意向沟通和人才寻访ppt课件.ppt

意向沟通人才寻访 新产品介绍 第1章 推出新服务的目的 第2章 试运营情况 目录 第3章 服务介绍 意向沟通 第4章 服务介绍 人才寻访 第5章 销售方式 第6章 总结 推出新服务的目的 第1章 客户是如何招聘的 发布职位投放广告 接收简历 搜索简历寻找人才 筛选简历 邀约面试 面试 到岗 我们提供的 客户的工作 招聘过程中遇到的困难 发布职位投放广告 搜索简历寻找人才 到岗 面试 投递少 合适简历少 不合格 不到岗 很少 接收简历 邀约面试 条件不符合 无意向 简历库 不合格 基础 高级 系统服务 人工服务 在招聘环节中推出不同服务级别的产品 目的 高推 试运营情况 第2章 组建团队服务流程服务方式收费模式客户功能运营系统规模化 在试运营期间组建团队 掌握为客户提供服务的方式方法 通过选定的客户职位进行人才寻访服务 在过程中不断总结问题和优化工作方式 最终完成任务 达到客户满意和能够规模化服务的目的 人力资源专业人员5人分两次 4个行业 12个岗位 每职位10个意向人选 试运营情况 意向沟通服务 第3章 意向沟通服务是提供给针对企业用户与意向求职者之间的介入沟通服务 企业可选择不直接与意向求职者进行沟通 而是委托本网站人力资源专员与意向求职者进行沟通 电话 邮件 短信 服务介绍 人力资源专员就沟通情况给企业做出人选意向度反馈 服务结点 服务内容 服务发起 意向沟通 反馈结果 提升专业技能 学习专业知识 简历类型 应聘简历搜索简历推荐简历 意向度 高中低无无效 沟通方式 电话邮件短信 服务流程 二个工作日 页面表现 服务卖点 可以对任何意向人才发起沟通请求 主动出击 先人一步 由我方代替客户完成意向沟通工作 节约客户工作时间 由我方出面联系人才 比企业直接联系的成功率更高 意向结果反馈快 2个工作日内一定有结果 人才寻访服务 第4章 人才寻访服务是面向企业推出的新服务 其服务重点是为企业进行合适意向人才的 寻 和 访 解决企业在招聘过程中的三个重点问题 专业职位招聘难搜索简历无头绪合适人才意向低 服务介绍 反馈人选有意向去企业面试 服务结点 服务内容 服务发起 筛选人才 反馈人选 提升专业技能 职位类型 现有职位新建职位 反馈方式 候选人简历 筛选范围 行业人才库高端人才库海外人才库站外简历库 服务流程 接单标准 适合行业专业性技能型职位 适合年薪20万以下职位 不适合人才寻访的职位 人力资源顾问可根据情况 推荐客户采用其他服务 页面表现 服务卖点 解决专业岗位招聘难题 主动出击寻访人才 招聘先人一步 人力资源专业服务 懂行业懂职位 理解客户需求 行业人才库 校园人才库 高端人才库 海外人才库 大数据人岗匹配 简历人工筛选 人才储备雄厚 替你寻找 代你沟通 直接收获意向人选 省时省力省心 销售模式 第5章 服务方式 限量服务每反馈1个结果 扣除1个限量服务时间随合同有效期联系不上 返还限量 限量服务完成1个职位找到10个候选人的任务 扣除1个限量服务时间随合同有效期评估未过 返还限量 售价与销售方式 50元 个1个意向沟通人选意向 8800元 个职位1个职位 10个候选人 总结 第6章 产品推广 企业招聘平台与网站内专题推广页邮件推广等 通过文章 新闻等媒介途径进行推广网站新闻 微信公众号等方式 通过招聘顾问与客户沟通推广将产品介绍PPT等资料发给客户 产品上线 6月13日 沟通人 产品设计部经理 魏然人力资源部经理 徐砚文 Q A 服务谁来做 由业务人员售卖 由人力资源部门专业人员提供服务 销售业绩如何计算 沟通团队并不分享销售提成 对业务团队销售提成无影响 Q A 人力资源团队何时介入沟通 当企业需要进行细节问题沟通时 人力资源团队会与企业进行电话沟通客情关系出