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大学生就业指导 第二章求职择业准备 第一节求职择业途径准备第二节求职择业知识技能准备第三节求职择业心理准备第四节求职择业信息准备第五节求职资料准备第六节求职择业劳动保护准备 第一节求职择业途径准备 一 即时就业毕业生毕业前通过学校推荐 参加各种招聘会和人才交流会 签订就业协议而就业 明确应届毕业生的优势 抓住机遇讨论 大企业好还是小企业好 二 延时就业由于暂时未能找到满意的工作或其他原因 未签订就业协议的 原因自身定位不准心理承受能力差 三 自主创业必须具备基本的创业素质良好的意志品质自觉 坚毅 自制 果断正直守信 有责任感自我实现欲望和创新精神具有团队意识踏实 务实 勇于献身良好的心理素质自信 自主 刚强 果断胜不骄 败不馁充沛的精力 第一节求职择业途径准备 良好的知识素质扎实深厚的专业知识与广博的非专业知识具备相关的商品知识具备一定的管理知识 人事 财物等具备相关的法律知识具备基本的工商知识本行业本企业的相关科学技术知识社会生活各方面的基本常识过硬的能力素质专业技术能力管理能力 决策 指挥 分析判断等应变能力 第一节求职择业途径准备 强烈的市场意识和敏锐的洞察力风险投资的常识足够的胆量足智多谋 善于运用谋略讨论 俗话说 撑死胆大的 饿死胆小的 胆子是不是越大越好 第一节求职择业途径准备 大学生自主创业的方式网络创业加盟创业团队创业概念创业创意创业技术创业 第一节求职择业途径准备 大学生自主创业的步骤大学生创业自身条件准备创业定位创业项目的选定制定创业计划市场调研与创业条件准备进行可行性分析组织实施 第一节求职择业途径准备 四 继续深造专升本方式脱产专升本在职专升本途径成人自考某些学校的专升本教育普通专升本 针对应届生成人专升本 针对在职人群 第一节求职择业途径准备 考研深造硕士研究生分类普通硕士研究生专业硕士研究生考研之惑专业对口还是跟着兴趣走 冷门还是热门 考前辅导要不要 利与弊利提高学力层次增强自身竞争力弊时间 精力 金钱的耗费一定风险的存在 第一节求职择业途径准备 五 出国留学理性思考费用学习与就业环境自身条件是否具备流程咨询与查阅资料如 中国留学生服务信息网选择学校对外联系申请材料包括自荐信 自我介绍 成绩单 学位证 毕业证书 论文复印件及其他申请护照持国外大学入学通知 向户口所以地出入境管理部门申请申请签证向所获准留学或工作的国家驻华使馆申请 第一节求职择业途径准备 第二章求职择业准备 第一节求职择业途径准备第二节求职择业知识技能准备第三节求职择业心理准备第四节求职择业信息准备第五节求职资料准备第六节求职择业劳动保护准备 一 已有专业知识与技能巩固补充更新二 目标职业相关知识与技能涉猎行业知识了解该职业现状明确该职业需要的知识与技能有针对性地补充职业资本关注发展趋势三 持续学习的意识与理念 第二节求职择业知识技能准备 第二章求职择业准备 第一节求职择业途径准备第二节求职择业知识技能准备第三节求职择业心理准备第四节求职择业信息准备第五节求职资料准备第六节求职择业劳动保护准备 第三节求职择业心理准备 一 调整好就业心态客观评价自己正确认识社会 调整择业期望值克服攀比心理克服依赖心理二 转变就业观念 勇敢参与竞争改变一次就业定终身的职业观念 树立发展的就业 职业观念 树立淡化就业单位身份 属性的观念 三 完善自我 不断克服择业中的心理障碍焦虑心理急功近利心理患得患失心理幻想逃避心理盲目自信自卑抱怨心理怯懦胆怯心理 第三节求职择业心理准备 第二章求职择业准备 第一节求职择业途径准备第二节求职择业知识技能准备第三节求职择业心理准备第四节求职择业信息准备第五节求职资料准备第六节求职择业劳动保护准备 一 求职信息的特点真实性时效性准确性针对性二 求职信息的作用了解当前形势与政策 有针对性地进行相应职业资本的准备 可以给自己提供就业机遇 有利于今后自主创业 自我发展及职业生涯设计的实现 第四节求职择业信息准备 三 求职信息的内容当年国家和各地区 各部门以及学校针对毕业生就业制定的一系列政策 规定 本校 本专业毕业生在社会上的需求信息 用人单位的信息 用人单位需求人才数量和具体要求 用人单位的性质及在行业中 地区中的地位以及发展前景 用人单位的发展历史以及目前的背景 发展规模 经济效益 职工收入状况及其他福利待遇 用人单位的管理机制 岗位设置 培训机会 个人发展前景等 具体人事管理政策 如劳动合同签订的年限 工作几年可以考研等 地理环境 企业文化 办公条件等 联系方式 如通讯地址 联系电话 联系人 传真 E mail等 其他有利于就业的信息 如重要社会关系等专升本 考研 留学 公务员报考等信息 第四节求职择业信息准备 四 搜集就业信息的渠道1 学校毕业生就业指导机构好处 信息量大 针对性强利用各种学校信息通道专门发布的就业信息专门组织的各种形式的就业招聘会2 社会关系家庭和亲戚家人的朋友 同事 同学及熟人以前及现在的老师校友其他求职者 第四节求职择业信息准备 3 各类就业市场人才招聘会人才交流会劳动市场中介机构专业人力资源机构4 传播媒介广播电视报纸网络杂志车载广告发布 第四节求职择业信息准备 5 互联网信息利用有效时间发送电子邮件将求职简历放入就业网站的数据库前程无忧智联招聘纳杰招聘中华英才网中国大学生就业网www china 中国高校毕业生就业服务信息网制作个人主页等特殊方式 第四节求职择业信息准备 6 个人的特别关注通过参观 实习的机会主动联系感兴趣的单位打电话写信登门拜访把简历放入目标单位人才库关注感兴趣单位的动态关注感兴趣单位的招聘信息 第四节求职择业信息准备 五 求职信息的筛选与使用信息筛选的步骤鉴别获取的信息信息的可靠程度信息的全面性按自我标准 将信息排序向用人单位反馈信息信息的使用避免从众避免轻信避免急于求成避免优柔寡断 第四节求职择业信息准备 模拟练习 搜集以两份目标工作为核心的信息 运用所学信息收集的渠道与方法 详细列出所搜集到的信息的内容 针对搜集到的信息进行SWOT分析 第二章求职择业准备 第一节求职择业途径准备第二节求职择业知识技能准备第三节求职择业心理准备第四节求职择业信息准备第五节求职资料准备第六节求职择业劳动保护准备 第五节求职资料准备 一 自荐信 求职信称呼 尊敬的 问候语 您好 正文 写信原因 应聘岗位 求职信息来源说明本人情况和能胜任此岗位工作的各种能力介绍自己的潜力表示希望得到面试的机会结尾 表达面试意愿简短地表示谢意祝词 此致敬礼 顺候安康等注明附件名称 模拟练习 根据上次作业搜集到的求职信息及SWOT人析 起草一份求职信 要求 格式完备不少于600字 二 个人简历1 简历制作的步骤事前调研浏览目标组织的网站了解要求和程序职位评估自我评估确定高光点简历的写作时序型与功能型 内容的顺序问题格式与外观要求 简洁明了 重点突出简历应提供与避免的信息 小的技巧内容让你的简历引人入胜 第五节求职资料准备 简历的内容基本信息联系方式个人简评工作经历与业绩教育背景培训情况技能水平如何让简历引人入胜清晰的思考措辞适当强调正面内容 增加重点概述可以证实的诚实为工作经验注入热情 第五节求职资料准备 发表文章奖励社会团体爱好附件目录 简历的修改内容的审查请别人帮你看看哪些给他们留下了印象 哪些让他们有疑问拼写 语法与格式的错误简历的投递准备封面设计与包装页码装订附件 第五节求职资料准备 2 电子简历规则主题的编写 职位 应聘人除非要求 不用附件传送自荐信 简历与工作之间的桥梁获知信息的来源对拟聘公司和职位的大致了解情况表达愿望与自信表达感激 第五节求职资料准备 3 英文简历应该注意的地方页眉部分 Heading 名字地址联系方式个人资料 Personal 名称 有四种写法 Personal PersonalInformation OtherInformation AdditionalInformation 语言 Nativespeakerof指母语 Fluentin从严谨的角度讲 显得更流利 Englishasworkinglanguage显得不非常流利 但可靠性更强 Someknowledgeof会一些 不太可靠 第五节求职资料准备 电脑familiar 熟悉 是一个很弱的字眼 说明你不熟练 Frequentuserof 用的很多 教育背景 Education 时间要倒序 最近的学历情况要放在最前面 学校名要大写并加粗 学历 如果正在学习 用Candidatefor开头比较严谨 如果已经毕业 可以把学历名称放在最前 社会工作 担任班干部只写职务就可以了 参加过社团协会 写明职务和社团名 如果什么职务都没有 写 memberofclub s 第五节求职资料准备 4 简历制作的黄金法则明确的职业目标针对性原则 不要一份简历打天下特色原则职位信息相关原则诚实原则简洁原则体贴原则三 相关证书四 推荐信 第五节求职资料准备 第二章求职择业准备 第一节求职择业途径准备第二节求职择业知识技能准备第三节求职择业心理准备第四节求职择业信息准备第五节求职资料准备第六节求职择业劳动保护准备 一 劳动合同 劳动合同制度的含义劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议 劳动合同制是市场经济条件下求职者与用人单位建立劳动关系的法律凭证 第六节求职择业劳动保护准备 二 订立合同的原则订立合同的目的必须合法订立合同的主体必须合法订立合同的内容必须合法订立合同的程序 形式必须合法订立合同的行为必须合法 不得强迫欺骗三 订立劳动合同的程序1 协商一致 签订劳动合同书2 进行签证 合同生效劳动合同一旦生效 具有法律约束力 双方均不能毁约 如一方有毁约行为 要承担相应的违约责任 第六节求职择业劳动保护准备 四 劳动合同的内容条款1 必备条款 合同的期限 试用期不能超过半年工作内容以及工作岗位 工种的安排用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护工资 福利以及其他劳动报酬从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度劳动合同终止的条件违反劳动合同时双方应当承担的责任2 约定条款 双方同意的其他条款保守商业秘密条款 竞业协议 用人单位规章制度 第六节求职择业劳动保护准备 关于试用期的规定劳动合同期限不满六个月的 不得设试用期 满六个月不满一年的 试用期不得超过一个月 满一年不满三年的 试用期不得超过三个月 满三年的 试用期不得超过六个月 关于劳动合同期限有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同 按 劳动法 规定 在同一单位连续工作满10年以上 当事人双方同意续延劳动合同的 如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 就应当订立无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同 第六节求职择业劳动保护准备 法定福利 社会保障 五险 方面 按照职工工资 单位和个人的承担比例养老保险单位承担20 个人承担8 医疗保险单位承担6 个人2 失业保险单位承担2 个人1 生育保险1 全由单位承担 工伤保险0 8 全由单位承担 住房公积金 按照个人全年平均工资 单位和个人各承担50 国家规定 住房公积金不低于工资的10 效益好的单位可以高些 第六节求职择业劳动保护准备 法定福利 非劳动时间工作内的休息时间 包括用餐时间每周休假 我国实行每日工作时间不超过8小时 每周不多于40小时的工作时间 至少休息1天的工时制度 法定的节假日年休假 工作满一年的中