目前养老行业人才短缺问题之我见

目前养老行业人才短缺问题之我见 制作人 秦勤 那么 在老年人问题还没有完全解决的前提下我国的老年行业护理人员问题也相继出现了 这是为什么呢 截至2009年底 中国1 67亿老年人中 80周岁及以上的高龄老人1899万 中国目前有失能老人1036万 半失能老人2123万 不同程度地需要提供护理照料服务 按国际平均每千名老人占有养老床位50张测算 中国老年人共需养老床位800万张 而目前仅有266 2万张 按老年人口与护理人员配备比例3 1测算 共需要养老护理员1000万人 而目前中国养老机构的员工只有22万人 其中取得职业资格的仅有2万多人 供需矛盾十分突出 同时 养老服务队伍的整体素质较低 专业水平 业务能力 服务质量还不能有效地满足服务对象的要求 为什么 老年护工 一边是极度短缺工资低一边是工作不体面留人难 我瞒着全家到北京当护工 天还没亮 46岁的王唤平照例5点40分在病房准时醒来 夜里 她每隔一个小时就要起来为病床上的老人翻身 而早上6点 该为老人擦身了 另一发面 作为养老行业的一线从业人员 目前整体收入情况偏低 工作强度偏高 职业发展和上升角度并不通畅 这些都是导致人员缺乏的重要原因 全年无休 甚至 国务院关于加快发展养老服务业的若干意见 国发 2013 35号 的政策实施中也提到了这一点 五 完善人才培养和就业政策 教育 人力资源社会保障 民政部门要支持高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程 扩大人才培养规模 加快培养老年医学 康复 护理 营养 心理和社会工作等方面的专门人才 制定优惠政策 鼓励大专院校对口专业毕业生从事养老服务工作 充分发挥开放大学作用 开展继续教育和远程学历教育 依托院校和养老机构建立养老服务实训基地 加强老年护理人员专业培训 对符合条件的参加养老护理职业培训和职业技能鉴定的从业人员按规定给予相关补贴 在养老机构和社区开发公益性岗位 吸纳农村转移劳动力 城镇就业困难人员等从事养老服务 养老机构应当积极改善养老护理员工作条件 加强劳动保护和职业防护 依法缴纳养老保险费等社会保险费 提高职工工资福利待遇 养老机构应当科学设置专业技术岗位 重点培养和引进医生 护士 康复医师 康复治疗师 社会工作者等具有执业或职业资格的专业技术人员 对在养老机构就业的专业技术人员 执行与医疗机构 福利机构相同的执业资格 注册考核政策 总结 主要原有 1 劳动强度大2 薪水低 不体面3 职业发展和上升角度并不通畅 没有发展空间4 全年无休 问题之我见 依靠社会力量 改变观念 调整心态 依靠政府的力量 加快改革人事管理制度 建立客观公正的人才评价 鼓励专业对口毕业生从事养老服务业 依靠社会力量 改变观念 调整心态 我认为现在养老护理人才短缺最重要的原因就是很多人主观思想上不想做这份工作 认为这份工作环境不好 劳动强度大 政策不完善以及社会保障制度不完善等原因而不愿意加入这行 依靠政府的力量 加快改革人事管理制度 建立客观公正的人才评价 我认为相关政府应该注意一下 如何改变这种现状 或许可以从工资入手 可以增加干这一行业的收入 提高福利 同时依靠政府的推广或发动志愿者传播打消大众心中的客观思想 这不仅是为了现在的老人也