证券公司正式a类劳动合同

1 / 24 证券公司正式 A 类劳动合同 #证券股份有限公司劳动合同 #证券股份有限公司系中外合资经营企业，现聘用 为甲方劳动合同制职工。 根据中华人民共和国劳动法、员工工作所在地政府颁布的劳动合同条例 /规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。 第一条：合同期限 合同有效期限 :自年 月 日至 年 月 日 ,为期 年。其中自年月日至年月 日为试用期； 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件或不能胜任工作的，可以即行解除 本合同。 合同有效期满，甲方应至少提前 10 天的时间通知乙方是否续订合同。 乙方脱产培训两个月以上或签定人才引进协议书的，需适当延长劳动 合同期限或另行签订协议。 第二条：工作内容 甲方根据公司及乙方实际情况，现聘用乙方到 部 从事岗位的工作，具体工作内容按岗位说明书确定。 甲方根据工作需要和乙方的实际能力、专业、经2 / 24 验和工作表现等，有权调整乙方的职务和工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 乙方可 根据自身特点和需要，提出更换部门 /岗位申请，并可随时参加公司推出的任何岗位的竞聘。 乙方必须按所在岗位的工作任务和职责要求，按时完成规定的数量、 质量指标和工作任务。 第三条：工作时间 甲方实行每周 5 个工作日，每工作日 8 小时的工作制。 甲方因工作需要安排乙方加班时，乙方应予服从，甲方按考勤制度 做调休等适当处理。 乙方享有国家规定的法定节假日、公休假、探亲假、婚嫁、产假等有 薪假期 。 第四条：工作条件和劳动保护 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，提供必要的工作条 件。 甲方根据经营管理工作需要，按照国家有关规定向乙方提供必要劳动 3 / 24 保护品或发放津贴。 女职工在孕期、生产期和哺乳期间，甲方按国家和当地有关规定处理。 第五条 :劳动报酬 甲方依据国家、集团及市政府有关政策制定本企业工资制度，于每月 10 日左右根据效益情况和员工考勤、考核情况以货币形式向乙方支付当月工资，并保证实发工 资不低于当地政府规定的最低工资标准。 乙方按照甲方的工资分配制度，享受相应的工资待遇，试用期工资按 工资总额的 70%发放。 若乙方职务或岗位变化，工资随之调整；当甲方经营发生困难出现亏 损时，甲方有权适当降低乙方的工资水平。 乙方患病或非因公负伤，其病假工资按公司考勤制度执行；女职工在 孕期、生产期和哺乳期间，甲方按国家、当地和公司有关规定处理。 乙方有权了解自己的工资 /福利标准，但公司的工资 /福利制度、工资 结构、职工的收入 /保险金额等列入公司的保密范围，4 / 24 乙方应严格遵守、 不外传、不打听。 第六条：社会保险和福利待遇 甲乙双方按国家及当地政府有关规定参加社会保险，甲方应按程序及 时为乙方办理相关手续。 因乙方个人原因，导致迟缴、漏缴或无法办理社会保险缴纳者，其结 果自负。根据当地政府有关规定可以补缴的，其产生的滞纳金、罚款等相关费用，全部由个人承担。 甲乙双方解除、终止劳动合同后，社会保险关系即刻终止。甲方按有 关规定协助乙方转移或封存社会保险关系。 乙方若在合同期内发生因工负伤、致残、死亡等情况，甲方按国家和 当地有关规定办理。 第七条：劳动纪律、规章制度、奖励和处罚 乙方应遵守国家有关法律、法规，履行公民义务，维护社会公德。 乙方应忠诚公司，维护甲方名誉和利益，遵守甲方各项规章制度。 乙方工作成绩突出，贡献大，甲5 / 24 方按公司“奖惩条例或规章制度”对 乙方给予奖励。 乙方违反公司劳动纪律和其他规章制度， 甲方有权按公司的“奖惩条 例或规章制度”进行处罚。 乙方不能： 为甲方工作的同时受雇于另一公司； 做有损于甲方威信，名誉或事务的事； 私自挪用甲方的财物； 向甲方以外的人员或甲方内部无权得到这些情报的职工提供 关于甲方的情报或经营管理秘密； 在没得到甲方许可的情况下，代表甲方签订合同或协议等。 第八条：解除劳动合同规定 符合下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 试用期间 ，乙方被证明不符合录用条件的； 乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 6 / 24 法律、法规规定的其他情形。 符合下列情况之一的，甲方可提前 30 天以书面形式通知乙方解除劳 动合同 : 乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能胜任甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作岗位要求的； 劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 乙方有下列情形之一的 ,甲方不得解除劳动合同 : 因工负伤或患职业病，经鉴定确认丧失或部分劳动能力的； 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。 符合下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件； 7 / 24 甲方不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合 法权益的。 乙方提出解除劳动合同，必须提前 30 天以书面形式通知甲方；自通 知之日起三十日内，甲方有权要求乙方按日偿还预先支付的工资。 甲乙双方在平等自愿的基础上，协商解除劳动合同。 解除劳动合同或期满终止劳动合同，乙方必须按照公司有关规定及时 办理离司手续，未办理离司手续而擅自离职，由此造成的后果由乙方 承担；乙方办理离司手续后，需在一个月内将档案转出，逾期不办理 者，所发生的费用及后果由乙方承担，甲方不再承担保管义务。 第九条 : 解除劳动合同的补偿 乙方因本合同第八条第二款、第八条第四款、项、第十条第 三款之原因解除劳动合同的，甲方应根据有关规定，向乙方支付经济补偿。 根据乙方在甲方的工作年限，按乙方解除合同前 128 / 24 个月月平均工资标准，每满一年发给相当于 1 个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月；乙方在甲方的工作年限满 6 个月不满一年的按一年计算。 甲方根据上述第八条第二款第项提出解除合同的，除 按规定给予 经济补偿外，还应按规定给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 乙方在劳动合同期内要求辞职或调离，须赔偿甲方下列损失： 甲方支付给院校的教育补助费； 甲方为乙方支付培训、进修、学习、考察的费用，甲乙双方另行 签订合同约定的赔偿事宜； 对甲方造成的经营和工作的损失； 乙方违反公司有关保密规定，泄露经营秘密，造成甲方经济损失 的，乙方应予以赔偿。 以上、两项费用，按项累计，并根据乙方已 履行合同时间占其合同总时间的比例扣除；有补充协议的按补充协议执行。 乙方在劳动合同期内因违反甲方劳动纪律和规章制度被辞退或提前解 9 / 24 除劳动合同的，须赔偿甲方出资的教育补助、培训、考察等费用；因严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害及被依法追究刑事责任或被劳动教养等原因被解除劳动合同，除赔偿上述费用外，还需赔偿对甲方造成的经营损失。 享受公司特殊补贴：如保荐人岗位津贴、 引进特殊人才所给予津贴、 品味潇湘劳动合同 乙方： 姓 名 ： 性 别： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 文化程度： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 甲方：长沙市雨花区凯龙餐饮管理有限公司 甲方地址：长沙市车站南路一号 时间：年月日 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定双方的权利、10 / 24 义务，共同遵守执行。 一、 合同期限 第一条 甲乙双方确定本合同 期限为 25 个月，合同期限自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日终止。 二、 第二条 工作内容 甲方安排乙方在 _部门，担任 _职位的工作，根据工作需要及工作表 现，甲方有权调换乙方的工作岗位及相应的工资标准，乙方应服从甲方的调整。 第三条 乙方应根据甲方制定的所在部门职责及职务描述，认真履行职责，按时完成规定的工作指 标，达到规定的质量标准。 三、 劳动 保护和劳动条件 第四条 甲方按照乙方的工作岗位和担任职务，为乙方安排相应的工作计划和工作任务，配备完成 工作所必须的劳动工具，提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境及其它必要的工作条 件。 第五条 甲方按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其它必要的业务 技术培训；对特种作业，乙方须持有特种作业人11 / 24 员操作证才能安排上岗。 第六条 第七条 如乙方为女员工，甲方按国家有关规定给予乙方应享受的待遇。 乙方 在签订本合同之前，应向甲方提供本人身体状况的证明，以便确认本人身体状况能够 与甲方提供的工作岗位相适应。 四、 劳动时间 第八条 甲方安排乙方执行综合计时工作制。平均每周 44 个小时的工作时间，不超过法定标准工作 时间。 甲方根据乙方的工作特点及职务要求，安排乙方执行以下第 _种工作制。 1. 2. 第九条 标准工作制； 不定时工作制。 甲方因工作需要，可适当延长乙方的工作时间，或安排乙方在休息日、法定节假 日加班， 乙方承诺在无个人紧急事务的情况下，服从甲方的加班决定，甲方按规定安排补休。 第十条 五、 劳动报酬 第十条 12 / 24 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条 第十五条 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条 第二十二条 甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资，甲方次月的 15 日以货币形式支 付当月工资。 六、 奖 金 甲方每年底根据酒店经营效益及乙方履行岗位职责及酒店业绩情况，确定年度奖金，乙方获得年度奖金须同时具备以下条件： 1. 必须完成规定的工作任务； 2. 遵守公司各项制度规定，未发生任何违法和重大违章违纪问题。 如果乙方在公历年度结束前辞职，则不能享受该年度的奖金。 拾金不昧者按有关规定给予奖励。 七、 社会保险及其它福利 甲乙双方应按国家和长沙市的有关规定缴纳职工养老、医疗、等项社会保险。倘若乙方未能遵守本合同，乙方不再享有甲方提供的上述社会保险和福利。 乙方患病13 / 24 或非因工作负伤，其 病假工资按甲方的有关规定执行。 乙方享受国家规定的法定节日及甲方员工考勤管理及薪金发放制度中应享受的假期。 甲方应按照国家或长沙市有关部门的规定，每年安排一次对乙方进行健康检查。 甲方为乙方在工作日免费提供正、副各一顿的工作餐。 八、 劳动纪律和奖惩 自签定本合同之日起，乙方应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，认真学习和执行品味潇湘员工手册。 乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生要求、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，恪守职业道德；服从甲方的管理和工作安排，积极认真参加甲方组织的培 训，不断提高思想觉悟和职业技能。 乙方承诺在未获得甲方批准前，不得在任职期间为其他个人、公司、团体、机构以任何形式提供服务，不得在社会上从事其它经营活动，不得擅自接受与甲方经营活动有关的采访，不得泄漏甲方商业秘密。 乙方在未获得甲方批准的情况下，不得将甲方的财产赠送、转借或出售给他人；不得使用 第二十三条 第二十四条 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条 14 / 24 第二十九条 第三十条 甲方工作用品、用具办理私人事情或占为己有。在执行公务时，严格按照有关规定办理，不得铺张浪费。 乙方违反劳动纪律、岗位责任制、操作程序和其它规章制度，甲方则根据品味潇湘员工手册和其它有关规定，给予处分、罚款直至解除本合同。 九、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 具有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续。 1. 甲乙双方协商一致的； 2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行的； 3. 本合同签订时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 4. 甲方 工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度、操作规程和岗位责任制的； 2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方名誉的； 3. 被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 4. 隐瞒自己身体状况，在签订劳动合同之前就已患有重大疾病的； 5. 乙方在试用期内不能胜任工作； 6. 国家法律、法规规定的其它情形。 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式 安排通知乙方或以乙方三十日工资做为赔偿支付给乙方。 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不15 / 24 能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2. 乙方在甲方入职工作一段时间不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。 3. 双方不能依据本合同第二十四第款就变更合同内容达成协议的。 乙方有下列情形之一的，在共同协议未达成解决办法之前，甲方不能解除本劳动合同。 1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 3. 从本公司入伍，兵 役期未满的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难，按照国家有关规定执行。 具有下列情形之一的，乙方可以即时解除本合同。 第三十一条 第三十二条 第三十三条 第三十四条 第三十五条 第三十六条 第三十七条 第三十八条 1. 甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方权益的； 2. 经国家有关部门确定，甲方劳动生产条件恶劣，无有效保护措施，严重危害乙方安全和健康的； 3. 甲方未能按照劳动合同约 定支付乙方劳动报16 / 24 酬的； 4. 应征服兵役的。 具有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方或以乙方三十日工资做为赔偿支付给甲方。 1. 经甲方同意，自费考入大专以上学校学习的； 2. 经批准，到境外自费学习或定居的； 3. 乙方自动要求辞职的。 乙方提前三十日提出解除劳动合同后，在甲方未按解除合同程序办理离职手续之前，乙方必须继续完成甲方安排的工作任务，并履行本合同所列各项条款，否则按违纪处理，未经甲方同意或乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，擅自离职，按违纪解除劳动合同处理并向甲 方作出一个月工资的赔偿。 具有下列情形之一的，本合同自行终止。 1. 劳动合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现； 2. 因工作需要，经甲乙双方协商同意，乙方由甲方调动到甲方所属其他单位的； 3. 乙方退休或退职的； 4. 乙方在合同期内死亡的； 5. 甲方依法宣告破产； 6. 甲方依法解散或被依法撤销。 甲乙双方经协商同意延长劳动合同的，应于合同期满前三十日办理续订合同劳动手续。 十、 经济补偿与赔偿 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班报酬又不予以补休的，除全额支付乙方应得报酬外，还需加发 相当于工资报酬 25%的经济补偿金。 凡由甲方出资培训或派出学习、工作的，工作未满甲方外派学习培训合同规定年限的，乙方要求解除本合同的，应向甲方赔偿相关培训费用，并处以一个月工资作为17 / 24 违约金赔偿。具体培训费用按照实际产生的培训费用执行。 乙方有责任为甲方保守酒店商业秘密，对于违反并给甲方造成经济损失或名誉损失的，甲方有权向乙方追究法律责任，乙方应按损失的程度依法承担赔偿责任。 如因不可抗力造成不能履行劳动合同，以致给对方造成损失时，违约方不承担赔偿责任。 合同编号： _ 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 _ 年 月 日止，共计个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内 容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工18 / 24 作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分19 / 24 配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 10 日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 20 / 24 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇 ，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 21 / 24 行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙 双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证 明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 22 / 24 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄 露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保