会通材料集团文化体系学习资料ppt课件.ppt

内部学习交流会 2011年3月 目录 一 文化体系成员职责二 集团VI使用规范三 企业文化理念内涵四 新闻写作交流分享五 内刊现状及讨论 文化体系成员职责 第一部分 一 各单位文化专员职责 二 通讯员职责 1 本单位企业文化氛围的营造 2 本单位员工关怀活动的落实 3 本单位通讯员队伍体系建设 4 本单位内刊组稿任务 5 向OA提交新闻及业界动态 新闻每周 1篇 业界动态每周 2篇 一 各单位文化专员职责 奖惩措施1 每季度对执行编辑的工作情况进行考评 1 对表现较好 能及时提交并更新内容 积极开展相关工作的执行编辑 给予200元奖励 2 对表现较差 连续2次不能完成编辑任务的执行编辑罚款50元 连续3次不能完成编辑任务则全集团通报并罚款100元 2 各单位责任编辑对审核的稿件负有直接责任 若审核通过的稿件出现重大错误或负面影响 则全集团通报并罚款200元 1 负责组织各单位通讯员撰写 提供通讯稿件 并在所属范围内协助各通讯员具体稿件编写 其中通讯员对报道内容的客观性 真实性及时效性负责 2 协助企业文化专员开展相关工作 奖惩措施1 按照积分参与年度优秀通讯员评比 2 季度通讯员采风活动 3 对不按时完成稿件任务的予以取消通讯员资格 特约组稿员进行通报罚款 二 通讯员职责 集团VI标识使用规范 第二部分 一 VI标识意义及内涵 二 标识格式规范 三 标识错误用法示例 四 标识背景色规范 形象释义 天圆地方 圆则杌棿 方为吝啬 圆 指天 杌棿 指变化 方 指地 吝啬 指平稳天圆则产生运动变化 地方则平稳静止 追求发展变化 才能推动社会富庶繁荣 希望静止稳定 才能实现人类与自然的和谐统一 英文名释义 ORINKO OriginalIntelligenceKeepOnOriginalIntelligence 原创思想 代表创新精神KeepOn KeepGoing Far 持续 致远的意思意为 睿智以致远 行千里智慧为本 续发展创新之道 企业实力根于睿智 活力源于创新 会通代表中国新一代民族工业 以创新的精神 不断在专业领域追求进步 持续推动社会发展 一 VI意义及内涵 二 标识格式规范 中英文组合LOGO 横式LOGO 竖式LOGO 英文LOGO 集团LOGO版式按照形式分为两种 中英文组合LOGO 横式和竖式 常规建议使用横式组合LOGO 与英文LOGO 三 标识错误用法示例 允许使用之范围 不允许使用之范围 四 标识背景色规范 全色LOGO 单色背景规范 第三部分 企业文化理念内涵 会通 会合疏通之意 又作和会 融会 会释 即会和疏通而调和矛盾 以呈现万物真正之意义 会通之本义释解 企业使命 Enterprisemission 定义 企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任 是指企业的根本性质和存在的理由 说明企业的经营领域 经营思想 为企业目标的确立与战略的制定提供依据 企业使命 以持续创新的尖端科技 实现客户价值最大化 为人类创造绿色价值 对于自身的要求 通过不断的研发 不断的创新 使尖端科技能够用于社会化的生产对于客户的意义 帮助客户实现价值最大化对于人类的意义 以绿色 高效的改性材料为动力 推进人类社会进步的同时 保障生态的可持续发展 从而达到两者的和谐统一 企业愿景 CorporateVision 定义 企业愿景是指企业战略家对企业前景和发展方向一个高度概括的描述 企业愿景主要考虑的是对与企业有投入和产出等经济利益关系的群体产生激励 导向 投入作用 让直接对企业有资金投资的群体 股东 有员工智慧和生命投入的群体 有环境资源投入的机构等产生长期的期望和现实的行动 让这些群体 主体通过企业使命的履行和实现感受到实现社会价值的同时 自己的利益的发展得到保证和实现 企业愿景 会通通过材料新技术不断地研发及应用 引领材料技术发展趋势 并不断推动材料替代 通过材料应用寻求者得到价值最大化的解决方案 得到客户的信赖与尊重 推动社会绿色技术与产业变革 为人类提供高品质绿色生活 得到社会的信赖与尊重 成为材料科技的引领者与值得信赖的企业 并持续推动社会变革 经营理念 TheoryofBusiness 定义 经营理念即是系统的 根本的管理思想 管理活动都要有一个根本的原则 一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行 这个核心思想就是经营理念 经营理念 客户导向恒久创新 经营理念详解 会通以人为本 致力于营造欣赏 信任 平等的团队和谐氛围 为员工打造实现自我抱负的平台 成就企业内部和谐发展 会通坚持价值共同创造 共同分享的原则 融合外部技术 整合产业链优势 致力于提升产业价值链的综合实力 带动上下游客户的增值业务发展 追求与投资者 上下游客户 员工共同发展 实现共赢 会通以客户导向为经营原则 为客户提供性价比最优的环保 绿色的产品 创建一流品牌 创造一流服务 会通坚持材料领域的开拓创新 致力于技术创新带来的价值增值 通过创新精神 创新毅力 不断改善产品 技术 管理 推陈出新 向人无我有 人有我精发展 时刻进取 持续创新 永不自满 恒久创新客户导向 价值共享智慧共融 企业价值观 valueoftheenterprise Enterprisevalue Enterprisemanagementvalues CorporatValues 定义 企业价值观 是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标 从哲学上说 价值观是关于对象对主体有用性的一种观念 而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断 臻于新专于行 臻于新作为改性材料企业 科技革新是第一影响力 会通不断超越 以创新不懈进取 同时 作为后期之秀 会通只有通过不断的创新及拓展 方能超越对手 专于行术业专攻 会通专注于改性材料科学 致力成为民族科技的提升及发展 知行合一 臻于新 为精神核心 主观能动性 专于行 为客观行动 主观意愿与客观行动结合 主观能动性指导并推动客观行动的执行 客观行动不断地实践主观意愿 二者相辅相成 为会通的发展提供源源不绝的精神动力 企业价值观 企业精神 EnterpriseSpirit SpiritofEnterprise 定义 企业精神指企业员工所具有的共同内心态度 思想境界和理想追求 它表达着企业的精神风貌和企业的风气 会通4C企业精神团结Cohesion道德Conscience创新Creative专注Concentration 会通材料集团企业文化规范 以持续创新的尖端科技 实现客户价值最大化 为人类创造绿色价值 客户导向 恒久创新智慧共融 价值共享 臻于新 专于行 4C企业精神团结Cohesion道德Conscience创新Creative专注Concentration 使命 企业愿景 经营理念 企业价值观 企业精神 成为材料科技的引领者与值得信赖的企业 并持续推动社会变革 新闻写作交流分享 一 新闻的几点概念 二 实例分享 三 常见新闻的写作要点 四 总结 第四部分 1 什么是新闻 对新近发生事件的报道 刚发生刚过去即将发生 引申 公司刚发生 刚过去 即将发生的各项需要宣传的事件 一 新闻的几点概念 2 理解时间差的问题如何将时效拉近利用与新闻事实相关联的事件人为地制造时间事实 引申 OA每天更新 影响较小内刊月度刊登 很多新闻在时间上出现滞后的现象 为了新闻报道的价值 就必须做一些处理 将时效拉近 利用与新闻事实相关联的事件 3 新闻价值的判断有多少人关注 与多少相关联 新颖性趣味性服务性知识性 引申 有多少人关注 领导层的关注 是否是现阶段集团领导比较关注的事项 是否是各单位负责人想要展现给集团领导和兄弟单位的事项 发生事件的部门的关注 是否是想要及时宣传出去的内容 是否值得其他相关部门借鉴等 其他员工的关注 了解动态 学习借鉴与多少相关联 1 与经营相关的 生产改善 产量突破 销量新成绩等2 现阶段重大项目的报道 正在开展的一些项目的持续报道3 与员工相关的 培训 文体活动等 4 如何发现新闻观察 采访身边发生的各项事件的观察 新闻敏感 目的性 抓住意义 对集团经营决策的观察 留意集团OA新闻及上期内刊的新闻报道采访 及时发现新闻线索 并积极与相关部门联系采访 二 实例分享 实例1 8月14日 芜湖百年为响应芜湖市公民献血领导小组文件 芜献血组 2008 7号 关于芜湖市2009年度公民志愿无偿献血工作安排的通知 要求 积极组织员工参加无偿献血活动 为保障芜湖市各区域医疗临床用血的需要和安全做出了积极贡献 为配合公司无偿献血活动顺利开展 芜湖市中心血站特地将采血地点设在公司 为员工参与无偿献血活动提供了便利的条件 此次献血活动中 参与员工积极热情 并表示 献血无损健康 无碍学习 无扰生活 有益身心 同时也可以为社会做出一点贡献 为他人献出一份爱心 找出以上新闻的存在的问题 问题点 1 无标题 普遍问题先定标题再写正文 新闻标题是一个新闻作者最高文字水平的体现 标题是文章的广告 写文章讲究 指哪打哪 力避文章 打哪指哪 让人看后不知所云 所以力求标题准确抢眼 2 导语 自主与被动的关系 更改 芜湖百年献爱心 勇担社会责任8月14日 芜湖百年主动承担起社会责任 贡献爱心 为响应芜湖市公民献血的要求 积极组织员工参加无偿献血活动 为配合公司无偿献血活动顺利开展 芜湖市中心血站特地将采血地点设在公司 为员工参与无偿献血活动提供了便利的条件 在献血活动中 参与员工积极热情 展现了百年员工无私奉献 充满爱心的精神面貌 实例3 合肥百年校企合作正式启动合肥百年继与新华学院签订企校合作协议后 再一次与安徽某机电专科学校合作 该校为我公司输送20名机电 模具等优势学科毕业生到岗实习 21日下午我司招聘专员将20名学生接到公司 安排食宿之后 为学生进行了简单的欢迎仪式 并组织学生们到车间参观 22日上午公司给新进学生进行了入职培训 首先合肥百年运营与人力资源中心陈珍与学生见面 并鼓励大家在新的岗位中努力学习 在实践中充实自己 快速成长 随后分别从企业文化 安全知识 薪资福利等方面 让学生全面了解公司 通过入职培训 学员们加深了对合肥百年的认识 并对自己所学专业在百年将会有用武之地 纷纷表示出信心 此批学生的加入 是合肥百年基层人才储备计划的进一步深化 公司拓展了与安徽各类大专院校的合作规模 并针对我公司的需求选择学生进行实习 这为我们合肥百年基层管理人员储备培训提供了重要保障 并进一步优化合肥百年基层管理水平 找出以上新闻的存在的问题 问题点 1 标题不清晰2 导语部分 导语不准确导语是新闻报道的重要组成部分 导语的优劣对新闻报道能否吸引读者起到很大的决定作用 3 啰嗦 不简洁 更改 合肥百年正式启动校企合作规划合肥百年与新华学院在8月份签订了企校合作协议 9月份该校为公司输送20名机电 模具等优势学科毕业生到岗实习 9月21日下午 营运与人力资源中心组织了欢迎仪式 并带领学生们到车间进行参观 22日上午 公司组织新进学生的入职培训 让学生全面了解公司企业文化 安全知识 薪资福利等方面的内容 营运与人力资源中心经理陈珍与学生进行了面对面交流 她鼓励大家在新的岗位中努力学习 在实践中充实自己 快速成长 此次校企合作输送学生到岗实习活动的开展 是合肥百年人才储备计划的重要内容 公司拓展了与安徽各类大专院校的合作 这为公司基层管理人员储备计划提供了重要保障 实例4 同创装配车间召开首次外检沟通会为全面提升公司产品品质 强化一线员工的品质意识 在生产过程中控制源头 及时发现 解决品质问题 满足客户的品质要求 为客户提供优质的产品和服务 10月13日 同创公司装配车间首次组织召开了美的外检沟通交流会 此会议邀请了美的外检及质量管理中心相关人员参加 沟通会上 双方本着发现问题 解决问题 共同改善提升的原则 就现场品质提升工作进行了交流 美的外检介绍了车间近期所出现的品质问题点 并提出相关建议及要求 尤其强调了品质过程控制及树立员工品质意识的重要性 装配车间陈工介绍了车间在品质整改方面的持续改善 并对美的外检所提出的品质问题点进行逐一答复 并要求车间班长将各项整改措施落实到位 加强基层员工的品质意识教育 通过此次会议 架起了双方直接接交流 沟通的桥梁 为后期产品品质的吃寻的监控和整改奠定了基础 同时提高了班组长的品质整改意识 加强过程控制 逐步提高一次合格率 为客户提供更加优质高质量的产品 找出以上新闻的存在的问题 问题点 文章中的简称 陈工 根据新闻的准确性原则 稿件中第一次出现政府部门 公司 以及当事人的头衔 姓名 要使用全称 集团新闻的一些规定 所有领导名称第一次出现 用 职位 名称 第二次出现则直接用全名 实例4 合肥圆融创新改善推进工作全面铺开为建立健全公司创新改善激励管理机制 充分调动员工自主进行各种创新改革积极性 持续培育创新文化 不断地规范 简化管理流程 提高产品质量 降低成本 提高效率 合肥圆融通用改性塑料公司于10月份制定并下发执行了 全员改善管理办法 及 创新奖励管理办法 初步建立起公司创新改善激励管理机制 并于10月20日分别完成了南 北区制度宣贯会议的召开 标志着合肥圆融创新改善推进工作全面铺开 为提高员工参与公司改善活动的热情 合肥圆融成立公司全员改善推进小组 并通过修订下发公司 全员改善管理办法 从职责分解 提案的选定及提交 提案审批 提案实施 提案改善活动奖励等方面进行系统化的规范 建立起公司员工合理化建议提案规范化管理体系 同时 为落实改善提案的实施 促进公司各部门 新技术 新工艺 新产品 项目及管理创新工作的开展 公司制定了 创新奖励管理办法 明确了公司技术创新以及管理创新项目的立项 实施 效益评估及项目奖励核算方面的管理流程 目前 合肥圆融已组织完成创新激励管理制度的宣贯及启动会议 并将于本月起按公司创新改善激励管理体系规定全面开展各项创新改善工作 找出以上新闻的存在的问题 三 常见的新闻写作要点 会议类经营性活动类参观类管理提升类 实例 大型会议类新闻拓市场 提效率 创利润 会通通用料公司召开2011年度管理年会2011年2月24至26日 会通通用料公司召开了管理年会 公司总经理李健益 及公司骨干人员参加了此次会议 本次年会以 拓市场 提效率 创利润 为主题 会议议程为内部产品销售培训 外部标杆案例分享 专题立项分组研讨 优秀员工表彰和签订2011年年度工作责任制 在会议的闭幕式上 公司总经理李健益做了总结讲话 首先 李健益总结回顾了2010年公司整体经营状况并提出工作中存在的七大亮点 1 2 3 4 5 6 7 在回顾亮点工作的同时 李健益也指出2010年工作中存在的问题 一 二 三 四 五 会上 李健益重点强调2011年公司的经营方针是 利润导向 调整结构 适度规模 并提出具体工作要求 一 二 三 四 五 六 最后 李健益对全体干部 员工提出了期望与要求 要求 本次管理年会的召开 进一步明确了2011年的工作思路 坚定了全体员工对公司今后发展进步的信心 为大家共同携手创造塑料行业的奇迹打下了坚实基础 要求 会议通讯稿不同于会议纪要 1 受众不同 会议通讯稿是全员 会议纪要是参会人员及工作需要才能浏览的人 2 目的不同 会议报到是一片通讯稿 报道一个会议 起到广而告之 或全员学习的目的 会议纪要是对会议的整理记录 如实记录 会议新闻稿的写作 时间 地点 参会人物 会议流程 领导讲话内容 领导讲话内容方面要注意提取要点 去掉口语化表达 最后是会议目的意义 实例 经营信息类新闻合肥圆融通用改性塑料公司8月份创下单月销售历史新高截止8月25日 合肥圆融通用改性塑料公司8月份总共实现销售1483 3吨 销售完成率为130 66 较7月份销售增长51 09 创下公司月度销售量历史新高 经过集团年中BSC回顾检讨总结工作的有效开展 公司对上半年度自身存在的问题进行了认真总结检讨 尤其是检讨了市场销售增长中突现的各类瓶颈问题 如汽车材料产品研发进度滞后 外部业务拓展进展不顺等 通过自身检讨 进一步清晰了下半年度发展思路及方向 围绕着 迅速扩大销售规模 优化客户结构 实现经营利润 为核心发展思想 重新检讨和定义 大客户 专业化 的理解 明确市场拓展思路 并落实到具体的业务拓展工作当中 在业务拓展方面 营销部确立了以市场管理中心为归口管理部门的市场开拓项目管理体系 并对 LG南京 合肥荣事达配方 等一批重点拓展项目进行立项管理推进 通过公司营销 研发 生产人员的共同努力 公司8月份销售局面迅速打开 各销售中心实际销售业务均出现较大增长 在取得阶段性成果的同时 随着9月份各项BSC战略发展规划工作的全面开展 公司9月份销售量有望突破2000吨 继续保持快速增长态势 要求 数字方面 不能出现利润 目标值的实际数值 可以出现销售额数值 改善提升数据 一律用百分比数值 不得出现产品具体型号命名 写作上 首先 哪个单位 取得了什么成绩 其次 采取哪些措施 怎么做的 最后 将怎么做 意义 实例 活动类新闻合肥百年春节期间为员工送温暖为贯彻集团对员工的人文关怀精神 构建温馨和谐的企业文化氛围 保证公司加班及留宿人员度过一个祥和的新春佳节 合肥百年按照集团相关政策 在春节期间举办了电影放送 除夕夜联欢 台球及乒乓球比赛等一系列精彩活动 丰富精彩的娱乐活动让留宿员工渡过了一个欢快 充实的春节 让他们体验到了家的温暖 同时让员工们真切的感受到了公司的人性化关怀 提升了员工的凝聚力和向心力 要求 首先明确报道的目的 活动属于员工关怀范畴 是为了营造团结和谐的企业文化氛围 提升员工归属感和凝聚力 活动本身属于次要 忌详细复杂描写活动过程及细节 实例 参观类新闻集团文化体系赴格力学习宣传平台建设为提升集团文化体系专业水平 塑造学习型文化组织 10月22日上午 集团组织合肥地区各单位文化专员赴格力合肥工业园进行了参观学习 在格力相关人员的陪同下 文化专员一行先后参观了格力合肥分公司工业园 展览室 装配车间 食堂等处的文化建设项目 每到一处 文化专员们都踊跃提问 小到一个宣传栏版面构思 大到文化建设理念 都是仔细倾听 认真记录 并不时发表自己的看法 互相交流意见 参观的最后 文化专员们阅读了格力集团的报纸和内刊 此次参观交流学习 让文化专员们收获颇多 纷纷表示将去其糟粕 取其精华 将其中的精华思想运用到以后的文化建设当中去 努力提升自身的专业水平 促进集团企业文化建设的发展 要求 知道写稿目的所在 去哪了 干嘛了 学到了什么 重点在准备回来后怎么做 企业消息的报道不是陈述 重要是反映消息本身的意义和目的所在 实例 管理提升类新闻合肥圆融创新改善推进工作全面铺开为建立健全公司创新改善激励管理机制 充分调动员工自主进行各种创新改革积极性 持续培育创新文化 不断地规范 简化管理流程 提高产品质量 降低成本 提高效率 合肥圆融通用改性塑料公司于10月份制定并下发执行了 全员改善管理办法 及 创新奖励管理办法 初步建立起公司创新改善激励管理机制 并于10月20日分别完成了南 北区制度宣贯会议的召开 标志着合肥圆融创新改善推进工作全面铺开 为提高员工参与公司改善活动的热情 合肥圆融成立公司全员改善推进小组 并通过修订下发公司 全员改善管理办法 从职责分解 提案的选定及提交 提案审批 提案实