新形势下企业工会应该怎样做好职工安全工作

新形势下企业工会应该怎样做好职新形势下企业工会应该怎样做好职 工安全工作工安全工作 企业工会组织是企业职工合法权益的代表者和维护者 在 构建和谐劳动关系 促进企业科学发展方面发挥着重要作用 笔者就贯彻党的十七大精神 积极发挥烟草企业工会组织作用 谈几点看法 树立和谐理念 坚持与时俱进 增强工会组织的创新力 当前 和谐发展已经成为时代的最强音 党的十七大确定 了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务 更使和谐的理念 深入人心 然而 少数企业工会存在的三不问题却显得不和谐 一是认识发展不全面 少数干部对工会工作认识模糊 片面地 认为工会与企业发展关系不大 可有可无 甚至一些企业领导 者也单纯地认为 只要把经济搞上去就是发展了 二是民主意 识不深入 由于认识不全面 导致一些企业民主监督 民主管 理工作流于形式 不尊重员工的主人翁地位 不善于吸纳员工 的合理化建议和要求 压制了员工的聪明才智和积极性 创造 性 影响和制约了企业和员工的共同发展 三是队伍建设不科 学 一些企业对员工的教育没有预案 培训没有方案 员工成 长进步没有长效机制 致使企业人才欠缺 要解决这些问题 需要企业工会组织牢固树立和谐理念 坚持用创新精神 全方位融入企业管理的中心工作 努力把工 会工作方针作为完成经营目标 构建和谐企业 促进科学发展 的行动纲领 赋予工会工作以新内涵 新特色 新活力 进一 步挖掘广大员工的积极性 主动性和创造性 使工会工作充满 活力 紧扣经济中心 坚持科学发展 增强企业成长的生命力 工会组织履行建设职能 不是替代企业行政组织管理经济 活动 而是从工会的角度选准切入点 以特有的手段和方式积 极渗透到企业的生产经营 改革发展的中心工作中 解放生产 力 发展生产力 首先 找准与企业中心工作接轨的着力点 把促进经济发 展作为工会一切工作的着力点 在促进发展中追求作为 主要 是建设好三个平台 一是建立健全职代会制度 提供职工参与 的平台 建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管 理制度 重点保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权 增强职工主人翁责任感 发挥他们在安全生产 经营管理等方 面的重要作用 二是建立健全厂务公开制度 提供让职工知情 的平台 建立厂务公开民主管理体系 逐步实现对厂务公开工 作的规范化 制度化和科学化管理 三是开展技术创新和劳动 竞赛活动 提供工会与经营接轨的平台 开展群众性经济技术 活动要与岗位自学成才相结合 与企业生产经营活动的重点 难点相结合 锁定服务中心 服务发展的主题 形成奖励和激 励的长效机制 巩固和扩大各项劳动竞赛的成果 不断激发广 大员工的创造力 其次 把握工会的四项职能 搞好两个维护 工会是党领 导下的工人阶级群众组织 在企业中拥有建设 维护 参与 教育四项职能 当前 要认真贯彻党的十七大精神 努力使工 会工作适应落实科学发展观和构建和谐社会的要求 并正确处 理 维护企业整体利益与维护员工个人利益的关系 教育 引 导广大员工增强主人翁意识 为实现企业确定的各项任务 目 标而努力 为增强企业核心竞争力 促进企业可持续发展而奋 斗 深入员工内心 坚持以人为本 增强企业发展的凝聚力 科学技术的突飞猛进 市场竞争的日趋激烈 使职工对提 高自身素质有着强烈的愿望 这也正是企业发展的可靠保障 工会在抓职工素质教育工作中 有其独特的优势 即有一个横 向到边 纵向到底的比较完善的组织体系 有一套行之有效的 激励措施和工作机制 有一支长期开展群众工作的队伍 与职 工群众有着直接的紧密联系 这些都为工会组织开展职工技能 培训提供了可靠保证 因此 工会组织要坚持以人为本 把提 高职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作 首先 要引导长效学习 企业工会组织要引导职工树立全 新的学习理念 树立学习为本的思想 建立长效的学习机制 让学习成为每位职工的内在需求 通过开展创建学习型企业 学习型团队 学习型家庭 争当知识型职工等活动 营造学习 氛围 调动员工学习的积极性 其次 要有效整合资源 工会组织要把提升职工素质工作 纳入重要工作日程 建立健全组织 明确工作目标 制定实施 计划 确保落到实处 充分利用宣传阵地 营造氛围 积极培 养典型 及时总结经验和作法 持续开展学劳模 争标兵 比 贡献以及各种创优争先的竞赛活动 建立目标考核机制 完善 评价体系 对贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰 并将考 核结果作为人才使用的一项重要依据 再次 要打造企业文化 坚持两个至上行业共同价值观 打造先进的企业文化