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文档简介

XXX县XXX局责任追究制度为强化责任意识，增强工作人员的责任感和紧迫感，进一步规范机关行政行为，提高机关工作效能，维护机关形象和声誉，结合实际，制定本制度。一、本制度适用于局机关全体工作人员。二、本责任追究制度是指局机关工作人员不履行或不正确履行岗位职责造成影响单位形象，贻误交办的工作以及损害服务对象合法权益等行为予以追究的制度。三、责任追究，应当坚持“实事求是，客观公正；有责必问，有错必纠；教育与惩处相结合”的原则。四、责任追究范围。有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：（一）因工作不力、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，不能按时完成任务，造成不良影响的；（二）应当请示报告领导而不及时请示报告，造成不良后果的；（三）各项工作在上级检查和评比中，因工作失误，受到上级批评或影响局考评结果的；（四）接待群众来信、来电、来访时，没有坚持首问责任制，造成不良影响的；（五）出现泄密现象，造成不良后果的；（六）上报材料、领导讲话稿、公文等文字材料中出现较为严重差错的；（七）上传、下达有关事项不及时，影响工作开展的；（八）上班串岗闲谈，议论他人是非，造成影响团结，损害单位形象的；（九）违反机关各项工作制度有关规定的。五、责任追究办法。（一）对工作人员出现工作失误给予相应的处理。情节较轻的，责令书面检查，限期整改，予以警示提醒；情节较重，造成不良影响和后果的，取消评优评先资格，对主要责任人予以诫勉督导和责令纠错；情节严重，造成恶劣影响和后果的，对主要责任人给予通报批评、轮岗和政纪党纪处分。（二）股室内部发现的过错，由股室负责人对相关人员进行批评教育，并责令其做出书面检查。（三）分管领导发现的过错，对股室负责人进行批评，相关工作人员做出书面检查，并给予其通报批评。（四）主要领导发现的过错，股室负责人做出书面检查，相关人员除做出书面检查、通报批评外，取消当年评优评先资格。（五）对出现泄密且造成不良影响的，或者相同过错出现三次以上的，股室负责人作出书面检查，相关人员给予轮岗处理。六、责任追究落实。（一）对于责任追究的有关事项，局领导班子应当认真听取相关人员的陈述和说明，了解事情真相，做出客观公正的评价和处理。（二）局领导班子应在7个工作日内将责任追究决定书面通知被问责对象。（三）被问责对象对责任追究决定不服的，可在收到决定书之日起30日内，向本局或上级申
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