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文档简介

1 / 3公司通讯员工作考核办法#有限公司通讯员工作考核办法为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围：1） 本办法适用于全体正式通讯员。2） 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为 50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2） 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：2 / 31） 正式通讯员向公司宣传主管部门投稿的，每篇得 2 分；2） 稿件被#采用的，每篇得 4 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 10 分；3） 稿件被#报采用的，每篇得 8 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 15 分；4） 稿件被#报 、 #报采用的，每篇得 20分；重要稿件视情加分，但最高不超过 30 分；被其他市级媒体采用的，每篇 15 分；5） 稿件被#日报 、 #报等省部级报刊采用的，每篇得 30 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 50分；6） 稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得 100 分；重要稿件加分另定；7） 采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得 20-30 分；8） 合作稿件按平分计分；9） 本办法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10） 本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为 1:1，即 1 分等于人民币 1 元；四、其他：3 / 31） 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2） 通讯员应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；3） 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；4） 对于工作成绩突出的通讯员，至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5） 本办法为试行，若有未尽之处，
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