就业指导-主题职业探索PPT课件.ppt

就业指导 主题 职业探索 他们是谁 第一部分 什么是职业 基本定义 职业是参与社会分工 利用专门的知识和技能 为社会创造物质财富和精神财富 获取合理报酬 作为物质生活来源 并满足精神需求的工作 四层含义 第一 与人类的需求和职业结构相关 强调社会分工第二 与职业的内在属性相关 强调利用专门的知识和技能第三 与社会论理相关 强调创造物质财富和精神财富 获得合理报酬第四 与个人生活相关 强调物质生活来源 并设计满足精神生活 六个特性 1 目的性 即有人专职从事此业赖以谋生 2 社会性 即为他人提供产品或服务 3 规范性 即合乎法律规范 4 群体性 是执行同类服务的人群的组合 5 稳定性 医生可以换医院 但是职业并没有变 6 技术独特性 有专门的知识和技能要求 分析 小偷是职业么 开门撬锁的在什么情况下才叫做职业 职位 工作 职业 职位 是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的 因此 职位和参与工作的个人相对应 有多少参与工作的个人 就有多少个职位 例如 小张是某俱乐部足球队的前锋 工作 工作是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域 例如 前锋职业 是在不同的专业领域中一系列相似的服务 例如 运动员是一种职业 不同的职业会形成不同的职业角色 中华人民共和国职业分类大典 它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 将中国目前社会职业分为1838个 8大类 66个种类 413个小类 并具体确定了各个职业名称 国内职业分类现状 职业大典中的分类国家机关 党群组织 企业 事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业 服务业人员 农 林 牧 畜 水利业生产人员 生产 运输设备操作人员及有关人员 军人 不便分类的其它从业人员 职业的功能 职业决定人们的生活方式职业是实现个体价值的途径职业是完善个性的手段 职业的功能是指职业活动与职业角色对人 对社会的作用和影响 职业的发展 公司大小问题职业声望问题热门职业问题 第二部分 什么是职业探索 一 职业探索的含义 狭义的概念仅仅是对具体的一个职业进行探索 广义的涵义是指对专业 职业 行业 企业 职位等职业世界进行的探索 包括理论分析和实际调研的过程 目的是对目标职业世界有一定的了解 并在明确和职业目标的差距中制定发展策略 从而有效地实施规划 二 职业探索的原因 第一 社会职业的广泛性 据最新统计 中国目前有1864种职业 这么多职业到底做什么职业 自己适合什么职业 是不能仅仅依据自己学什么专业就能确定的 应该进行探索 以便找到适合自身的职业 第二 人生的有限性 人的时间 经历是有限的 我们不可能为确定自己喜欢什么职业 而去对职业一一实践 此外 中国人的职业生涯的开始大多是仓促的 即在没有准备工作时就不得不工作了 大学四年的时间是相对自由的 而且大学也是步入工作世界的最后一个集中学习阶段 花上几年时间了解职业 探索职业 为日后择业 就业而准备也是值得的 第三 探索职业的可能性 职业是可以通过探索而确定是否适合自己 尤其是很多职业都是可以通过理论分析就可以得出结论的 不必每个职业都要亲身实践 这也是间接经验的好处 职业探索更多地通过理论探索来了解职业世界 但仍有必要的实际调研以保证理论分析的准确性 第四 规划学业的有效性 大学怎么过 很多人是因为没有目标导致迷茫 而当对职业进行探索后就有可能发现所喜欢的职业 而自己与职业一定是有差距的 当你把补充差距作为大学努力的目标时 你就有了努力的内在动力 也就有效地规划了大学学业 三 职业探索的主体 如果是个人 你自己去做 也可以去邀请三五好友一起来做 你只要确定一个你想探索的专业 职业 企业 行业等就可以了 然后采用搜集理论资料和实际的生涯人物访谈的方式就可以了 四 职业探索的内容 人生榜样所学专业社会行业指向职业同类职位具体单位 专业 行业 企业 职业 职位 四个方面是非常相关的 这些都是影响大学生就业的核心因素 专业和学业是相辅相成的 学业规划不好专业就学不好 专业学不好就会影响日后的工作 而工作又取决于行业 企业 职业三者的确定 当你在探索职业的时候 有些信息是你必须寻找的 1 这项工作每天必做的事情 知道这项工作每天都要做些什么事情可以让你更好的理解这项工作 可以查询 职业描述 或 工作任务 工作活动 等来获得这方面的信息 2 这项工作要求的知识 每项工作都要求具体某个专业的知识 如数学 计算机等 查询 知识 的主题 3 这项工作需要的技能和能力 从事某项工作需要正确有效地完成一些具体的事情 比如修理汽车 查看与 技能 能力 有关的话题 4 这项工作的工作地点在哪里 知道一项工作的工作地点在哪里会影响你的选择 你将会在户外 出差 独自工作或是在危险的环境中工作 查询与 工作环境 和 工作内容 有关的话题 5 这项工作需要的教育和培训 知道这项工作需要什么样的教育和培训后 你可以在高中 大学或其他培训机构选择与之相关的课程 为介入这项职业做准备 查询与 教育 培训 有关的内容 6 社会提供多少工作机会 在哪里可以找到这样的工作 尤其是当你想在具体的某个地方工作的时候 查询 职业前景 职业展望 或 劳动力市场信息 等话题 7 这项工作的待遇和工资 在选择工作的时候工资和待遇是一项重要的因素但并不是全部 职业满意度和做你感兴趣的工作同样重要 查询与 收入 工资 待遇 有关的话题 从需求偏差看职业探索的内容 我要的和他要的都是啥 他要的就是我要准备的 我要的也是不能抛弃的 有机结合 避免错位 企业选人看重因素1 创新能力2 团队精神3 沟通能力4 学习能力5 适应能力 学生择业看重因素1 个人发展前景2 待遇3 企业实力4 地域5 岗位 从求职应聘看职业探索的内容 1 政策法规2 地域环境3 人才政策4 行业现状5 社会声望6 单位资料7 职位资料8 选拔形式9 招聘要求10 其他 举例 某学生的职业探索内容清单 1 就业市场的形势市场大小 供求关系 在各地区各领域的分布 2 继续教育方面的选择考研 在职研究生 学校保送 扶贫计划等优先 出国 研究生学历班 函授 自考 在职培训 实习 成人教育 夜大 其他培训 资格认证等 3 专业与职业的关系我这个专业可以从事什么职业 4 具体职业工作的性质 要求的学历 技能 薪酬福利 工作条件 工作地点 发展趋势和晋升前景等 5 公司 机构 学校机构愿景 文化 管理 提供的条件 工作要求和内容等 第三部分 职业信息来源 目前现存有超过20 000种职业 对于大多数人来说 都有数种职业适合于他们 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要 所有工作都有其局限性和令人失望之处 你需要通过其它活动来平衡你的生活 才有可能感觉到完满 1 出版品2 视听资料3 行业展览会和人才交流会4 网络5 机构6 专业俱乐部7 专业协会 学会8 生涯人物访谈 第四部分 职业探索方法 主要方法包括 职业信息评估生涯人物访谈职业体验活动其它方法 一 职业信息评估 评估信息的标准信息的适时性信息的客观性和全面性信息的准确性与可靠性 主观思考个人从工作中获得的满意感其他重要他人的感受 职业信息评估工具 PLACE分析法 P 职位或职务要求 包括该职位的经常性任务 所需担负的责任 工作层次等 L 工作地点 包括地理位置 环境状况 室内或户外 都市或乡村 工作地点的变化 安全性等 A 升迁状况 包括工作的升迁路径 升迁速度 工作稳定性 工作保障等 C 雇用待遇 包括薪水 福利 进修机会 工作时间 休假情形及特殊雇佣规定等 E 雇用要求 所需的教育程度 专业认证 培训 经验 能力 人格特质 品德修养等 SWOT分析 SWOT分析 最早是由旧金山大学管理学教授于20世纪80年代提出的 所谓 SWOT分析 即态势分析 是指将与研究对象相关的内部优势 劣势 机会和威胁等 通过调查列举出来 并依照矩阵形式排列 然后动用系统分析的思想 把各种因素相互匹配起来加以分析 从中得出一系列相应的带有决策性的结论 SWOT四个英文字母分别代表 优势 Strength 劣势 Weakness 机会 Opportunity 威胁 Threat 企业战略类的SWOT分析案例 沃尔玛 Wal Mart SWOT分析 优势 沃尔玛是著名的零售业品牌 它以物美价廉 货物繁多和一占式购物而闻名 劣势 虽然沃尔玛拥有领先的IT技术 但是由于它的店铺布满全球 这种跨度会导致某些方面的控制力不够强 机会 采取收购 合并或者战略联盟的方式与其他国际零售商合作 专注于欧洲或者大中华区等特定市场 威胁 所有竞争对手的赶超目标 职业探索类的SWOT分析案例 耐克某某地区分公司SWOT分析 优势 1 知名企业 2 福利良好 劣势 1 不是总部 2 新人进去要做三年基层 3 工作紧张 加班加点 机会 1 岗位数比较多 每年都招聘新人 2 各个分公司之间可以人事流动 威胁 竞争激烈 优胜劣汰 选拔毕业生严格 工作后绩效考核也严格 二 生涯人物访谈 定义 生涯人物访谈 是通过与一定数量的职场人士 通常是自己感兴趣的职业从业者 会谈而获取关于一个行业 职业和单位 内部 信息的一种职业探索活动 意义 获得具体职业生涯详情最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位的人进行信息采访 信息采访是非常有帮助的 因为他们允许你 实地考察职业生涯进而明确你的职业生涯目标扩大你的职业人际关系网树立工作面试的信心获取最新的职业信息确定你的专业实力和不足从内部看组织 需要注意的是 信息采访 访谈 的目标是收集帮助你作出明智职业生涯决策的信息 访谈不是找工作或开展职业面试 但它可以培养和提升你的职业能力 请不要将访谈用于其它目的 那样不但会使你感到尴尬 也会烦扰潜在雇主 访谈要点 工作性质 任务或内容工作环境 就业地点所需教育 培训或经验所需个人的资格 技巧和能力收入或薪资范围 福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范职业发展展望其它等等 三 操作流程 1 寻找生涯人物2 设计访谈问题3 预约生涯人物4 采访生涯人物5 分析访谈信息6 其它注意事项 开展该项辅导的问答集锦 我计划上本科 有必要开展生涯人物访谈吗 如何让生涯人物心甘情愿地接受采访 如果对方还是不愿意接受采访呢 如何让生涯人物说真话 进行采访时有什么礼仪 如何问生涯人物的薪资待遇等隐私性的问题 生涯人物应该是成功的吗 采访中高层人士更好吗 为什么采访的生涯人物最好是3个以上 三 职业体验活动 职业体验 是指结合专业特点和自己的职业兴趣 以职业了解 体验为目标 通过对自己希望从事的职位 岗位的了解 观察 体会 更多地去了解该职位 岗位 职业体验的内容主要有两大方面 一是对该职位 岗位工作具体内容的了解 一是对该职位 岗位对人才专业知识 技能和职业素质的认识 1 参与模拟情境参与模拟情境的方法主要有角色扮演等 如果你想从事 份从未接触过的工作 虽然你收集了大量的相关信息 但还是不能确定这是一份什么样的工作 它将带给你何种感受 你可以尝试角色扮演 角色扮演通常在团体辅导中运用 分别扮演某种工作中的不同角色 模拟工作中的一个场景或典型日常事务 使参与角色扮演的人体验在真实工作中的感受 角色扮演可以带给来询者比较真实的工作中的感受 从认知层面加深他们对工作的了解 2 真实情境观察某些学校或机构的职业辅导中心设有服务 可以帮助来询者联系去工作场所直接观察他 她所感兴趣的工作 通常 接受参观的企业或机构会有一名联系人 专门负责接待前来参与这一实践活动的来询者 向他 她介绍自己所从事的工作或所在的机构等 现场观察的时间不等 一般来说是几个小时至一天 它使个人有机会去熟悉 观察工作 亲眼看一下实际生活中的工作是什么样子的 并籍此结识业内人士 这一方式尤其适合于那些没有什么工作经验 对工作世界感到陌生的在校学生 当然 职业规划师也应当鼓励来询者自己去寻找机会 通过父母 亲戚或朋友联系安排这样