员工绩效考核结果申诉流程_第1页
员工绩效考核结果申诉流程_第2页
员工绩效考核结果申诉流程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精选文档 供参考 员工绩效考核结果申诉员工绩效考核结果申诉 1 1范围范围 在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下 员工进行申诉 由人力资源 部协调处理员工的申诉 并给予员工解决的方案 2 2控制目标控制目标 2 1确保公司人力资源考核的公平 公正和客观 保障员工的合法权益 培养 积极向上的公司氛围 2 2确保考核质量 对有偏差的员工绩效考核及时纠正并追究相关人员责任 3 3主要控制点主要控制点 3 1员工直接上级 员工以及员工直接上级的上级领导签字确认员工申诉调查 结果 3 2人力资源部作为第三方出具处理意见 3 3人力资源部人事信息档案管理员根据人力资源部作出的最终处理结果更新 该员工的个人绩效考评结果 4 4特定政策特定政策 4 1员工对绩效考核的结果有异议时 可以提出申诉 人力资源部受理申诉后 必须分不同场合向被考核人 考核人和考核人上级领导了解情况 以确保 所了解的信息真实客观 4 2人力资源部应作为独立的第三方分别与考核人和被考核人面谈 协商并寻 求解决纠纷的办法 4 3对于提出过申诉的员工 其档案信息中应包含申诉信息备查 4 4人力资源部应于员工的下一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考 核申诉处理 精选文档 供参考 5 5员工绩效考核结果申诉流程说明员工绩效考核结果申诉流程说明 C 11 06 004C 11 06 004 步 骤 涉及部 门 步骤说明 1 员工员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议 向人 力资源部提出申诉 将申诉原因和理由记入员工申诉表 2 人力资源部经 理 受理员工申诉 向员工直接上级的上级领导 员工直接 上级和员工了解情况 进行调查核实 并将调查情况写 入员工申诉表中 3 员工 员工直 接上级 员工 直接上级的上 级领导 签字确认员工申诉表调查结果 4 人力资源部经 理 根据了解到的实际情况和公司制度 出具第三方解决意 见 5 人力资源部经 理 与考核人面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见 6 人力资源部经 理 与员工面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见 7 人力资源部人 事信息档案管 理员 将员工申诉表归入员工绩效考核档案中 在作人事决定 时结合员工绩效考评得分综合评价员工绩效 精选文档 供
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论