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文档简介

IT远景和职业生涯发展规划 跨越2003 A WELCOME 天马行空官方博客 这次有点不同 B 今天交流的主题 一 个人发展与追求二 IT远景和人才需求三 自我职业生涯规划四 与成功有个约会 C 我们读书的目的是什么 我们对未来有什么样的追求 开始之前 让我们想想 一 个人发展与追求 D 你如何规划你的职业人生 1 一 个人发展与追求 管理 是通过计划 组织 领导 控制等环节来协调人力 物力 财力等资源 以期有效地达成组织目标的过程 效率 efficiency 效果 effectiveness 管理无处不在 2 二 IT远景与人才需求 为什么是IT 3 二 IT远景与人才需求 国情 发达国家 生存的严峻压力 经济全球化 市场经济 信息化革命 工业革命 信息化革命 工业革命 半封建半殖民 计划经济 市场经济 WTO 4 二 IT远景与人才需求 管理和IT关系 5 二 IT远景与人才需求 信息技术在企业中无处不在 6 二 IT远景与人才需求 1998 2002年软件及系统集成收入 亿元 IT信息产业发展的趋势 软件产业增长速度 2 中国软件产业总额占全球软件产业总额的比重不断提升从我国软件业在全球软件市场所处的位置看 其整体规模还很小 2002年在全球软件业总额中 美国和西欧分别占据40 和31 的份额 而中国软件业在其中只占2 的份额 3 软件企业实力不断增强 规模不断扩大2002年全国规模以上软件企业共4700家 比2001年多1270家 其中 销售收入超过1亿元的企业有270家 有23 的软件企业年销售额超过1000万元 共1100家 比2001年增加398家 7 二 IT远景与人才需求 2001年 2004年 全球所需的IT专业人才约为50万人 但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万 300万人 全球IT业将出现严重的人才饥荒 美国市场分析公司国际数据公司 IDC IT信息产业发展的人才需求 目前全国有软件企业5000多家 从业人员25万 平均每家不足50人 预计今后几年国内软件行业人才每年的缺口将高达20万 据透露 本次IT人才缺失状况调研将包括软件 硬件和互联网人才三个方面 2003中国软件产业人才培养战略研讨会 8 二 IT远景与人才需求 就业时你的状态 9 Abilitytolearnandtranslatelearningintoactionisultimateadvantage JackWelchCEOofGE善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势 通用电气总裁韦尔奇 你具备核心竞争能力吗 忙 茫 盲 三 自我职业生涯规划 企业究竟需要什么样的人才 个人技能 领导能力分析能力 主动精神团队合作精神 汇丰银行 能以长远眼光看个人职业发展积极主动 不断创新富有团队协作精神 不
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