员工守则72985.docx

公 司 简 介 衢州泽潇医用包装材料有限公司是浙西唯一一家专业生产医用、食品包装材料的集科研，生产，销售为一体的综合性工厂，占地42亩，一期建筑面积2万平方米厂房，年产2万吨无菌医用包装纸袋、医用淋膜用纸、医用膜等，二期还将建筑面积1万平方米厂房及员工宿舍，项目总投资2.6亿元。“高起点、重质量、精管理、严控制”和“满足客户的最大需求”一直是泽潇人的经营理念和质量方针。通过科学的精细化管理保持产品的价格优势，通过不断的研发、创新确保产品的领先优势，通过优质的售后服务赢得客户的肯定和认可，追求“更高、更新、更完美”仍是泽潇人不断进取的原动力。目 录第 一 章 ： 总则第 二 章 ： 员工须知第 三 章 ：考勤管理制度第 四 章 ：聘用及岗位管理第 五 章 ：劳动条例第 六 章 ：保密制度第七 章 ：奖惩制度第 八 章 ：安全守则第 九 章 ：支持文件第 十 章 ：其 他第 一 章 ：总 则 一、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；讲究职业道德，维护公司声誉。二、热爱本职工作，严格执行岗位责任制，遵循服务规程。听从指挥，努力工作。三、努力学习公司技术，不断提高服务技能，提高工作质量。四、衢州泽潇医用包装材料有限公司的企业理念是：“尊重、职业、简单、效率”。 五、本守则是衢州泽潇医用包装材料有限公司全体员工必须遵守的章法，除董事长授权行政部删改修正外，任何人都不得随意更改。第 二 章 ：员 工 须 知 一、一切言行必须以不损坏客户、公司利益和声誉为原则。 二、必须树立尊重、职业、简单、效率的公司理念。 三、必须具备诚实、耐劳、守时、高效的敬业精神。 四、灵活运用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”10字礼貌用语。五、见到客户应主动问候、致意，接听电话时使用礼貌用语。 六、员工之间应该以礼相待、团结互助、共同提高 七、员工的仪表仪容应该做到端庄大方，精神饱满。八、员工必须对执行直属上级的工作指令，若有异议，先执行，后按级反映。九、员工须按规定时间上下班，上下班必须刷卡，严禁委托他人或代他人刷卡。 十、员工请假须事先按程序办好手续。若有急事/病 不能按时上班，应及时通知部门主管，事后补办手续。十一、员工上班期间，除正常通讯外，禁止玩游戏、看电影或淘宝等。十二、员工在规定的厂区内，禁止吸烟。第 三 章 ：考 勤 管 理 制 度第一条 作息时间1.、公司行政后勤人员工作制，标准工作日为一周六天，周日为公休日。工作时间为上午8：00至11：30，下午12：00至17：00.二、车间员工实行两班倒工作制，工作时间为上午8：00至晚上20：00；晚上20：00至上午8：00.具体休息时间根据生产计划另行通知。三、员工按国家有关规定享有假日权利， 因公司工作要求，如果安排员工在法定节假日工作的，部门主管及时安排员工补休。若无法安排补休的，公司将按国家有关规定计发加班工资。 四、法定节假日 a.元 旦: 放假1天（1月1日） b.春 节 :放假3天（农历正月初一、初二、初三） c.清明节： 放假1天（农历每年三月初一前后） d.劳动节： 放假1天（5月1日） e.端午节：放假1天 （农历5月5日） f.中秋节： 放假1天（农历8月15日）g. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日)第二条 考勤制度一、公司实行上下班考勤制度。员工上下班时间，以考勤机记录时间参照为准，上班时间之后打卡为迟到。下班时间之前打卡或擅自离开公司为早退（公司特殊人员除外）。二、行政部每月月底将公司员工的考勤卡经本人签字确认无异议后，统一上交财务部，同时附上请假条作为计发工资的依据。三、全体员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。委托他人或者替他人打卡，第一次发现的，代打人员和当事人各罚款50元；第二次发现各处以100元罚款及警告；屡教不改者予以劝退。四、员工上下班时间如过忘记打卡，必须在第二天下班之前说明情况，有人或事证明的，由行政部或总经理签字确认，否则当天按旷工处理。第三条 全勤奖1.公司设立全勤奖，全年1200元，按月发放。2.每月请假一天或累计请假两天以内的（含两天），照发全勤奖。 3.当月迟到、早退累计5次以上者或旷工一天及一天以上的；连续请假两天或累计请假三天以上的（含三天），当月不计发全勤奖。第四条 迟到早退的处罚一、 按时间统计：迟到/早退在五分钟以内的，罚款5元。二、 迟到/早退在5分钟以上30分钟以内的，罚款20元。三、 迟到/早退在30分钟以上3小时以内的，罚款50元。四、迟到/早退在4小时以上的，不计半天工资，罚款100元。五、每月累计迟到/早退次数在5次或累计时间超过4小时的，计旷工一天，按旷工规定处理。第五条 旷工以下行为为旷工行为：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）其它类似行为。旷工的处罚：不计发当天工资，旷工一天罚款100元，连续三天旷工或累计五天旷工的，除扣款外，视自动离职处理，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第六条 病/事假制度员工申请病/事假，一天及一天以内的，填写请假单，车间人员由部门主管签字后，提交行政办公室，行政办与部门经理沟通后，决定是否同意请假；机长及行政后勤人员请假填写请假单，交行政办与部门经理沟通后，报董事长审批。请假一天以上的填写请假申请单，经部门主管、行政办、部门经理同意后，交董事长审批。病/事假按天扣除对应工资。第七条：员工用餐:公司为当班员工提供免费工作餐，用餐时间为30分钟。请员工在用餐时讲究卫生，注意节约，不要大声喧哗。 第八条 ：员工宿舍: 为了员工的安全与方便，公司为外地员工设立员工宿舍，供员工住宿。员工在住宿时搞好房间卫生，做好注意防火防盗，节约用水用电。员工外出必须在晚上22：00之前回厂，自觉遵守门卫管理制度。第四章：聘用及岗位管理一、公司实行董事长负责制，董事长外出时，由副总经理代表董事长主持公司日常工作，对各部门实行监督、控制、检查、指挥、协调。 二、各部门经理或主管由董事长聘任；机长由部门主管提名，报董事长同意。三、新员工招聘管理第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。第三条 新进员工的聘用，根据岗位工种的需求，由各部门提交人才招聘申请表报行政部统一安排招聘；行政部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理/主管进行面试或复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过董事长面试后方可录用。第四条 复试合格者行政部门将通知其到指定医院进行体检。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的，公司将不予以录用。第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导同意试用意见后，由行政部办理试用手续：填写人事资料卡、交一寸照2张、交身份证复印件1份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、办理考勤卡等手续，建立人事档案。第六条 新进员工入职前应阅读员工手册，并签署新员工入职同意书，四、岗位管理第一条 一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。试用期内表现特别优异的员工可由部门经理提出申请，经董事长批准，可提前转正。第二条 新进员工试用期结束后，由部门主管（经理）对员工进行考核，签署考核意见，提交行政部，由行政部综合各部门的意见后作出综合考评意见，报董事长审批。确定留用人员由行政部与其签订劳动合同；确定延期转正人员，最长不超过一个月；确定不留用人员由行政部提前一周通知。第三条 公司基于工作上的需要，可调动员工的岗位或职务。经董事长批准后进行调任。员工接到调任通知后，在办理交接手续后的1个工作日内到岗。第四条 公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：A、公司简介及企业文化B、公司的规章制度及员工手册C、公司产品简介D、公司业务特点E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识五、晋升员工晋升机会平等，主要依据员工的工作表现及工作能力，经公司考核符合要求的由董事长正式聘任。六、薪酬制度员工的劳动报酬主要包括岗位技能工资和全勤奖两部分。公司每月月底发放员工上一个月的工资。工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。 视情节严重予以罚款200-500元，直至劝退处理。第 五 章 ：劳 动 条 例一、公司实行劳动合同制。公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）员工辞职或辞退( 1 )、立即解除劳动合同：在下列情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：A、 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；B、 严重违反公司规章制度和操作规程，破坏重要公物者，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失的；C、在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；D、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍公司秩序者或殴打同事、打架斗殴者；不遵守社会道德伦理，有婚外恋者；E、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；故意煽动员工罢工或罢工者；偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；F、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒、吸食毒品以及其它违法行为受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者.G、泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者；伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；H、犯有其他严重错误者。 ( 2)、员工辞职或辞退按照劳动合同法，员工提出辞职应当提前30日通知公司。否则公司有权扣除员工1个月工资作为提前离职对公司造成损失的补偿。A员工在试用期内提出辞职，需要提前七天以书面形式通知公司，按规定办理离职手续。对于试用期内无法胜任工作的员工，公司可以随时辞退。员工在试用期七天以内（包括七天）离职或被公司辞退的，不计发工资。B正式员工辞职须提前30日向部门经理上交辞职报告并填写员工离职申请表，提交给行政部，经副总经理或董事长批准方可离职。员工未正式离职期间内，违反公司制度或造成经济损失的，按公司有关规定处理；触犯法律的，将其移交司法部门处理。员工自动提出辞职的，公司不支付任何经济补偿。C公司若因业务变更或其他原因必须减员时，公司有权裁减员工人数，被裁减人员应服从安排，不能二次安排者，公司将提前一个月通知被裁减员工，并按有关规定办理。第 六 章 ：保 密 制 度一、 客户资料、生产工艺、产品配方、产销策略、销售方案、商业计划、财务计划及报表、软件源代码、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司商业机密。二、 所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得董事长授权或批准，并由行政部登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。三、 掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。四、 为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向部门经理备份，不得泄密给其它部门或个人。如有因密码泄露而导致严重后果者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。五、 未经公司领导同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。六、经公司批准同意，可将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。触犯法律的，将其移交司法部门处理。七、禁止任何非本公司员工在任何时间内非经允许使用本公司的计算机等办公设备，在确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向部门经理及综合部相关负责人提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。八、 所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件（文档），复印或用其他方法取得客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要，须事先由部门经理向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进行。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。九、 对于由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分；对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利。十、严重违反以上保密制度者，移交司法部门处理。第 七 章 ： 奖 惩 制 度一、 公司设立以下奖励方法：第一条：大会/通报表扬1.工作积极主动，品德优良，起到模范带头作用，受到大家点赞者；2.钻研业务技术，技能特优者；3.坚持原则，敢于同不良倾向和违规违法行为作斗争者；4.拾金不昧，助人为乐，团结协作，品质高尚者；5.其他类似行为的人或事，应当予以表扬者。第二条：奖金奖励（奖励金额200-500元）1.精心维护公司财务及设备，节能降耗成效显著者；2.对产品工艺，管理有重大改善，提高质量与降低成本成效显著者；3.对公司管理与业务发展有重大改革建议，经采纳施行成效显著者；4.对业务运作，采购物流，会计处理，财物管理，人力利用等方法有重大改善，5.节省费用或增加收入可明确计算其价值者。6.为保护公司财产和客户的生命财产见义勇为者或发生事故隐患，及时采取措施制止重大事故发生者。忠于职守，廉洁奉公，模范执行和遵守规章制度者；5.被公司评为年度优秀员工； 6.其他有利于公司或公众利益的行为，应当予以奖励者。二、处罚一、以下行为处以50-100元的处罚：1.上班时间玩手机，收听收看视频或音乐，玩游戏，吃零食，看与工作无关的杂志书刊，在电脑上聊天（工作需要例外）。2.在工作场所嬉闹或扎堆闲聊。3.上班时间擅离职守，脱岗，串岗。4.损坏公共财物。5.违反员工宿舍、食堂管理制度及有关规定。6.上班时间打瞌睡。7.旷工一天（含一天）。8.违反安全消防等规定。9.拒绝执行上级指示或工作安排。10.上班时间不请假外出的。11.犯有其他过失行为的。二、以下行为处以100-300元处罚。1.偷窃公司及员工或客户的财物；利用工作之便，谋取私利，坑害公司或客户利益，影响公司形象和声誉。2.在公司禁烟场所吸烟的；私自配置员工宿舍钥匙，未经批准擅自带外人进入工厂参观或住宿的。3.向客户索取钱卡物，违反公司保密制度的；利用公司名义在外招摇撞骗，涂改或伪造单据证明，私开发票的。 4.搬弄是非，争吵斗殴，严重妨碍生产工作秩序的；无理取闹，严重影响公司经营和社会秩序的；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果的。5.不服从工作分配，或未按指示或规定程序办事，或工作严重失职，致使公司蒙受重大损失的。6.携带危险品或禁止品进厂，拒绝安保检查其携带之物品出厂的。7.犯有其他严重过失行为的。三.奖罚流程1.奖励程序A.符合奖励的员工，由部门推荐或评选，填写员工奖励单，并将事迹材料报行政办公室。B.办公室审核材料后，拟定奖励标准，呈董事长批准。C.批准后，财务部门组织实施。2处罚程序A.机长及以下员工违反规定应受处罚的，由部门经理，行政办公室开处罚单。B.部门经理（主管）违反规定应受处罚的，由副总经理或董事长开具处罚单。C.处罚单由行政办一月统计后，交财务统一扣款。第 八 章 ： 安 全 守 则一、为保证公司客户和公司工作人员的生命财产安全，我们必须每时每刻做到安全操作，消除不安全因素。必须遵守以下安全条例。安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下：（一）认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。（二）认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向部门主管报告。（三）上岗操作时必须按规定正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。（四）上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，对他人违章操作加以劝阻和制止；加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告部门主管。（五）积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。 （六）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。（七）员工上下班期间，骑车或驾驶机动车必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。二、全体员工应掌握“三懂三会”（即懂的火灾危险性和不安全因素，懂得消防知识，懂得防范措施，会报警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾）。熟记火警电话（119）和公司消防安全疏散通道，做好“四个能力建设”，在救火过程中应听从消防人员的指挥。 1、保持镇静，不可惊慌失措，按动最近的火警报警装置。呼唤附近的同事援助，迅速组织人员从消防通道撤离。 2、通知消防中心，清楚地说明火警地点、燃烧物质、火势情况及本人姓名、工号，并及时报告董事长和直属领导。3、关闭火警现场门窗，并关闭现场所有电器开关。三、遇突发性紧急情况，必须服从现场领导的指挥，鼎力合作，全力保护公司员工生命安全和公司财产，并努力使公司业务保持正常运行。其处理方法参见公司突发社会安全事件综