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文档简介

1 / 2公司高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善 XX 公司系统的治理结构,规范企业运作,健全 XX 公司系统经营层高管人员的激励和制约机制,从而提高企业的工作效率和经营效益,特制订本方案一、 适用范围本方案适用于 XX 公司或分支公司董事会董事会聘用的下列员工:1. 各分支公司总经理;123 下一页: -18pt; tab-stops: list ; mso-list: l0 level1 lfo42. 各分支公司副总经理;3. 其他经董事会聘用的经营层高管人员二、 考核形式及收入构成1. 收入形式以上人员均实行年度薪酬制度。2. 收入构成高管人员年薪收入由基准年薪、风险收入两个部分组成。三、 考核指标及基数1. 考核指标考核指标以净资产收益率为主,结合考核发展进度、职2 / 2工收入等指标。2. 指标基数净资产收益率:7%;发展进度:当年实现主营收入高于上年主营收入;职工收入:职工当年人均收入比上年增加 5%P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; TEXT-INDENT: -

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