人力资源管理制度的设计与风险防范模板.ppt

毕春秋 高端讲师 咨询师 专注于劳动法国内著名劳动法 劳动关系管理实战专家著名劳动争议预防与应对专家员工心理健康管理专家毕春秋 1968年出生于贵州毕节市 47岁 常住深圳 毕业于贵州毕节学院外国语系英语专业 北京大学政府管理学院行政管理专业 管理学学士 北京大学心理系应用心理学专业 理学硕士 企业二级人力资源管理师 国家二级心理咨询师 集团公司法律顾问 深圳龙岗社区学院管理心理学客座教授 大律师网络律师行合伙人 广东扬权律师事务所 广东微众律师事务所 广东君一律师事务所特聘劳动法专家 讲师介绍 李革增实战型培训专家 清华大学 北京大学特聘培训讲师 深圳管理咨询协会管理专家 外商投资协会培训专家 中国企业联合会顾问 香港光华管理学院客座教授 美国AITA认证国际职业培训师 欧洲SKP机构高级管理顾问 企业家协会特聘培训讲师 多年从事企业高层管理与咨询工作经验 在德隆集团 深高速 美国 MOTHERS 等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理 行政总监 营销总监 培训总监 副总经理等职位 对企业管理 客户服务 品牌管理 企业文化等具有良好的培训与咨询经验 不仅具有深厚的理论知识 而且具备丰富的实践操作能力 注重对企业管理问题的分析和解决 讲求实效性和适用性 擅长课程 职业经理人资格认证 企业中层经理综合管理技能培训 高级秘书职业化培训 如何成为优秀员工 管理沟通与工作协调技巧 培训特色 以互动 情景式培训见长 注重受训人员的感悟及参与 培训风格深入浅出 条理清晰 课堂气氛轻松 活跃 实战性强 通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情 曾培训或咨询过的企业有 长江电力 三峡总公司 深圳华为 中国电信 青岛中化集团 中石油 桑菲通讯 奥林巴斯 厦门航空 苏州三星电子 广东移动 蛇口南顺面粉 三洋机电 启明星晨 联邦快递 柯尼卡美能达 中信物业 信统光电 天华会计师事务所 南孚电池 TCL集团 海欧卫浴 江铃汽车 友邦保险 中电集团 海南马自达 壹时代传媒 创维集团 浙江金洲集团 长亮科技 联泰集团 飞利浦中国 科洋数码 佛山海纳川药业 南太集团 神龙汽车 中国石油 宁波新峰电器 威海北洋电气集团 和纪黄埔中药 河北热电 中集集装箱 三鑫股份 中信集团 美的家电 中海集团 飞利浦半导体 中国电子总公司 广西电力 上海浦东发展银行 建设银行福建支行 中国网通 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如何根据不同类型的员工签订劳动合同1 用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效 劳动合同未经劳动部门备案是否有效 2 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的 用人单位如何应对 3 劳动合同期满 用人单继续留用劳动者 但未与劳动者续订书面劳动合同的 是否也需支付两倍工资 4 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 在尚未用工期间 用人单位解除劳动合同 是否需支付经济补偿 在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系 6 什么时候为最佳时间 签署劳动合同 7 签订了劳动合同 是否等于难以解雇员工 8 不签劳动合同 是否等于无须缴纳社会保险 9 合同中的霸王条款无效10 法律禁止2次约定试用期 那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 11 用人单位收购其他组织时 如何与被接收的员工签订 变更劳动合同 12 员工达到法定退休年龄而继续聘用的 是继续签订劳动合同还是签订其他协议 13 合同的关键核心条款及操作技巧 1 企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务 属于单方违约 该如何约定工作岗位 工作内容 以化解违约侵权带来的法律风险 2 如何约定工作岗位及工作内容 以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位 3 如何约定劳动报酬 以避免约定不明确带来的风险 4 如何约定工资总额 以合法降低经济补偿的基数 5 如何约定薪酬结构 以利于企业灵活地调整工资 能否 二 如何认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪 1 怎样理解 劳动者不能胜任工作 经过调岗或培训后 仍不能胜任工作 2 不能胜任工作 是强调胜任能力 还是强调工作结果 3 因员工 不能胜任工作 引发的争议 90 以企业败诉告终 为什么 4 法律上如何证明劳动者 不能胜任工作 5 劳动者对考核结果不确认 不认可 怎么办 6 如何制定岗位责任书 7 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪 8 对绩效考核不合格员工 如何合法辞退 9 实行末位淘汰制 以末位排名为由解雇员工 仲裁机构往往认定企业非法解雇员工 那么企业日常中该如何做 才避免案件败诉 三 如何有效处理违纪员工1 处分 解雇劳动者 往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分 解雇行为被认定为无效或非法行为 那么企业在日常中该如何做 才避免案件败诉 2 劳动者欺诈应聘 事后被企业解雇 在仲裁期间 劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点 企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略 3 对于违纪违规的恶意问题员工 他们往往拒绝提交 检讨书 或否认违纪违规的事实 企业 4 如何进行违纪员工的事实调查 证据固定 对于违纪员工 部门经理应注意哪些日常细节问题 5 对于违纪员工 事发后什么时间处理 如何书写 违纪违规处分通知书 6 怎样理解 严重违反用人单位的规章制度的 如何在 惩罚条例 中详细明确违纪违规的 一般违反 较重违反 及 严重违反 7 直线部门经理擅自口头辞退员工 仲裁机构往往认定企业非法解雇员工 那么企业日常中该如何做 才避免案件败诉 避免直线经理越权处分员工 8 劳动者不辞而别 无故旷工 却主张被企业口头解雇 往往得到仲裁机构的支持 那么企业日常中该如何做 才避免案件败诉 9 如何界定 重大损害 重大损害 是否必须体现为造成直接的经济损失 四 离职员工管理风险防范1 以 组织架构调整 无合适岗位安排 为由解雇员工 是非常符合常理的做法 但往往被仲裁机构认定企业非法解雇 企业该如何做 才避免案件败诉 2 企业以 经济性裁员 名义解雇员工 是非常符合常理的做法 往往被认定非法解雇 企业该如何操作 对 经济型裁员 作出规定的法律文件到底有哪些 3 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额 事后劳动者追讨经济补偿的差额部分 仲裁机构很可能支持劳动者的诉求 企业日常中该如何创制 收集证据 才避免案件败诉 4 培训服务期未到期 而劳动合同到期 企业终止劳动合同的 仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同 企业该如何做 才避免案件败诉 5 员工未提前30日通知企业即自行离职 是否构成劳动者违法解除 企业该如何做 才能降低风险成本 对于劳动者的辞职环节 有哪些必须注意的风险控制点 6 劳动合同到期后 经常出现该终止的忘记办理终止手续 该续签的忘记办理续签手续 经过一段时间后企业才提出补办相关手续 但是员工却提出赔偿要求 企业风险非常大 那么企业该如何做 才确保规避上述败诉风险 7 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见 是否构成非法解除 8 解除劳动合同通知书 如果表述不当 往往成为劳动者打赢官司的有力证据 企业该如何书写 才避免案件败诉而承担法律责任 9 哪些情形下属于非法解雇员工 须承担哪些法律责任 是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金 代通知金是否要承担 劳动者 人力资源管理制度的设计与风险防范华晟培训课程常年每月在深圳上海北京三地循环开课 参加此课程学员好评率95 以上 欢迎来电咨询 提前报名7 8折优惠 拿起电话报名吧 时间地点 2017年04月07 08日深圳04月14 15日上海2017年07月15 16日上海07月22 23日深圳2017年10月28 29日上海11月18 19日深圳费用 3200元 人 包括资料费 午餐及上下午茶点等 学员对象 HR从业者 专员 主管 经理 企业中 高层管理人员 企业法务人员等课程特色 课堂讲授 案例分析 小组讨论 互动演练 突出实战性与实用性此课程常年每月循环开课 请来电咨询最近课程时间安排及折扣优惠 课程主办 深圳市华晟企业管理咨询有限公司全国招生 0755 86222415 提前报名优惠 培训顾问先生QQ在线 476304896 加我咨询 Diagram AddYourText AddYourText AddYourText AddYourText AddYourText AddYourText AddYourText AddYourText 课程特色理论联系实践 再好的理论 不能实际应用 对企业没有任何作用 本次培训是在训专家实践工作的基础上 再次上升到理论指导的高度上 操作性强 在深入理解的基础上 提炼 总结 归纳大量的管理工具性的生动活泼 理论分析 案例讨论 实例分析 角色扮演 培训游戏 故事描述等灵活多样的培训形式 在轻松愉快的环境中得到提升 授课方式 内容讲述 案例分析 游戏互动 讨论点评 情景演练 Diagram AddYourText AddYourText AddYourText AddYourTitle Diagram AddYourText AddYourText AddYourText Text Text Text Diagram AddYourTitle Text Text Text Diagram Title AddYourText AddYourText AddYourText AddYourText AddYourText AddYourText Diagram 1 ThemeGalleryisaDesignDigitalContent ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc 3 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