《劳动关系管理》PPT课件.ppt

劳动关系管理 人力资源管理师 lhwmzj 劳动关系 什么是劳动关系劳动关系又称为劳资关系 在 中华人民共和国劳动法 中 对劳动关系作了明确的界定 是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 劳动法 从法律的角度确立和规范劳动关系 是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范 劳动关系的特征 劳动关系的法律特征 劳动法 中所规范的劳动关系 主要包括以下三个法律特征 1 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系 与劳动者有着直接的联系 2 劳动关系的双方当事人 一方是劳动者 另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 3 劳动关系的一方劳动者 要成为另一方所在单位的成员 要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 劳动关系的基本内容 1 劳动者与用人单位之间在工作事件 休息时间 劳动报酬 劳动安全 劳动卫生 劳动纪律及奖惩 劳动保护 职业培训等方面形成的关系 2 此外 与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位 劳动者在劳动就业 劳动争议以及社会保险等方面的关系 3 工会与用人单位 职工之间因履行工会的职责和职权 代表和维持职工合法权益而发生的关系等等 劳动关系的分类1 1 按实现劳动过程的方式来划分 劳动关系分为两类 1 直接实现劳动过程的劳动关系 即用人单位与劳动者建立劳动关系后 由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式 当前这一类劳动关系居绝大多数 2 间接实现劳动过程的劳动关系 即劳动关系建立后 通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式 这一类劳动关系目前居少数 但今后会逐年增多 劳动关系的分类2 2 按劳动关系的具体形态来划分 可分为常规形式 1 即正常情况下的劳动关系 2 停薪留职形式 3 放长假的形式 4 待岗形式 下岗形式 5 提前退养形式 应征入伍形式等等 劳动关系的分类3 3 按用人单位性质分类 可分为 1 国有企业劳动关系 2 集体企业劳动关系 3 三资企业劳动关系 4 私营企业劳动关系等等 劳动关系的分类4 4 按劳动关系规范程度划分 可分为 1 规范的劳动关系 即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系 2 事实劳动关系是指未订立劳动合同 但劳动者事实上以成为企业 个体经济组织的成员 并为其提供有偿劳动的情况 3 非法劳动关系 如 招用童工和无合法证件人员 无合法证 照的用人单位招用劳动者等情形 等等 劳动关系 劳动关系与劳务关系的联系与区别 联系 当劳务关系的平等主体是两个 而且一方是用人单位 另一方是自然人时 它的情形与劳动关系很相近 从现象上看都是一方提供劳动力 另一方支付劳动报酬 因此两者很容易混淆 还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形 致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起 这是它们相联系的一面 劳动关系与劳务关系的联系与区别 区别 1 主体不同劳动关系的主体是确定的 即一方是用人单位 另一方必然是劳动者 而劳务关系的主体是不确定的 可能是两个平等主体 也可能是两个以上的平等主体 可能是法人之间的关系 也可能是自然人之间的关系 还可能是法人与自然人之间的关系 2 关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系 还存在着人身关系 即行政隶属关系 也就是说 劳动者除提供劳动之外 还要接受用人单位的管理 服从其安排 遵守其规章制度等 劳动关系双方当事人 虽然法律地位是平等的 但实际生活中的地位是不平等的 这就是我们常说的用人单位是强者 劳动者是弱者 而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系 或者说是经济关系 即劳动者提供劳务服务 用人单位支付劳务报酬 彼此之间不存在行政隶属关系 而是一种相对于劳动关系当事人 主体地位更加平等的关系 劳动关系与劳务关系的联系与区别 3 劳动主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外 还有保险 福利待遇等 而劳务关系中的自然人 一般只获得劳动报酬 4 适用的法律不同劳动关系适用 劳动法 劳动合同法 而劳务关系则适用 合同法 5 合同的法定形式不同劳动关系用劳动合同来确立 其法定形式是书面的 劳务关系须用劳务合同来确立 其法定形式除书面的以外 还可以是口头和其他形式 劳动关系与雇佣关系的区别 区别 广义上的雇佣关系包含 劳动关系 主要区别 1 主体方面的不同 1 用工主体的要求不同 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛 可以是自然人 法人或其他组织 劳动关系中的用工主体按照 中华人民共和国劳动法 第2条的规定 主要指中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关 事业组织 社会团体 同时依照 工伤保险条例 第2条和第63条的规定 非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理 因此 如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续 但已经具备了 用人单位 的其他形式要件 也可以将其认定为劳动中的 用人单位 只是该 用人单位 是非法的 至于其自身的违法问题 应当由工商部门予以纠正 2 主体地位不同 雇佣关系中主体地位是平等的 它们之间是一种 劳务 与 报酬 之间的交换 受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定 当然也不享受雇佣方的福利待遇 受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务 劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系 劳动者是用人单位的内部成员 应当遵守其内部的规章制度 服从单位的领导与安排 当然也享受单位的社保 医保等福利待遇 在一般情况下 用人单位只允许劳动者在其一家单位上班 故 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工 但未经受雇人同意却不得约束受雇人 受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务 无需接受雇佣人的其他无理指示 雇佣关系强调成果之给付 而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程 第一节劳动争议处理 劳动争议处理范围 劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议 1 因企业开除 除名 辞退职工和职工辞职 自动离职发生的争议 2 因执行国家有关工资 保险 福利 培训 劳动保护的规定发生的争议 3 因履行劳动合同发生的争议 4 法律 法规规定应处理的其他争议 如履行集体合同发生的争议等 劳动争议处理的原则 一 着重调解及时处理原则 二 在查清事实的基础上依法处理原则 三 当事人在适用法律上一律平等原则 劳动争议处理流程 劳动争议处理途径 依据 处理劳动争议 其仲裁程序的法律依据是 劳动法 第十章 国务院发布的 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 原劳动部制定的 劳动争议仲裁委员会办案规则 等 基本途径 依法向企业劳动争议调解委员会申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼 当事人自行和解 向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序 当事人一方不愿调解 或双方调解不成 即向仲裁机构申请劳动争议仲裁 未经仲裁机构作出处理的劳动争议 人民法院不能直接受理 即一裁二审 仲裁前置程序 劳动争议处理之 调解 一 企业调解委员会对劳动争议的调解 一 调解的特点1 群众性 企业劳动争议调解委员是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织 2 自治性 3 非强制性 二 调解委员会与劳动争议仲裁委员会 法院处理劳动争议时的别区别企业调解委员会仲裁法院主体企业劳动争议调解委员会劳动仲裁委法院效力无强制力有强制力有强制力 劳动争议处理之 调解 二 调解委员会的构成和职责 一 调解委员会的组成1 职工代表2 用人单位代表3 工会代表委员会主任由工会代表担任用人单位代表不得超过委员总数的1 3 二 职责 处理劳动争议 进行劳动法宣传教育 劳动争议处理之 调解 三 调解劳动争议的原则 一 自愿原则 企业调解委员会调解不是必经程序 1 申请自愿2 调解过程自愿3 履行协议自愿 调解后一方反悔视为调解不成 二 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则 在调解的任何阶段当事人都有权申请仲裁和诉讼 1 争议当事人可自由选择调解或仲裁 调解委不得干涉2 调解过程中当事人有权申诉仲裁 调解委不得干涉3 达成调解后反悔不愿履行调解协议 当事人仍有权申诉 劳动争议处理之 调解 四 调解委员会的调解程序30日内申请不受理争议当事人企业调解委员会受理调查 调解调解协议 或意见书 未达成协议调解不成调解后反悔 调解期限30日内未结束的 视为调解不成 劳动争议处理之 仲裁 一 劳动争议仲裁的特征1 主体特定 劳动争议仲裁委员会2 对象特定 劳动争议双方当事人3 强制原则 仲裁前置 一裁二审终审 一方申请即可启动仲裁程序 劳动争议处理之 仲裁 二 劳动争议仲裁组织机构构成劳动争议仲裁委员会 国家授权 依法独立审理劳动争议案件的专门机构 是劳动行政范畴内的特殊执法机构1 劳动行政部门代表2 同级工会代表3 用人单位方面的代表仲裁委的办事机构 劳动争议仲裁委员会办公室 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 劳动争议处理之 仲裁 三 劳动争议仲裁委员会的仲裁原则1 一次裁决原则2 合议原则3 强制原则 受理 裁决 生效裁决书和调解书的强制效力 4 回避原则5 区分举证责任原则 劳动争议处理之 仲裁 四 劳动争议仲裁的程序1 申请和受理2 案件仲裁准备3 案件审理和裁决4 仲裁文书的送达 二 程序30日内协商不成争议当事人 协商 企业劳动争议调解委员会调解60日内不受理 决定书 仲裁委员会裁决 书 受理60日内调解 书 撤诉 法院 7日内 15日内 延期 30日 劳动争议处理之 仲裁 一 劳动争议的分类 一 按主体划分1 个别争议职工人数2人以下2 集体争议职工人数3人以上3 团体争议工会与单位集体合同争议 二 按争议性质划分1 权利争议2 利益争议 三 按标的划分1 劳动合同争议2 劳动安全卫生 工时 休息休假 保险福利3 劳动报酬 培训 奖惩等判断 下列争议属于哪类申诉标的 1 下岗职工要求单位支付下岗生活费2 销售人员不服实行不定时工作制3 单位要求违纪员工支付培训费4 员工不服被单位违纪解除劳动合同5 员工要求单位按合同约定办理企业年金6 员工要求单位按规定支付工伤保险待遇 二 劳动争议案例分析 一 争议产生的原因分析1 标的 争议内容是劳动权利义务2 市场经济的物质利益原则的作用 二 劳动争议案例分析的要点1 按争议自身的规定性分析 1 确定争议的标的 2 分析确定意思表示的意志内容 3 分析确定该意志内容是否合法 判断以下劳动争议案件的申请标的是否合法 即可能被仲裁或法院支持 1 企业与员工约定月工资500元 员工要求不低于最低工资标准支付 2 企业规定加班工资按每小时10元计算 某员工不同意 要求按国家规定的计算方法以自己的工资标准按实际计算 3 员工要求单位高于国家规定和企业规定支付解除劳动合同的经济补偿金 企业不同意 4 劳动合同约定的岗位是销售总监 单位要求变更为销售经理 员工不同意 申诉要求履行劳动合同 2 按承担法律责任的要件的分析方法分析 1 分析当事人实施的行为 2 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成危害 3 分析确定当事人行为与危害结果之间的因果关系 4 分析行为人主观有无过错 故意或过失 结合本单元劳动争议案例分析的各种方法 分析下列因员工离职引发争议的胜诉可能性 1 员工违约离职 拿走单位公章和介绍信等拒不返还 双方协商未果 单位半年后申诉2 员工离职 单位扣着劳动手册和员工学历证书不还 员工半年后申诉3 员工违约在服务期内离职 单位要求支付违约金 双方协商不成 单位在半年后申诉4 单位拖欠工资 员工在半年内索要未果 向劳动争议仲裁委申诉 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 注意 服务期与合同期的明显区别 法规链接劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的 仅限于下列情形 一 违反服务期约定的 二 违反保守商业秘密约定的 违约金数额应当遵循公平 合理的原则约定 上海市劳动合同条例 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 培训 特殊福利待遇和商业秘密保护的竞业限制 1 服务期服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限 上海市劳动合同条例 对服务期的限制性规定 法规链接劳动合同当事人可以对收用人单位出资招用 出资培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定 上海市劳动合同条例 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 上海 违约金 公平 合理的 原则 如果约定的违约金金额畸高的情况双方无异议 有效员工有异议 可以要求劳动仲裁和法院予以减少如果违约金金额低于实际损失用人单位可以要求员工赔偿实际损失 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 案例讨论劳动合同期满 服务期期限未满 要求自行离职的员工支付违约金案 服务期期限与劳动合同期限的关系02 604 106 507 1 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 法规链接约定的服务期限长于劳动合同期限的 劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的 劳动合同可以终止 但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任 劳动合同期满后 用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的 双方当事人应当续订劳动合同 因续订劳动合同的条件不能达成一致的 双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行 继续履行期间 用人单位不提供工作岗位 视为其放弃对剩余服务期的要求 劳动关系终止 上海市劳动和社会保障局关于实施 上海市劳动合同条例 若干问题的通知 二 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 2 商业秘密的保护 商业秘密 不为公众所知的由权利人采取了相关保密措施的能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息商业秘密的法律定义 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 法规链接商业秘密的构成要件有三 一是该信息不为公众所知悉 即该信息是不能从公开渠道直接获取的 二是该信息能为权利人带来经济利益 具有实用性 三是权利人对该信息采取了保密措施 概括地说 不能从公开渠道直接获取的 能为权利人带来经济利益 具有实用性 并经权利人采取保密措施的信息 即为 反不正当竞争法 所保护的商业秘密 国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 劳动法保护商业秘密的依据 法规链接劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 中华人民共和国劳动法 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的 仅限于下列情形 二 违反保守商业秘密约定的 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议 商业秘密进入公知状态后 保密条款 保密协议约定的内容自行失效 上海市劳动合同条例 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 劳动合同中保护商业秘密的方法 竞业限制 终止或解除劳动合同后的特定时间内不得自营或为他人经营有竞争的业务 脱密期 劳动者提前解除合同的提前通知期注意 约定了竞业限制就不得再约定脱密期 劳动关系存续期间竞业限制期 不得超过3年 脱密期 不得超过6个月 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 1 脱密期 期限 不超过六个月法规链接对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定 但提前通知期不得超过六个月 在此期间 用人单位可以采取相应的脱密措施 上海市劳动合同条例 劳动合同当事人的权利和义务 劳动者 有义务在解除合同前按约定的期限提前通知用人单位 有权采取脱密措施 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 2 竞业限制竞业限制的期限 一般不得超过三年 法规链接对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款 并约定在终止或者解除劳动合同后 给予劳动者经济补偿 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务 竞业限制的期限由劳动合同当事人约定 最长不得超过三年 但法律 行政法规另有规定的除外 上海市劳动合同条例 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 竞业限制条款中劳动合同双方当事人的义务 1 用人单位的义务 A支付竞业限制的补偿金法规链接关于竞业限制协议及其经济补偿金问题 一 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准 支付形式有约定的 从其约定 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金 经劳动者要求仍不支付的 劳动者可以解除竞业限制协议 二 竞业限制协议对经济补偿金的标准 支付形式等未作约定的 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金 上海市劳动和社会保障局关于实施 上海市劳动合同条例 若干问题的通知 二 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 用人单位的义务B 放弃竞业限制义务的 提前一个月通知劳动者法规链接竞业限制协议生效前或者履行期间 用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求 应当提前一个月通知劳动者 上海市劳动和社会保障局关于实施 上海市劳动合同条例 若干问题的通知 二 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 2 劳动者的义务在竞业限制期间不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争的业务 否则用人单位有权追究其违约责任案例讨论 竞业限制补偿金 未支付 员工拒绝履行竞业限制义务案终止合同未明确是否要求履行义务 员工索要补偿金案 补充 上海市劳动合同条例 相关知识点 案例分析1 彩虹纺织厂因产品销路长期不佳 拖欠职工长达8个月的工资 职工王某 李某和刘某系河南老乡 想一起回家过年 由于一直拿不到钱 情急之下冲到厂长办公室 理论 厂长只说 别急 厂里一定会给你们发的 等厂里一有钱马上就发 可他们不想再等 又不知道应当如何维护自己的合法权益 请问 他们应当如何维护自己的合法权益 在这种情况下 申诉时效如何计算 并简述劳动争议处理的程序 本章复习 案例分析2 王先生在一家外资企业工作 月薪10000元 企业以当地社平工资1847元为基数 为其代扣代缴养老保险个人部分 社保经办机构指出企业的做法是错误的 但企业认为王先生的基本工资是1800元 其余部分是津贴 不必缴纳社会保险费 请问这种做法是否正确 为什么 应该怎么做 本章复习 案例分析3 职工张某 李某和石某分别于2004年6月 9月和2005年3月与A公司签订了劳动合同 约定工作岗位均为商务中心贸易专员 主要负责对俄罗斯的贸易往来 同日 张某 李某 石某又与A公司签订了保密合同 其中第八条约定 乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系 自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为甲方有竞争性的公司提供有关咨询性 服务性服务 并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺 2005年8月31日和9月27日 这3名职工分别提出了辞职申请 经A公司批准 双方解除了劳动关系 本章复习 案例分析此后 A公司在一家网站上发现杭州某经贸发展公司出现了与本公司相同的照片及图片 其商业模式 商业计划也与本公司相同 而这些属于本公司的商业秘密 A公司经调查认定是这3名职工所为 遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉 A公司称 这3名职工现任职杭州经贸发展有限公司与A公司业务相似 经A公司造成了一定的损失 张某 李某与石某违反双方签订的保密合同 泄露本公司的商业秘密 对所造成的损失 应当承担赔偿责任 请问 仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗 为什么 本章复习 案例分析4 张小姐是外企行政人事主管 与公司签有三年期劳动合同 刚开始工作积极性还比较高 但两年过后见领导对她没有任何提升的打算安排 便对事务性工作有些微词 人事经理认为 她对工作的态度不符合企业文化的要求 以双方在劳动合同中约定了解除条款 在劳动合同期内 任何一方有权提前三十天通知对方解除劳动合同 如系甲方 即用人单位 首先提出的 甲方应当向乙方支付经济补偿金 要求与张小姐解除劳动合同 张小姐申辩说 我只是认为自己的能力应该得到提升 并非违纪 你不能解除我 但经理认为 双方在合同中有约定 就可以解除 给她开具了退工单 并将解除合同的补偿金打到张小姐的银行卡中 张小姐不服 向劳动争议仲裁委员会申诉 要求恢复劳动关系 继续履行劳动合同 请试分析该案件中 张小姐能胜诉吗 为什么 本章复习 案例分析5 盛某系万豪公司老职工 1990年在公司结婚 并于次年生育一女 1998年盛某离婚 女儿由法院判归男方抚养 2002年盛某再婚 向公司要求请婚假 公司人事称 你已经休过婚假了 不能再休了 难道你结十次婚还要请十次婚假吗 盛某遂请了事假 2004年11月盛某经检查发现自己怀孕了 向单位要求产假检查作公假处理 单位不同意 盛某向计划生育主管部门要求 拿到了准生证明 并将该证明拿给单位的人事 但人事仍不同意作公假处理 2005年3月初盛某生育一子 要求请产假 人事不同意 并根据规章制度的规定认为盛某严重违纪 将她作违纪解除劳动合同处理 请问 盛某应当享受婚假吗 符合计划生育规定的女职工应当享有哪些权利 对于用人单位的违纪解除 盛某应当怎么办 本章复习 第二节工伤与工伤保险 第一节工伤与工伤保险概述一 工伤的概念和基本特征1 概念工伤即职业伤害 是指职工在生产岗位上 从事与生产劳动有关 或者由于劳动条件 作业环境等原因引起的人身伤害事故或者职业病 2 工伤的基本特征 1 由于工作原因引起 2 是对职工的人身伤害 不包括精神权利 二 我国工伤保险制度和建立与发展最早 1953年 工伤保险条例 1995年 劳动法1996年 劳动部 企业职工工伤保险试行办法 上海市 96年104号文 2003年4月27日 国务院 工伤保险条例 自2004年1月1日起施行2004年7月1日 上海市工伤保险实施办法 三 工伤保险的概念和特征1 概念工伤保险即职业伤害赔偿保险 是指职工因工作而导致的伤 病 残 死 依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度 减轻职工的伤害 减少用人单位承担 2 工伤保险的特征法定性救济性社会性 四 工伤保险的原则1 个人不缴费原则2 社会统筹原则 强制征收 统筹管理3 一次性补偿和长期补偿相结合原则4 无过错责任原则5 经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合原则 第二节工伤保险的适用与工伤认定一 工伤保险的适用1 适用范围 对人的效力 我国境内各类企业和有雇工的个体工商户空间效力 我国境内 除特别行政区 时间效力 自2004年1月1日起施行 2 特殊情况 国家机关工作人员 由所在单位支付费用事业单位 社会团体 民办非企业 另行制订规定非法用工主体和非法使用童工 由该单位向伤残职工 童工支付一次性赔偿 二 工伤与非工伤的界限工伤的 三工 原则 工作时间 工作场所 工作原因 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 案例讨论午休时间发生伤害 是否工伤 厂区里上厕所受伤 能否认定工伤 同事关系不睦私人恩怨被刺伤 是否工伤 1 认定工伤的情形 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 案例讨论领料回岗发生事故 是否工伤 工作间隙打牌被车撞 是否工伤 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 案例讨论保安当班遇小偷被刺伤 患职业病的 案例讨论因职业病中署是否工伤 某保安于2005年7月3日在小区值班时突然中署 经上海市职业病医院诊断为职业性重症中署 2005年7月23日死亡 家属认为是工伤 单位认为只有工作期间发生疾病在48小时内才是工伤 但员工死亡已经超过48小时 而且中暑不是工伤 劳动部门认为职业病非一般疾病 应当认定工伤 注意目前上海市只有七家医院具备职业病鉴定资质 上海市职业病医院华山医院新华医院上海市第一人民医院杨浦区中心医院放射医学专科门诊部化工职业病防治医院 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 案例讨论因工出差 聚餐后散步返回宿舍途中遇抢劫 在上下班途中 受到机动车事故伤害的 新旧区别途中VS必经路线 无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故思考当事人对事故是否必须负有一定责任 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 案例讨论驾驶员出车送货 卸货时受伤 是否工伤 视同工伤的情形 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 与原规定的区别 48小时VS因企业原因造成工伤紧张突发疾病残废或者第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的案例讨论在工作场所猝死 但非用人单位安排的工作 是否工伤 视同工伤的情形 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害的 案例讨论路遇火灾抢险案 从业人员原在军队服役 因战 因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的 工伤排除的情形 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 思考违章驾驶发生交通事故是否工伤 无证驾驶发生交通事故是否工伤 醉酒导致伤亡的 案例讨论值班时喝酒 巡视时撞车 是否工伤 自残或者自杀的 案例讨论工作中突发精神分裂症 是否工伤 注意内源性疾病与职业病的区别 工伤认定的程序 工伤认定的举证责任从业人员或者其直系亲属认为是工伤 用人单位不认为是工伤的 该用人单位承担举证责任 三 伤残鉴定A 伤残鉴定解决工伤的定级问题B 伤残鉴定的等级劳动功能障碍等级 完全丧失劳动能力1 4级大部分丧失劳动能力5 6级部分丧失劳动能力7 10级生活自理障碍等级 生活完全不能自理1级生活大部分不能自理2级生活部分不能自理3级 四 工伤待遇的支付1 常见争议案例讨论工伤住院期间 工资比照病假工资处理 工伤职工一定要支付护理费吗 工伤自己支付的医药费 工伤保险基金不给倍付 找单位给 2 待遇的有关规定中需用人单位支付的几项费用 停工留薪期内 伙食费 交通和食宿费 工资 护理费伤残津贴 五到六级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3 不同工伤等级的待遇标准 工伤待遇简表 五 工伤涉及的劳动合同问题正常情况下用人单位不得解除劳动合同法规链接劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依据 解除劳动合同 一 患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的 中华人民共和国劳动法 总结与思考工伤中可能的纠纷不服认定结论怎么办 不服鉴定结论怎么办 不服单位给付的工伤保险待遇怎么办 第三节集体合同的协商和履行 基础知识 集体合同主体 集体协商双方代表内容 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项原则 平等协商形式 书面依据 劳动法律法规 行业惯例等 一 集体合同的内容1 标准性条款 劳动标准2 目标性条款 集体合同有效期内应当达到的目标和措施3 程序性条