科技技术劳务合同

1 / 14 科技技术劳务合同 上海兴维信息技术有限公司 劳务合同 甲方：乙方： 第一条 加工劳务费： 第二条 加工成品质量要求： 按甲方图纸技术及技术协议标准执行 第三条 原材料的提供办法及规格、数量、质量：乙方依照甲方提供的图纸向甲方申请原材料，并明确原材料的规格、数量、质量及消耗定额。甲方应在 个工作日内向乙方提供原材料。乙方对甲方提供的原材料要及时检验，不符合要求的，应立即通知甲方调换或补齐。乙方对甲方提供的原材料不得擅自更换 ,对加工的 物品不得偷换零部件。 第四条 交货时间、验收标准和方法 1.交货时间为 ，交定作物期限应当按照客户规定交货时间内履行。任何一方要求提前或延期交定作物，应当在事先与对方达成协议，并按协议执行。 2.按照合同规定的质量要求、图纸和样品作为验收标准。 3.甲方应当按合同规定的期限验收乙方所完成的工作。验收前乙方应当向甲方提交必需的技术资料和有关质量证明。对短期检验难以发现质量缺陷的定作物或项目，应当2 / 14 由双方协商，在合同中规定保 证期限。保证期限内发生问题，除客户使 用、保管不当等原因而造成质量问题的以外，由乙方负责修复或整改。 4.当事人双方对承揽的定作物和项目质量在检验中发生争议时，可由法定质量监督检验机构提供检验证明。 第五条 ：结算方式及期限： 1.签订合同后个工作日内预付劳务费； 2.定作物完工，经甲方指定人员初步检验，符合本合同所规定的验收标准后个工作日内支付劳务费； 3.交付客户使用 个工作日内，无质量问题，支付合同规定的剩余款项。 本合同自 年 甲方： 乙方： 日期： 年 月日 日期：年月 日 公司有权在三个月试用期后解雇 合同编号： *科技发展有限公司 劳动合同 甲方： 地址： 乙方： 住址： 身份证号： 3 / 14 根据中华人民共和国劳动法以及法律、法规和政策规定，经协商，双 方自愿确立劳动关系，签订劳动合同，共同遵守合同所列的条款。 第一条 合同期限 本劳动合同期限为 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为个月，自 年 月日起至年 月日止。 第二条 工作岗位 甲方根据生产工作需要，分配乙方从事工作，乙方亦服从甲 方的工作安排。在正常情况下，乙方必须完成甲方安排的工作任务。在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下，甲方不得变更乙方工作岗位，但下列情况除外： 1. 发生事故或自然灾害等不可抗拒力。 2. 因工作需要而进行的临时调动。 3. 发生不超过三个月时间的短期停工。 4. 根据乙方的工作能力和表现，甲方符合法定程序对乙方进行升值或降职 而调整工作岗位。 第三条 工作时间 1. 甲方实行标准工作时间制度。每周工作五天，共4 / 14 四十小时，每天 8 小时 工作制，上下班时间按甲方公司规章执行。 2. 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 3. 甲方因生产需要乙方加班时，乙方需根据甲方安排加班。甲方 根据公司状况，按照上海市和甲方的有关规定给予相应时间的补休或加 班费 。 第四条 工作条件的劳动保护 为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成生产任务，甲方根 据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的生产条件。 第五条 劳动报酬 在合同期内，甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬。具体标准和办法如下： 1. 工资标准：按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币 ， 奖金为人民币 ,合计人民币 。其余各类津 贴、补助、年终奖等发放按公司规定及经营状况确定。 5 / 14 2. 支付形式：甲方按月以现金货币的形式支付给乙方。 3. 支付时间：甲方发薪日期为每月 15 日，实行先工作后付薪。 4. 工资调整：甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工 资待遇按甲方公司规章予以调整。 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，按违反和解除劳动合同的经济补偿办 法的相关规定执行。 第六条 劳动纪律 乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳 动纪律，服从甲方的管理和教 育。否则甲方可按照相关规章制度予以调职、处罚、开除、或移交公安机关处理。 第七条 劳动合同的变更、续订、终止及解除 在下列情况下，甲乙双方协商可以变更合同相关内容： 1. 双方协商同意，且不损害国家和双方利益； 2. 订立本合同时所依据的法律、法规、政策已修改或废止； 3. 订立本合同时所依据的客观情况已发生重大变6 / 14 化，致使本合同无法履行， 甲乙双方协商同意的； 4. 甲方转产或调整发展方向。 劳动合同期满，如甲方 因生产需要继续用人或乙方提出申请，经 双方同意，可以续订劳动合同，但应提前 30 日告知对方并办理续订手续。 劳动合同在下列情况将终止： 1. 劳动合同期满； 2. 双方约定的终止条件出现。 劳动合同的解除： 1. 甲方依据劳动法有关规定可以解除劳动合同或裁减人员； 2. 乙方依据劳动法有关规定也可以解除劳动合同； 3. 任何一方单方面解除劳动合同，必须提前 30 日通知对方，并依法承担相应的赔偿责任。 第八条 劳动保险及福利待遇 1. 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。 2. 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照国家及7 / 14 上海市劳动合同规定 之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按 照国家和上海市及甲方的有关规定处理。 3. 其他按照国家和上海市的有关规定执行。 第九条 双方约定的其他事项 乙方在甲方工作期间，甲方根据公司的规章制度，按照乙方 在甲方的工作 岗位和工作业绩定期发放岗位和业绩奖金。 第十条 知识产权 1. 乙方在甲方工作期间的技术成果、专利归甲方所有。 2. 在工作期间或离开甲方后受雇于第三方时，乙方均不得对在甲方工作期 间所了解或涉及的甲方的技术、成果、资料泄露给第三方，甲方除按照 公司规章制度进行处理外，仍保留追究其经济赔偿及相关法律责任的权 利。 3. 若因乙方的原因造成甲方技术泄露，甲方保留追究其经济赔偿及相关法 律责任的权利。 8 / 14 第十一条 违约责任 1. 任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责 任大小予以赔偿。 2. 甲方违约解除合同或裁减人员，按违反和解除劳动合同的经济补偿办 法，给与乙方至少相当乙方两倍月薪的经济补偿。 3. 乙方违约解除合同，按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法， 给与甲方至少相当于乙方两倍月薪的经济补偿。 第十二条 劳动争议处理 1. 甲乙双方在履行本合同的过 程中而发生劳动争议时，可由甲、乙双方本 着友好协商的方式解决。 2. 若协商 15 日后仍不能解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即 日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 粘贴乙方身份证复印件处 劳动合同 编号： 9 / 14 甲方 ：武汉普及科技有限公司乙方 ： 法定代表人 ： 性别： 或委托代理人： 身份证号码： 地址：武汉市光谷软件园 F4 栋 14 楼 家庭住址 ; 联系方式：联系方式： 紧急联系人： 根据中华人民共和国劳动法，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条 本合同期限为 3 年。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期 3 个月 。 二工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方不胜任或者经甲方与乙 方协商，甲方有权对乙方的工作职务和工作岗位进行相应调整，同时将依据同工同酬、按劳分配原则调整乙方的工资待遇。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉、名誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 10 / 14 5、履行保守甲方及甲方客户的商业信息及商业秘密，不得侵犯甲方及甲方客户的品牌形象及知识产权，不得向他方提供甲方客户资源，不 得利用甲方及甲方客户的商业信息及商业秘密为本人、其他单位、组织或个人谋取不正当利益。如乙方违反本保密条款，将承担因此造成的全部经济损失及法律责任。 三劳动保护和劳动条件 第四条 甲乙双方执行国家劳动安全法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 第五条 乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 四劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分 配原则，实行同工同酬。 第七条 公司采用固定工资加劳动提成的工资体制，保证工资计算的公平、公正。各岗位提成按公司相关制度计算。 第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 15日以货币形式足额支付乙方固定工资元 /月，其中试用期间固定工资为元 /月。提成按照约定标准及时间支付。 11 / 14 五保险福利待遇 第九条 甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十条 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 六劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律、职业操守，服从甲方合理安排，保质保量完成各项任务。 第十二条 因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度进行赔偿或处理；对自己或他人造成了人身伤害的，依照法律规定及甲方有关制度处理。 七劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同不另行变更相关内容，发生争议，按照法律规定处理。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经双方协商同意，可以变更或解除本合同。 第十五条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十六条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应另行签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属12 / 14 机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳 动纪律或对甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的。 第十八条 甲方按照第十七条第 7、 8、 9 款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第十九条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以13 / 14 书面形式通知甲方，甲方核 定乙方的结算工资后，双方可解除劳动合同。 第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十一条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同