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文档简介

招生与就业处2005年9月 就业技巧 就业技巧 就业心理准备择业程序求职简历面试笔试外企用法律的武器保护自己 就 准备 心理 业 1 来自社会的因素2 来自家庭的因素3 来自于本人的因素 一 影响大学毕业生就业心理素质的因素 一 准备转换角色 二 认识自我 1 气质 性格 自己到底想干什么 2 兴趣 爱好 既要能干又要有干头 3 能力 特长 只要有机会让你干 你就能干成 4 价值观 为什么而干 5 生理特征 特殊因素 二 就业前的心理准备 影响就业的因素 人的气质气质是人典型的 稳定的心理特点 这些特点以同样方式表现在对各种事物的心理活动的动力上 而且不以活动的内容 目的和动机为转移 个体差异的心理特征 气质 性格 能力等 传统的气质类型 胆汁质 粘液质 抑郁质 多血质 多血质 不宜在安全上负有重任 活泼好动 反应敏感而迅速喜欢与人交往 注意力容易转移兴趣容易转换是可塑性强 情绪兴奋性高的表现 传统的气质类型 胆汁质 直率热情 精力旺盛 情绪易于激动 心境变化剧烈是其特征 这表现了外倾性明显 情绪兴奋性高 反应速度快但不灵活 传统的气质类型 粘液质 适于做精细而要求耐心的工作 表现安静稳重沉默寡言反应缓慢情绪不外露注意稳定难于转移善于忍耐 传统的气质类型 抑郁质 体验观察细微 多愁善感 孤僻呆滞 适应性 可塑性 很差 含而不露 具有稳定性 不宜转变情绪和观点 传统的气质类型 性格和气质在一个人身上是统一的 两者既有共同的生理基础 有又相互渗透和制约的关系 气质的特点总是体现在性格上 胆汁质的人是急性子粘液质的人是慢性子多血质的人兴趣容易转移 爱好广泛抑郁质的人性格孤僻 不愿意交往 性格与气质 三 就业中的心理问题 1 心比天高 命比纸薄 2 热锅上的焦虑蚂蚁3 丑媳妇怕见公婆4 当一天和尚撞一天钟 一 往届生就业心理调查 1 选择的自由度越大越好2 我不能比别人差3 过去我事事顺利 择业也依然会顺利4 大多数人钟情的一定是好工作5 要去就去沿海或大城市6 选择单位就看实惠不实惠7 求职的竞争就是关系的竞争8 首次就业关系一生命运 二 常见的心理误区 理想与现实的心理矛盾就业与择业的心理矛盾奉献与索取的心理矛盾独立与依赖的心理矛盾享乐与创业的心理矛盾观望与竞争的心理矛盾自恃与自卑的心理矛盾 三 择业中常见矛盾心理分析 四 常见的心理障碍 1 焦虑2 自卑3 怯懦4 孤傲5 冷漠6 问题行为7 躯体化症状 认清现实 务实择业 超前准备 提高素质 终生学习 主动适应 消除恐
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