企业女职工的合法权益调查总结

1 / 4企业女职工的合法权益调查总结按照苏州高新区建设“效益新区活力新区和谐新区”的目标任务，以及高新区内外资企业多、外来新市民多的特点，苏州高新区妇联组织了高新区内外资企业女职工的合法权益保障情况的专项调查，旨在了解现状，发现问题，理清原因，完善措施。 本次调查范围是在高新区内 10 家来自不同国家的外资企业女职工，以个人问卷方法进行。共发放问卷 2000 份，回收有效问卷 1977 份，回收率为%。 一、调查情况综述 权益保障现状 1、签订劳动合同 劳动合同是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利义务的重要法律文件。本次调查显示，96%的调查对象与企业签订了劳动合同，近 4%的调查对象没有签订。签订的合同中，合同期 1 年的占%，合同期 2 年和 3 年的分别占%和2%。%的企业对调查对象规定了试用期，其中试用期 3 个月以下占%，3 个月占 42%，3 个月以上占%。 2、工作时间 调查对象的日工作时间，8 小时占 64%，9 小时占 7%，9-10 小时占 8%，不确定的占 21%。月休息时间，8 天以上的占%，5-7 天的占%，3-4 天的占 30%，1-2 天的占%，有 1%没2 / 4任何休息。加班时间，经常加班占%，偶尔加班占%，从不加班仅 1%。加班原因，%属于单位要求，%为工人自愿要求，10%因完不成工作任务。 3、工资报酬 调查对象的月工资，750 元以下占 17%，751-1500 元占%，1501-2000 元占 8%，2000 元以上占%；对收入状况表示满意的占%，不满意的占 74%，其他满意程度占%；%能按时领到工资，%不能按时发放工资；在试用期内，%能按规定获得相应报酬，%没得到应得报酬。 4、社会保障 基本社会保障项目中，%的调查对象能获得企业为她们缴纳的养老保险；%能获医疗保险；%能获失业保险；%能获工伤保险；37%能获生育保险。 5、劳动保护和健康人身权利 在有污染企业工作的调查对象中，企业为其提供防护设施和防护用具的占%，不提供占%。少部分女职工反映所在企业劳动保护管理不规范，如在有毒环境中工作缺乏必要的防护措施等。企业为调查对象 1 年作一次体检的占93%，2 年一次%，从未体检过的占%。 6、培训、晋级 参加过岗前培训的调查对象占%，未参加过培训占%。认为员工培训非常重要的占 77%，认为一般重要的占 18%，认3 / 4为无所谓的占 5%。 %的调查对象得到晋升，%没有得到晋升。认为能在企业享有民主管理权利的占%，不能享有民主权利的占%。工会维护劳动者权益，63%的调查对象认为有作用，37%的人认为没有作用。 12 下一页调查对象的权益意识和担忧、愿望 1、权益意识 调查对象中，认为自己的工作受到男女平等对待的占83%，否定回答的占 17%；对劳动法 、 妇女权益保障法和女职工劳动保护规定很了解的约占 14%，了解一点的占 63%，不了解的占 23%；47%的调查对象认为上述三部法律法规对她们用处很大，%认为有点帮助，也有%认为没用。45%的调查对象知道劳动法有对女职工特殊劳动保护的内容，不知道的占 53%，其他占 2%；劳动法规定“企业不得轻易与职工解除劳动合同” ，%认为单位执行很好，39%认为执行得一般，认为执行不好的占%，不了解的占 18%。 女职工劳动保护规定中规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或者解除劳动合同” ，认为所在单位执行很好的占 47%，认为执行一般的占%，认为执行不好的占%，不了解的占 4%；对“不得安排哺乳期的女职工延4 / 4长工作时间和夜班劳动”的规定，认为所在单位执行很好的占 46%，认为执行一般的占 21%，认为执行不好的占 2%，不了解的占 31%；认为生育保险非常重要的占%，认为重要的占%，认为一般的占%，还有%表示不关心。 2、担忧和愿望 “对工作环境满意情况” ，回答很满意的占%，基本满意的占%，不满意的占%，很不满意的占%。 “现在最担忧什么” ，%的调查对象选择“企业效益不好” ，%选择“工作压力大影响身体” ，%选择“没有升迁机会” ，仅 4%选择“被解雇” 。“最大的愿望” ，提高收入占%，改善工作环境占%，其他占3%。对“希望妇联提供的帮助和服务” ，部分调查对象回答“希望工资待遇男女平等” ，相当部分提到“希望外地员工和本地员工能同等待遇” 。 二、存在问题和原因分析 存在问题 从本次调查反映出，调查对象所在的外资企业，大多能遵守我国现行的劳动法律法规，重视女职工合法权