企业党建工作的误区和对策

企业党建工作的误区和对策企业党建工作的误区和对策 在企业 无论是企业领导 还是企业员工 绝大部分人都 认为 党建工作不能产生直接的经济效益 是形而上学的东西 是虚的东西 有和没有一个样 正因此 在表现形式上 表现 为 四化 即思想认识 淡化 党组织作用 弱化 党员教育 管理工作 退化 企业党务政工队伍 软化 正因在这种思想的 误导下 企业党建工作步履为艰 党建工作在企业中 真正取 得实际效果并不多 多年来 因本人在企业中从事党建工作 对企业党建工作 进行过一定的研究 我认为 企业党建工作存在以下几个误区 误区一 重行政 轻党建 重视生产经营 本无可厚非 因为企业的主营业务是生产经营 企业的生存和发展都要靠它 所以行政一把手是企业的法人代表 国家也给企业的行政一把 手给予了充足的自主权 行政一把手也就成为了企业的当然一 把手 无论是企业的发展决策 还是人事的任免 重大生产经 营活动的开展 行政一把手享有说一不二的权力 虽然中央对 企业的 三重一大 问题 要求党委参与决策 但行政一把手的 特殊权力 使党委参与显得苍白无力 通过是集体通过的 但 决策是行政一把手的意思 虽然党委书记也是一把手 但他只 是党委的一把手 在企业生产经营上是插不上话的 偶有 不识 相 想发表自己的观点或据理力争的 则被冠以 没摆正位子 干扰行政工作 的罪名 或被调整岗位 或被打入 冷宫 因此 党委书记 名为一把手 享受与行政一把手同样级别的政治和 经济待遇 但在企业事务决策上实为从属地位 有的还不如行 政副职或办公室主任 有的单位在企业干部配备上 干脆搞 强 弱搭配 甚至视书记岗位为二线 把一些能力弱 素质差或犯 了错误又不能免职的人放到书记岗位上 如此以来 党组织工 作也就面临 一无权 二无钱 一张嘴巴讨人嫌 的尴尬境地 党群部门和人员也同样受到不公的待遇 不仅在岗位设置上比 生产口低一岗 而且在费用开支上足襟见肘 与外人打交道 说话都没有底气 更不要说与业务有关的奖励 党群口和生产 口总得分个三六九等 在提拔任用上 由于职数有限 党群口 的提拔概率总是微乎其微 难怪每次党群口搞竞争上岗 主动 报名的人总是廖廖无几 党委书记和机关部门尚且如此 下面 各基层单位的支部书记或党组织的作用也就可想而知了 对策 解决这一问题 我认为有两种途径 一是党政一肩 挑 从工作的角度来说 党政一肩挑 无论对于行政工作 还 是党群工作都有利 领导都是这样 只对自己分管的工作关心 如果党政分设 行政一把手就认为党委工作是党委书记一个人 的事 与他无关 所以不是很关心和支持党委工作 很容易造 成 两张皮 的问题 如果让党委工作也成为他的工作 那么他 就能真正体会党委工作也并不是可有可无的工作 特别在党中 央三令五申强调要加强党对企业的领导的今天 他就会意识到 党委工作并不是一件很轻松的工作 他也就不会厚此薄彼了 二是党政一把手交叉任职 也就是行政一把手兼党委副书记 党委书记兼副经理 这样彼此都有钳制 彼此都有参与 彼此 都虚实相间 虽然效果上没有第一种有效 但可以缓解 两张皮 的问题 误区二 重教育 轻奖惩 党建工作是 虚 的工作 所以 常常是以思想教育为主 很少有实际的奖惩兑现 虽然政府或 企业出台过很多检查考核领导干部 领导班子的工作业绩的考 核办法 但真正能兑现的却很少 这么多年来 虽然党管干部 但从来没有看到因检查考核而对哪个领导干部政治经济有何影 响的 干的好的没见有何提升和奖励 干的不好的也没见有何 惩戒和处罚 这种干部只上不下 只升不降的做法 对党管干 部来说 是一种无形的蔑视 这种重检查 轻结果 重思想教 育 轻经济和政治奖惩 光打雷 不下雨的做法 使下面的干 部群众更加认为党建工作的务虚性 更加认为党建工作的可有 可无性 对策 解决这一问题 必须检查与兑现同行 教育与奖惩 并重 生产经营工作为什么能够得到干部员工的认同 不仅是 因为其是企业生存和发展的必需 而且还因为它的管理是言必 行 行为果 所以对干部员工才有约束力和激发作用 在当今 社会 党建工作光靠思想教育是行不通的 必须坚持教育与奖 惩并重 检查与兑现同行 方能取到真正的教育效果 要让干 部员工认识到 党建工作不是只来 虚 的 而且也来 实 的 不 会只庇护干部员工 而且也会整治不法和无所作为的干部员工 误区三 重表象 轻实效 在当今社会流传着一句话 做 的不如看的 看的不如做做样的 也有的说 苦干不如巧干 巧干不如做给领导看 这里反映出的都是一种不务实的表现 也就是说领导喜欢看表面文章 而不太喜欢去深究深层次的内 涵 正因领导的这一用人导向 使得很多人都不去认真干事 都在想方设法地在领导面前表现自己 表面工作都做得很足 实际工作做得如何 那倒是次要的 党建工作也不例外 上面 来检查 听得多的是总结汇报 看得多的是档案材料 而这些 个人行为居多 而非实际工作成效 在党群工作干久的人 都 很厌倦弄虚作假 都很厌倦华而不实 党群工作 不是单位集 体工作 而是个人工作 每次上级文件精神的传达 真正贯彻 落实到每个员工的不多 更多是贯彻落实到党政领导和起草贯 彻落实文件的个人 每次上报材料或搞什么检查评比 那则是 八仙过海 各显神通 看谁的文笔好 看谁总结得到位 而 至于做没做 做得怎么样 那是次要的 这种 虚 功 虚 做 使 原本就没有好印象的党建工作更加是难以自辩 对策 要解决这一问题 首先要解决上面的问题 在搞好 党建的前提 是不能影响生产经营 过多过烂的形式方面的东 西 一方面使下面无所适从 影响正常工作 在某企业一干部 就有这样的反映 提拔不到一个星期 开了六天会 你叫我怎 么去思考我的工作 也有的基层干部反映 我天天都在开会 天天都有文件 你叫我哪有时间去向下面员工宣传贯彻 那我 只自己知道就行了 做功也要给下面的人有时间去做 另一方 面就是影响生产经营 形式方面的工作多了 自然干实事的时 间就少了 企业毕竟还是以生产经营为主 过多的政治教育 过多的思想教育往往会适得其反 企业发展了 经济效益上去 了 员工生活水平提高了 员工自然会安居乐业 这不需要你 去教育 如果企业效益上不去 员工生活水平提不高 你说的 再好 员工非但不会相信 反而相当反感 矛盾自然加深 与 此同时 上级领导考察任用一个干部 不能光看表面文章 而 应更多地去看实际工作成效 更多地去听群众的呼声 让真正 谋事 干事 干成事的人有市场 有舞台 上级机关检查考核 不能只听汇报 只看档案 而更多地要看实效 然后是解决下 面的问题 党建工作 虽然是虚的工作 但一定要虚功实做 党建工作要像做生产经营一样 没有实效的事不做 既然做了 就要做一件 像一件 做一件 成一件 不要只求数量 不求 质量 只求过程 不求结果 综上所述 企业党建工作要想落到实处 一要领导重视 二要奖罚分明 三要讲求实效 党建工作要虚功实做 要在企 业经济发展上求实绩 在企业生产经营中讲实效 企业党建工 作要围绕企业的改革和发展 在管理 经营 效益上下功夫 要加强党员队伍建设 让每一名党员成为一面旗帜 一个标杆 充分发挥党员的模范带头作用 使企业经济建设出