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*镇多举措加强基层组织建设一是落实党建责任，党建工作形成常抓机制。牢固树立“书记抓抓书记”的理念，以年底党建工作目标责任考核和党代会年会述职评议为抓手，将党建责任和压力传导给党组织书记、包村领导和包村干部。继续实行领导干部包抓联系点制度，全镇、名科级领导干部每人联系、个党组织，定期调研督查、解决问题、落实工作。实行党建指导员制度，全镇、个党组织全部配备了党建指导员。建立党建工作季度考核制度，每季度末由分管党建工作的领导带队对各党组织党建工作进行督促检查，有力推动了党建工作任务落实。 二是紧抓先锋引领，深入推进服务型党组织建设。严格落实党组织和党员承诺践诺制度，党组织承诺为民办理事项、件，党员承诺为民办理事项、件。坚持实行村干部村级活动场所轮流值班制度，建立便民服务代办中心，全面推行为民服务全程代理制度，由村干部和大学生村官担任村级民事代办服务员，在村委会受理村民申请办理的各类事项，构建党员干部直接联系服务群众常态长效机制。深入推进窗口单位为民服务创先争优，着眼于把各级党组织和广大党员锻造成推动发展、服务群众的战斗堡垒和时代先锋，评树党员示范岗、个，评选优秀服务标兵、个，创建党员示范棚林田、多处、万多亩，带动群众累计发展设施农牧业、多亩，激发广大党员在农村一线当“先锋官”、做“排头兵”，不断提高为民服务的能力和水平。 三是从严教育管理，党员队伍素质明显提升。认真抓好远程教育站点学用工作，以党的政策、农村法律法规、农村种植养殖技术为重点，开展培训活动、0场次，受训党员群众、多人次。认真做好发展党员工作，吸纳返乡农民、妇女青年、退伍军人、致富带头人等、名优秀青年为入党积极分子。加强流动党员的教育管理，镇党委与、名流动党员建立了定期联系制度，定期与流动党员谈心谈话，进一步密切了与流动党员的联系。 四是加强选派干部管理，为村党组织注入新鲜活力。加强省、市、县选派的、名第一书记的日常监督管理，4名第一书记利用所在单位帮扶的资源优势和自己广泛的人脉，积极争项引资，助推了村上经济社会的快速发展。镇党委建立了大学生村官“、帮带机制，、名大学生村官坚持到村工作，为村上设施农牧业建设、项目建设、扶贫攻坚、移民搬迁等工作出谋划策，很好的发挥了参谋助手作用。 五是坚持深化改革，创新乡镇规范化运行机制。为适应全镇发展大局的新形势、新要求，努力推进各项工作有力有效落实，着力解决乡镇干部岗位划分不清、职责不清，服务缺位、效率低下的问题，在全镇推行机关管理体制规范化运行改革，建立“五办三中心”，优化岗位设置、理顺职责关系、强化干部管理
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