四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业1.doc

谋学网一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 劳动合同变更，应当采用（ ）。A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（ ）。A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。A. 劳动合同法B. 民法通则C. 合同法D. 公司法8. 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（ ）。A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。A. 30B. 20C. 50D. 7511. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。A. 150B. 200C. 300D. 10013. 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。A. 只能是主体双方的合法行为B. 只能是主体双方的违法行为C. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D. 主体双方的各种行为14. 童工是指年龄（ ）。A. 小于15岁B. 小于18岁C. 小于16岁D. 小于20岁15. 未成年工是指（ ）。A. 年满14未满16周岁的劳动者B. 年满16未满18周岁的劳动者C. 年满17未满18周岁的劳动者D. 年满14未满18周岁的劳动者16. 工资不包括（ ）。A. 奖金B. 津贴C. 补贴D. 红利17. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。A. 矿山井下作业B. 高处作业C. 有毒作业D. 第四级体力劳动强度的作业18. 根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。A. 可以B. 不可以C. 协商一致即可D. 按照全日制用工的标准确定19. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A. 订立固定期限劳动合同的人员B. 订立无固定期限劳动合同的人员C. 女职工D. 有家庭的劳动者20. 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）。A. 张某患职业病，但是未丧失劳动能力B. 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C. 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D. 陈某与所在单位的劳动合同期满二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。A. 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同B. 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同C. 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员D. 用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同E. 用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同CDE2. 现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？A. 对加班、加点适用人员范围的限制B. 对决定加班加点的程序进行限制C. 规定了较高的报酬标准D. 对加班、加点的时间进行限定E. 对加班的地点进行限制BCD3. 下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。A. 因工作性质特殊，需连续作业的职工B. 受自然条件限制的行业的部分职工C. 因工作任务特殊，需要机动作业的职工D. 从事高危职业的职工E. 任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度B4. 根据国家规定，下列（ ）项，不应计入工资总额。A. 津贴和补贴B. 加班加点工资C. 购买劳动保护用品支出D. 职工福利费用E. 年终奖金D5. 缩短工作日主要适用于（ ）工作。A. 有毒有害B. 条件艰苦C. 过度紧张D. 特别繁重体力劳动E. 突击性BCD三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 集体合同必须要全体职工签字同意。A. 错误B. 正确2. 最低工资包括奖金。A. 错误B. 正确3. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。A. 错误B. 正确4. 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。A. 错误B. 正确5. 最低工资可以集体协商。A. 错误B. 正确6. 工资只能按月支付。A. 错误B. 正确