思想政治工作的实践调整方案概述(doc 5页).doc

论思想政治工作的实践调整长春客车厂党委宣传部 王大伟 一、改进和加强企业思想政治工作的基本前提是必须摆脱传统观念的束缚，改变思想政治工作单纯政治教育的思维模式。建立一种靠实践调整，靠法制调整，靠引导人的需求调整人的思想行为的新观念。 首先，让我们来分析一下人的观念、行为产生和作用机理。人的正确的世界观、价值观的形成必须具备两个方面的条件，一是实践基础；二是认识基础。在这两个必备条件中，实践基础起主导作用。对于绝大多数的职工群众来说，其正确的人生观、价值观的形成，往往不是单纯的教育的方法、理论灌输的方法能够实现的，是客观存在的反应，是长期以来客观存在在头脑中不断积淀的结果。理论的功能是在实践的基础上通过对零散的感性认识的提炼升华，对正确世界观的形成起到催化作用。离开实践，单纯地靠理论灌输塑造人的世界观，实际上是走上了一条从理论到观念的认识道路，从而违反了实践-认识-再实践-再认识的思维发展规律。事实上职工在企业中具体的思想行为、价值判断更多地来自于对现实利益、现实生产关系的判断，即对现实问题及其相互联系的认识。而非是受理想和理论的主导。远大理想和理论的作用在于对这种现实利益、价值判断的潜在的、一般意义上的指导作用。因此，是间接的、潜在的。从这个意义上说，靠实践、靠法制、靠引导人的需求来调整人的思想行为是符合客观规律的。其次，规章制度本身具有一体遵循的特性，对人的约束应该是公正平等的。而人的需求则是积极性、创造性产生的源泉。马克思说“人们奋斗所争取的一切都与他的利益有关”。任何一个人，要努力做好任何一件事，都有他的需求做动力，离开了需求便失去了动力。思想政治工作的真正意义在于研究、关注职工的需求，进而在实践调整的基础上，讲清利害关系，引导人们正确认识现实利益关系，正确认识自身行为所可能产生的积极的或消极的后果，从而达到适应企业要求，自觉调整行为的目的。放弃或者忽视对人的需求的研究、引导、关注，仅仅靠理论灌输去教育职工，是缺乏实事求是的。第三，从上层建筑和经济基础相互适应，相互作用的关系上看，思想政治工作也必须从指导思想上进行彻底的改变。思想政治工作是企业工作的重要组成部分，作为上层建筑必须与企业经济工作相适应并服务于企业经济工作。因此，当经济体制发生深刻变革的时候，思想政治工作本身也必须随之发生变革。单纯地靠政治教育调动职工积极性的做法是长期以来计划经济体制下形成的，是与计划经济模式相适应的。经过二十年的改革开放，我们的经济体制已经发生了深刻的变化，企业经济工作在不断地适应市场规则和变化。而思想政治工作本身在指导思想、工作方式、思维模式等方面却没有发生较大的改变，用计划经济体制下的思想政治工作的思维观念，怎么能对市场经济条件下的经济基础产生积极的能动作用呢？这是当前思想政治工作虽然在不断探索，却又难以切实得到加强的根本原因。强调实践调整并非要否定思想理论教育的作用。相反，在当前改革开放，社会利益分配出现新的调整变化，人们思想观念产生深刻变化的形势下，必须通过思想理论教育，有的放矢地加以解决。当前特别是要针对各种不正确的社会思潮，大力加强爱国主义、集体主义、社会主义等远大理想教育，大力加强改革开放教育，加强职业道德教育，引导人们正确地认识形势，正确地认识改革，树立正确的世界观和价值观。思想教育和制度约束是思想政治工作不可或缺的两个必要手段，单纯地强调或贬低任何一个方面都是不对的，强调实践调整的真正意义在于改变单纯政治教育的模式，把思想教育与制度调整结合起来，使二者发挥相得益彰的作用。. 二、实践调整的一个重要问题是致力于研究企业行为、政策、制度走向效应，研究职工积极因素消极因素产生政策因素，研究如何通过调整政策，调整企业行为调动职工的内在积极性。形成一种通过调整生产关系影响职工思想行为的机制。 从理论上讲，生产关系即物质资料生产、分配、交换、消费各个过程中的关系，是物质利益关系，而物质利益关系是一切社会关系中最基本的关系。生产关系在企业内部构成了企业机制，企业机制通过利益调整影响职工行为，进而作用于企业生产力的发展。在绝大多数情况下，是物质利益，也就是生产关系在决定着人们积极性、创造性的有效发挥，生产关系是影响职工行为，促进企业进步的关键因素，全面持久地调动职工的积极性，必须建立在一个好的机制即好的生产关系的基础之上。研究企业发展，研究调动职工的积极性就不能不关注企业生产关系的调整。关注生产关系的调整就找到了企业思想政治工作最基础的问题。忽视或者放弃对生产关系的研究，试图仅仅靠启发人的自觉性的方法去解决由于利益关系所引发出来的思想问题是舍本求末，因此是不现实的。 从实践上看，市场经济是法制经济，通过加强管理，强化制度建设，规范职工行为是其基本特征。但是，第一，规章制度作为一种带有强制性的约束手段，虽然规定了职工什么事情可以做、什么事情不可以做、什么事情必须做，以及违反了这些要求将会受到的处罚。但是，如果单纯地依靠强制的约束措施，就很难对职工内在积极性的自觉充分发挥做出有效的约束，而职工积极性、创造性则正是企业发展兴旺的源泉。第二，任何一项制度即使是正确的制度，在规范职工行为的同时都难免产生一些负面效应，即在一定的时期引起一定程度或一定范围的逆反心理。而制度本身是否具有科学性、合理性则更是影响职工思想、行为的关键因素。第三，思想政治工作其基本功能是通过对正确价值观念的引导灌输，对企业正确的政策、制度、行为的合理的宣传解释，在促进企业正常发展的同时，达到化解矛盾，理顺情绪的目的。但是它却不能解决由于企业行为失当、政策失误所引发出来的思想问题。由于企业行为失当或是政策失误所引发出来的思想问题，只能用调整企业行为和政策的办法解决。不去反思企业行为和政策，而是单纯地在政策的解释上下功夫，不仅达不到化解矛盾，激发职工积极性的目的，而且使职工对思想政治工作本身产生怀疑。往往一个很小的政策失当，由于处理不当，在职工情绪和对思想工作本身的看法上产生双重消极后果。综上所述，企业思想政治工作必须关注企业行为，研究职工积极因素和消极因素产生的政策根源，通过影响制度调整去调动职工的积极性，最大限度地化解消极因素。这就从较高的思维层面上参与了企业管理和经营，从而也把思想政治工作与企业经济工作很好地结合在了一起。 三、思想政治工作也要实现现代化。一是在领导和管理体制上的现代化。与企业建设发展相适应，未来企业思想政治工作面临着研究、教育、建设三大主题，研究就是要研究生产关系，研究职工积极因素、消极因素产生的根源，进而通过有效的生产关系调整，最大限度地激发职工的积极性；教育就是要围绕企业生产经营、建设发展，对职工进行必要的形势任务教育、改革教育、政策教育以及与更新观念，解放思想，树立正确的人生观、价值观相联系的政治、经济理论教育；建设就是要适应企业内强素质外树形象的要求，建设独具特色的企业文化。这实际上是按照企业现代化的要求对思想政治工作进行了较大的改造。特别是企业思想政治工作要参与企业生产关系调研，要影响企业政策走向和企业行为，要策划企业形象，建设企业文化，这实际是在企业发展战略、经营理念上参与企业工作，是一种高层次的参与，不仅仅涉及到思想观念范畴，更涉及到企业经营管理的方方面面。把调整职工行为与调整企业行为紧紧地联系在一起。因此，不是现有的思想政治工作的工作渠道和协调机制所能完成的。二是人员素质上实现现代化。现代化的工作需要现代化的人，需要现代化的知识结构和创新能力。但是，从整个社会来看，目前思想政治工作还没有成为一个完整学科，对于一些相当基本的问题仍然处于探索阶段，思想政治工作缺少必要的政策和理论依据可遁。从而在一定程度上制约了思想政治工作者本身素质的提高。虽然，绝大多数从事思想政治工作的同志有着很强