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文档简介

1 / 3公司职教半年工作总结XX 年度职教工作，在公司人力资源部和段领导的大力支持下，根据海铁公司年初下达的培训计划和我段确定的年度培训目标，我段职教工作主要围绕着工务高速铁路知识及普铁线路专业知识学习为主。结合我段实际工作情况，针对我段点多线长，工作点分散，开展灵活多样的培训方式，如集中办班与现场培训相结合。教学中，根据各工种工作岗位的不同要求，我们把理论联系实际、因材施教、学以致用、讲求实效的原则作为我们培训的宗旨。现将半年来职教工作总结如下：一、职工教育培训开展情况1.段内自培：截至 XX 年 6 月 18 日止，各种培训班56 期，业务培训 1820 人次。其中资格性培训班 34 期、适应性培训班 22 期。一线工区急需工种培训：工区施工防护员 5 期 308 人，防洪看守员现场培训班 8 期共 114 人，防洪雨量员培训 1 期共 43 人，均取得较好的成效，使生产一线职工业务素质和应急抢险能力进一步提高。新技术新知识培训：新技术培训班-GJY-T-4 轨道仪使用培训 1 期 18 人，探伤仪使用培训班 1 期 43 人。全段性的考试培训 2 期：包括铁路安全管理条例培训以及电气化安全年度考试。2.委外培训：截至 XX 年 6 月 18 日止，已委外送培123 人次。其中以高铁送培为主，工务线路专业送培 28 人、2 / 3自轮运转司机 50 人。干部高铁送培 7 人。此外，从今年起所有新职工班长均有路局统一进行培训，自三月至今，我段已送培 4 期共 16 人。二、存在问题1、发现有的工区对月考试卷批改不认真，未能按要求完成学习任务。2、职教工作台账未建立齐全，细化工作不够。3、段、车间、班组三级教育网络作用发挥仍有待加强。4、在设备使用中，职工对安博格小车编制 12 下一页数据坐标系转换为代数数据时，有不会编制现象；不了解棱镜高度分类和如何使用不同的高度进行数据测量；大号码道岔和可动心轨道岔检查的标准和检查项目、点位如何确定。三、下一步工作计划1、继续加强现有岗位的业务培训力度，结合各专业特点及要求，抓好每日一问、每周一题、每月一考及岗位练兵、防洪、防断等应急演练。2、抓好在外送培职工的管理工作，做好一星期了解一次在外培训职工学习情况3、抓好班组教育台账管理，及时发现问题并积极督促班组完善各项班组一线教育工作。3 / 34、做好见习生定职工作，以及各专业技能鉴定工作。5、根据高铁运营的需要，继续抓好高铁工务、电务等重要工种的培训及取证，为高铁的做好人才储备。6、进一步发挥段职教部门的组织、协调
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