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PPT模板下载 上海电力薪酬体系介绍 2020 3 24 1 上海电力薪酬体系 建立健全薪酬结构统一 岗位价值突出 绩效导向明确的薪酬分配制度 充分调动员工的工作积极性和创造性 促进公司转型发展 体现薪酬的保障和激励作用 为实现公司发展战略提供人才支撑 指导思想 基本原则 按劳分配原则 效率优先原则 兼顾公平原则 岗位价值原则 提升能力原则 绩效导向原则 来自岗位评定结果 来自绩效考核结果 来自能力评估结果 Position Person Performance 薪酬结构 上海电力薪酬体系 基础工资 上海电力薪酬体系 基础工资 能力奖金 15 III 基础工资 50 I 绩效奖金 35 II 上海电力薪酬体系 基础工资 上海电力薪酬体系 基础工资 公司设置1 25个薪级 1 9个档次 具体详见公司 岗位绩效工资薪档标准 按照企业规模划分 按照设备单机容量 主辅情况划分 上海电力薪酬体系 基础工资 岗位工资 岗位职责 岗位条件 岗位价值 上海电力薪酬体系 基础工资 上海电力薪酬体系 基础工资 上海电力薪酬体系 基础工资 上海电力薪酬体系 基础工资 各类补贴 民族津贴 特殊工种津贴 工龄津贴 异地交流津贴 上海电力薪酬体系 绩效奖金 能力奖金 III 基础工资 50 I 绩效奖金 35 II 上海电力薪酬体系 绩效奖金 绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金 月度绩效奖金根据员工月度绩效表现 按月考核发放 年度绩效奖金根据员工全年绩效表现 于年底考核发放 以EVA价值管理为核心 KPI绩效考核体系 上海电力薪酬体系 绩效奖金 组织绩效 岗位绩效 绩效发放系数 作用于 绩效奖金 年度绩效奖金分配 最终的奖金由其所在组织的绩效和自身岗位绩效共同决定 上海电力薪酬体系 绩效奖金 上海电力薪酬体系 能力奖金 能力奖金 15 III 基础工资 50 I 绩效奖金 35 II 能力奖金 上海电力薪酬体系 能力奖金 发展潜力评估得分 15 由各单位自行计算 报公司人资部审核 占工资总额的5 上海电力薪酬体系 能力奖金 能力评估 上海电力薪酬体系 能力奖金 上海电力薪酬体系 能力奖金 P
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