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文档简介

三方协商机制 韩璐13120757 三方协商机制与集体谈判 集体合同 三方协商机制与集体谈判 集体合同 政府 雇主 工人 集体谈判集体合同 协调 共同协商 相关法律 工会法 第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式 向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施 研究解决工会反映的职工群众的意见和要求 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表 建立劳动关系三方协商机制 共同研究解决劳动关系方面的重大问题 相关法律 劳动合同法 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表 建立健全协调劳动关系三方机制 共同研究解决劳动关系方面的重大问题 劳动法 第八十条 在用人单位内 可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会由职工代表 用人单位代表和工会代表组成 劳动法 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表组成 相关法律 劳动争议调解仲裁法 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面的代表建立协调劳动关系三方协商机制 共同研究解决劳动争议的重大问题 劳动争议调解仲裁法 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表 工会代表和企业方面的代表组成 可操作性 三方协商机制的优点 一 缓解劳资矛盾 建立和谐稳定的劳动关系二 确立工会地位 保护劳动者合法权益三 促进经济发展 推动社会进步四 推进政策制定的民主化 科学化进程 三方协商机制存在的问题 政府的越位与专权政府既是公共权力的集大成者 又是国有资产的实际所有者 行使所有者职能 使得政府在三方协商中不是充当了雇主的角色 就是主导了工会的行为 政府无法在公平和效率的二维空间里找到自己的坐标和平衡点雇主组织的缺位大多数地区 企业协会 联合会还存在着经贸委 外贸委 工商局等多头管理的问题 模糊了雇主组织的地位与身份工会的脱位与畸弱工会不是作为资方的相对方存在 而是根本利益一致条件下的不同利益群体 由于对利益的认同多于利益
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