XX疾病预防控制中心绩效考核实施细则

精品文档 11欢迎下载 XXXX 疾病预防控制中心绩效考核实施细则疾病预防控制中心绩效考核实施细则 本细则于 年 月 日经职工大会审议通过 征求意见稿 第一章 总 则 第一条第一条 根据 关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实 施绩效工资的指导意见 人社部发 2009 182号 XX 市 卫生事业单位工作人员绩效考核办法 及有关文件精神 为建 立保障公平效率的长效激励机制 提高公共卫生公益服务水平 推进基本公共卫生服务均等化 建立健全公平公正 惠及全民 全面 协调 可持续发展的疾病预防控制体系 结合单位实际 特制定本细则 第二条第二条 绩效考核的对象为中心正式工作人员 第二章 指导思想和基本原则 第三条第三条 指导思想 以邓小平理论 三个代表 重要思想 科学发展观为指导 秉承 务实 奋进 自强 厚德 的中心 训 运用现代化管理手段 充分发挥绩效工资分配的激励导向 作用 提高公共卫生公益服务水平 促进中心全面 协调 可 持续发展 第四条第四条 绩效考核的基本原则 精品文档 22欢迎下载 一 突出公益性的原则 坚持以社会效益为主要考核内 容 重点考核履行岗位职责 提供服务的数量和质量 社会满 意度 职业道德 公益目标完成等情况 二 客观公正的原则 坚持公开 公平 公正 按照规 定的内容和程序进行 确保考核工作的透明度和考核结果的公 信力 三 激励导向的原则 在绩效工资分配中体现多劳多得 优绩优酬 奖优惩劣 奖励先进 重点向关键岗位 业务骨干 和作出突出成绩的工作人员倾斜 充分调动单位及工作人员的 积极性 四 实行 四定 定编 定岗 定员 定额 减人 不减资 增人不增资 第三章 考核内容与标准 第五条第五条 从德 能 勤 绩 廉等五方面进行全面考评 德 包括政治思想品德 职业道德等 重点考核 遵章守纪 团结协作 职业道德和服务态度等情况 能 包括一般能力 专业技术能力 领导能力 创新能力等 重点考核本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥 业务专业技术提高情况和知识更新情况 勤 包括积极性 纪律性 责任心和出勤率等 重点考核在 本职工作岗位上的勤奋敬业和劳动工作纪律情况 等 精品文档 33欢迎下载 绩 包括工作目标考核内容 临时工作任务等 重点考核履 行职责情况 完成工作任务情况 数量 质量 效益 成果的水 平等情况 廉 指清正廉洁 重点考核执行党和国家清正廉洁的有关规 定和严格要求自己情况 有无违纪现象等 第六条第六条 考核指标能量化 的尽量量化 不能量化的尽量细 化 不能量化的尽量流程化 第七条第七条 制定绩效考核实施细则和绩效考核评分表 要充 分发扬民主 广泛征求干部职工意见 做到公开 公平 公正 经职工大会审议通过 报县卫生局审批后实施 第八条第八条 考核采用百分制 主要领导绩效考核得分由单位 绩效和个人绩效两部分组成 其中单位绩效占70 以单位年终 目标考核量化得分为准 个人绩效占30 以年终班子及班子 成员考核量化得分为准 分管领导绩效考核得分由单位分管 工作绩效和个人绩效两部分组成 其中单位分管工作绩效占 70 以单位年终分管工作目标考核量化得分为准 个人绩效 占30 科室领导绩效考核得分由科室工作绩效和个人绩效两部 分组成 其中科室工作绩效占70 以单位年终科室工作目标考 核量化得分为准 个人绩效占30 其他人员绩效考核得分由 个人绩效组成 第四章 考核方法和程序 精品文档 44欢迎下载 第九条第九条 绩效考核平时考核与定期考核相结合 个人述职 与民主测评相结合 第十条第十条 平时考核主要是指对照岗位职责或工作目标责任 书进行的考核 定期考核是在平时考核的基础上重点了解服务 对象 基层群众 各级组织和监督机构等对被考核人员日常工 作情况的评价和反馈 第十一条第十一条 个人述职是指被考核人员对考核周期内履职尽 责情况进行述职 民主测评是指在一定范围内对被考核人员考 核周期内工作情况进行公开测评 第十二条第十二条 定期考核的基本程序 一 考核准备 填写 绩效考核评分表 撰写个人总 结 二 述职测评 被考核人员在一定单位范围内进行述职 并进行民主测评 三 谈话调查 单位绩效考核领导小组根据考核工作需 要 对在民主测评中反映较差的问题或有其他需要了解的情况 进行个别谈话并调查核实 四 综合评价 单位绩效考核领导小组根据绩效考核评 分表进行考核评分 五 结果公示 在本单位内将考核结果公示5个工作日 受理对考核结果有异议人员的复核申请 六 考核备案 单位将考核工作总结和考核结果报县卫 精品文档 55欢迎下载 生局备案 第十三条第十三条 受党纪 政纪处分和法律追究的工作人员绩效 考核 按照有关规定执行 第十四条第十四条 绩效考核争议的处理 对被考核人员对考核结 果有异议的 首先需要书面向单位绩效考核领导小组提出复核 申请 单位绩效考核领导小组受理后进行复核和考核结果的再 次确认 如果被考核人员对单位绩效考核领导小组复核后再次 确认的考核结果仍有异议 可以向卫生局提出再次复核的书面 申请 卫生局受理后进行复核和考核结果的最后确认 第五章 考核的组织管理 第十五条第十五条 卫生局负责对单位主要领导进行考核 单位负 责对单位工作人员进行考核 卫生局对单位绩效考核工作进行 综合管理和监督指导 第十六条第十六条 单位设立绩效考核领导小组 绩效考核领导小 组由中心行政 党支部 工会 干部职工等方面代表组成 小组组 长由中心主要领导担任 第十七条第十七条 绩效考核领导小组的职责是依据有关规定制定 本单位工作人员绩效考核实施细则和绩效考核评分表 领导和 组织本单位绩效考核工作 确定工作人员绩效考核结果 对有 异议的考核结果进行复核和确认 第十八条第十八条 绩效考核领导小组必须按照绩效考核实施细则 精品文档 66欢迎下载 和绩效考核评分表 实事求是 认真负责的进行考核 对绩效 考核过程中徇私舞弊 打击报复 弄虚作假的 必须严肃处理 第十九条第十九条 建立单位绩效考核备案制度 定期绩效考核要 求单位于当年12月底前完成 绩效考核结束后 单位须将绩效 考核工作总结 绩效考核统计表 等材料报卫生局备案 第二十条第二十条 考核周期一般为一年 可与年度考核一并进行 根据工作需要 单位可对考核周期进行调整 第二十一条第二十一条 单位要建立健全绩效考核档案 并落实专人 负责档案管理 第六章 考核结果的运用 第二十二条第二十二条 绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主 要依据 第二十三条第二十三条 绩效考核结果也作为岗位聘任 职务晋升 培养培训 表彰奖励等工作的重要依据 第二十四条第二十四条 个人奖励性绩效工资 个人绩效考核得分 中 心可用奖励性绩效工资总额 中心绩效考核总分 第七章 附则 第二十五条第二十五条 本细则由中心绩效考核领导小组负责解释 第二十六条第二十六条 本细则自发布之日起施行 附 绩效考核评分表 精品文档 77欢迎下载 XXXX 疾控中心绩效考核评分表疾控中心绩效考核评分表 被考核人姓名 所在科室 时间 年 月 日 项项 目目 因因 素素评评 价价 要要 点点得分得分 政治思想表 现 3 服从大局 服从上级 3分 不服从大局 服从上级 造成不良影响 酌情扣分 遵纪守法 2 无违纪违规行为 2分 有违纪违规行为 酌情扣分 团结协作 2 作风民主 敢于负责 合作意识强 2分 不按制度 办事 破坏团结 分工不协作 影响工作的 酌情扣 分 德 1 0分 职业道德和 服务态度 3 恪守职业道德 对服务对象热情 负责 3分 违规 执业 对服务对象生 冷 硬 刁难的 酌情扣分 学历职称 1 本科1 5分 专科1分 中专及以下学历0 5分 或 2 职称高级1 5分 中级1分 初级0 5分 业务学习 3 1 积极参加各级组织的业务技能培训 并取得合格 以上成绩 2分 一次培训取得合格以上成绩 加0 5 分 最多加至2分 一次培训不合格 减0 5分 扣完 为止 以合格证或培训后取得的相关资格证书为据 2 积极参加各级组织的业务技能培训讲课 1分 一 次培训讲课 加0 5分 最多加至1分 查阅培训记 录及培训讲义 能 1 0分 工作创新 2 1 引进新技术 新方法并经中心确认的 1分 0 5 分 项 2 在省级以上刊物发表专业文章 1分 0 5分 篇 需刊物原件供审核 考核期内有效 以刊物出版时 间为准 由个人申报评分 绩效办负责统计 中 心审核确认 精品文档 88欢迎下载 其它指标 3 1 工作能力突出 获得市级以上表彰的 1分 0 5 分 次 市级 1分 次 省级 获奖证书 奖状 奖牌为据 2 疾控业务岗位 疾控 检验 监测 2分 或参 与疫情处置 0 5分 次 最多加至2分 出勤情况 6 全勤6分 迟到或早退 扣0 5分 次 扣完为止 旷 工 扣2分 次 扣完为止 病事假 按有关规定执行 中心 科室组织的会议 学习 活动 参加1分 次 缺席扣1分 次 其他的 按有关规定执行 勤 1 0分 其它指标 4 工作积极 认真负责任 4分 推诿工作 扣 1分 次 发生责任差错 事故 扣1 4分 次 绩 6 0分 目标任务