关于“三项机制”工作开展情况总结.doc

关于“三项机制”工作开展情况总结关于“三项机制”工作开展情况总结篇一三项机制落实情况工作汇报和总结宁陕县四亩地镇组织全体机关干部认真学习陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）、陕西省党政干部容错纠错办法（试行）、陕西省党政干部能上能下办法（试行），并采取多项措施贯彻落实“三项机制”精神。认真学习，领会精神。以思想教育为抓手，不断强化学习、思考、践行能力。该镇把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务。在召开全体会议，原原本本的对“三项机制”进行全文专题讨论学习的同时，利用业余时间，深入对“三项机制”进行学习。并在镇村干部工作微信群和党建工作微信群中发布“三项机制”全文，迅速传达镇村干部，做到全覆盖，在全镇上下迅速营造浓厚宣传氛围。联系实际，迅速落实。该镇将贯彻落实“三项机制”充实到7月份“两学一做”学习教育工作任务清单中，与“两学一做”学习教育同步推进，同时作为党建半年考核的重要内容。要求4个村1个社区，高度重视，认真学习，吃透精神。该镇还结合实际，细化量化镇村干部的管理，推动干部能上能下。激发该镇干部的积极性和创造性，有力推动脱贫攻坚等重点工作全面有序开展。加强督查，确保实效。该镇结合“两学一做”学习教育的督导检查，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅领导干部集体学习笔记、会议纪要、干部个人学习笔记，随机访谈了解“三项机制”知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。对学习贯彻“三项机制”情况进行得分、排名，结果纳入年度目标责任考核。 关于“三项机制”工作开展情况总结篇二2016年陕西三项机制贯彻落实情况汇报和总结2016年三项机制贯彻落实情况汇报和总结近日，省委出台了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”后，市委迅速制定了宝鸡市激励干部干事创业担当有为的若干意见（试行）宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法（试行），引起了全市广大党员干部的关注和热议。大家一致认为，“三项机制”为干部创业进取保驾护航，是激情干事的定盘星，调动了干部干事创业的积极性，必将为推动全市经济社会跨越发展注入强大动力。市委办公室：营造干事环境强化干部队伍7月19日，市委办公室召开会议，专题传达学习市委出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”精神，并结合实际工作研究讨论了贯彻落实意见。大家认为，“三项机制”切中流弊、导向明确，为当前和今后一个时期我市加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。“三项机制”的树立和实行，有利于调动党员干部干事创业的积极性，有利于激发干部队伍凝心聚力谋发展的强大活力，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态。会议要求，全办干部职工要切实增强思想自觉和行动自觉，把贯彻落实“三项机制”精神与“两学一做”学习教育、年度目标任务完成、当前重点工作结合起来，深入研究落实举措，确保落细落实落到位。要领会文件精神，采取多种方式，引导干部职工深入理解和全面把握文件的本质要求和核心内容，进一步统一思想、强化认识。要带头学机制、建机制、用机制，切实抓好示范落实，确保“三项机制”在市委办率先落地生根、发挥实效，推动各项工作迈上新台阶。要在全办积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，打造政治过硬、业务精湛、激情干事的干部队伍，为全市建设最具幸福感城市提供坚强服务保障。市人大常委会机关：强化机关作风提高履职水平近日，市人大常委会机关召开全体干部会议，传达学习省委“三项机制”文件精神。市人大常委会副主任、秘书长张万奎在会上指出，建立“三项机制”是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。“三项机制”从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排，相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。市人大常委会机关干部要把学习贯彻“三项机制”作为当前一项重要政治任务，迅速掀起学习贯彻热潮。张万奎要求，人大常委会机关要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，迅速组织开展专题讨论；要加大宣传力度，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气；要按照省委文件精神，抓紧制定具体实施办法和操作细则，转变工作思路和管理方法，创造更加宽容、宽松的环境；要在建设一流干部队伍上下功夫，着力提升能力素质，解决本领恐慌，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的人大干部队伍；要在建立一流工作业绩上下功夫，对下半年工作进行再谋划、再部署，抓好重点工作，补齐工作短板，进一步提高履职水平。市政府办公室：完善管理制度提高行政效能近日，市政府办公室组织机关科级以上干部、所属单位负责人，专题学习省、市委党政干部激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。大家认为，“三项机制”是落实从严治党要求，从制度上激励干部干事创业、推动经济加快转型发展的一项重大决策，具有很强的导向性。市政府办通过集中学习、交流讨论等形式，督促党政干部认真学习领会省、市委“三项机制”出台的背景和意义，深刻理解和全面把握“三项机制”的本质要求和核心内容，进一步统一思想，强化认识，积极营造能干事、想干事、敢干事的舆论氛围，并要求全办党政干部按照省、市委“三项机制”文件精神要求，结合政府办公室实际，认真研究制定贯彻落实“三项机制”的意见，以强化目标责任考核、加强干部队伍建设、提高“三个服务”水平为重点，着力解决办公室当前存在的具体问题，切实增强意见的针对性和操作性。要对办公室内部管理制度，特别是行政效能监察办法、绩效考评管理办法、组织人事工作制度等进行进一步修订完善，使有关制度规定符合省、市委“三项机制”文件要求，为办公室严格落实中省市从严管理干部各项要求，最大限度调动干部工作积极性，推动办公室工作质量上台阶提供坚强有力的制度保障。市政协机关：释放制度活力全力服务委员省、市委干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”分别出台后，市政协机关迅速召开会议，认真学习传达文件精神，组织开展讨论。大家认为，“三项机制”的建立有利于帮助干部消除顾虑、轻装上阵，有利于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，有利于最大限度地释放干部创新创造的无穷潜能，必将为打赢全面小康决胜战起到巨大的推动作用。市政协机关为促进文件精神落实，分层次召开机关会议，分重点抓好贯彻落实，分专题开展讨论发言，认真学习“三项机制”的实质和内涵，进一步激发干部职工干事创业的动力和热情。同时要求政协机关干部要把“三项机制”贯穿于政协履行职能和服务委员的各个环节，按照市委、市政府总体要求，抓好调研视察，开展协商议政，组织委员深入基层调查研究，多谋好点子，多讲好故事，多发好声音，多聚正能量，为全市经济社会转型跨越发展贡献智慧和力量。要通过释放“三项机制”制度效能，深化“亲”“清”新型政商关系，积极作为，全力服务委员，引导政协委员发挥主体作用，带领和影响各界人士，围绕全市经济社会发展大局，不断提升各类市场主体的创造力和创新力，为打造关天副中心、建设最具幸福感城市作出新的更大贡献。市委组织部：严格督促检查确保工作实效市委组织部担负着市委“三项机制”的牵头和具体实施责任。为了让“三项机制”在全市组织系统中抓早动快、落细落实，市委组织部专门下发通知，要求广大组工干部带头认真学习、全面掌握“三项机制”的新精神新规定新要求，进一步增强贯彻落实的责任感和自觉性。通知要求，全市组工干部要全面跟进对接“三项机制”要求，不断修订考核评价办法，完善干部选拔任用机制，优化考核指标设置，提高考核工作的“分辨率”和精准度，探索建立机关公务员积分考核等制度，解决好组织工作与“三项机制”要求不相适应的具体问题。各级组织部门立足实际，尽快制定科学、规范、操作性强的制度机制和责任要求，建立健全配套制度、操作细则和具体实施办法。要严格督促检查，把学习贯彻“三项机制”纳入年度党建目标考核，与“两学一做”学习教育、“四位一体”基层党组织建设提升年、县镇换届等重点组织工作相结合，通过暗访督查、打分排名、定期通报等方式，定期对各县区、各部门“学机制、建机制、用机制”情况进行督促检查，确保省市委“三项机制”落实到位、发挥作用。市委宣传部：提振干部精气神催生干事新动力近日，市委关于干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，市委宣传部及时组织机关干部认真学习，安排部署宣传贯彻。大家通过学习认为，“三项机制”出台及时，符合当前干部队伍思想工作现状，具有很强的针对性和操作性，对于激发宣传干部正能量、催生干事创业行动力有着积极作用。市委常委、宣传部长马鲜萍强调，“三项机制”是市委进一步加强干部队伍建设，激发创造力，调动积极性所作出的制度保障，对于进一步落实全面从严治党，激励干部干事创业必将发挥积极作用。她要求，全市宣传文化系统要结合当前组织开展的“两学一做”学习教育，组织干部职工认真学习讨论，全面把握“三项机制”的核心要义，进一步增强宣传干部的责任意识、担当意识；要通过新闻宣传、典型引导等形式，把“三项机制”宣传好解读好，在全市营造贯彻落实的浓厚氛围；要修订完善机关各项管理制度，特别是干部管理、考核奖惩等制度，使“三项机制”在本系统本部门本单位落地生根；要进一步创新宣传思想文化和精神文明建设工作的思路、理念、方式和方法，为建设最具幸福感城市提供思想保障、舆论支持和精神动力 关于“三项机制”工作开展情况总结篇三学习三项机制心得体会 (1) 学习三项机制心得体会(一) 干部是事业兴衰的决定性因素。省委出台的“三项机制”，为我们约束干部、保护干部、激励干部，提供了重要遵循。作为组织部门，我们必须自觉扛起贯彻落实“三项机制”的政治责任，抓学习增共识、严考核立标尺、重运用树导向，努力为汉中全面落实“五个扎实”要求、奋力实现“追赶超越”提供组织保障。 贯彻落实“三项机制”，基础在学、形成共识。贯彻落实好“三项机制”，吃透文件精神、掌握核心要义是前提。我们采取领导带头、集中培训、普遍学习等方式，努力推动“三项机制”各项要求入脑入心、知行合一。一是领导带头抓宣讲。各级领导干部以实际行动带头学习、带头宣讲、带头践行，为全市党员干部作出表率。党委(党组)书记深入基层党组织，面对面向干部宣讲、点对点释惑，让干部听得明白、学得进去。二是集中培训抓重点。把“三项机制”作为当前干部教育培训的重点，列入干部教育培训教材。重点突出各个主体班次，采取领导干部辅导、专家学者讲授、学员研讨交流、实施重要内容测试等方式，教育引导广大干部熟练掌握“三项机制”，自觉把规则立起来、挺在前。三是全员学习抓深化。把学习“三项机制”作为“两学一做”学习教育必学内容，采取集中学习、专题研讨、座谈交流等形式，引导党员干部学深学透、把握要求，并持续开展督导检查，让“能者上、干者容、庸者下”成为党员干部的思想行为共识。 贯彻落实“三项机制”，关键在考、明确“标尺”。贯彻落实好“三项机制”，严格考核、精准操作是关键。我们坚持突出考核重点、严格日常考核、细化实施规则，努力为“三项机制”落实提供准确依据，确保干部下之有据、容之有度、奖之有力。一是聚焦考核重点。突出汉中特色，在严格落实年度目标责任考核、扶贫绩效考核、县域经济社会发展监测考评基础上，将重点项目建设、招商引资以及受到省委、省政府以上推广的重大单项工作，纳入考核内容，开展“干部驻村联户扶贫工作先进集体”、“经济社会发展明星镇(办)”、“优秀镇(办)党委书记”等评选，使“三项机制”应用更“接地气”。二是强化平时考核。坚持考人与考事相结合，围绕考核重点，进一步完善考核办法，在下达县区、部门考核指标的同时，一并明确每项指标具体负责的领导干部，将考核结果同干部个人考核挂钩。不断深化对各项考核指标的宏观监控、预警分析，实行倒逼机制，逐月考核通报，为“三项机制”落实落细提供硬杠杠。三是严格操作规程。依据“三项机制”不同侧重点，分别明确各项机制实施的责任主体，逐一细化每项机制启动实施的环节安排、配套要求，确保各项操作有效衔接、严格实施、精准落地。 贯彻落实“三项机制”，核心在用、鲜明导向。贯彻落实好“三项机制”，强化结果运用、放大制度效果是核心。我们坚持从严格干部选拔、推动事业发展、传导从严压力入手，推动“三项机制”落地见效，努力让干部群众感受到新机制带来的新变化。一是引领队伍建设。把“三项机制”作为干部选拔任用工作的“指挥棒”，进一步健全和完善干部问题信息档案、同一层级干部量化评价模型等制度，明确提出在今年县区换届中全面落实“三项机制”，对符合鼓励激励标准的干部，该表彰的大力表彰，该使用的大胆使用;对符合容错纠错条件的干部，严格按程序，该容错的要容、该纠错的必纠，打消干部思想顾虑;对触碰调整处理红线的干部，该诫勉的要诫勉，该批评的批评，该调整的坚决调整。二是助推事业发展。把“三项机制”作为推动重大决策落实落地的重要保障，督促广大干部在推动脱贫攻坚、实施党的基层组织建设“全面过硬”工程、开展“两学一做”学习教育等重点工作中，创新担当、奋发有为，切实把心思和精力用到抓工作、干事业上，努力在全市营造个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的干事创业强大气场。三是传导从严压力。把落实“三项机制”作为传导全面从严治党压力的有力抓手，将严肃换届纪律、市委“三讲三当”作风教育、从严监督管理干部等重点任务，与落实机制有效衔接，进一步细化目标任务，夯实工作责任，促使每个单位、每名干部从严从实干好本职。关于“三项机制”工作开展情况总结篇四三项制度落实情况汇报 县环保局落实“三项制度”情况汇报 为促使全局工作人员依法行使职权，正确履行法定的职责，提高行政效能，推动局党组统筹部署的各项工作落到实处，确保政令畅通，根据中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国公务员法、国务院全面推进依法行政实施纲要等法律、法规，结合本局实际，制定了一系列相关制度。现将我局落实三项制度工作情况汇报如下： 一、三项制度促进环保工作情况 三项制度在我局的贯彻落实，有力的促进了各项环保重点工作的顺利开展。一是污染源普查动态更新工作顺利取得验收；二是污染减排工作有序向前推进。三是围绕发展强化服务，环保职能作用得到充分体现。上半年，我局共服务了17个行政审批项目。其中市级审批14个，县级审批3个。及时对已经竣工投产的新项目进行环保竣工验收，共验收项目3个，从源头上杜绝污染。五是加强环境安全监管维护社会和谐与稳定。上半年，我局共受理人大、政协建议提案和各类群众信访案件共计52件，做到了“件件有着落，事事有回音”。对威胁饮用水源地安全的各类排污行为，群众关心、领导批示，长期得不到有效解决的环境问题，超期服役、不符合建设要求，存在溃坝、泄漏隐患的尾矿库，危险化学品在生产、贮存、运输、处置或利用等环节的环境事故隐患，开展了排查工作确保各环节风险防范措施的落实。 二、认真学习、广泛宣传 根据县政府的统一部署和安排，我局召开专题会议进行研究，成立了以局主要领导为组长，局党组成员和各股室站、队主要负责人为成员的组织领导机构，制定上报了贯彻实施意见，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全局职工共同参与的的工作机制，利用各种形式认真学习，广泛宣传。一是在全局职工大会上，传达学习了省政府部门及市行政负责人问责办法和全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，要求每一个职工利用自学和在工作中体会的方式，知晓三项制度的每一项规定和内容，做到自觉遵守，在工作过程中体现出来。二是充分认识贯彻落实三项制度的重大意义。实施首问责任制等三项制度，有利于强化和明确行政责任；有利于进一步强化行政机关及其工作人员依法行政意识，规范行政权力；有利于促进干部转变作风，正确履职；有利于加强对行政权力的监督制约，对于深入贯彻党的十七大精神，推进我县行政管理体制改革，促进各级领导干部认真、全面、正确履行职责，全心全意为人民服务，推动富裕民主文明开放和谐普洱的建设进程，均具有十分重要的意义。要求全局干部职工，不仅在思想上要充分认识实施首问责任制等三项制度的重要意义，更要在工作成效上得到体现，增强执行行政问责办法等三项制度的责任感和紧迫感；要把群众满意不满意作为衡量工作成效的根本标准，从解决 群众反映最集中、最强烈的问题入手，从提高环保工作透明度和行政效率入手，突出重点部位和关键环节加大监督检查和问责力度，为人民群众提供方便、快捷、优质、高效的服务；要将行政问责办法等三项制度落实到每一名干部和工作人员，做到没有空白，要让每一项工作做到实实在在，取信于民。以严肃的纪律确保这三项制度在我局的贯彻落实。三是通过利用各种形式的学习，全局职工对四顶制度的知晓率在不断提高。 三、制定和完善配套制度及措施 三项制度出台后，我局紧紧围绕县委、县政府中心工作，从基本工作职能和具体业务事项出发，以规范化、标准化、科学化为目标，制定了一系列制度和规范性文件，如目标考核制、岗位责任制，服务承诺制、限时办结制、重大事项审批制、首问责任制等制度，形成了比较完善的局机关效能制度体系，实现以制度管人、以制度管事，着力打造服务型、透明型政府工作部门。向社会作出公开承诺：一是办事原则。按照“当天的事情当天办、紧急的事情立即办、复杂的事情协调办、份外的事情协助办、所有的事情依法办”的原则，严格依照环保法律、法规和相关规范性文件规定，规范办理行政审批事项。二是依法行政。严格执行国务院依法行政实施纲要、中华人民共和国行政许可法、公务员法、环保系统六条禁令等有关法律法规，建立完善各项制度，严 格依法依章办事，做事公平、公正、公开，廉洁自律。三是秉公执法。对环境污染纠纷的处理：做到坚持原则，实事求是。及时受理当事人请求处理的污染事故纠纷，认真调查研究，进行现场勘察和监测，确定污染责任，在15日内作出立案调解的决定。四是限时办结。办事不拖遢、不推诿，不压事、不误事，及时办理业务范围内的各项事务。环保项目办事时限与服务：环境影响报告表6个工作日；环境影响评价登记表1个工作日。五是热情服务。坚持群众路线，建立完善领导干部联系群众的机制；维护群众合法权益，认真解决反映的突出问题，妥善处理群众来信来访、举报、投诉等问题。在工作日内开通环保举报热线电话，有专人值班，热情接待来访人员，耐心听取申诉，认真做好记录，做到接待热情、态度和蔼、语言文明，接到举报及时查处，遵循以事实为依据，法律为准绳的原则，做到事实清楚，定性准确，处理恰当。六是队伍建设。重视机关单位作风建设、努力转变工作作风；明确责任，加强干部和工作人员政治及业务素质学习培训，提高机关和单位工作效率。开拓进取，大胆创新，服从大局，忠诚守信，为我县环保事业的改革与发展做出贡献。 四、存在的主要问题和下一步打算 环保工作成效表明，三项制度实施以来，我局各项制度和措施的制定和落实是到位的，到目前为止，没有出现因违 反三项制度的规定出现被投诉的情况，总体执行情况良好。存在的主要问题是：干部职工从思想认识上的紧迫感和深度不够，自觉履行各自工作职责的创新意识不强，在工作要求上，仅满足于做好工作，不被问责的层面。在下一阶段的工作中，针对存在的问题，一是继续加强学习，巩固学习成果。二采取各种措施，不断提高广大职工执行三项制度的自觉性。利用发生在身边的人和事，开展警示教育。三是把三项制度的贯彻实施作为促进环保各项工作的有力武器，加大问责工作力度，促进环保各项工作再上新台阶。关于“三项机制”工作开展情况总结篇五“三项机制”心得体会 学习“三项机制”心得体会关于“三项机制”工作开展情况总结 在我省实现追赶超越，决胜小康的关键时期，省委主要领导及时提出党政干部激励、容错，能上能下“三项机制”，它切中当今少数干部不敢为、不想为、慵懒散之流弊，导向明确，针对性强。 “三项机制”中，激励机制是基础，让想干事的受尊敬，有激情，有奔头；容错机制是保障，让敢干事的放下包袱、放下顾虑、甩开膀子、轻装上阵；能上能下机制是导向，让平庸者出列，为优秀者进位。“三项机制”三者相辅相成、有机统一，共同构成一个有机的制度体系。 一、落实激励机制，着力解决好领导干部“不愿为”的问题 干部干事，必须充分调动其积极性、主动性、创造性，关键在于建立科学合理的激励机制，全面激发领导干部干事创业的动力。首先推行选培激励