2011年安全生产管理目标责任书.doc

动力厂 安全生产目标管理 责 任 书安全生产目标管理责任书为加强安全管理，进一步搞好动力厂安全生产工作。根据安全生产法的规定以及上级部门的要求，动力厂将对厂属各单位继续实行年度安全生产目标责任管理。2011年度的具体责任目标附后。单位名称： 代表： 动力厂：代表：生效日期： 2011 年1月1日至2011 年12月31日2011年安全生产管理目标责任书一、 工作思路以宣传教育为载体，以强化班组建设为重点，通过建立安全管理体系，推行安全标准化作业，加大危险源点管理和事故应急演练，杜绝人身伤害事故发生，为动力厂全年安全生产创造最佳环境。二、工作目标 1、实现全年重大人身、设备、火灾事故“三为零”； 无重大责任交通事故；杜绝工亡事故发生；各单位重伤、轻伤事故均为零。2、 强化职业健康安全管理体系建设，推行安全标准化作业，完善安全管理网络，稳定安全队伍，提升管理水平。 3、认真做好职工的安全宣传、教育培训工作，强化全员培训，确保特种作业人员持证上岗。 4、认真组织开展“安全生产月”、“11.9”等各项安全活动。5、做好危险源点分级管理和经常性的监督检查，杜绝重大事故发生。 6、落实逐级安全检查制度，加大事故隐患排查，健全隐患备案和销案制度。 7、完善事故应急救援体系，加强应急队伍建设和资源配置，确保演练常态化。 8、加强特种设备日常管理及新增特种设备的有效监管。 9、做好新、改、扩工程项目的“三同时”和安全验收工作。 10、加强外来队伍监管力度，严格安全资质审查登记备案。11、加强检修作业安全和危险作业的有效监管，做好重点防范。 12、加强消防安全管理，预防重大火灾事故发生。 13、健全职业卫生管理，改善作业环境，预防职业病发生。 三、考核细则 1、严格落实安全责任，层层签订目标责任书，并加大考核力度。未按要求逐级签订安全生产目标责任书的，罚单位第一责任人3001000元。 2、严格控制事故。轻伤事故1人次的，罚单位5003000元，第一责任人3001000元。每增加1人次，罚款额在上次基数上浮30%，以次类推。严禁瞒报、迟报安全事故，否则，发现一例，另对事故单位处罚10003000元。3、杜绝工亡事故和遏制重伤事故的发生；凡出现重伤1人次的，罚单位500020000元，第一责任人5002000元；发生工亡1人次的，罚单位20000100000元，第一责任人10005000元；对其他人员的处理均以公司安委会最终调查处理结果为准。实行安全一票否决权，被处理的单位和个人，取消当年度所有评先资格。重复发生事故的，加倍处罚。4、凡一次事故，造成3人以上（含3人，并作为轻伤指标）群伤事故发生的，罚责任单位500010000元，第一责任人5001000元。5、坚决杜绝火灾事故和爆炸事故的发生。凡发生事故直接损失在10万元以下的，罚单位5005000元，责任人5001000元；损失在10万元以上的，罚单位500030000元，责任人10005000元；50万元以上的，按国家相关规定执行。6、确保各类生产设备的安全运行。凡发生设备安全事故的，依据厂和集团公司设备管理规定，予以处理。7、杜绝重大险肇事故的发生。凡发生一起重大险肇事故的，罚责任单位1000 10000元，责任人300500元。8、加强厂区道路运输安全管理，杜绝无证驾驶、疲劳驾驶、酒后驾驶、超速、超载、车辆乱停乱放等违章行为；确保道路交通标志齐全、车辆定期审验。否则，发现一次，处罚管理单位5002000元，责任人100500；造成事故的，从重处罚。 9、加强摩托车、电动车、自行车的规范管理，严格按照公司指定的区域存放，杜绝乱停乱放或在生产区（含厂房内）任意穿行。否则，发现一人次，处罚管理单位1001000元。10、单位一把手必须对安全工作负总责、负全责，不断完善本单位的安全管理体系，主要领导每月至少召开一次安全会议，不定期参加车间及工段、班组的安全例会，亲自带队进行安全检查，并配齐专、兼职安全管理人员，保持安全管理人员的相对稳定。否则，每缺少一项，罚责任人3001000元。11、认真落实各级安全检查和事故隐患整改制度，建立重大隐患备案和销案制。做到现场安全警示标志醒目完善，安全设施齐备，工作环境良好，消防设施齐全有效，安全管理台帐资料和各项安全活动记录完整有效，作业人员无“三违”现象，防护用品穿戴齐全有效。否则，发现一项，罚单位501000元。12、对公司和厂组织开展的专项安全活动以及下发的文件、通知、规定等，要认真贯彻执行。凡不落实或落实不到位的，罚单位1001000元。 13、做好安全教育培训工作。每年度工段班组长以上人员再教育时间不得少于24学时，员工再教育时间不得少于16课时。凡未得到规定要求的，罚单位5001000元，责任人100500元。 14、加强特种作业人员管理，确保持证上岗，并保持相对稳定。否则，罚单位责任人5002000元，并承担培训费用。 15、加强危险源(点)分级管理和特种设备管理，做到责任到位、检查到位、监控到位、措施到位，监管有力。凡新增特种设备未按规定进行采购、安装的，将依照公司经理办（2004）87号文件进行考核。 对在用特种设备必须按期定检。凡到期未检验的,必须说明原因,并书面告知安全监护措施，否则,发现一台次,罚单位5002000元。 16、健全重大危险源(点)的应急预案及事故应急处理措施，特别是生产岗位应急救援预案及事故现场应急措施的编制必须到位。每年厂级应急预案演练不少于1次，专项预案演练不少于两次。否则，罚单位200010000元，第一责任人2001000元。17、建立健全检修挂牌制度,电气倒闸操作检修必须严格按照电气安全工作规程执行“两票三制”。在受限空间作业的必须办理动力厂受限空间安全作业工作票；凡检修项目，要制定严格的检修安全制度和防护措施，现场必须有专（兼）职安全员并佩戴监护袖标。要认真执行安全生产“五同时”，做到职责明确，责任到人，严格落实安全确认制。现场检修作业人员凡违规违纪的考核：503000元；凡检修项目，必须制定严格的检修安全措施并至少提前1天报厂调度室审查、备案。否则，罚单位1005000元，责任人1001000元。凡是在易燃易爆区域进行动火作业的，必须按规定程序办理动火手续。否则，发现一次，罚单位10005000元，责任人1001000元。造成重大事故发生的，从重处罚。 18、对公司、厂下达的劳动安全卫生监察指令书指出的问题，必须在规定的期限内进行整改，整改不了的，应书面写出原因。否则，处罚5005000元，责任人100500元。19、加强外来队伍管理，严格资质审查和登记备案，并将其纳入规范化管理。外来队伍负责人每月至少要参加一次主管单位的安全会议，主管单位负责人也要定期参加外来队伍的安全例会。否则，凡未按要求监管的，罚责任单位100010000元，造成事故的，从重处罚。20、加强职业卫生管理工作，防止职业病的发生。对粉尘、噪音和有毒有害的生产作业岗位，要做好隔音、防噪、防尘、防毒害工作，并根据季节变化，及时安排夏季防暑降温和冬季“五防”工作。凡因工作不力，造成职业病发生的，罚单位10005000元。各单位应根据需要和可能，给员工设置必要的浴室、更衣室、存车棚等福利设施，为职工提供便利条件。 21、加强放射源和有害化学药品的管理。凡未按规定检查的，罚单位100元200元，丢失的，对直接责任人开除处分，并承担由此引起的法律责任。 22、做好设备保险工作，凡发生10000元以上设备事故的，必须及时上报（厂调度室）并提供相应的资料，严禁漏报、瞒报或拖延上报时间。否则，发现一次，罚单位100010000元。未完成年度保险理赔指标的，罚单位100010000元。23、因管理不力，违章指挥等原因，造成事故，罚单位100