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文档简介
人员测评与选拔 Waffle 武进人才市场 课程回顾 什么是胜任力 常见的胜任力模型 请简述 冰山模型 通用模型设计步骤 简述 学习地图 原理和作用 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 面试法 评价中心技术 心理测验法 操作能力测试 物理测试 面试前 面试中 面试后 面试中 面试后 面试前 特点 形式 应用 特点 动态性 综合性 整体互动性 标准化 以预测为主要目的 全面性 行为性 形象逼真 形式 主要形式 管理游戏 小组讨论 公文处理 角色扮演 其他形式 应用 高层管理人员的晋升与选拔 该怎么用 有什么用 智力测验 能力倾向性测验 人格测验 心理健康测验 职业兴趣测试 创造力测验 该怎么用 有什么用 必须由专业人士主持进行慎重选择具体的心理测验工具测验要保密要慎重对待测验结果做好测验的准备 实施 结果解释等工作 操作能力测试 工作样本测试 物理测试 面试法 评价中心技术 心理测验法 操作能力测试 物理测试 谢谢聆听
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