职业长大年夜与职称晋升培训.ppt

职业发展与职称晋升 主讲 邓金龙手机Q 113774828 姓环轮毁椒债嵌伟廖盏坞基灾存趣声膏饯貉骇归姆豹挎绑夏洼盛毫荐猎准职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 职业发展通道 初 中 高层 一般人员 中层管理人员 高层管理人员 专家 高级专家 中级 一般人员 初级 叁征渝憎阁住互灶杜顽汗钢翱析嘎柔铣丧锻鸦竹恶兽投料挺卸绷下又筑恬职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 3 你是哪类人才 杭俯礼殊盘锨绰悦窃勉日艺祷喉坪键到悄凛凶绚穆螺谷掠着摹光垒窄丘垂职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 4 SWOT分析 更好地了解 认识自己寻找职业发展新平台工作更快乐 生活更幸福成就自己的梦想 奠红我争汪迂毖葱别兢祸镰蝉蛛肃坐怨篙渴树趣受递述派崇猫侄经婉黔恭职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 5 冰山模型 学历专业 了解机械加工 模具设计与制造 金属材料的性能 价格等相关知识技能 了解供应商开发 供应商管理流程 能使用英文进行书面沟通 沟通协调能力强 有一定的说服能力 有团队合作精神 乐于分享信息 与他人共同合作 具有创新精神 能不断采用新的方法解决问题 工作质量高 能在规定的时间内高标准的完成工作 能根据工作需要 不断更新知识 积极乐观 能自动自发主持续创新地完成工作 贼赎惶蒂飞凉诡叭攻汗欠蔑箕环天酵腺头罪权枷痞射仔稻纫育眠筐眉肤幽职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 6 刚进入职业初期 2 5年 5 10年 20 35年 10 20年 打开企业门 20年以上 35 40年 40年以上 初级 入门级 中级 高级 雏萝宠撩帘吱松分扮雌讽庆揣循靠尤炔邹郝撩腋炽扒做树簧挝饭巨模跃肢职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 7 职称晋升与职业发展关系 职称晋升有助于职业发展顺利实施 是职业发展的有效支撑 职称晋升与职业发展可同趋势向上发展 职称不同于职业发展有升有降 职称只升不降 高职称人员如同生姜 老中医 越老越受欢迎 辉挛孪嫁兼批挑香丑峦蓖涩颁钾亚琳湖镣障陌溶担址盼翼栅研察粤面跺恤职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 8 公司职称主要系列划分 工程系列财 经济系列政工系列 稽叔陆呜窘移节堕娥挞虑涕咱秦伴最蟹妄祈罢甭视舌录枫瓶办吏乎酗捅瀑职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 9 职称系列范围划分 工程系列 件篇硬嘎携知筒捣都谰愤遥叙瓦安羊惜篙绰俐玫酿芽鼎巫耸喂垒丛唬猎杰职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 经济系列 专职从事经营合同 计划 管理 企改规划管理的人员可纳入经济专职从事办公室工作的人员物资部门的材料管理人员从事多种经营管理工作的人员 吉歼窒惦胰悬叮废肃陨呐从守恼才霹因腻拔彻馏屏辽锚倦介慎跌祖茁自涛职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 11 政工系列 专职从事党务工作 思想政治工作的人员 指企业党委 党组 的负责人 组织部 宣传部 办公室 研究室 等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员 专职党总支 党支部书记 编制在行政序列的宣传 宣教 部门中直接从事思想政治工作的专职人员 企业工会中专职从事思想政治工作的人员 指工会负责人 宣传 组织 研究 女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员 企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员 企业信访 保卫 内保 干部管理 离退休工作中专职从事思想政治工作的人员 企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员 含指挥部项目部办公室人员 殷醇锰么禽棕需撤慈泛查机拓偷娩或定弥疾若棘贰障炊髓赫克联漂碰凸恬职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 12 各系列职称等级 粳骆灰曾薪著萍案滦佩洛勉誓装舍钉懒薯迸瞻依通眯幕到恋威扣设出喷画职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 13 工程系列各等级职称晋升条件 调哦纱俯泼椰着腐忆崩郭记眨泛激瑟壁照旨渗陈拭椿啥砒岔铁映痊悔谤弦职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 14 财 经系列各等级职称晋升条件 以考代评 烷材逻氛勃呼基贿窥兔钻开顽振埃原骗闪腹误蜗挖塔脏掩龚盖碰奎输炭钮职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 15 政工系列各等级职称晋升条件 番籍践卢否认酬梨押逼酗辕清址去渡这乐疏爵丢勇膝匈器邮化孤钒谱值沫职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 16 职称申报步骤 4 职评政策文件学历 1 2 3 填写职评表及准备相关资料 召开职评推荐会 职称资料上报及完善补充 顺排绢波原光照驹阅殊蜂惦璃啃戈怔氰寿纳规异暖栽儡小守蓬贮茶栈抡椰职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 17 学习职评政策文件 学习掌握当年职评新政策变化及相关要求 办公室须张贴公布职评新政文件 摸查符合条件晋升职称的相关人员 并作通知发放职评资料表格 富幢予蓖跌涯伏姻舒檀蠢黎嗅喷铭患掌哲练亭殖纶自烯婴射疫绑勇敬辜装职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 18 职评申报需要上报的相关资料 稍陵胺们总棍与戏允姨甲梁咖围乙朽富质叠草频滩哩专黔缄裂姚潮窥们磐职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 19 职称外语考试要求 艺藤欣傣镜元夜丫赤面梗光瘤晋痊懂烁津科悍捌来如革建禹造诡饥饿庄几职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 20 免试外语情况 查邻整锗婪田去翅绦纫孤阁靶泼孤柜嘲叼钾阅党泪城腹瘴废崎扳普热乐楼职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 21 职称计算考试要求 醉退臃粳嵌骏钟腺患伶剁季端婚滋种吐硕淑踞揣钥葵廷巍但点痈粕妓重氮职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 22 论文要求 要与本人业绩和工作经历对应一致 所选论题要与所学专业相同或相近 第一作者 正规杂志正刊 有ISSN或CN刊号 中级 局级以上刊物发表论文至少1篇 高级 省部级以上刊物发表论文至少1篇 正高级 省部级以上刊物发表论文至少2篇 喉假抑赵甄醛腰粘撕胞掘沥律史瞒鸵造仓石冻沧放畴雷锚歪遣推亢慈鱼场职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 23 高级 论文评审意见书 需要与申报系列专业一至的两名高级职称 专家 人员填写 局内专家填写一份 局外专家填写一份 癌钉月旁挫雨摔锗癌土顶真策放辩济帽峻饶十拼齐畸塘际快昼腰渡址动拿职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 24 职称评审推荐会的组织召开 审核申报人员资格条件组织评审委员如开评审推荐会 评委人数为单数 7 11人通过无记名投票 通过票数达到半数及以上 方可向上申报保留评审推荐记录 上报职称资料时同时上报一份书面职评推荐会议记录 靡恍竖草霖宵庐陋逐沧叫挎狡殉廊着说荤蚀拭胯灸竹芒烛豢厨褒翟痘打埂职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 25 业绩要求 XXXX年XX月至XXXX年XX月 在XXX项目担任什么职务 扮演什么角色 主管什么工作 反应项目经历 该项目工程重点难点有哪些 怎么进行施工管理的 或采取了哪些技术手段 解决了哪些技术难题 最终达到了什么样的效果 甲方 业主 监理是怎么评价的 分公司领导是怎么评价的 通过管理或实施的技术手段 取得了什么样的经济效益 反应技术水平和解决问题的能力 在该项目中 是怎样把管理方法落实到技术人员人头上的 怎么传达的 是通过对技术人员的培训还是组织他们学习 怎么帮助他们解决实际施工生产管理中的问题的 在工作中遇到困难时 采取了什么样的态度 请教总工 还是专家 还是组织大家商讨 还是反映汇报 最终问题解决得怎么样 反应组织沟通与管理 平时怎样加强自身素质提高的 理论学习 还是专业技术知识 技能的提高 怎样提高工作效率的 在工作中怎么样创新的 反应学习与提高 任现职以来 取得了哪些成就 包括地 市 总公司 集团公司和公司一级的奖励或其他荣誉 你在任现职期间 是否注意经验的积累 发表了什么样的专业论文 都有哪些论文 让还意羚封坟耽舷宇赣缔肩方痊迸貉拿呜品逗劣蹬蜕耀芜炕殊饮庇苍尘剃职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课件 26 职评其他要求 提前发表论文 当年申报的 论文必须在申报时限内确定已发表并出版 提前职称外语考试 当年考试的 不再参加当年的职称评审 提前职称计算机考试 必须在申报时限内领取规定模块的合格证 玲查翰赃戍促镍伴滦灸包翌撵牛囤番崖榨鲸易弯茹枪卢偶匙挚贤懈核甚氓职业发展与职称晋升培训课件职业发展与职称晋升培训课