退中进行管理一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（ X ）61. 一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。（ ）62. 以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（ ）63. 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ X ）64. 员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（ ）65. 约束功能是企业文化的基本功能之一。（ ）Z66. 在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（ ）67. 中国传统文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一观（ ）。选择题（企业文化）1、 企业文化属于（ BCD ）。A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。A巴纳德 B 德鲁克 C 戴维斯 D 塞尔茨尼克8、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。A 社会动力理论 B 领导理论 C 学习理论 D 情绪理论9、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。A 成长型企业文化 B 团队型企业文化C 国有企业文化 D 过程型企业文化10、企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。A 经济价值 B 社会价值 C 伦理价值 D 政治价值11、企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（ A ）。P89A 理念形象 B 产品形象 C 公关形象 D 员工形象12、企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ AC ）。A 主文化和亚文化 B 外生文化和内生文化C 个体文化和群体文化 D 传统文化和创新文化13、一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ B ）阶段的。P123A 创业文化 B 守成文化 C 守业文化 D 败业文化14、企业文化作为一个完整的体系，包括（ ABCD ）A 企业整体价值观念 B 企业精神 C 企业伦理道德规范 D 企业风貌与形象15、价值观的主体可以是( ABCD )。A 个人 B 国家 C 企业 D 社会16、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型17、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革18、推行( C )是我国企业的本质要求。A 企业管理 B 经济责任制 C 民主管理 D 法制管理19、企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。P118A 企业价值观的变革 B 管理哲学的变革 C管理思想的变革 D 企业经营思想变革20、企业文化的评价方法( AC )。P123A 指标评价 B 内容评价 C 生命周期评价 D 功能评价21、在企业文化建设中坚持（ C ），是由人的社会属性决定的。A 一体原则 B 卓越原则 C 亲密原则 D 共识原则22、从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ B ）。A 群众楷模和领导楷模 B 共生楷模和情势楷模 C 单项楷模和全能楷模 D 历史楷模和现实楷模23、“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ C ）功能。A 约束功能 B 凝聚功能 C 导向功能 D 协调功能24、企业家是指（ D ）。P195A 企业董事长 B 企业厂长或经理 C 企业法人代表 D 创新事业和冒险事业的组织者25、企业楷模的作用可表现为（ ABCD ）。A 聚合作用 B 调和作用 C 榜样作用 D 舆论导向作用26、建设企业文化的基本程序包括（ ABCD ）。P215A 调查研究 B 定格设计 C 实践巩固 D 完善提高27、企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ D ）。P221A 工作惯例礼仪 B生活惯例礼仪 C 纪念性礼仪 D 交往性礼仪28、建设企业文化的方法包括（ ABCD ）。P223-224A 教育输入法 B 舆论导向法 C 行为激励法 D 利用事件法29、企业文化的物质保证中不包括（ D ）。P225A 生产工程建设 B 福利工程建设 C文明设施工程建设 D 企业制度建设30、从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( D )。P44A 高风险快反馈 B 低风险快反馈 C 高风险慢反馈 D 低风险慢反馈31、企业形象的基石是（ B ）。A 理念形象 B 产品形象 C 公关形象 D 员工形象32、企业形象设计中最根本的是（ A ）的设计。P243A 理念识别系统 B 行为识别系统 C 视觉识别系统 D 形象识别系统33、企业理念识别系统设计的要素有（ ABCD ）。A 企业哲学 B 企业价值观 C 企业精神 D 企业目标34、CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ABCD ）。A 识别功能 B 代表功能 C 解释功能 D 象征功能35、以下要素中属于MI的是（ BCD ）。A 企业形象 B 企业精神 C 企业价值观 D 企业目标36、BI对企业形象的塑造有（ AB ）。P252A 支持功能 B 稳固功能 C 提高功能 D 完善功能37、CI设计中（ A ）所要解决的是价值观的问题。A 理念识别系统 B 行为识别系统 C 视觉识别系统 D 形象识别系统38、企业理念的功能包括（ ABCD ）。P245A 向导功能 B 制约功能 C 凝聚功能 D 激励功能39、视觉识别系统的特征包括（ ABCD ）。255A 一致性 B 独特性 C 审美性 D 简单性40、以下描述中符合团队文化的特征的有（ A ）。P284A 人际关系融洽 B 员工不关心企业的前途C 非正式群体与正式群体不协调 D员工追求个人利益最大化1（A）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。 A巴纳德 B。布雷德福C奥斯汀D。科恩2企业文化作为一个完整的体系，包括（ ABCD ）A企业整体价值观念 B。企业精神 C企业伦理道德规范 D。企业风貌与形象3“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ C ）功能。A约束功能 B。凝聚功能 C导向功能 D。协调功能4企业文化属于（ BD ）。 A 宏观文化 B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化5被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化6企业文化本质上具有的特征是（ABCD ）。 A个异性 B 共识性 C 非强制性D 相对稳定7以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C ）企业文化。A成熟型 B竞争型C 目标型D传统型8企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。A 社会动力理论 B 领导理论 C 学习理论 D 情绪理论9下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。A 成长型企业文化 B 团队型企业文化 C 国有企业文化 D 过程型企业文化10企业文化成为一种稳定的管理方式，最早是在( A )企业实现的。A 日本 B 美国 C 德国 D 中国1企业形象的基石是（B）。A 理念形象 B 产品形象 C 公关形象 D 员工形象2企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D）。A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革3从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B）。A 群众楷模和领导楷模 B 共生楷模和情势楷模C 单项楷模和全能楷模 D 历史楷模和现实楷模4企业形象设计中最根本的是（A）的设计。A 理念识别系统 B 行为识别系统 C 视觉识别系统 D 形象识别系统5推行(C )是我国企业的本质要求。A 企业管理 B 经济责任制 C 民主管理 D 法制管理6企业家是指（ABCD） A 企业董事长 B 企业厂长或经理C 企业法人代表 D 创新事业和冒险事业的组织者7一般说来，较优良的企业文化应该是处于（B）阶段的。A 创业文化 B 守成文化 C 守业文化 D 败业文化8从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B）。A 群众楷模和领导楷模 B 共生楷模和情势楷模C 单项楷模和全能楷模 D 历史楷模和现实楷模9CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ABCD）。A 识别功能 B 代表功能 C 解释功能 D 象征功能10每个社会文化的发展都是以（B）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。A社会传统 B。历史 C科学 D。物质生产简答题：1、国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么？P21答：（1）认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体；（2）都从观念形态角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心；（3）都从狭义的角度理解企业文化的内涵；（4）都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。2、试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。答：企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。它的作用是：（1）为企业生存与发展确立精神支柱；（2）决定企业的基本特性；（3）对企业和员工的行为起导向和规范作用； （4）能提高企业凝聚力。3、企业文化如何发挥其维系功能？P119答：（1）、企业文化通过提供物质诱因与员工贡献相平衡的分配文化，满足员工基本的物质需要，保证物质利益原则的实现；（2）、企业文化通过各种就业、福利及安全保障文化，为员工提供满足安全感需要的各种保障；（3）、通过主文化和诸多亚文化，制造团体认同感和职工归属感，从而形成后天的团体心理凝聚力； （4）、通过制造一种成就感、机会均等感，为员工提供追求成就感需要的心理满足； （5）、通过对群体中自发价值追求与企业经营目标的协调，为员工提供发展空间和自我实现的心理满足。（当本题是论述题的形式时，解答要详尽一些：）根据马斯洛人类需求层次论的脉络，企业文化是通过提供一种包括各种诱因与贡献相互平衡的“诱因引导与成就驱动”相平衡，来实现企业文化的维系功能。（1）、企业文化通过其分配文化提供一种物质诱因（或物质刺激）与员工贡献相平衡的文化，以满足企业员工的基本物质需要，保证其物质利益原则的实现，在任何其他条件相同的情况下，哪个企业文化分配文化最能提供强有力的物质刺激，最能给予物质鼓励和保证，哪个企业就愈有吸引力，其企业文化的维系功能作用也就越大。（2）、企业文化通过招工、录用、内部待业、解雇、养老及其他福利待遇的就业及其安全保障文化，为企业员工提供安全感需要的各种保障。（3）、企业文化通过它的企业主文化和企业诸多亚文化，制造一种团体认同感和职工归属感，从而形成一种后天的团体心理凝聚力，使人们固有的合群意识和群体集合行为找到了一种企业团体归属感。（4）、企业文化通过制造一种成就感、一种机会均等感，为企业员工提供追求一定成就感需要的心理满足。（5）、企业文化通过对群体中自发价值的追求与企业经营目标的协调，通过对各个层次有着各种需要倾向的员工提供足够的发展空间，为员工提供一种自我实现的心理需要。4、优秀的企业文化如何实现其经济价值？P48-49答：优秀的企业文化通过以下四个方面实现其经济价值：（1）企业是市场经济的产物，优秀的企业文化能够引导企业按市场经济的规律办事；（2）优秀的企业文化能够带来良好的商誉给企业带来高于一般水平的利润；（3）优秀的企业文化能够对员工起到凝聚、引导、激励和约束作用最终给企业带来较好的经济效益；（4）优秀的企业文化能够促使企业进一步深化改革。5、简述企业文化整合的五个层次。P112答：企业文化整合的五个层次是：1）企业文化对某一种新生的或外来的企业文化特质加以同化。2）在企业文化共同体内，对创造的或引进的一组企业文化特质进行重组、重造，以形成企业某一方面文化的综合。3）一种企业文化风格、规范趋于完美、成熟后，开始通过社会各种渠道进行传播和扩散。4）企业文化共同体伴随着企业生命、企业管理革命，对企业文化特质进行较为成彻底的吐故纳新，进行多方位的整治和新的融合，5）伴随着企业文化共同体内发生的剧烈的文化冲突，酿成企业文化危机，最后由企业文化革命来收拾残局。6、引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？P106答：（1）企业主文化已成为病态文化，压制常态甚至优良的亚文化；（2）主文化已高度成熟，失去优势，亚文化却在发展、壮大；（3）主文化已过时、衰败，亚文化则加速这个过程。7、简述欧洲国家企业文化的特征。P176答：1）强调理性主义和创新、竞争精神 2）重视员工的“参与管理”8、中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？答：中国传统文化对企业文化具有积极的一面，也有消极的一面，但重点应掌握传统文化对企业文化的积极作用。 1、团体意识； 2、人本思想； 3、和谐思想； 4、求实精神； 5、爱国主义精神；6、吃苦耐劳、勤奋自强的性格； 7、求索和开拓精神。9、企业文化评价的标准有哪些？P126答：企业文化评价的标准有： 1企业文化的教化功能是否正常发挥作用2企业文化的维系功能是否正常发挥作用 3企业文化的激励功能是否正常发挥作用。10、企业文化冲突的表现形式有哪些？答：企业文化冲突的表现形式有：1企业主文化与亚文化的冲突 2群体文化与个体文化的冲突11、企业家在企业文化建设中的角色是什么？企业家精神有哪些主要内容？答：企业家在企业文化建设中的角色是：（1）企业家是企业文化的积极倡导者； （2）企业家是企业文化的精心培育者；（3）企业家是企业文化建设方案的设计者；（4）企业家是优秀企业文化的身体力行者； （5）企业家是企业文化转换和更新的推动者。企业家精神的内容： （1）独具慧眼的创新精神； （2）敢担风险的开拓精神； （3）敢干拼搏的进取精神； （4）科学理性的实效精神； （5）尊重人才的宽容精神； （6）面向世界的竞争精神；（7）热爱祖国的奉献精神。12、建设企业文化的基本原则是什么？答：（1）目标原则； （2）共识原则； （3）一体原则；（4）卓越原则； （5）绩效原则； （6）亲密原则。13、市场经济对现代企业文化建设的要求是什么？答：（1）在企业推向市场的情况下，亟待建设一种能适应社会主义市场经济的企业文化，它是分辨企业的独特优势之所在；（2）市场经济的确立，要求以建设独特的、能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础；（3）市场经济的确立，要求企业自我超越，追求卓越，这是企业文化建设的最高水准；（4）中国特色的社会主义市场经济，要求企业不仅要创造高度的物质文明，还要创造高度的精神文明。14、如何使新型企业文化得以巩固？答：1、积极创造适应新的企业文化运行机制的条件； 2、加强精神灌输和舆论宣传；3、企业领导者以身作则、积极倡导； 4、利用制度、规范、礼仪、活动等进行强化；5、鼓励正确行为。15、如何创造良好的企业文化氛围？P223答：1、要从思想上、事业上关心员工，使员工感受到企业的重视与尊重，感觉到事业上由发展前途，从而促使上下级之间感情的融洽。2、应善于利用各种文化活动，沟通员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。3、从生活上关心员工，尽力为其办实事，解决实际困难，增强员工的归属感。4、要利用各种场合进行感情投资，建立企业领导者与员工相互信任、相互支持的新型关系。5、通过做思想政治工作、宣传企业目标，开展民主管理，进行民主管理、进行物质和精神奖励等办法加强企业内部各类非正式组织的引导，使之在感情上与企业保持一致。6、要创造良好的学习环境，鼓励企业成员求知上进，是企业内形成浓厚的学习空气。1、良好的企业形象有什么作用？答：（1）可以创造出消费信心； （2）可以增强企业筹资能力；（3）有利于企业广交合作伙伴； （4）可使企业得到社会公众的广泛支持；（5）可以增强企业的经济实力； （6）可以增强企业凝聚力；（7）有利于企业广招贤才。2、CI在企业文化建设中的功能是什么？P242-243答：CI就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位；2创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；3完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力4改善企业与社会的关系。3、简述导入企业理念的时机。P246 5点答：1、当企业环境发生根本改变，而原有的理念已不能适应时，必须放弃传统的价值观重塑理念。2、当行业处于高度竞争之中，并且环境变化迅速时，需要导入新的理念。3、当企业业绩表现平庸或不佳时，需要重新调整企业理念度过难关。4、当企业刚刚踏入大公司门槛时，需要塑造出与公司地位相适应的先进的理念，使企业以高层次的新身份自立于社会。5、当企业发展迅速，大批新员工进入企业，事实上原有观念发生了变化不再完好时，这就需要重新塑造一套完整有效的企业理念。4、企业的人本文化具有哪些特征？P283 4点答：1、具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通道。2、企业管理者具有良好的民主作风。3、具有一套运行良好的动力机制。4、重视人才的开发、培养和使用。5、如何选择企业文化建设的切入点？ P288答：1、从企业内部面临的主要矛盾入手。通过解决企业某方面的矛盾，倡导某种正确的价值观，建立良好的企业行为方式，培养良好的企业风气。2、从总结企业的优良传统入手。企业的优良传统是企业历史上形成的文化精华和闪光点总结这些优良传统，容易抓住企业文化生长的根基，促进企业文化特色的形成。3、从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手。当企业环境发生重大变化，或企业需要进行重组时，往往是植入一种新文化或发展某种特色文化的极好时机。1西方企业文化主要流派的观点。P272优秀的企业文化如何实现其经济价值？P483企业价值观在企业文化中的地位和作用是什么？P68704引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？P1061075良好的企业形象有什么作用？P91921环境对企业生存和发展的作用。P131 （3） 2什么是企业楷模，企业楷模的作用是什么？P1913中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？P1461484企业家在企业文化建设中的角色是什么？P196197 5建设企业文化的基本原则是什么？P209214 （6）1西方企业文化主要流派的观点。（1）认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体（2）都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体