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文档简介

简历技巧 电话 你是谁 一分钟自我介绍 你的优点和缺点是什么 优点 缺点 做事认真强迫症带人和善比较懒学习能力强拖延症如何体现 HR如何筛选简历 1 她会把接收到的简历进行符合公司要求的初次筛选2 然后会把简历给到技术部门由技术部门筛选3 确定面试时间 双方都空闲4 最后由HR或前台打电话约见 简历最吸引眼球的地方 1 工作经验 有相关工作经验的优先2 学历 本科计算机相关专业优先3 项目 项目介绍和总结 思路 4 学校或工作履历来做推断5 格式 个人特性 技术看什么 看技术专长的介绍和措辞是否对底层原理有了解对各种技术的掌握程度做的项目和所用特别技术以及总结 谈谈你的项目 为什么要做这两个项目 你的项目有什么优势么 你做的项目和现在市面上哪个项目比较像 里面你最擅长的技术是什么 你真正做了哪些模块 项目里你担当什么角色 你最想在互联网行业得到什么 薪水 不是最重要的 发展 方向 平台 创业 传统 互联网 开发经验以互联网为跳板去做其他职位 简历里应该包含的内容 基本信息 姓名 年龄 学历 学校 专业 籍贯 联系方式 邮件和电话 求职意向 职位 期望薪资技术专长 熟练 熟悉 了解项目经验 工作或实习经验 年份和公司真实名称教育经历 年份和学校自我介绍 HR不喜的七大简历细节 假大空自我评价 不喜指数 简历时空错乱 不喜指数 求职意向混乱 无关联度 不喜指数 普通职位期望薪资出天价不喜指数 简历不用真实姓名 不喜指数 简历照片过分美化或者太随意 不喜指数 投简历时 邮件名或邮箱名千奇百怪 不喜指数 自我评价如何写 1 语言简洁凝练 避免空话套话2 以终为始 突出个人优势 强调职业性 时间轴 1 工作经验请按照时间倒叙来写 把最近一次的工作经历放在最前面 2 要定期检查你的简历 像出生年月 年龄 手机等数字问题 一定要认证核对 不要犯低级错误 不要忽略这些小问题 自己的简历都粗心大意 谁放心把重要的工作交给你呢 工作经历 最近2年内的工作经验都要写公司名称 职位和成果实习经历要标注出来并最好注明实习的原因 面试从什么时候开始 从电话接通的那一刻开始敬语公司名称 地址 联系人称谓查收邮件面试跟进 自己 没有面试时面试时间如何安排 面试行程是否应该记录 面试结果怎么知道 我们主要负责什么 简历投递大量 每周集中两天投递零散 间歇推荐1 校招 企业到学校来 数量少 2 内推 技术总监 HR 数量多 指导跟进企业方反馈 以及学员反馈 选择 最后 想说的是 机会是有限的 要善于把握你走的快 你身后的兄弟才有更多机会正能量的传递积极主动
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