20 xx年度公司年度招聘计划书（1400字）.doc

20xx年度公司年度招聘计划书（1400字）20xx年公司随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx。一、20xx情况回顾及总结20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。二、20xx年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx岗位信息如下：（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）20xx年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。- 1 -三、20xx年度招聘需求根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：20xx年度招聘计划表四、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则 （1）合适偏高；（2）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（3）校园招聘：淄博职业学院等； （4）现场招聘：张店人才市场；（5）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。- 2 -五、招聘的实施3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：（1）积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；（3）联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知；（4）发动公司内部员工转介绍；（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。六、入职培训1、新人入职必须证件齐全有效2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定七、招聘效果统计分析1、人力资源部应及时更新员工花名册2、根据效果分析的结果，调整改进工作3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。八、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。- 3 -3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。- 4 - 第二篇：20xx招聘计划书修改 5300字 2015根据公司20xx年战略发展目标以及目前公司各部门职位缺失和需要，特制订20xx年。3：PHP高级研发工程师（4名）（15K-25K）岗位职责：1、负责公司线上产品开发、维护、及BUG修复；2、负责网站平台相关业务模块的分析、设计；3、参与各项目中的编码；4、负责相关开发文档的整理与编写。任职要求：1、熟悉互联网行业，具一年以上PHP开发经验，本科以上学历（实习生也可以）；2、熟悉标准 SQL 和数据库设计，具备 MySQL 数据库设计及性能优化经验；3、熟练掌握 HTML、Javascript、CSS；4、掌握LANMP开发环境配置，熟悉至少一种PHP应用框架，如CodeIgniter、Yii、ThinkPHP；5、熟悉 PHP 面向对象思想，会使用各种缓存技术对网站性能进行优化；6、熟悉 XHTML、XML、JSON等接口开发；7、有良好的团队合作能力，善于沟通，热爱开发。4：IOS高级研发工程师（5名）(12-25K)岗位职责：1、负责手机IOS平台上软件开发工作；2、负责界面UI填充、多线程、网络通信、数据库等操作；3、常用算法、用户界面搭建和接口设计；4、参与产品讨论和技术调研、负责产品升级、更新策略。任职要求：1、具备2年以上iOS开发经验；3年以上开发相关经验；2、熟悉Objective-C程序，熟练运用XCode，Interface Builder等开发工具；3、具备主流开源组件使用经验，熟悉常用的手机软件调试方法和技巧；4、熟悉各类UI控件，了解Cell重用机制、消息传递，了解设计模式如KVO、单例等；5、熟悉常用算法和数据结构，熟悉网络编程、多线程/异步编程技术；6、熟悉Json/XML，熟悉基于TCP/UDP/HTTP的网络协议；7、优良的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满信心；8、良好的团队合作精神，较强的沟通能力。5：android高级研发工程师（5名）(12-25K)岗位职责：1、参与Android终端产品软件开发全过程（实现、测试、维护）；2、负责UI、网络、播放器等应用程序开发及维护；3、完成与工作相关文档的编写；4、参与Android系统新特性的研究；5、协助解决客户软件技术疑难。岗位要求:1、2年及以上Android平台开发经验；2、具有成熟Android APP产品开发经验者优先；2、熟练掌握Java，设计模式，http，多线程编程者优先；3、熟悉Android系统上的常用的性能调试工具者优先；4、分析问题和解决问题的能力强，有大规模代码的阅读和修改经验者优先 。6：Web前端研发工程师（3名）(10-15K)岗位职责:1、根据设计师的效果图精准制作WEB页面；2、WEB前端表现层及与前后端交互的设计和开发；3、WEB页面的维护与性能优化；4、参与WEB前沿技术研究和新技术调研。任职要求：1) 两年以上大型网站开发相关工作经验，有复杂前端项目开发经历,能够独立完成产品中的功能模块；2) 精通HTML，CSS，DIV布局，精通 W3C 规范及主流浏览器的差异，有丰富的关于Web标准、易用性、浏览器端原理以及网站性能等方面的知识，能够准确还原设计图，并确保代码对各种浏览器的良好兼容性；3) 精通JavaScript,熟悉jQuery/YUI/MooTools/Dojo中至少一种框架，特别是jQuery。熟悉AJAX，能够与后台开发配合；4) 了解html5/css3、SEO；5）具良好沟通能力、耐心，有团队认知，能与人良好的合作及协助他人解决相关工作问题。7：UE用户体验设计师（3名）(10-25K)岗位职责1、负责互联网的交互设计工作，分析用户的操作习惯和偏好，并设计交互流程、内容及界面；2、完成界面交互行为和功能的改良，提高网站的易用性；3、根据需求和用户研究结果，完成界面的、流程设计和页面设计；4、对现有产品的可用测试和评估，提出改进方案，持续优化产品用户体验；5、负责维护和更新界面设计标准和规范，负责标准和规范的实施；6、撰写调研报告，撰写产品可行性分析报告。岗位要求1、大学本科及以上学历，1年以上产品UE设计的相关经验2、熟悉常用设计软件；3、对用户体验方面的理论有较深的了解和认识；4、熟悉互联网产品的研发流程和方法，可以独立完成整个设计过程；5、具备较强的逻辑思维和总结归纳能力，善于团队协作，具有创新精神，出色的设计表达能力；6、有在线教育、电商、移动互联网的UE设计经验者优先考虑 。8：HTML5研发工程师（3名）职位说明：1、与设计人员配合，高效高质量地完成线上作业web页面和移动端app开发工作，2、实现页面特效、JS效果，不断优化客户体验。任职资格：1、大学本科以上学历，计算机或相关专业;2、精通JavaScript/CSS3/HTML5基本原理并熟练应用，熟练手写JavaScript/CSS3/HTML5，具有两年以上相关开发经验者优先；4、精通jQuery框架，jQuery Mobile及相关组件，并有其组件开发能力；5、精通ajax程序开发原理，熟悉开发流程，了解IOS/Android移动平台Web开发技术标准。9：JAVA工程师：（8-20K）岗位职责:1.负责公司基础平台业务server端的架构设计和开发；2.负责平台性能及其他技术优化3.后台核心代码及相应测试代码的编写4.为其它技术团队提供接口技术支持岗位要求:1.计算机相关专业，大专以上学历,3年以上工作经验；2.熟悉java语言(熟练掌握常用框架，如Spring, Hibernate/IBatis,jBPM/Activiti等)，和主流常用的开源框架，MVC模式等3.熟练掌握MySQL/PostgreSQL/Oracle中至少一种数据库4.熟悉JavaScript、HTML、CSS等前端技术者优先5.熟悉Python/PHP/Ruby者优先10：互联网高级产品经理（1名）岗位职责：1.负责产品的前期调研、规划和设计，设计主要是功能,价值产品定位和框架设计；2.参与移动产品发展策略的制定、负责项目的执行和效果评估以及后续改进工作；3.对用户需求、市场需求和业务需求，行业竞品进行调研分析，不断优化产品改进，提升产品质量，提高用户活跃度；4.负责相关产品开发项目周期和进度把控，并对产品开发直至上线运营及项目完成进度和质量负责；5.与设计、研发团队紧密配合，编写产品需求，推进产品开发项目，达成产品目标；6. 对日常数据进行跟踪和研究，定期分析运营效果，掌握平台运行现状，确保产品的研发运营整体进度；7.负责跟踪产品上线后的产品运营，根据客户反馈进行产品优化改进，不断完善社区产品，提高网站交互及用户粘粘；8.配合产品运营、推广和宣传，提供相应产品支持；任职资格：1.2年以上互联网论坛、社区产品、社会化产品设计经验；有成功的论坛、社区运营管理运营经验；2.有从原型设计到上线、运营的经验，曾独立负责过后台、社区等产品原型设计和用户运营工作；3.熟悉互联网教育领域产品活动策划、话题营销的实施，从初期开始，全面建设社区、运营和管理论坛；4.熟悉WEB、WAP及HTML5产品设计规范，具备优秀的UE/UI的设计意识和表达能力；5.具备较强的文档撰写能力、沟通能力和学习能力； 善用数据分析，收集用户意见反馈，持续优化产品；优先条件：1.跨领域工作经验（产品、运营、策划等）为佳。2.有互联网产品设计思路与运营思路互补者优先考虑。3.有教育行业社区产品工作经验优先。11: 新媒体运营专员、助理（3名）岗位职责：1、负责公司官网、APP、微信公众号等新媒体平台的内容更新、推广、运营管理等工作；2、负责公司市场活动、宣传文案及市场宣传文档的撰写；3、负责线上活动的策划推广与线下活动的执行；4、负责媒体关系的拓展与维护；5、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、公共关系、新闻等相关专业优先；2、具有一年以上互联网运营经验，有微信运营经验、媒体采编经验和市场工作经验者优先；3、注重团队合作，善于沟通，富有创意，有良好的服务意识；4、具有强烈的个人成就愿望，主动学习能力强；5、能够承受较大的工作压力，并在压力下快速成长。12：出纳（1名）岗位职责：1、负责公司日常的费用报销；2、负责时登记现金及银行存款日记账；3、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符；4、及时取回银行回单并定期编制银行存款余额调节表；5、每周、月编制资金周报表；6、负责在税务官网验证原始凭证的真伪，装订财务凭证；7、每月协助人事部发放工资；8、负责税务发票的领取及开具；9、完成领导布置的其他工作。任职要求：1、会计、财务等相关专业大专（含）以上学历，有会计从业资格证书；2、熟悉银行结算业务；了解国家财经政策和会计、税务法规；3、熟练使用办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守；4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力；5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。13：教务班主任 （2名）岗位职责：1、研究我国中小学教师培训市场、设计制定中小学教师培训方案与课程；2、负责中小学教师培训的推广、组织、执行与监控；3、负责培训班的管理与维护；4、拓展、联络、维护相关教育资源；5、完成领导交办的其他工作。任职要求：1专科及以上学历，教育学等相关专业优先；2、熟悉基础教育行业，具有中小学教师培训工作经验优先；3、具有较强的协作精神，管理、沟通、执行能力强；4、具有敏锐的市场判断力和业务拓展能力。14：客服专员（1名）岗位职责：1、通过接听电话/网络在线，直接服务于用户，为用户提供完整准确的信息及问题解决方案；2、能及时通过沟通发现用户的需求及意见，并对信息进行记录，整理，反馈；协助各部门完善产品功能及市场推广；3、分析用户数据，优化工作解决方案。任职资格：1、普通话标准流利；2、喜爱互联网，并具备一定的网络及手机应用知识；3、喜欢与人打交道的工作，并能承受沟通压力；4、客户服务相关工作经验者优先；5、熟练运用office及良好的文档写作能力；6、工作严谨，有责任心、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。15：市场经理岗位职责：1、负责公司产品的整体市场推广工作；2、根据公司发展目标制定公司产品营销，并推动执行；3、负责相关渠道的数据的统计分析工作；4、负责公司相关产品宣传和媒体对外沟通；6、管理与指导下属员工工作。职位资格：1、本科以上学历，3年以上市场推广经验，有网络应用经验优先；2、热爱互联网，有APP、Android、ios产品推广经验者优先；3、强烈的责任心、事业心，具有独立解决问题的能力，有很强的抗压能力敢于接受挑战；4、分析能力强，对数据敏感， 头脑灵活，学习能力强，有创新精神，善于接受新鲜事物，愿意挑战新事物；5、有激情，善于沟通，表达能力很强，具备优秀的人际沟通能力和团队合作能力；6、有互联网产品推广、SEO优化经验者优先考虑。16：移动端UI设计师岗位职责：1、负责基于IOS和Android App端的用户界面设计，把握整体风格；2、根据产品开发需求和变更，积极配合相关部门完成产品各部分的更新和修改；3、负责完成产品宣传、企业宣传的相关设计；配合产品经理进行软件界面优化，提